Дело № 2-4386/2017 19 сентября 2017 года 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Литвиненко Е.В., 

при секретаре Каруевой А.Б. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический Мариинский театр» о признании незаконными уведомление № 94/17 от 30.05.2017 и приказ № 173 от 17.04.2017,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» о признании незаконными уведомления № 94/17 от 30.05.2017 и приказа № 173 от 17.04.2017. В обоснование требований указано, что она работала в должности главного художника-технолога по костюмам. 30.05.2017 ей вручено уведомление № 94/1789 об изменении условий трудового договора. Данное уведомление является незаконным, поскольку оно подписано заместителем начальника общего отдела, не являющейся ее работодателем, содержит отсылку на приказы № 173 от 17.04.2017 и № 223 от 29.05.2017, о каких либо других решениях о проводимых организационно-штатных мероприятиях она работодателем не уведомлялась, с какими либо приказами не ознакомлена. Профсоюз театра не уведомлялся работодателем о проведении организационно-штатных мероприятий и о принятом решении о сокращении численности. Основанием для уведомления послужил приказ № 173 от 17.04.2017 за подписью заместителя Художественного руководителя – директора театра ФИО2, что напрямую противоречит п. 33 главы 4, пп. 2 п. 35 главы 4 Устава о том, что руководство деятельностью театра, утверждение структуры и штатного расписания, положения о структурных подразделениях и комиссиях осуществляет художественный руководитель – директор. В приказе № 173 не названы причины реструктуризации, что является нарушением, т.к. на работодателя возложена обязанность довести до работника информацию о причинах вызвавших необходимость изменений и доказывать, что изменение трудового договора явилось следствием организационных или технологических условий труда. До настоящего времени ей не предоставлены документы для принятия решение о переводе или отказе от работы в новых условиях, а именно: положение о новой службе, новые должностные обязанности, приказ о сокращении должности главного художника-технолога по костюмам и о вводе в расписание должности главный специалист по технологии костюма. Предлагаемая в оспариваемом уведомлении должность «главный специалист по технологии костюма» не содержится в приказе Министерства культуры Российской Федерации № 763 и не утверждена Министерством. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель в судебном заседании просил требования удовлетворить.

ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» - представители в судебном заседании просили отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работала в ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» в должности главного художника-технолога по костюмам с 28.06.1991 г., трудовой договор № 1124/08 от 01.12.2008, структурное подразделение: художественно-технический комплекс, художественно-постановочная часть, подразделение производства (л.д. 14-17).

17.04.2017 ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» издан приказ № 173 об организационно-штатных мероприятиях по вводу в действие структуры Технического комплекса театра. Как следует из содержания приказа в целях реализации структуры Технического комплекса Мариинского театра, утвержденной художественным руководителем - директором театра: расформировывается Художественно-технический комплекс (ХТК) и Технологический комплекс Второй сцены и на базе их служб и цехов формируется новое структурное подразделение – Технический комплекс Мариинского театра (пункт 1) с подчинением Техническому директору театра и его заместителю (пункт 2). В состав Технического комплекса Мариинского театра включаются следующие структурные подразделения: Художественно-постановочная часть по эксплуатации первой (исторической) сцены (далее ХПЧ М1) в составе: Управление ХПЧ М1, Декорационно-механическая служба. Служба технического обеспечения сцены, Служба постановочного освещения, Радиотелевизионная служба; Художественно-постановочная часть по эксплуатации второй (новой) сцены (ХПЧ М2) в составе Управления ХПЧ М2, Электромеханическая служба, Декорационно-монтировочная служба, Служба постановочного освещения, Радиотелевизионная служба; Художественно-постановочная часть по эксплуатации Концертного зала (ХПЧ М3) в составе Машинно-декорационной службы Электромеханического участка, Радиотелевизионного участка, Участка постановочного освещения; Художественно-постановочная часть по производству в составе: Отдел главного конструктора, Отдел главного технолога, Отдел подготовки технической документации; Складской комплекс (п. Шушары); Женское гримерное отделение; Мужское гримерное отделение. Создается Логистическая служба с включением в ее состав Технического комплекса, с подчинением техническому директору театра и его заместителю; выводится из состава ХПЧ по эксплуатации Мужской и Женский костюмерные цеха, Ремонтно-костюмерное отделение и формируется на их основе единая Костюмерная служба театра с непосредственным подчинением заместителю художественного руководителя – директора театра (пункт 5) (л.д. 12-13).

29.05.2017 ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» издан приказ № 223 о внесении изменений в приказ от 17.04.2017 № 173 с изложением пунктов 1, 2, 5 приказа в следующей редакции: 1.1 «1. Расформировать Художественно-технический комплекс (ХТК) и Технологический комплекс Второй сцены театра, на базе их служб и цехов сформировать новые структурные подразделения Технический комплекс и Костюмерную службу», 1.2. «2. Подчинить: Технический комплекс – Техническому директору театра; Костюмерную службу – заместителю художественного руководителя – директора театра»; 1.3 «5. Включить в состав Костюмерной службы: Мужской костюмерный цех, Женский костюмерный цех. Ремонтно-костюмерное отделение. Планово-финансовому отделу предусмотреть в составе костюмерной службы должности специалистов по технологии костюма». 2. Начальнику общего отдела начать осуществление организационных кадровых мероприятий согласно Трудовому кодексу РФ с даты издания приказа (л.д. 66). 

30.05.2017 ФИО1 вручено уведомление № 94/17 об изменении условий труда от 30.05.2017, из которого следует, что на основании приказа №173 от 17.04.2017 и № 223 от 29.05.2017, статьи 74 Трудового кодекса РФ в связи с наличием организационных изменений труда уведомляют об изменении условий заключенного трудового договора в связи с проводимой реструктуризацией подразделений: по истечении двух месяцев со дня получения уведомления пункт 1.1. трудового договора от 01.12.2008 № 1124/08 будет изложен в следующей редакции: «Место работы – Костюмерная служба», «должность – главный специалист по технологии костюма», в связи с указанными изменениями трудовая функция (должностные обязанности) не изменятся; в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях будет предложена иная имеющаяся у работодателя работа с учетом состояния здоровья (л.д. 10).

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 21 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 сентября 2011 года № 1165-О-О указал, что реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. При этом ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

В данном случае работодателем, исходя из имеющегося у него права на определение своей внутренней структуры и штатного расписания, в соответствии с подпунктом 9 пункта 29 статьи 3 Устава ФГБУК «Государственный академический Мариинский театр» (л.д. 25), принято решение об изменении структуры учреждения.

Соответственно причинами изменения трудового договора, заключенного с истцом, согласно приказам №173 от 17.04.2017 и № 223 от 29.05.2017 являлось расформирование Художественно-технического комплекса, где осуществляла рудовую деятельность истец, и Технологического комплекса Второй сцены и формирование на их базе Технического комплекса и Костюмерной службы, с подчинением их разным руководителям в связи с введением новой структуры Технического комплекса театра.

Доводы иска об отсутствии полномочий на подписание приказов №173 от 17.04.2017 и № 223 от 29.05.2017 у заместителя художественного руководителя – директора театра ФИО2, судом не могут быть приняты, т.к. в соответствии с доверенностью от 01.06.2016 № 100/Д, выданной художественным руководителем – директором ФИО3 на один год, ФИО2 уполномочен утверждать внутренние локальные акты, утверждать штатное расписание и вносимые в него изменения; издавать приказы, распоряжения, обязательные для всех работников театра, и названные приказы были им подписаны в пределах его компетенции.

Учитывая, что изменение структуры учреждения является его правом, а приказ от 17.04.2017 № 173 был подписан уполномоченным лицом, оснований для признания его незаконным не имеется.

Учитывая, что подразделение, в котором осуществляла свою трудовую деятельность истец подлежало расформированию и создавалось новое подразделение – Костюмерная служба работодателем правомерно и в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ принято решение об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, с соблюдением положений данной статьи путем изменения наименования должности и структурного подразделения, без изменения трудовой функции, должностного оклада и иных существенных условий труда, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, а также срока уведомления по ч. 2 ст. 74 ТК РФ. 

Положения статьи 82 ТК РФ об обязанности уведомления работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, распространяются только на случаи сокращения численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии со статьей 81 ТК РФ, но не предусматривают обязательного уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации об изменении условий трудовых договоров, производимых в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

В отношении ФИО1 не проводилась процедура сокращения и трудовой договор с ней был расторгнут приказом от 27.07.2017 № 1008-к по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, после предложения уведомлением № 120/17 от 04.07.2017 вакантных должностей, согласие на занятие которых истцом не было дано.

В уведомлении от 30.05.2017, врученном истцу, причины – структурная реорганизация и основания – приказы, ст. 74 ТК РФ для изменения условий труда указаны.

Подписание уведомления заместителем начальника общего отдела ФИО4 его недействительности не влечет, по следующим основаниям.

Согласно пунктам 2.4.,3.7., 3.11. - 3.12. Положения об Общем отделе Мариинского театра (л.д. 71-75) задачами общего отдела является: оформление трудовых правоотношений; организация найма, увольнения, подбора и расстановки кадров; осуществление ведения документации по кадрам; оформление в установленном порядке приема и увольнения работников. Пунктом 2 Приказа от 29.05.2017 года № 223 выполнение организационных кадровых мероприятий в с изданием приказа о структурной реорганизации поручено Общему отделу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Литвиненко Е.В.