ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2026 года г. Озеры

Озерский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Котовой О.А.,

при секретаре Магазеиной Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело №2-141/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТМ Систем» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «ТМ Систем». С ДД.ММ.ГГГГ доступ к рабочему месту был невозможен, приказ о простое не издан. Генеральный директор ООО «ТМ Систем» скрылся, кадровые функции не осуществляются, произвести увольнение невозможно. Истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения, однако ответчик мер к оформлению увольнения не предпринял. Формальное сохранение трудовых отношений лишает истца возможности получить статус безработного, оформить социальные гарантии, устроиться на новую работу по трудовому договору на полную ставку. Истец был вынужден устроиться на работу по совместительству на 0,5 ставки. Однако, это не является полноценной заменой основного места работы и не компенсирует потерю дохода и возможностей, связанных с невозможностью официального увольнения. Трудовая книжка находится у истца на руках, отсутствие записи об увольнении препятствует подтверждению стажа, оформлению пенсии и реализации конституционного права на труд.

Просит суд расторгнуть трудовой договор между истцом и ООО «ТМ Систем» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 360 000 рублей, внести запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. Указал, что сначала работал по гражданско-правовому договору слесарем механосборочных работ. В августе ему предложили перейти на трудовой договор. Отработал в ООО «ТМ Систем» месяц по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня подошел мастер и сказал, что будет замена кабеля, поэтому три дня работы не будет, с понедельника необходимо выйти снова на работу. ДД.ММ.ГГГГ пришли на рабочее место, но никого не было, все было закрыто. Другие сотрудники сообщили, что директор снял деньги со счета и исчез. Попытался найти директора, но на звонки и письма он не отвечает. Испытал нравственные страдания. Из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении не может устроиться на новую работу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТМ Систем» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на работу в ООО «ТМ Систем» с ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря сборщика 4 разряда. ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из объяснений истца следует, что трудовые отношения с ООО «ТМ Систем» фактически были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Директор ООО «ТМ Систем» на звонки истца не отвечает, доступ к рабочему месту закрыт, кадровые функции в организации не осуществляются.

Материалами дела подтверждено, что истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении, однако, приказ об увольнении работодателем не издан, запись в трудовую книжку истца об увольнении не внесена, что препятствует истцу трудоустроиться на новое постоянное место работы, нарушает его трудовые права.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Поскольку факт направления истцом в адрес работодателя заявления о расторжении трудового договора нашел свое подтверждение, а также ввиду отсутствия доказательств издания ответчиком приказа об увольнении истца и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и внесении записей в трудовую книжку об увольнении.

В ст.237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие у последнего возможности трудоустроиться на другое постоянное место работы, объем и характер причиненных последнему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «ТМ Систем» компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199, 235-236 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТМ Систем» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТМ Систем» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Решение суда является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Котова