РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года с.Чара

Каларский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Бабиковой О.С.,

при секретаре Евдокимовой К.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело № 2а-400/2017 по административному исковому заявлению ООО «ТМХ- Сервис» филиала «Дальневосточный» к Федеральной службе по труду и занятости Государственная инспекция труда в Забайкальском крае об оспаривании предписания, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТМХ- Сервис» филиала «Дальневосточный» обратилось в суд с вышеуказанным административным иском, мотивируя следующим. 

Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае (далее ГИТ) вынесено предписание № от ДД.ММ.ГГГГ. об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового трава, поступившее в адрес Сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» ДД.ММ.ГГГГ., которым ООО «ТМХ-Сервис» предписано:

Указать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в трудовых договорах работников.

Согласно Коллективного договора и Распоряжения ООО «ТМХ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. № предоставить работникам гарантии и компенсации, не ниже уровня установленного аттестацией рабочих мест.

Предоставить все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (в соответствии с аттестацией рабочих мест) за тот период времени, когда данное предоставление осуществлялось не в полном размере.

Административный истец не согласен с указанным предписанием считает его незаконным и не обоснованным и подлежащим отмене по следующим основаниям:

ДД.ММ.ГГГГ с работниками ООО «ТМХ-Сервис» по результатам проведенной специальной оценки условий труда были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые содержат все гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда. Соглашения были предоставлены в ГИТ ДД.ММ.ГГГГ. по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ. №. (копиясопроводительного письма от ДД.ММ.ГГГГ. №; №89 и копии дополнительных соглашений к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ., прилагаются).

Полагают, что требование предоставить работникам гарантии и компенсации, не ниже уровня условий труда (в соответствии с аттестацией рабочих мест) за тот период времени, когда данное предоставление осуществлялось не в полном размере, является незаконным и необоснованным.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ. № согласно приказа СЛД «Тында-Северная» от ДД.ММ.ГГГГ.№ СЛД -№ пр на рабочих местах СЛД «Тында Северная», СО «Новая Чара» структурного подразделения филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ-Сервис» проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах электрогазосварщиков установлен 3 класс вредности 2 степени.

В строке 040 карт СОУТ рабочих мест электрогазосварщиков по результатам оценки условий труда указана необходимость в установлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: повышение оплаты труда, предоставление ежегодного дополнительного отпуска, молоко, или другие равноценные продукты, проведение медицинских осмотров.

Ранее в 2011 г. силами ОАО «РЖД» на рабочих местах электрогазосварщиков СО «Новая Чара» проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ). Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда электрогазосварщикам были установлены вредные условия труда 3 класса 3 степени (3.3). В строке 040 карт АРМ электрогазосварщиков установлены гарантии и компенсации за работу во вредных (или) опасных условиях труда: повышение оплаты труда 12%, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 12 рабочих дней, молоко 0,5 литра за смену, право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Согласно действующего коллективного договора на 2017-2019гг п. 3.3. раздела 3 «Для работников занятых во вредных и (или) опасных условиях труда 2й, 3-й и 4-й степени предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней. 

П. 4.5. раздела 4 предусмотрено установление повышенной оплаты труда для работников занятых во вредных пи (или) опасных условиях труда.

П.7.13.раздела 7 предусмотрена бесплатная выдача молока, или других равноценных пищевых продуктов, работникам занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.

Также в вышеуказанных пунктах разделов 3 и 4 коллективного договора для работников, занятых во вредных и/или опасных условиях труда не зависимо от степени вредности, установленной по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной ранее, предусмотрено сохранение компенсаций: сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - до улучшения условий труда.

Распоряжением ООО «ТМХ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ.№ «О повышенной оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее распоряжение) установлены конкретные размеры процентов доплаты за работу во вредных и/или опасных условиях труда:

-4% для рабочих мест, где по результатам специальной оценки условий труда установлены классы 3.1 (вредные условия труда первой степени) и 3.2 ( вредные условия труда второй степени);

-6 % для рабочих мест, где по результатам специальной оценки условий труда установлен класс 3.3 (вредные условия труда третьей степени);

- 10% для рабочих мест, где по результатам специальной оценки условий труда установлен класс 4 (опасные условия труда)

Согласно результатов специальной оценки условий труда и установленных размеров доплат, работникам полагается доплата в размере 4% за работу во вредных условиях труда по классу условий 3.2.

П. 2 Распоряжения предусмотрено, что размеры доплат работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда не могут быть снижены по результатам специальной оценки условий труда по сравнению с размерами доплат, фактически установленных по результатам аттестации рабочих мест, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочих местах, явившихся основанием для назначения реализуемых доплат.

Согласно разъяснений Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ пересмотр компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам СОУТ, при этом улучшением условий труда считается уменьшение их итогового класса (подкласса) на рабочем месте.

Улучшение условий труда рабочих мест в данном случае произошло из-за снижения класса по вредному производственному фактору «Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия» с класса 3.1 (по результатам АРМ) до класса 2 (по результатам СОУТ). При проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах электрогазосварщиков установлено фактическое снижение значения фактора АПФД ниже нижнего предела обнаружения (ННПО), в цехе налажена работа вентиляции.

Указанные обстоятельства были предметом подробного изучения проводимой Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края государственной экспертизы условий труда. Заключение от ДД.ММ.ГГГГ. и отражены в Акте проверки Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ.

В вышеуказанном заключении установлено не соответствие законодательству РФ в части не внесения в трудовой договор следующих гарантий и компенсаций за работу во вредных и(или) опасных условиях труда:

-Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;

-право на досрочное назначение пенсии, что стало возможно из-за не предоставления на экспертизу заключенных дополнительных соглашений с работниками.

Дополнительные соглашения были оформлены и в связи с удаленностью СО «Новая-Чара» направлены почтой России. На момент проведения экспертизы отсутствовали в Сервисном локомотивном депо «Тында-Северная».

При проведении проверки Государственной инспекцией труда по Забайкальскому краю по Распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ. были направлены в адрес ГИТ, о чем свидетельствует сопроводительное письмо от ДД.ММ.ГГГГ. №; №.

Также проведенной экспертизой установлено, что все гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам предоставляются, что подтверждается приложенными документами.

Предписание государственной инспекции труда по Забайкальскому краю:

согласно Коллективного договора и Распоряжения ООО «ТМХ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. № предоставить все гарантии и компенсации за работу во вредных условий труда (в соответствии с аттестацией рабочих мест) за тот период времени, когда данное предоставление осуществлялось не в полном размере, не законно и не обосновано.

В связи с указанным, просит суд отменить предписание Государственной инспекции труда по Забайкальскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено.

Представитель административного истца ООО «ТМХ- Сервис» филиала «Дальневосточный» ФИО1 действующая на основании доверенности, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме по основаниям, изложенном в заявлении. При этом пояснила, что кроме ГИТ проверка по предоставлении компенсаций работникам, занятым на вредных работах проводилась Байкальским транспортным прокурором, которым никаких нарушений со стороны ООО «ТМХ- Сервис» установлено не было.

Предписание ГИТ вынесено только на основании ранее проведенной экспертизы, не взяты во внимание дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведения экспертизы данные соглашения не могли быть представлены ввиду того, что были не подписаны обеими сторонами, так как офис организации находится в г.Тында, а работники на ст.Новая Чара Каларского района. Однако о том, что данные дополнительные соглашения приняты ГИТ было известно, сообщалось по электронной почте, однако сотрудники ГИТ пояснили, что у них выходят сроки проверки и они не могут ждать почтовых отправлений, в связи с чем, было принято решение о вынесении предписания.

Представитель административного ответчика Федеральной службы по труду и занятости Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительности своей неявки суде не представил.

На основании ч.6 ст. 226 КАС неявка в судебное заседание указанных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к рассмотрению административного дела, если суд не признал их явку обязательной.

Суд, выслушав представителя административного истца, исследовав, проанализировав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального Закона.

В соответствии со ст. статьей 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.

Абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу указанной нормы при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. 

Согласно заключения Государственной экспертизы условий труда от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что экспертиза проведена отделом государственной экспертизы условий и охраны труда управления труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края. 

Основанием для государственной экспертизы явилось представление Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ.№-ИСХ о проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования ТМХ-Сервис «Тында»-Северная» «Новая Чара» по коллективному обращению к прокурору Байкальской транспортной прокуратуры.

Объектом государственной экспертизы условий труда - оценка правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и ( или) опасных условиях труда работникам участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования ТМХ-Сервис «Тында»-Северная» «Новая Чара»: Т.С.А., П.А.В., Х.Ш.Ш.,К.Е.А., Б.Е.Н., Р.А.А. 

В ходе проведенной экспертизы установлено, что трудовые договоры, в том числе дополнительные соглашения к ним, работников, в отношении которых проводилась государственная экспертиза не содержат предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и\или опасных условиях труда, необходимость в предоставлении которых подтверждена результатами специальной оценки условий труда - молоко, или другие равноценные пищевые продукты; право на досрочное назначение трудовой пенсии; прохождение периодических медицинских осмотров, а также конкретную трудовую функцию работника (подробное описание работы по определённой должности, профессии, специальности), в соответствии с ЕТКС, или профессиональным стандартом, применяемым с ДД.ММ.ГГГГг.

Предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам ТМХ-Сервис «Тында»-Северная» «Новая Чара» Т.С.А., П.А.В., Х.Ш.Ш.,К.Е.А., Б.Е.Н., Р.А.А. не соответствует действующему законодательству( т.1 л.д.53-61).

ДД.ММ.ГГГГг. Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае издано распоряжение (приказ) № о проведении внеплановой, документальной проверки в отношении ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Дальневосточный» СЛД «Тында»-Северная» «Новая Чара». 

Определен срок проверки с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 13 распоряжения указан перечень документов, представление которых юридическим лицом необходимо для проведения проверки: трудовые договоры электрогазосварщиков: -П.А.В., Т.С.А., Р.А.А., Б.Е.Н., К.Е.А., Х.Ш.Ш., карту специальной оценки труда электрогазосварщиков; свидетельство о предоставлении данных в ПФР документов, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии электрогазосварщиков, данные о прохождении периодического медицинского осмотра электрогазосварщиков (т.1 л.д. 106-108).

Данное распоряжение получено ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Дальневосточный» СЛД «Тында»-Северная» ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено входящим штампом ( т.1 л.д.106 ).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Дальневосточный» СЛД «Тында»-Северная» направил в ГИТ все требуемые документы ( л.д. 109). 

Представленный акт проверки ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ № в полном объеме отражает выводы ранее проводимой экспертизы в отношении ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Дальневосточный» СЛД «Тында»-Северная» «Новая Чара» экспертизы условий труда от ДД.ММ.ГГГГ. ( т.1 л.д.113-120).

ДД.ММ.ГГГГ. Государственная инспекция труда в Забайкальском крае вынесла предписание № в адрес ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Дальневосточный» СЛД «Тында»-Северная» «Новая Чара» об обязании устранить нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в трудовых договорах работников указать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. А также, согласно Коллективного договора и Распоряжения ООО «ТМХ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. № предоставить работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда (в соответствии с аттестацией рабочих мест) за тот период времени, когда данное предоставление осуществлялось не в полном размере.

О выполнении предписания сообщить в срок до 31.08.2017г. ( т.1 л.д.110-111).

Данное предписание получено ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Дальневосточный» СЛД «Тында»-Северная» «Новая Чара» ДД.ММ.ГГГГ. 

( т.1 л.д.122).

В материалы дела представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТМХ-Сервис» в лице начальника сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ- Сервис» П.А.В. действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг. и работниками П.А.В., Т.С.А., Р.А.А., Б.Е.Н., К.Е.А., Х.Ш.Ш. из которых следует: «Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

Изложить п. 2.1. трудового договора в следующей редакции: работник имеет право на компенсационные выплаты в размере, эквивалентом стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (на основании ст. 222 Трудового кодекса РФ и п.4.4.6. Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» на 2017-2019гг.) специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: а также смывающими и (иди) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации на основании ст.221 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Изложить п.3.3 трудового договора в следующей редакций: Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней; За работу в местностях, приравненных к районам Крайнею Севера работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Изложить п. 4.1 трудового договора в следующей редакции "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 95.85руб, (Девяносто пять рублей 85 копеек), 

Доплата за ночные часы 40%, надбавка за непрерывный стаж, работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (класса вредности 3,2) - 4%, районный коэффициент 70%

Изменение в Трудовой договор, определенное настоящим Дополнительным соглашением, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ т. и действует до полного исполнения своих обязанностей по нему.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Договором.

Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу и является неотъемлемой честью Договора.

Дополнительные соглашения подписаны работодателем в лице начальника сервисного локомотивного депо «Тында-Северная» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ- Сервис» П.А.В. и работниками П.А.В., Т.С.А., Р.А.А., Б.Е.Н., К.Е.А., Х.Ш.Ш. (т.2 л.д. 193-204).

По представленным расчетным листкам о начислении заработной платы П.А.В., Т.С.А., Р.А.А., Б.Е.Н., К.Е.А., Х.Ш.Ш. за апрель- декабрь 2016, январь-май 2017г. установлено, что указанным работникам производилась доплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за ночные часы, компенсация за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, компенсация за работу вредными и опасными условиями труда, компенсация за молоко/сок (т. 2 л.д.75-192).

По личным карточкам учета смывающих и (или) обезвреживающих средств, учета выдачи средств индивидуальной защиты работников электрогазосварщиков П.А.В., Т.С.А., Р.А.А., Б.Е.Н., К.Е.А., Х.Ш.Ш., установлено, что они обеспечиваются по предусмотренным нормам средствами индивидуальной защиты и смывающими и (или) обезвреживающими средствами (т.2 л.д. 44-74).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что вынося предписание от ДД.ММ.ГГГГ. № ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Дальневосточный» СЛД «Тында»-Северная» «Новая Чара» об обязании устранить нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в трудовых договорах работников указать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае руководствовалась только Государственной экспертизой условий труда от ДД.ММ.ГГГГ. проведенной отделом государственной экспертизы условий и охраны труда управления труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края, дополнительные соглашения к трудовым договорам от 01.04.2017г. заключенные между ООО «ТМХ-Сервис» и работниками П.А.В., Т.С.А., Р.А.А., Б.Е.Н., К.Е.А., Х.Ш.Ш., не изучались, поскольку поступили в адрес Государственной инспекции труда после ДД.ММ.ГГГГ. несмотря на то, что были направлены своевременно ДД.ММ.ГГГГ. исх.№/СЛД-89 

( т.1 л,д.109). 

Поскольку в дополнительных соглашениях к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрены гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ, суд считает необоснованным предписание государственной инспекции труда в Забайкальском каре от ДД.ММ.ГГГГ. № в части указания в трудовых договорах работников гарантий и компенсации за работу во вредных условиях труда. 

В части предписания о предоставлении работникам гарантии и компенсации не ниже уровня, условий труда (в соответствии с аттестацией рабочих мест), за тот период времени, когда данное предоставление осуществлялось не в полном размере, суд приходит к следующему. 

Из содержания предписания установлено, что фактически разрешен индивидуальный трудовой спор между работодателем и работниками и на ООО «ТМХ-Сервис» возложена обязанность предоставить гарантии за тот период времени, когда данное предоставление осуществлялось не в полной мере.

В силу ст. 381 ТК РФ спор о предоставлении гарантий является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом, в связи с чем, оспариваемое предписание в этой части вынесено ГИТ по вопросам, не относящимся к ее компетенции, а потому является незаконным.

Руководствуясь ст.ст.175-180 КАС РФ,

РЕШИЛ:

Административное исковое заявление заявлению ООО «ТМХ- Сервис» филиала «Дальневосточный» к Федеральной службе по труду и занятости Государственная инспекция труда в Забайкальском крае 

об оспаривании предписания, удовлетворить. 

Отменить предписание Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № к ООО «ТМХ-Сервис» филиал «Дальневосточный» СЛД «Тында»-Северная» «Новая Чара» об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Каларского

районного суда О.С. Бабикова.