Дело №2-1209/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» декабря 2017 года г.Фролово

Фроловский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Мысякиной О.П. 

при секретаре Лытовой Н.В.,

с участием: 

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в городе Фролово Волгоградской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Арчединский лесной колледж» об оспаривании действий и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Арчединский лесной колледж» (далее ГБПОУ «Арчединский лесной колледж») об оспаривании действий и взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указала следующее. 

С ДД.ММ.ГГГГ года по трудовому договору она работала в должности воспитателя ГБПОУ «Профессиональное училище 55».

В связи с присоединением ГБПОУ «Профессиональное училище 55» к ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору, условия которого вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ в ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» действует штатное расписание, которым предусмотрена должность воспитателя. Её среднемесячная заработная плата составляет .... рублей.

Она обучается на 3 курсе ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» по заочной форме обучения, имеющего свидетельство о государственной аккредитации. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору колледжа с письменным заявлением о предоставлении ей учебного отпуска с сохранением заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ для прохождения промежуточной аттестации. Директором ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» в предоставлении указанного отпуска ей отказано, поскольку она обучается не по профилю колледжа. Считает данный отказ в предоставлении отпуска с сохранением среднего заработка незаконным.

За период нахождения в учебном отпуске ей должна быть выплачена заработная плата в размере .... руб.

В нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель не произвёл ей оплату учебного отпуска за три дня до его начала, в связи этим работодатель обязан выплатить ей среднюю заработную плату за период нахождения в учебном отпуске с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере .... руб. за каждый день задержки выплаты, с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом.

Считает, что указанными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в размере .... руб.

Просила признать отказ директора ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» в предоставлении ей учебного отпуска с сохранением заработной платы в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» предоставить ей учебный отпуск с сохранением заработной платы в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, обязать ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» выплатить ей среднюю заработную плату за период учебного отпуска с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. и проценты в размере .... руб. за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда в сумме .... руб., а также судебные расходы в размере .... руб.

Впоследствии в порядке ст.39 ГПК РФ истец ФИО3 изменила исковые требования в части размера оплаты учебного отпуска и размера компенсации морального вреда, просила обязать ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» выплатить ей среднюю заработную плату за период учебного отпуска с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. и проценты в размере 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным Банком РФ, от невыплаченной суммы за каждый день просрочки в размере .... руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения – ДД.ММ.ГГГГ, что составляет ....., всего .... руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере .... руб., в остальной части заявленные требования оставлены без изменения.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал изменённые требования и доводы, на которых они основаны, и дополнительно пояснил, что в настоящее время работодатель предоставил истцу указанный учебный отпуск с сохранением заработной платы, за период учебного отпуска истцу начислена и ДД.ММ.ГГГГ выплачена средняя заработная плата в размере .... руб. Однако истец испытывала моральные страдания ввиду того, что работодатель нарушил ее право на совмещение работы с обучением, она уехала на обучение без надлежащего оформления приказа и без получения заработной платы за период учебного отпуска. В связи с этим истец переживала и испытывала материальные затруднения. Просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» ФИО2, действующая на основании доверенности, частично признала исковые требования и пояснила, что ФИО3 обратилась директору колледжа с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска с сохранением заработной платы в связи с обучением в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» по заочной форме обучения с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ. Директор колледжа отказал в предоставлении такого отпуска. Считает, что с этим заявлением ФИО3 необходимо было обратиться в отдел кадров колледжа, и ей был бы предоставлен учебный отпуск. В части признания незаконным отказа в предоставлении учебного отпуска и его оплаты требования истца признает. В настоящее время ФИО3 предоставлен указанный учебный отпуск с сохранением заработной платы, за период учебного отпуска истцу начислена и ДД.ММ.ГГГГ выплачена средняя заработная плата в размере .... руб. Исковые требования о взыскании процентов за просрочку оплаты отпуска не признает, но представленный истцом расчет процентов не оспаривает, окончательным днем уплаты процентов является - ДД.ММ.ГГГГ. Требования о взыскании компенсации морального вреда не признает, он работодателем истцу не причинен. Против взыскания судебных расходов в размере .... руб. не возражает. 

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки-вызова. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). 

Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности воспитателя ГБПОУ «Профессиональное училище 55». ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Профессиональное училище 55» реорганизовано путем присоединения к ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» (л.д.46-53).

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» в лице директора ФИО5 заключено с ФИО3 дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с реорганизацией ГБПОУ «Профессиональное училище 55» считать работодателем ФИО3 - ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» в лице директора ФИО5 заключено с ФИО3 дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу установлена 36-часовая 6 дневная рабочая неделя, с одним выходным днем – субботой. Установлены выплаты стимулирующего и компенсационного характера: 10% за стаж работы, 10% за наличие 1 категории, 25% повышающий коэффициент к окладу /должностному окладу/ за работу в сельской местности, 40% за работу в ночное время. Изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

На основании приказа директора ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11) утверждено штатное расписание, из которого усматривается, что указанном образовательном учреждении предусмотрена должность воспитателя, размер должностного оклада которого составляет .... руб. (л.д.12-14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к директору ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» с письменным заявлением о предоставлении ей учебного отпуска с сохранением заработной платы на период с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в связи с обучением в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» по заочной форме для прохождения промежуточной аттестации (л.д.16).

Одновременно с указанным заявлением ФИО3 представила справку-вызов ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующую об обучении ФИО3 в данном учебном учреждении на 3 курсе по заочной форме обучения и необходимости прохождения ею промежуточной аттестации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

Из резолюции директора ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ на заявлении ФИО3 следует, что в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы ей отказано ввиду того, что обучение не является профильным для колледжа. 

Отказ директора ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» ФИО5 в предоставлении истцу ФИО3 учебного отпуска с сохранением заработной платы в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» на период с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ суд считает незаконным. 

Данное решение противоречит требованиям ст.173 ТК РФ, в соответствии с которыми ФИО3 предоставила работодателю справку-вызов, подтверждающую прохождение ею обучения в образовательном учреждении, имеющим государственную аккредитацию по образовательной программе высшего образования по специальности социально-культурная деятельность. Само наличие справки-вызова подтверждает успешное осваивание программы обучения ФИО3 

Таким образом, нарушений требований ст.173 ТК РФ истцом при подаче заявления о предоставлении учебного отпуска не допущено, в связи с этим у ответчика при рассмотрении указанного заявления отсутствовали предусмотренные законом основания для отказа в предоставлении учебного отпуска.

Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что для получения учебного отпуска истцу надлежало обратиться с заявлением в отдел кадров колледжа, а не к директору, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с Уставом ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» директор осуществляет руководство всей деятельностью образовательного учреждения, приказ о предоставлении учебного отпуска должен быть подписан директором. 

При таких обстоятельствах исковые требования о признании отказа директора ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» в предоставлении истцу ФИО3 учебного отпуска с сохранением заработной платы в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» на период с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязании ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» предоставить истцу учебный отпуск с сохранением заработной платы в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» с 14 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлен приказ директора ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому воспитателю ФИО3 предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка продолжительностью 25 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).

Принимая во внимание данное обстоятельство, в данной части решение суда исполнению не подлежит. 

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Учитывая, что указанной нормой Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрена обязанность работодателя оплатить отпуск в полном объеме не позднее чем за три дня до его начала, то данное положение закона также распространяется на оплату учебного отпуска.

Таким образом, учебный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после предоставления истцом необходимых документов должен был быть оплачен в полном объеме работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленной ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59), заработная плата истца ФИО3 за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, составила .... руб. Количество дней в указанный период составило ..... Таким образом, дневной заработок ФИО3 составил ..../. Размер заработной платы за время учебного отпуска составил .... руб., исходя из расчета: .... руб. (дневной заработок) х 25 дней (количество дней учебного отпуска). С указанной суммы произведено удержания подоходного налога в размере .... руб., к выплате истцу подлежит .... руб. 

Указанный расчет истцом и её представителем не оспаривается.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании заработной платы в размере .... руб. за период учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 подтвердил, что денежные средства в сумме .... руб. получены ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в данной части решение суда исполнению не подлежит. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что факт несвоевременной выплаты ФИО3 заработной платы за время учебного отпуска в размере .... руб. нашел свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., из расчета: .... руб. (невыплаченная сумма) х 8,25% (размер ключевой ставки) х 1/150 = .... руб. (за 1 день просрочки) х 26 дней (период просрочки выплаты) =.... руб., в остальной части отказать. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере .... руб., поскольку работодатель нарушил ее право на совмещение работы с обучением, предоставление учебного отпуска не было надлежаще и своевременно оформлено приказом, истцу не была выплачена заработной платы за период учебного отпуска. Истец переживала о судьбе своей дальнейшей трудовой деятельности. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы за указанный период истец испытывала материальные затруднения. 

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконном отказе в предоставлении учебного отпуска и невыплате истцу заработной платы за период учебного отпуска. 

Однако, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об установлении размера денежной компенсации морального вреда в сумме .... рублей, что будет соответствовать степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости. В остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

При рассмотрении дела интересы истца ФИО3 представлял ФИО1, его полномочия представителя оформлены доверенностью, удостоверенной главой 

<

адрес> сельского поселения Фроловского муниципального района 

<

адрес>, выданной на ведение дела по иску к ГБПОУ «Арчединский лесной колледж». За составление доверенности истцом уплачено .... руб. (л.д.23).

Принимая во внимание, что доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя ФИО1 в размере .... руб., что подтверждается распиской ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в получении денежных средств (л.д.25). 

Принимая во внимание характер рассмотренного дела, объем выполненной представителем ФИО1 работы в рамках данного дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме .... руб.

Согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, и при цене иска 11591,04 руб. составляет 463,64 руб. 

В соответствии с пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: для физических лиц - 300 руб. 

Учитывая, что истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, она должна быть взыскана в бюджет исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если он не был освобождён от уплаты государственной пошлины, что составляет 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

В связи с чем, в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ГБПОУ «Арчединский лесной колледж» в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину всего в размере .... руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Арчединский лесной колледж» удовлетворить частично,

признать отказ директора Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Арчединский лесной колледж» в предоставлении воспитателю ФИО3 дополнительного учебного отпуска в связи с обучением в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ незаконным,

обязать директора Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Арчединский лесной колледж» предоставить воспитателю ФИО3 дополнительный учебный отпуск в связи с обучением в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и выплатить ей заработную плату в размере .... руб.,

взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Арчединский лесной колледж» в пользу ФИО3 компенсацию за просрочку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., в остальной части отказать,

взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Арчединский лесной колледж» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в сумме .... руб., в остальной части данных требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Арчединский лесной колледж» в пользу ФИО3 судебные расходы в размере .... руб.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Арчединский лесной колледж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... руб.

Решение в части предоставления ФИО3 дополнительного учебного отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в ГОБУК «Волгоградский государственный институт искусств и культуры» и выплаты заработной платы в размере .... руб. не исполнять.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья О.П.Мысякина