Дело № 2-2351/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 21 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 246700,98 рублей, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 5731,69 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 14000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указал, что 16 февраля 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (далее по тексту иска - договор). В период с 16.02.2017 по 31.08.2017, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. Договор в соответствии с п. 2.2 является срочным договором и действует до 31.05.2017. Дополнительным соглашением № к договору от 31.05.2017 в п. 2.2 договора внесены изменения, которыми продлены сроки действия договора до 31.08.2017. В период трудовой деятельности истца, со стороны ответчика сформировалась задолженность по выплате заработной платы, которую ответчик не погасил при увольнении и до момента обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением. Согласно расчетному листу за март 2017 год истцу было начислено 46640,05 рублей и выплачено частично в размере 30000 рублей, посредствам перечисления на банковскую карту истца. Согласно расчетному листу за апрель 2017 года истцу было начислено 45138,88 рублей, которые выплачены не были. Согласно расчетному листу за май 2017 года истцу было начислено 46922,05 рублей, которые выплачены не были. Расчетных листков за период с июня по август 2017 года включительно предоставлено не было. Сторона истца производит средний расчет задолженности исходя из 46000 рублей за каждый месяц, соответственно, за июнь 2017 год - 46000 рублей, за июль 2017 год - 46000 рублей, август 2017 год - 46000 рублей. Всего задолженность составляет: 246700,98 рублей.

Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в не предоставлении расчёта при увольнении, причинил истцу моральный вред, выразившейся в том, что истец чувствовал и продолжает чувствовать себя обиженным и морально угнетённым, испытал бессонницу и стресс в следствии того, что не может в виду невыплаты заработной платы обеспечивать свои текущие нужды. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы на момент подачи настоящего иска составил 5731,69 рублей. При подготовке иска истец понёс расходы на оплату услуг по изготовлению настоящего искового заявления, ряда юридических консультаций, а так же юридических услуг связанных с представлением интересов истца в суде.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, дело просил рассматривать в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в отзыве на иск указал, что задолженность по заработной плате Ответчика перед Истцом на 14.11.2017 составляет 154195,86 рублей. Также просил передать дело по подсудности на рассмотрение в 

<

суд>, ссылаясь на ст. 28 ГПК РФ, указал, что местом нахождения ООО «СтроймонтажТимано-Печора» является: 

<

адрес>.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 24.10.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» является действующим юридическим лицом, место нахождения: 

<

адрес>.

В соответствии ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Однако в силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 

Таким образом, в данном случае право выбора территориальной подсудности принадлежит истцу.

Истец ФИО1 зарегистрирован и проживает по адресу: 

<

адрес>, на территории, на которую распространяется юрисдикция Омского районного суда Омской области.

Таким образом, истец ФИО1 обратился в суд по месту своего жительства, а Омский районный суд Омской области обоснованно принял настоящее исковое заявление к своему производству. 

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, 16.02.2017 между ООО «СтроймонтажТимано-Печора» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в строительный участок на должность 

<

данные изъяты> для выполнения работ вахтовым методом. Договор был заключен на срок с 16.02.2017 по 31.05.2017.

Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, установленных настоящим трудовым договором Работнику выплачивается заработная плата: тарифная ставка в размере 63,75 руб. в час, процентная надбавка за страж работы в районах Крайнего Севера согласно действующего законодательства РФ, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%.

31.05.2017 сторонами было подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 10 от 16.02.2017, которым срочный трудовой договор продлен с 01.06.2017 по 31.08.2017г.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 30.08.2017 следует, что ФИО1 был уволен из ООО «СтроймонтажТимано-Печора» по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой ТК-II №.

Из искового заявления следует, что при увольнении полный расчет с истцом произведен не был. У ответчика пред ним имеется задолженность по заработной плате с марта по август 2017 года в размере 246700,98 рублей.

Ответчиком представлена справка-расчет заработной платы ФИО1, согласно которой в марте 2017 года сумма к выдаче составила 26640,05 рублей, перечислено 30000 рублей; в апреле 2017 года сумма к выдаче – 45135,88 рублей, перечисления не было; в мае 2017 года сумма к выдаче – 46922,05 рублей, перечисления не было; в июне 2017 года сумма к выдаче – 45497,88 рублей, перечисления не было; в июле 2017 года заработная плата не начислялась; в августе 2017 года сумма к выдаче (компенсация при увольнении) – 36727,06 рублей, перечислено 13.10.2017 – 36727,06 рублей; всего сумма к выдаче составила 220922,92 рубля, перечислено работнику 66727,06 рублей, задолженность по состоянию на 14.11.2017 составляет 154195,86 рублей. 

Указанные в справке сведения подтверждаются расчетными листками за март-ноябрь 2017 года.

Факт перечисления ФИО1 13.10.2017 заработной платы в размере 36727,06 рублей подтверждается выпиской по счету за период с 13.10.2017 по 13.10.2017 и приложением в ней. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ООО «СтроймонтажТимано-Печора» перед ФИО1 составляет 154195,86 рублей. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истцом не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 154195,86 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального банка РФ ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет – 8,25%.

Задержка выплаты заработной платы составляет 82 дня (с 01.09.2017 по 21.11.2017 – день вынесения решения судом). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной ФИО1 составляет 6954,23 рубля = 154195,86 рублей х 8,25 % / 150 х 82 дня.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «СтроймонтажТимано-Печора» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы по оказанию ему юридических услуг в размере 14000 рублей, в подтверждение чего представлена только копия договора на оказание юридических услуг от 05.10.2017, подлинник договора, квитанции об оплате юридических услуг, акт выполненных работ, истцом не представлены. В судебном заседании представитель истца участия не принимал. Таким образом, истцом не подтверждено несение расходов на оказание юридических услуг, в связи с чем, требование о взыскании судебных расходов в размере 14000 рублей не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 4423 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 154195,86 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6954,23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтроймонтажТимано-Печора» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4423 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 27.11.2017.