Дело № 2-2639/2024

УИД: 55RS0001-01-2024-002069-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 29 июля 2024 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу Холдинговая компания «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, работник, истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу Холдинговая компания «

<

данные изъяты>» (далее – АО ХК «

<

данные изъяты>», работодатель, ответчик), в обоснование требований указав, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 переведен на должность бригадира на участках основного производства 8 разряда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности бригадира в порядке ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что за период работы у него имелись часы переработки, а также неиспользованные дни отдыха за привлечение к работе в выходные и праздничные дни. По данному факту истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> (Якутия). В ходе проверки было установлено, что переработка за 2022 год составила 

<

данные изъяты> часов. По расчетам истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработки составила 

<

данные изъяты> часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> часов.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО ХК «

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в материалы дела письменный отзыв, в котором полагал требования не подлежащими удовлетворению, поскольку у работодателя отсутствует задолженность перед истцом, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Представил третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Указанной нормой предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, как с письменного согласия работника, так и без его согласия, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2, ч. 3 и ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 28.12.20221 между работником ФИО1 и работодателем АО ХК «

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор № №, согласно которому, работник принимается в подразделение – участок оперативного ремонта отделения ремонта и технического обслуживания фабричного оборудования цеха ремонта технического обслуживания департамента ремонта и технического обслуживания управления по операционной деятельности для выполнения трудовой функции, определенной для должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО ХК «

<

данные изъяты>» на участок оперативного ремонта отделение ремонта и технического обслуживания фабричного оборудования цех ремонта и технического обслуживания департамент ремонта и технического обслуживания в управление по операционной деятельности.

В п. 1.9 трудового договора указано, что трудовые обязанности связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается продолжительность вахты и между вахтового отдыха в соответствии с графиком работы. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором работодателя и настоящим договором с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ (п. 4.1 трудового договора).

Из положений п. 4.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - год. Учетный период включает в себя все рабочее время; время в пути от места жительства до места работы и обратно; время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в ному рабочего времени не включается и приходится на дни между вахтового отдыха.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, работодатель устанавливает работнику за его работу максимальную часовую тарифную ставку, которая выплачивается ежемесячно в размере 79,24 рублей.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, стороны определили, что работник переводится на работу в подразделение – участок капитальных и оперативных ремонтов Отделения главного механика Цеха ремонта технического обслуживания филиала АО ХК «

<

данные изъяты>» обогатительной фабрика «Нерюнгринская» управление по операционной деятельности для выполнения трудовой функции, определенной для должности бригадир на участках основного производства 8 разряда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель АО ХК «

<

данные изъяты>» и работник ФИО1 пришли к соглашению, что часовая тарифная ставка работника, в соответствии с трудовым договором, устанавливается в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Пунктом 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, перерыв для приема пищи предоставляется в рабочее время, норма рабочего времени рассчитывается, исходя из 40 часовой рабочей недели.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и АО ХК «

<

данные изъяты>» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО ХК «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в АО ХК «

<

данные изъяты>» (далее - Положение), из которого следует, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - год, о чем указано в п. 3.1 Положения.

Согласно п. 3.4 Положения, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого для отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из табелей учета рабочего времени, имеющихся в материалах дела, а также расчетных листков работника ФИО1 усматривается, что работником в 2021 отработано 

<

данные изъяты> часов, в 2022 – 

<

данные изъяты> часа, в 2023 – 

<

данные изъяты> часов.

При этом, работнику ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным один год, в связи с чем, норма рабочего времени при выполнении трудовых функций в АО ХК «

<

данные изъяты> составляла: за период за период 2021 - 

<

данные изъяты> часа, за 2022 - 

<

данные изъяты> часа, за 2023 – 

<

данные изъяты> часа.

Факт сверхурочной работы, в том числе, установлен представленным в материалы дела материалами проверки Государственной инспекции труда в 

<

адрес> (Якутия), проведенной по обращению ФИО1

Расчетными листками подтверждается, что заработная плата начислена и выплачена работнику исходя из тарифной ставки в размере 

<

данные изъяты> рублей в 2022: январь – 

<

данные изъяты> часов, февраль – 

<

данные изъяты> часов, март – 

<

данные изъяты> часа, май – 

<

данные изъяты> часов, июня 2022 – 

<

данные изъяты> часов, июль 2022 – 

<

данные изъяты> часа, август – 

<

данные изъяты> часов, октябрь – 

<

данные изъяты> часов, ноябрь – 

<

данные изъяты> часов, декабрь – 

<

данные изъяты> часов.

В январе 2023 – 

<

данные изъяты> часов, февраль – 

<

данные изъяты> часов, март – 

<

данные изъяты> часов, апрель – 

<

данные изъяты> часов, май – 

<

данные изъяты> часов, июнь – 

<

данные изъяты> часов, июль – 

<

данные изъяты> часа, август – 

<

данные изъяты> часов.

В 2022 работник ФИО1 в АО ХК «

<

данные изъяты>» сверхурочно отработал 1 

<

данные изъяты> час.

Следовательно, исходя из тарифной ставки, установленной условиями трудового договора, 

<

данные изъяты> рублей, размер, подлежащий выплате за сверхурочную работу, с учетом районного коэффициента в размере 1,7 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера составляет 

<

данные изъяты> рублей.

В 2023 норма рабочего времени составила 1 973 часа, работником отработано 

<

данные изъяты> часов. При таких обстоятельствах, размер, подлежащий выплате за сверхурочную работу, исходя из тарифных ставок в январе в размере 

<

данные изъяты> рублей, с марта - 

<

данные изъяты> рублей, составит 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом годичного срока исковой давности. 

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с локальными-нормативными актами АО ХК «Якутуголь» работодатель производит выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца – последний день текущего месяца – первая часть заработной платы, 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым периодом – окончательный расчет за отработанный месяц. 

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в Кировский районный суд 

<

адрес> – ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отметка на почтовом конверте. Соответственно, учитывая вышеуказанные положения трудового законодательства РФ, у истца возникает право требовать с работодателя взыскания задолженности за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО ХК «Якутуголь» установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются: 

- последний день текущего месяца (в месяце с продолжительностью 31 день – 31 число, в месяце с продолжительностью 30 дней – 30 число, в феврале – 28 (29) число) – первая часть заработной платы: оклад (тарифная ставка) работника за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца, а также доплаты и надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (тркдовых обязанностей) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера;

- 15 число месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получить полный расчет за месяц март 2023 года.

Резюмируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что представленные по делу доказательства свидетельствуют о наличии у АО ХК «Якутуголь» перед истцом задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу, каких-либо доказательств, подтверждающих полную выплату работнику ФИО1 таковой заработной платы за период с марта 2023 года, материалы дела не содержат и суду при рассмотрении дела представлено не было, в связи с чем, требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в сумме 

<

данные изъяты> рубля, из расчета:

март 2023 норма часов: 175; отработано фактически 

<

данные изъяты> часов, переработка на 

<

данные изъяты> час, из которых 

<

данные изъяты> руб.;

апрель 2023 года норма часов 160, отработано 

<

данные изъяты> часов, переработка на 

<

данные изъяты> часов, из которых 

<

данные изъяты> руб.;

май 2023 года норма часов 160, отработано 

<

данные изъяты> часов, переработка 

<

данные изъяты> часов, из которых 

<

данные изъяты> руб.;

июль 2023 года норма часов 168, отработал 

<

данные изъяты> часа, переработка на 

<

данные изъяты> часа, из которых 

<

данные изъяты> руб.,

августа 2023 года норма часов 184, отработано фактически 

<

данные изъяты> часов, переработка 

<

данные изъяты> часов, из которых 

<

данные изъяты> руб.,

что составило в общей сложности 

<

данные изъяты> коп. и подлежит взысканию с ответчика.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что в материалы дела АО ХК «

<

данные изъяты> представлены сведения о выплате ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей за 46 часов сверхурочной работы. Между тем, поскольку материалами дела установлено, что у работодателя задолженность перед работником возникла за период с 2022 по 2023, в частности, имелась она и в январе и в феврале 2023 года более, чем 46 часов, суд считает, что выплаченная сумма –

<

данные изъяты> рублей должна быть соотносима с задолженностью по оплате сверхурочных часов за январь-февраль 2023 года, к которому судом применены последствия пропуска срока исковой давности, и не может быть учтена при определении суммы задолженности, взыскиваемой за период с марта 2023 года. 

Проверив, представленный в материалы дела расчет истца, суд признает его арифметическим верным, ответчиком не оспоренным, применив последствия пропуска срока исковой давности, в связи с чем с АО ХК «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика АО ХК «

<

данные изъяты>», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета 

<

адрес>, подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенных исковым требованиям, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 

<

данные изъяты> руб. ( исходя из уточненных исковых требований, цена иска составила 

<

данные изъяты> коп., государственная пошлина от указанной цены иска составила 

<

данные изъяты> руб., требования удовлетворены на сумму 

<

данные изъяты> коп., расчет государственной пошлины произведен по пропорции: 

<

данные изъяты> * 

<

данные изъяты> / 

<

данные изъяты> коп. = 

<

данные изъяты> руб.).

В удовлетворении остальной части иска надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества Холдинговая компания «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО2, паспорт 

<

данные изъяты> № задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества Холдинговая компания «

<

данные изъяты>» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Беккер Т.А.

Мотивированное решение составлено 05 августа 2024 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2024-002069-61

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-2639/2024

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Беккер Т.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись