ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 ноября 2018 года Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ООО «ПСПК» о взыскании заработной платы за период с дата по дата, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «ПСПК», ссылаясь на то, что он работает на предприятии ООО «ПСПК» с дата по сегодняшний день в должности заместителя директора по развитию. Трудовой договор был подписан и он приступил к работе. За период с дата по дата ему не выплачена заработная плата, задолженность составила 90 000 рублей. Просит взыскать с ООО «ПСПК» в его пользу неполученную заработную плату в размере 90 000 рубле, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда. 

В судебном заседании истец ФИО2 требования искового заявления уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2018 г. в размере 270 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 470,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 4968 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «ПСПК » в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения которого был извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки суду не предоставил, заявлениями и ходатайствами не обращался. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что дата между ФИО2 и ООО «ПСПК» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был назначен на должность заместителя директора по развитию. 

В соответствии с п. 3.1. вышеуказанного договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику установлен оклад в размере 90 000 рублей в месяц. 

Пунктом 3.2 Договора предусмотрено, что оплата труда работника производится согласно штатному расписанию: два раза в месяц, перечислением денежных средств на пластиковую карту АО «Альфа банк». 

Согласно п. 6.1 Трудового договора настоящий трудовой договор вступает в силу в день подписания его сторонами.

Суд считает, что требование об установлении факта трудовых отношений истцом заявлено излишне, поскольку между сторонами подписан и вступил в законную силу трудовой договор.

Из пояснений истца, данными в ходе судебного разбирательства, следует, что он работает на предприятии ООО «ПСПК» с дата, за август, сентябрь, октябрь 2018 г. ему не выплачена заработная плата в размере 270 000 рублей. 

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Кроме того, в указанной правовой норме содержится указание на то, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ООО «ПСПК» по выплате заработной плате истцу за период август, сентябрь, октябрь 2018 г. составляет 270 000 рублей.

Суд, принимает расчет задолженности выплаты заработной платы представленный истцом, считает его верным, учитывает пояснения данные истцом в судебном заседании о том, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, денежные средства в полном объеме истцу не перечислены, в связи с чем, требование о взыскании с ООО «ПСПК» в пользу ФИО2 подлежит удовлетворению в размере 270 000 рублей, за период август, сентябрь, октябрь 2018 г., доказательств обратного ответчиком суду не представлено, материалы дела не содержат.

Также на указанную сумму в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просит начислить проценты за задержку выплаты в размере 4968 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный в материалы дела расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4968 руб., суд признается верным, контррасчет ответчиком не представлен, материалы дела не содержат.

Таким образом, с работодателя с ООО «ПСПК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4968 руб.

В соответствии со тс. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что в настоящее время он из ООО «ПСПК» не уволен, продолжает работать в должности заместителя директора по развитию.

Поскольку сведений о расторжении трудового договора суду не представлено, а компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК РФ взыскивается при увольнении работника, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требования о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 470,99 руб. ФИО2 следует отказать. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела, поэтому суд считает возможным взыскать с ООО «ПСПК» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с в размере 6 249,68 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ПСПК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2018 г. в размере 270 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4968 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 276 968 руб. (Двести семьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят восемь рублей). 

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 – отказать. 

Взыскать с ООО «ПСПК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 249,68 руб.(Шесть тысяч двести сорок девять рублей шестьдесят восемь копеек). 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.В. Рапидова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: