Дело № 2-3960/2025 

УИД: 42RS0009-01-2025-007002-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «28» ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи Пахирко Р.А.,

при секретаре Соболевской Л.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» об установлении факта прекращения трудовых отношений, выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭДЭКС» об установлении факта прекращения трудовых отношений, выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что заявитель с 21 августа 2024 г. работал в ООО «ЭДЭКС» в должности менеджер продукта, что подтверждается трудовым договором № ###.

Указывает, что в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации, увольнение заявителя по собственному желанию, так и не было оформлено в установленном порядке. Заявителю не произведен окончательный расчет.

Согласно п. 2.3 трудового договора работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения работодателя.

Из п. 5.1 трудового договора следует, что устанавливается должностной оклад в размере 172 500 руб. в месяц. 

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается следующим образом:

часть заработной платы за первую половину текущего месяца - 25 числа текущего месяца;

окончательный расчет -10 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы;

Выплата заработной платы осуществляется путем выдачи денежных средств из кассы Истца, либо при подаче работником соответствующего заявления, путем перечисления денежных средств на банковский счёт работника (п. 5.4 трудового договора). 

За период с 11.01.2025 по 30.01.2025 ответчик незаконно удерживает заработную плату, что подтверждается выпиской по банковскому счету.

Последняя выплата заработной платы ответчиком была просрочена на 2 дня и произведена 27.12.2024 в размере 71 463,76 руб. На текущий момент незаконно удерживается 150 000 руб. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Моральный вред не компенсирован.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11.01.2025 по 30.01.2025 в размере 150 000 руб.; 2730 руб. в качестве процентов (денежной компенсации), из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 5000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда; расторгнуть трудовой договор № ###, заключенный между ФИО1 и ООО «ЭДЭКС». 

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явился. 

Представитель ответчика ООО «ЭДЭКС», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-235 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.08.2024 между ООО «ЭДЭКС» и ФИО1 заключен трудовой договор № ###, согласно которому работник принимается в структурное подразделение «Отдел разработки» на должность «Менеджер продукта». 

Работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя (п. 2.3 трудового договора). 

Истец неоднократно обращался к работодателю ООО «ЭДЭКС» с заявлением о расторжении трудового договора, однако до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Учитывая, что истец обращался к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника, процедура, предусмотренная статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдена, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора № ### от 21.08.2024, заключенного между ООО «ЭДЭКС» и ФИО1, по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Дату расторжения трудового договора считать 30.01.2025, поскольку работодатель оставил заявление работника без рассмотрения, принимая во внимание, что трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.01.2025 по 30.01.2025 в размере 150 000 руб.

В подтверждение доводов о не перечислении заработной платы за январь 2025г., истцом в материалы дела представлена справка о движении средств.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 21.08.2024, размер должностного оклада ФИО1 составляет 172 500 руб.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако таких доказательств представлено не было. 

Учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства, положения ч. 3 ст. 196 ГК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 11.01.2025 по 30.01.2025 в размере 150 000 руб. с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты, начисляемая в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной заработной платы (150 000 руб.) по день вынесения решения суда составляет 57 455 руб., из расчета: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ###

04.02.2025 – 08.06.2025 

21 

125 

26 250,00 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

9 800,00 

28.07.2025 – 14.09.2025 

18 

49 

8 820,00 

15.09.2025 – 26.10.2025 

17 

42 

7 140,00 

27.10.2025 – 28.11.2025 

16,5 

33 

5 445,00 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 57 455 руб.; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 29.11.2025 по день фактической выплаты от невыплаченной заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая нарушение прав работника (истца) на расторжение трудового договора, невыплату заработной платы, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Истец в просительной части искового заявления просит суд вынести частное определение в отношении ответчика. 

По смыслу ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частное определение суд выносит по своей инициативе, вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда, оснований для вынесения частного определения по настоящему делу судом не установлено.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 500 руб., исходя из расчета: ((150 000 руб. – 100 000 руб.) х3% + 4 000 руб.) + 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № ### от 21.08.2024, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» (ОГРН 

<

***>) и ФИО1 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 30.01.2025. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, задолженность по заработной плате за январь 2025 г. в размере 150 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.02.2025 по 28.11.2025 в размере 57 455 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 29.11.2025 по день фактической выплаты от невыплаченной заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8500 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.А. Пахирко

В мотивированной форме решение изготовлено 12.12.2025.