Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Баяниной Т.В., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Воронцовой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет,

установил:

истец ФИО1 обратился в Ленинский районный суд 

<

адрес> с иском к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> с требованиями о внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет было получено решение ОСФР по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) индивидуальный лицевой счет. Отказ мотивирован тем, что отделением не принята к рассмотрению трудовая книжка серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, так как заведена в нарушении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях — титульный лист не заверен печатью предприятия или отдела кадров (печать «для заверения документов»). Также период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по справке не учтен, так как согласно постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждений Правил подсчета и подтверждения страховых пенсий» п. 59 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, основание выдачи, ФИО застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения. Истец, не являясь специалистом в кадровой работе самостоятельно трудовую книжку не заводил, записи в нее не вносил, соответственно, наступление неблагоприятных последствий, связанных с оформлением трудовой книжки, не должны ухудшать его положения в части включения периодов работы в общий трудовой стаж, влияющий на определение его права на пенсионное обеспечение.

В судебное заседание явился истец ФИО1, поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика ОСФР по 

<

адрес> – ФИО4, действующий на основании доверенности, против удовлетворения иска возражал, поддержав довод письменных возражений.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно записям в трудовой книжке № №, дата заполнения - ДД.ММ.ГГГГ, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят в цех № 

<

данные изъяты> №). ДД.ММ.ГГГГ уволен с 

<

данные изъяты> (запись №). До поступления на 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Титульный лист трудовой книжки, а также записи под номером 1 и 2 заверены печатью для документов 

<

данные изъяты>, которая позволяет установить наименование организации, заверяющей запись о заведении трудовой книжки, как и первичную запись о трудовой деятельности и увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность экспедитора в 

<

данные изъяты> 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ принят на должность менеджера по сбыту в ФИО7». 

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно записи № в трудовой книжке № №, истец принят на работу в частное предприятие 

<

данные изъяты> на должность директора. 

ДД.ММ.ГГГГ (запись № трудовой книжки) уволен по собственному желанию, однако, в графе «На основании чего внесена запись» отсутствуют сведения о номере и дате приказа.

ФИО1, являлся единственным учредителем и директором частного предприятия 

<

данные изъяты> В связи с ликвидацией предприятия в соответствии с положениями действующего законодательства, а именно ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в его трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись об увольнении с должности директора. Прекращение трудовой деятельности в должности директора соответствовало положениям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В подтверждение трудовой деятельности истцом представлены: решение № единственного учредителя Частного предприятия «

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором принято решение назначить на должность предприятия директора ФИО1; копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ФИО1 на должность директора 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности директора 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. Решениями ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ №№ отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) индивидуальный лицевой счет. Отказ мотивирован тем, что отделением не принята к рассмотрению трудовая книжка серии № № от ДД.ММ.ГГГГ, так как заведена в нарушении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях - титульный лист не заверен печатью предприятия или отдела кадров (печать «для заверения документов»). Также период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по справке не учтен, так как согласно постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждений Правил подсчета и подтверждения страховых пенсий» п. 59 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, основание выдачи, ФИО застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ из выплатного дела № ФИО1, отраженные в трудовой книжке серии № № периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включены в страховой стаж и не нашли свое отражение в его индивидуальном лицевом счете.

Согласно действующему законодательству в период первичного оформления трудовой книжки, в соответствии с п. 2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомтруда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с п. 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомтруда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организация», утвержденной Госкомтруда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Инструкция № от 20.06.1974г.).

Согласно п. 18 Постановления ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках рабочих и служащих" Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Из вышеуказанного следует, что ответственность за первичное оформление трудовой книжки возлагается на работодателя, как и в дальнейшем за ведение трудовых книжек.

Кроме того, истец, не являясь специалистом в области кадровой политики, самостоятельно трудовую книжку не заводил, записей в свою трудовую книжку не вносил, соответственно, наступление неблагоприятных последствий, связанных с оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не должны ухудшать моего положения в части включения периодов наступление неблагоприятных последствий, связанных с оформлением трудовой книжки работы в общий трудовой стаж, влияющий на определение моего права на пенсионное обеспечение.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе, первичное оформление трудовой книжки, внесение записей о трудовой деятельности, в силу требовании трудового законодательства возлагается на работодателя. Записи, внесенные в трудовую книжку, сделаны последовательно, с указанием дат приема и увольнения истца, с указанием дат и номеров приказов, записи заверены печатями предприятий. Информация, указанная на оттиске печати при первичном оформлении трудовой книжки, а также в записи об увольнении, на которую ссылается ответчик в обоснование того, почему не принимается во внимание оригинал трудовой книжки истца и спорный период работы, не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующих периодов работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы. Исполнение работодателем требований действующего законодательства по оформлению и заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства, равно как и допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не может влиять на приобретение работником пенсионных прав и повлечь для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

На основании изложенного, трудовая книжка истца № №, дата заполнения - ДД.ММ.ГГГГ, в том числе период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 24 заводе железобетонных изделий и конструкций, подлежит принятию для учета при корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в целях обеспечения участия в отношениях гражданского оборота обладающие гражданской правоспособностью юридические лица, которые имели в соответствии с учредительными документами место нахождения постоянно действующего исполнительного органа либо в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, на территории Республики Крым или территории города федерального значения Севастополя на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым, города федерального значения Севастополя и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, могут привести свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и обратиться с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц в срок до ДД.ММ.ГГГГ, если иной срок не установлен Федеральным конституционным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", Федеральным законом "Об урегулировании особенностей несостоятельности (банкротства) на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" или настоящим пунктом.

Указанные в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи юридические лица, которые не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации, не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц и не приобрели статус филиала (представительства) иностранного юридического лица в срок, установленный настоящей статьей, Федеральным законом «Об урегулировании особенностей несостоятельности (банкротства) на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» или статьей 12.1 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» осуществлять деятельность на территории Российской Федерации (за исключением деятельности, направленной на исполнение обязательств указанных юридических лиц, возникших до истечения этого срока, в объеме, необходимом для исполнения данных обязательств и прекращения деятельности указанных юридических лиц) и подлежат ликвидации (ч. 9 ст. 19 указанного Федерального закона).

Учитывая вышеизложенное, стаж работы ФИО1 в частном предприятии «

<

данные изъяты> в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является подтвержденным надлежащими доказательствами, в связи с чем, он подлежит учету при определении моего общего страхового стажа для корректировки сведений индивидуального лицевого счета.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных видах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Принимая во внимание, что истцом представлена трудовая книжка, в которой последовательно отражены периоды работы, с указанием дат приема и увольнения истца, с указанием дат и номеров приказов, записи заверены печатями предприятий, а также подтверждены периоды работы в спорные периоды, решения ОСФР по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ №№ об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) индивидуальный лицевой счет, подлежат отмене. 

При таких обстоятельствах, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет, удовлетворить. 

Признать решения Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>: ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ № № об отказе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет - незаконными.

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> принять к учету при корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 8814 №) и внесении уточнений (дополнений) в его индивидуальный лицевой счет сведения трудовой книжки серии № №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> включить в страховой стаж ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующей корректировкой сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №), и внесением уточнений (дополнений) в его индивидуальный лицевой счет.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд 

<

адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Т.В. Баянина