УИД №

Дело № 2-182/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Биллер Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прайд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прайд» об установлении факта трудовых отношений в период с июня 2023 года по май 2024 года включительно, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с марта 2024 года по май 2024 года в размере 100 000 рублей, компенсации за неиспользованный основной отпуск, а также компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Прайд» в должности водителя с июня 2023 года по май 2024 года по 

<

адрес> Официально трудоустроен не был, трудовой договор с ООО «Прайд» не заключал. В указанный период ФИО1 работал по установленному работодателем графику за заработную плату в размере 45000 рублей ежемесячно. В марте, апреле и мае 2024 года трудовые обязанности им выполнены в полном объеме. Однако за март работодатель заплатил заработную плату на 10000 рублей меньше, ссылаясь на временные материальные трудности, а за апрель и май заработная плата не выплачена работодателем в полном объеме. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Определением суда в протокольной форме к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена ФИО2 (л.д. 63).

ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал. Добавил по существу, что о своем трудоустройстве у ИП ФИО2 ему ничего не было известно, считает, что он числился там формально. Б. и ФИО2 приходятся друг другу супругами. Накладные, путевые листы и др. сопроводительные документы на продукцию ему выдавались от ООО «Прайд». Общение по поводу рабочих вопросов истец вел исключительно с директором ООО «Прайд» Б.

Представитель ответчика ООО «Прайд» в судебное заседание не явился, извещен. 

Из отзыва (л.д. 37-38) следует, что в период с 25 июня по 31 декабря 2023 года ФИО1 оказывал ООО «Прайд» разовые услуги в качестве водителя ИП ФИО2 Требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению, поскольку с 09 января 2024 года истец принят на работу в качестве водителя грузового автомобиля к ИП ФИО2, где и числится в штате по настоящее время. В период с сентября 2023 года по февраль 2024 года истец в составе организованной преступной группы совершил ряд краж у Общества, 24 июня 2024 года отделом по расследованию преступлений СУ УМВД России по г.Перми возбуждено уголовное дело по факту хищения в особо крупном размере, после возбуждения уголовного дела истец на работу не являлся. 

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте и др.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Как отмечено в определении Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2019 года № 75-КГ-19-5 от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ООО «Прайд» (ИНН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – «торговля оптовая мясом и мясными продуктами. Учредителями юридического лица являются М. и Б., который также является директором общества (л.д. 26-32).

Истец ФИО1, обращаясь с иском, указал, что с июня 2023 года по май 2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Прайд» в должности водителя грузового автомобиля, трудовой договор с ним не был заключен. Заработная плата выплачивалась ежемесячно наличными – два раза в месяц. Директор Б. перечислял на карту истца денежные средства на заправку служебного автомобиля. В подтверждение довода о трудоустройстве представил в материалы дела доверенности от 23 октября 2023 года (л.д. 18) и 20 мая 2024 года (л.д. 19), выданные ООО «Прайд», на получение товарно-материальных ценностей, сопроводительные документы на продукцию, в которых водителем, принявшим товаром, значится ФИО1 (л.д. 20-24), выписку из банковского счета, открытого на имя ФИО1, из которой следует, что Б. осуществлял неоднократно перечисление денежных средств (л.д. 50-52).

Ответчик, возражая против предъявленных требований, указывает на то, что между сторонами имел место договор гражданско-правового характера (разовые перевозки в период с 25 июня 2023 года по 31 декабря 2023 года), а начиная с 09 января 2024 года истец принят на работу к ИП ФИО2, где и числится в штате по настоящее время.

В подтверждение своих возражений представил сведения о трудовой деятельности, согласно которым 09 января 2024 года на основании приказа ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на должность – водитель грузового автомобиля, сведения об увольнении отсутствуют (л.д. 39).

Однако указанные возражения опровергаются показаниями свидетеля Ч., который пояснил в судебном заседании, что вместе с истцом ФИО1 с июня 2023 года по май 2024 года работал у Б. в ООО «Прайд» в должности водителя. Трудовой договор свидетель не заключал, как и ФИО1, работали неофициально, налоги не уплачивали. В их должностные обязанности входила перевозка мясной продукции по 

<

адрес>. Рабочий день начинался с 4-5 утра и до завершения развоза продукции по магазинам, в день около 5 заявок. Ранним утром грузчики на торговой базе ООО «Контракт» загружали продукцию в их автомобили, вечером после развоза автомобиль оставляли на этой же базе. Денежные средства на топливо Б. давал наличными либо перечислял на карту, иногда их перечисляла ФИО2 – супруга Б. Передача продукции в магазинах осуществлялась по накладным. Заработная плата составляла 40000-45000 рублей в зависимости от числа рейсов, выплачивалась наличными, свидетелю заработная плата выплачивалась ежедневно, а истец ФИО1 договорился о выплате зарплаты 2 раза в месяц. За период работы в отпуск водители не ходили. 

Сведениями Кировского отдела Управления ЗАГС администрации г.Перми подтверждается, что Б. состоит в брачных отношениях с ФИО2 (до брака ФИО3) Л.А. (л.д. 98).

ООО «Контракт» относительно факта заключения договоров аренды сообщил суду, что между ОАО «Контракт» и ООО «Прайд» в лице директора Б. ранее был заключен договор аренды № от 03 февраля 2023 года на холодильную камеру, который прекращен 31 марта 2023 года; с ИП ФИО3 был заключен договор аренды № от 01 апреля 2023 года на холодильную камеру, прекращен 31 августа 2023 года, а также договор аренды № от 07 марта 2023 года на часть земельного участка на базе ОАО «Контракт» для установки контейнеров для хранения мяса и мясопродуктов, впоследствии к указанному договору подписано дополнительное соглашение в связи со сменой фамилии арендатора с ФИО3 на ФИО2, указанный договор прекратил действие с 05 июня 2024 года (л.д. 73). Указанные договоры аренды, передаточные акты, акты приема-передачи приобщены Обществом в материалы дела (л.д. 74-85).

Истцом приобщен к материалам дела флеш-носитель с записью переписок, в которых пользователь с именем «Б.» с мобильного телефона №, принадлежащего Б., дает указания в рамках выполнения трудовых обязанностей, начало переписки – 18 июня 2023 года; имеются ежедневные сообщения (с 21 июня 2023 года по июнь 2024 года) о начале рабочего дня, месте назначения при выполнении рейса, сведения о том, когда будет выплачена заработная плата и т.д. (л.д. 86).

Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом был истребован материал проверки КУСП № от 15 февраля 2024 года по факту хищения имущества. В протоколе принятия устного заявления ФИО2 указывает, что проживает с супругом Б., который является директором ООО «Прайд», сама ФИО2 является индивидуальным предпринимателем. ООО «Прайд» занимается оптовой торговлей мясной продукцией как через ООО, так и через ИП ФИО2 Для осуществления предпринимательской деятельности ООО «Прайд» арендует земельный участок по 

<

адрес>, где расположен склад с холодильниками. На складе официально трудоустроен Д. и неофициально осуществляли свою трудовую деятельность бухгалтер Р., грузчик В. и водители, в т.ч. ФИО1

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки. 

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские – определенный результат работы. 

Суд исходит из того, что из исследованных в порядке ст. 67 ГПК РФ доказательств, следует, что о наличии трудовых отношений свидетельствуют устойчивый характер отношений между сторонами, около года (с июня 2023 года по май 2024 года) истец лично выполнял работу по должности водителя за плату на принадлежащем ответчику автомобиле Газель, осуществлял перевозки грузов по заданию ООО «Прайд», в его интересах по заключенным Обществом договорам перевозок, носящих не разовый характер, в ходе выполнения рейсов контролировал истца директор Общества Б., который также нес расходы на содержание и эксплуатацию транспортного средства (приобретение топлива), транспортное средство истец возвращал в гараж, арендованный ответчиком. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что между сторонами в период с июня 2023 года по май 2024 года существовали именно трудовые отношения.

То обстоятельство, что в материалы дела представлен трудовой договор с ФИО2 никак не опровергает доводов истца о наличии трудовых отношений с ООО «Прайд», поскольку в рассматриваемом споре ИП ФИО2 является, по мнению суда, аффилированным работодателем, поскольку между ней и ООО «Прайд», где директором является супруг ФИО2 существует взаимосвязь, которая влияет на бизнес-решения, финансовые потоки и другие аспекты деятельности, которые находятся под общим контролем Б-вых и имеют взаимные интересы.

Анализируя изложенное, суд считает, что ФИО1 и ООО «Прайд» состояли в трудовых отношениях, истец допущен к работе с ведома и по поручению работодателя в должности водителя ООО «Прайд».

При этом, стороной ответчика не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами настоящего спора отношений в рамках исполнения ФИО1 договора подряда ( разовых поручений), а само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работ, не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. 

При обращении в суд истец просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 100000 рублей.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Работодателем письменных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед работником не представлено.

В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку в данном случае со стороны ответчика не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд при вынесении решения исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), а также установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, подтверждающих факт выполнения истцом в спорный период своих трудовых обязанностей.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего. 

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом к взысканию с ответчика заявлена сумма задолженности по заработной плате: за март - 10000 рублей, апрель – 45000 рублей, май – 45000 рублей, всего 100000 рублей.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, суд при определении размера заработной платы истца, принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», исходит из сведений, представленных Пермьстатом, согласно которым средняя начисленная заработная плата транспортного экспедитора, экспедитора, экспедитора по перевозке грузов составляет 52677 рублей, водителя грузовика – 61697 рублей, что не превышает размер заработной платы 45000 рублей, который требует истец.

В силу положений статей 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации, исчисление и удержание налогов (налога на доходы физических лиц в размере 13%) относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.

Учитывая пояснения истца и свидетеля, о том, что заработная плата выплачивалась истцу на руки, НДФЛ обязан был уплатить работодатель, соответственно, учитывая размер невыплаченной заработной платы 100000 рублей, размер заработной платы до вычета НДФЛ составляет 114944 рублей, из которых сумма в размере 14944 рублей подлежит перечислению работодателем как налоговым агентом.

Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 100000 рублей ( с учетом удержанного НДФЛ, обязанность по перечислению которого лежит на ООО «Прайд»).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется судом исходя из следующего расчета: 45000 рублей: 29,3 х 28 = 43003,41 рублей.

Размер компенсации до вычета НДФЛ составляет 49429,21 рублей, из которых сумма в размере 6425,80 рублей подлежит перечислению работодателем как налоговым агентом.

Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43003,41 рублей (с учетом удержанного НДФЛ, обязанность по перечислению которого лежит на ООО «Прайд»).

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). 

Право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, относится к числу основных прав работника (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее постановление Пленума Верховного Суда РФ № 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Аналогичная правовая позиция о порядке определения размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, приведена в пункте 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года, и в пункте 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 декабря 2022 года.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, то обстоятельство, что трудовые права ФИО1 восстановлены только вследствие судебной защиты, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 30 000 рублей.

Указанный размер компенсации суд считает разумным, справедливым и достаточным, способствующим восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 4360 рублей, в соответствии с положениями абзаца 6 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19, абзаца 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Прайд» (ИНН 

<

***>, г.Пермь) в период с 01 июня 2023 года по 31 мая 2024 года в должности водителя. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прайд» (ИНН 

<

***>, г. Пермь) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 43003,41 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прайд» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4360 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А.Терентьева 

Мотивированное решение составлено 10 марта 2025 года.