УИД 16RS0042-03-2025-010062-20

Дело № 2-10776/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Домрачевой В.А.

с участием помощника прокурора города Набережные Челны ФИО1,

истца ФИО2, 

при секретаре Голубевой О.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Набережные Челны в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЬМТРА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Набережные Челны обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ответчику ООО «ЭЛЬМТРА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ФИО2 с 9 марта 2024 года по устной договоренности с ФИО3, который фактически руководил ООО «ЭЛЬМТРА», приступил к работе в должности водителя.

В должностные обязанности ФИО2 входило осуществление перевозки работников предприятий в рамках заключенных с ООО «ЭЛЬМТРА» договоров. При приеме на работу между ФИО2 и работодателем достигнуты устные договоренности о существенных условиях трудового договора: заработная плата из расчета 5000 руб. за каждый отработанный день, график работы – ежедневно. С октября 2024 года за каждую отработанную смену в будний день оплата составляла 5500 руб.

ФИО2 на основании достигнутых устных договоренностей осуществлял трудовые функции в период с 9 марта 2024 года по 27 апреля 2025 года.

В представленных ООО «ЭЛЬМТРА» сведениях указано об оказании ФИО2 периодических услуг в 2025 году, что противоречит установленным прокуратурой города обстоятельствам. 

В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не заключил с ФИО2 трудовой договор, не издал приказ о приеме его на работу, не внес соответствующую запись в трудовую книжку, не выплатил заработную плату за 27 дней марта 2025 года в размере 150 500 руб. и 27 дней апреля 2025 года в размере 144 500 руб, всего в размере 295 000 руб. 

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЭЛЬМТРА» в период с 9 марта 2024 года по 27 апреля 2025 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 295 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора города Набережные Челны ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЭЛЬМТРА» в период с 9 марта 2024 года по 27 апреля 2025 года в качестве водителя, взыскать задолженность по заработной плате в размере 295 000 руб., компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 28 апреля 2025 года по 13 октября 2025 года в размере 63 661 руб., начиная с 14 октября 2025 года, и до фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

ФИО2, в интересах которого прокурором подан иск, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. 

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств не направил, явку представителя не обеспечил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). 

То есть, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено следующее.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основной деятельностью ООО «ЭЛЬМТРА» является деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении.

Согласно представленным прокуратурой города Набережные Челны объяснениям ФИО2 с 9 марта 2024 года по устной договоренности с ФИО3, фактически руководившим ООО «ЭЛЬМТРА», он приступил к работе в качестве водителя автобуса, они согласовали условия работы – 7 дней в неделю без выходных. Примерно до августа 2024 года он работал на автобусе ..., государственный регистрационный знак ..., на 43 посадочных места, затем - на автобусе ..., государственный регистрационный знак ..., на 56 посадочных мест. За выполняемую работу ФИО2 должны были платить по 5000 руб. за каждый день, а после того, как его перевели на автобус Hager - за каждый отработанный будний день ему стали платить 5500 руб. Последним рабочим днем ФИО2 в ООО «ЭЛЬМТРА» является 27 апреля 2025 года. 

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭЛЬМТРА» в качестве водителя с 9 марта 2024 года по 27 апреля 2025 года, что подтверждается также регулярными перечислениями на его банковскую карту. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из положений трудового законодательства следует, что бремя доказывания отсутствия задолженности по оплате труда возлагается на работодателя.

Обращаясь в суд с иском, истец указал о наличии задолженности ответчика перед ФИО2 в размере 295 000 руб., исходя из договоренности об оплате труда в размере 5500 руб. за работу в будние дни и 5000 руб. за работу в выходные дни, что следует из текста обращения ФИО2 в прокуратуру города Набережные Челны.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 295 000 руб. подлежит удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы, с ответчика также подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день фактической выплаты заработной платы.

Данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме, при этом, согласно расчету, произведенному истцом, с которым соглашается суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 28 апреля 2025 года по 13 октября 2025 года в размере 63 661 руб. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, 10 000 рублей.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 17 467 рублей, от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора города Набережные Челны в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЬМТРА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ЭЛЬМТРА» и ФИО2 в период с 9 марта 2024 года по 27 апреля 2025 года в должности водителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЬМТРА» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 295 000 (двести девяносто пять тысяч) рублей; проценты, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 28 апреля 2025 года по 13 октября 2025 года в размере 63 661 шестьдесят три тысячи шестьсот шестьдесят один) рубль, с последующим начислением процентов на сумму задолженности за каждый день задержки, начиная с 14 октября 2025 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««ЭЛЬМТРА» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 17 467 (семнадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей. 

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись Домрачева В.А.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 года. 

Судья: подпись