55RS0007-01-2019-001048-10

Дело № 2-1199/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Борода О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибЭН» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СибЭН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовых правоотношениях.

В обоснование указала, что в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 осуществляла трудовую деятельность в должности буфетчика (фактически повара) в ООО «СибЭН», расположенном по адресу: 

<

...>. Впоследствии, в период с 12.01.2015 по 28.12.2018 осуществляла трудовую деятельность в той же организации в должности повара. При оформлении на работу ООО «СибЭН» ею были переданы все необходимые документы: трудовая книжка, индивидуально свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день руководитель организации объявил ФИО1 о приеме на работу, в связи с чем было написано заявление и заключен трудовой договор от 01.02.2013. Ответчиком было предоставлено рабочее места, установлен порядок работы, разъяснены должностные обязанности и определен размер заработной платы. Режим рабочего времени с 08-00 до 17-00 час. Заработная плата определена согласно штатному расписанию. 

В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 выполняла следующие должностные обязанности: занималась приготовлением пищи и ее раздачей. При устройстве на работу работодатель заверил истца в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды. 

В декабре 2018 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. По окончании работы трудовая книжка была ей возвращена без части соответствующих записей о трудовой деятельности, работодатель не включил в сведения о работе период с 01.02.2013 по 11.01.2015. В добровольном порядке ответчик отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку. Однако, наличие трудовых отношений подтверждается трудовым договором от 01.02.2013. 

С момента возникновения трудовых отношений работодатель не исполнил возложенные на него обязанности по оформлению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, по объявлению его работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку. Указанные обстоятельства создали для ФИО1 неблагоприятные последствия в виде незаконного лишения ее стажа работы за период с 01.02.2013 по 11.01.2015.

Просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СибЭН» в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 в должности буфетчика, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись об указанном периоде работы.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что не знала о том, что 01.02.2013 была трудоустроена в ООО «СибЭН» неофициально. При заключении трудового договора было составлено два экземпляра такового, один из которых остался у работодателя. Трудоустроена через органы службы занятости. Трудовую деятельность в должности буфетчика в ООО «СибЭН» осуществляла в столовой в помещении ПАО Сбербанк по адресу: 

<

...>. В период трудовой деятельности с содержанием трудовой книжки ее не знакомили. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 74), в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО1, просила в иске отказать. Представлены письменные пояснения директора ООО «СибЭН» ФИО3, в которых указано, что трудовой договор и приказ о временном трудоустройстве с 01.02.2013 по 28.02.3013 с ФИО1 был составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр был передан в службу занятости для подтверждения факта временного трудоустройства, второй – выдан на руки ФИО1 Оригинал первого экземпляра из службы занятости не возвратили. Запись в трудовой книжке о временном приеме на работу не является обязательной (том 2, л.д. 69). С ФИО1 был заключен трудовой договор от 12.01.2015. Согласно пункту 1.1 договора работник был принят на должность буфетчика. В силу пункта 1.4 договора работник обязан приступить к выполнению своих должностных функций с 12.01.2015. Трудовой договор подписан, работник ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СибЭН», договор пронумерован, прошит, заверен печатью ООО «СибЭН». Через семь дней, по производственной необходимости и по устному согласованию с администрацией ООО «СибЭН», ФИО1 была переведена на должность повара. Заявление о переводе на новую должность ФИО1 написано не было, однако она продолжала работать поваром до момента увольнения. Согласно пункту 2.6. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СибЭН», в день увольнения отдел кадров обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством. Правильность совершенной записи и согласие с записью в трудовой книжке работник подтвердил своей подписью. Факт нарушения процедуры оформления трудовых отношений с ФИО1, а именно: не оформлено кадровое перемещение буфетчика на должность повара, неверная запись в трудовой книжке, - установлен при получении копии трудовой книжки, приложенной к исковому заявлению. По данному нарушению на бухгалтера возложено дисциплинарное взыскание. Трудовой договор, приложенный ФИО1 к исковому заявлению, оформлен с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка – договор не прошит, не пронумерован, нет оттиска печати с обратной стороны трудового договора, дата заключения договора позднее даты, с которой работник обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Оформление допуска в арендованное помещение по адресу: 

<

...>, оформляется согласно внутренним правилам ПАО Сбербанк, директор либо заведующий производством, заменяющий директора во время его отсутствия, предоставляет службе безопасности копию паспорта предполагаемого работника. По результатам проверки служба безопасности сообщает, прошел ли работник проверку и будет ли допущен на территорию арендуемого помещения. Допуск проверенного лица оформляется служебной запиской, подтверждается паспортом при входе. В начале года служебные записки обновляются. Заключение медицинской организации по результатам медицинского осмотра и профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работник обязан предоставить до заключения трудового договора с целью определения возможности работником занимать должность, на которую он претендует. Допуск к работе работника без предварительного и периодического медицинского осмотра не производится согласно санитарным нормам. Проходить медосмотры – обязанность работника. За прохождение медицинских осмотров предприятие компенсирует сумму, которую работник самостоятельно потратил на прохождение медицинского осмотра. Для компенсации требуется заявление работника и документ об оплате, оформленный должным образом. Данные документы ФИО1 не предоставляла. По всем трудоустроенным работникам ООО «СибЭН» предоставляется отчетность в ИФНС и ПФР. В отношении ФИО1 предоставлена отчетность за 2015, 2016, 2017, 2018 годы (том 1, л.д. 31, 187-188).

Представитель ПАО Сбербанк, привлеченного к участию в деле в порядке статьи 43 ГПК РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебном заседании участия не принимал, о времени месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указала, что в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 осуществляла трудовую деятельность в должности буфетчика в ООО «СибЭН». Впоследствии, в период с 12.01.2015 по 28.12.2018, она осуществляла трудовую деятельность в той же организации в должности повара. Сведения о работе ФИО1 в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 не внесены работодателем в трудовую книжку.

В подтверждение своих доводов ФИО1 представлен трудовой договор от 01.02.2013, по условиям которого работник ФИО1 принята на работу работодателем ООО «СибЭН» на должность буфетчика с окладом согласно штатному расписанию. Работник обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей с 01.02.2013. Работа по названному договору является основным местом работы работника (том 1, л.д. 10-12).

Согласно пункту 1.6. договора указанный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и заключается на неопределенный срок. 

Из пункта 4.1. договора следует, что заработная плата работника определена согласно штатному расписанию. Сумма заработной платы включает налоговые отчисления. 

Как следует из пояснений истца, заработную плату за спорный период времени ФИО1 получала. 

Ответчиком не оспаривалась подлинность печати и подписи директора, совершенных на представленном стороной истца трудовом договоре (л.д. 31 оборот).

Ответчиком в возражение представлен в материалы дела трудовой договор, заключенный ООО «СибЭН» (работодатель) с ФИО1 (работник) от 12.01.2015 (том 1, л.д. 61-65).

В трудовую книжку ФИО1 № от 20.02.2001 внесена запись о приеме ее в столовую на должность повара в ООО «СибЭН» на основании приказа № от 12.01.2015. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от 28.12.2018 ФИО1 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ (том 1, л.д. л.д. 5-8, 52).

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Омской области на запрос суда о предоставлении сведений об отчислениях ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 2013 года по 2018 год, с указанием плательщика (работодателя) 11.04.2019 сообщил, что данной информацией не располагает. Отчисления страховых взносов в период с 2013 года по 2018 год Омскстатом не осуществлялись, в связи с отсутствием в указанный период трудовых отношений и отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, с указанным физическим лицом (том 1, л.д. 83, 234).

Государственное учреждение – Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ на запрос суда о предоставлении сведений об отчислениях, производимых в отношении ФИО1, за период с 2013 года по 2018 год сообщило, что действующее законодательство не предусматривает ведение исполнительными органами Фонда социального страхования РФ персонифицированного учета граждан. Страхователи при сдаче отчетности в отделение Фонда предоставляют по месту регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (4-ФСС), ежеквартально, нарастающим итогом, где фонд заработной платы работников и выплаченные страховые взносы за работников указываются общей суммой. В отделении Фонда отсутствуют сведения о перечислении ООО «СибЭН» страховых взносов в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за указанный период (том 1, л.д. 90).

29.04.2019 Государственным учреждением – Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ предоставлена справка о выплатах, производимых в отношении ФИО1 за период с 01.07.2017 по 31.12.2018 с сообщением о том, что выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена филиалом № 9 отделения Фонда на основании реестра сведений, предоставленного страхователем ООО «СибЭН». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 филиалы отделения Фонда производят выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающим гражданам на основании сведений, предоставленных страхователем (работодателем) с 01.07.2017. До 01.07.2017, согласно статье 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гражданам, работающим по трудовым договорам, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлялась работодателем по месту работы (том 1, л.д. 243-244).

В территориальном фонде обязательного медицинского страхования Омской области сведения об отчислениях ФИО1 и ее работодателях отсутствуют (том 1, л.д. 137-138, 238-239).

По сведениям ГУ – Отделение Пенсионного Фонда РФ по Омской области, представленным по запросу суда, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: КУ Омской области «Центр занятости населения ЦАО г. Омска», отчетный период, стаж с 01.01.2013 по 31.01.2013; ООО «СибЭН», отчетный период, стаж с 12.01.2012 по 31.12.2016, с января 2017 года по декабрь 2018 года (том 1, л.д. 236-237).

По сведениям БУЗОО «Городская клиническая больница № 1 имени Кабанова А.Н.», представленным по запросу суда, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обращалась ДД.ММ.ГГГГ в ООВП № 2 БУЗОО «ГКБ № 1 им. Кабанова А.Н.». Находилась на лечении по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Листок нетрудоспособности закрыт по выздоровлению. Место работы, должность: ООО «СибЭН», повар (том 2, л.д. 28, 67).

Таким образом, к пояснениям представителя ответчика и представленным в материалы дела письменным пояснениям директора ООО «СибЭН» ФИО3, отрицавших факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.02.2013 по 11.01.2015, суд относится критически, поскольку, согласно пояснениям истца, какой-либо информацией о временном трудоустройстве ее на период с 01.02.2013 по 28.02.3013 во время осуществления трудовой деятельности она не располагала, имеющиеся доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком последним не опровергнуты. 

При этом, как следует из представленной в материалы дела справки о времени получения социальных выплат в период безработицы, выданной ГУ государственной службы занятости населения Омской области КУ ЦЗН г. Омска 16.04.2019, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеет следующие периоды времени, которые не прерывают трудового стажа: с 13.07.2011 по 28.07.2011 – пособие по безработице, с 29.07.2011 по 11.10.2011 – стипендия, с 11.09.2012 по 31.01.2013 – пособие по безработице, с 10.01.2019 по 16.04.2019 – пособие по безработице. Основание выдачи справки – личное дело получателя государственный услуг: № от 13.07.2011, № от 11.09.2012, № от 10.01.2019 (том 1, л.д. 135). 

Указанное подтверждается справкой ГУ государственной службы занятости населения Омской области КУ ЦЗН г. Омска 16.04.2019, из которой следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы 13.07.2011, признана безработной с 13.07.2011 на основании приказа № от 22.07.2011, выплата пособия по безработице производилась по 28.07.2011, с 29.07.2011 выплата пособия прекращена; снята с учета решением от 29.07.2011 по причине: профессиональное обучение, приказ № от 29.07.2011, с 30.07.2011 на учете не состоит.

ФИО1 была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы 11.09.2012, признана безработной с 11.09.2012 на основании приказа № от 21.09.2012, выплата пособия по безработице производилась по 31.01.2013, с 01.02.2013 выплата пособия прекращена; снята с учета по причине: временное трудоустройство испытывающих трудности в поиске работы, приказ № от 21.02.2013 (том 1, л.д. 140-186).

ФИО1 была вновь зарегистрирована в целях поиска подходящей работы 10.01.2019, признана безработной с 10.01.2019 на основании приказа № от 17.01.2019, в настоящее время состоит на учете (том 1, л.д. 136, 246-247).

Казенным учреждением Омской области «Центр занятости населения г. Омска» по запросу суда в материалы дела представлен договор № о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы от 01.02.2013, заключенный между КУЦЗН г. Омска и ООО «СибЭН», предметом которого является соглашение сторон о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы в соответствии с пунктом 10.5 Приказа ГУ государственной службы занятости населения Омской области от 11.05.2011 № 24 – п «Об утверждении ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Омской области» на 2011-2013 годы» (том 2, л.д. 70-71, 72-84). По условиям договора, ООО «СибЭН» обязался предоставить одно рабочее место с 01.02.2013 по 28.02.2013 (пункт 2.1.2.), заключить срочный трудовой договор с безработным гражданином, имеющим направление Центра занятости на временные работы (пункт 2.1.3.) (том 2, л.д. 2-3, 4).

Кроме того, представлен трудовой договор № от 01.02.2013, по условиям которого работник ФИО1 принята на работу работодателем ООО «СибЭН» на должность буфетчика с окладом согласно штатному расписанию (пункт 1.1.). Работник обязан приступить к выполнению своих должностных обязанностей с 01.02.2013 по 28.02.2013. Работа по названному договору является основным местом работы работника (том 1, л.д. 248-249, том 2, л.д. 22-25). Согласно пункту 1.6. договора, он вступает в силу с момента подписания сторонами и заключается на определенный срок. Из пункта 4.1. договора следует, что заработная плата работника определена согласно штатному расписанию. Сумма заработной платы включает налоговые отчисления. На основании приказа ООО «СибЭН» о приеме работника на работу от 01.02.2013 ФИО1 принята на работу с 01.02.2013 по 28.02.2013 в структурное подразделение Столовая Омскэнерго на должность буфетчика без испытательного срока (том 1, л.д. 250). Приказом ООО «СибЭН» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.02.2013 ФИО1 уволена с должности буфетчика на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ (том 2, л.д. 1).

В материалы дела истцом представлен акт от 15.04.2019 о том, что с 01.02.2013 ФИО1 была принята на работу в ООО «СибЭН» на должность буфетчика и осуществляла трудовую деятельность в помещении ПАО Сбербанк по адресу: 

<

...>. В дальнейшем переведена с должности буфетчика на должность повара. Клиентопоток составлял более ста человек в день. Указанные факты подтверждены подписями сотрудников, которые осуществляли трудовую деятельность в банке в спорный период времени: заместителем руководителя ШНА, сервис - менеджером ПЛА, менеджером по обслуживанию КИГ, специалистами по обслуживанию КТВ, Н.Д.К., Я.Д.С., РАА, МП КДВ (том 1, л.д. 229).

Из краткосрочного договора арены нежилого помещения от 20.12.2012, заключенного между ОАО «Сбербанк России» (арендодатель) и ООО «СибЭН» (арендатор) следует, что арендодатель передал арендатору во временное владение и пользование часть нежилых помещений, общей площадью 752,2 кв.м., расположенные в зданиях по следующим адресам: 

<

...>, площадью 623,60 кв.м.; 

<

...>, общей площадью 128,60 кв.м. (том 1, л.д. 222-227, том 2, л.д. 35-66).

Согласно пункту 1.3. договора помещение предоставляется арендатору для предоставления услуг по обеспечению сотрудников банка питанием.

Арендодатель обязался предоставить арендатору помещение во временное владение и пользование по акту приема-передачи в течение трех рабочих дней. Предоставить доступ в места общего пользования, необходимые для осуществления деятельности, указанной в пункте 1.3. договора. Под местами общего пользования в помещении понимаются подъезд, холлы, вестибюли, лестничные марши, коридоры, столовая, буфет, кулинария, технические помещения (пункт 3.1.2.). 

Арендодатель обязался обеспечить персоналу арендатора и его посетителям доступ в помещение с соблюдением требований режима и охраны, установленных в здании, в котором находится помещение (пункт 3.1.5.).

Сдаваемое в аренду помещение располагалось вне служебной территории Омского отделения № 8634 ПАО Сбербанк, имело свободный вход и не требовало проведения проверочный мероприятий в отношении работников ООО «СибЭН» с целью доступа на рабочее место (том 2, л.д. 34).

Таким образом, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалась подлинность печати и подписи директора на трудовом договоре от 01.02.2013, заключенном ООО «СибЭН» с ФИО1 на неопределенный срок, представленном в материалы дела ФИО1 По данным ГУ государственной службы занятости населения Омской области КУ ЦЗН г. Омска, ФИО1 была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, признана безработной, ей производилась выплата пособия по безработице с сентября 2012 года, а с февраля 2013 года истец снята с учета, выплата пособия прекращена в связи с трудоустройством в ООО «СибЭН», и впоследствии вновь зарегистрирована в целях поиска работы и признана безработной только в январе 2019 года. 

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СибЭН» в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 в должности буфетчика подтвержден показаниями свидетеля.

Опрошенная в качестве свидетеля РАА, в судебном заседании пояснила, что с июня 2012 года по настоящее время работает в дополнительном офисе № 0234 ПАО Сбербанк по адресу: 

<

...>, в должности специалиста по обслуживанию частных лиц. Указала, что ФИО1 была трудоустроена в столовую в начале 2013 года, она готовила и обслуживала сотрудников банка. В конце 2018 года отделение банка было закрыто вместе со столовой на ремонт. ФИО1 работала в столовой с начала 2013 года по конец 2018 года.

При этом, у суда отсутствуют основания сомневаться в показаниях указанного свидетеля, поскольку он предупрежден в установленном законом порядке об ответственности, предусмотренной статьями 307, 308 УК РФ, данные показания свидетеля не противоречат пояснениям истца, данным в судебном заседании, и иным материалам дела. 

По правилам статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

С учетом природы и характера спорного правоотношения, на ответчика ООО «СибЭН» как заявленного истцом в качестве работодателя возлагается обязанность опровергнуть (в случае несогласия с иском) утверждения истца о наличии между сторонами трудовых отношений при указанных им обстоятельствах.

Вместе с тем, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств в опровержение приведенных доводов истца ответчиком не представлено. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2» О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя. 

Таких доказательств ответчиком ООО «СибЭН» в материалы дела не представлено. 

Поскольку трудовая деятельность ФИО1 была основана на личном выполнении за плату трудовой функции, на нее была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, суд признает установленным факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СибЭН» в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 в должности буфетчика.

Согласно статье 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из трудовой книжки истца следует, что запись о работе ФИО4 в ООО «СибЭН» в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 в должности буфетчика не вносилась. 

Установив факт трудовых отношений между ФИО4 в ООО «СибЭН» в период с 01.02.2013 по 11.01.2015, суд возлагает на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 соответствующей записи.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СибЭН» в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 в должности буфетчика. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СибЭН» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовых правоотношениях в период с 01.02.2013 по 11.01.2015 в должности буфетчика. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Калинина

Решение изготовлено в окончательной форме 20 мая 2019 года.