***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск 03 марта 2021 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Легуновой Я.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-136/2021 (№ 2-3539/2020) по иску В. к Акционерному обществу «Братскэкогаз» о признании незаконным приказа об объявлении замечания, о взыскании невыплаченной премии, о компенсации морального вреда, о взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец – В. обратился в суд с иском к АО «Братскэкогаз», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит признать приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного генеральным директором АО «Братскэкогаз» Г., об объявлении замечания главному специалисту сектора по поставке и реализации газа В. незаконным и отменить его; взыскать с АО «Братскэкогаз» не в полном объеме выплаченную премию за июль 2020 года в размере 11 215,28 руб., денежную премию ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 35 427 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 2000 руб. 

В обоснование исковых требований истец указал, что работает у ответчика АО «Братскэкогаз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста сектора по поставке и реализации газа. В соответствии с трудовым договором, в его обязанности, в том числе, входит участие в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане общества. Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ на него возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ в электронном виде предоставить информацию о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата), с учетом стоимости, согласно условий заключенного договора с ООО «Иркутскгеофизика» *** от ДД.ММ.ГГГГ, с индексацией по микропараметрам. Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ им в адрес генерального директора АО «Братскэкогаз» было доложено, что приказ в части предоставления информации о количестве необходимых проб и их стоимости им предоставлена не может быть, так как его непосредственная работа не связана с отбором проб, в связи с чем, данной информацией не владеет, кроме того не имеет соответствующего образования и квалификации в части расчета стоимости затрат на проведения проб, тем более индексации по макропараметрам. Генеральный директор после изучения служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ в устной форме дал распоряжения предоставить имеющиеся сведения о предполагаемых лабораторных испытаниях, с учетом имеющейся информации, а именно, о количестве изготовляемых паспортов качества. ДД.ММ.ГГГГ им во исполнение приказа, были предоставлены соответствующие сведения, с нарушением срока, по причине не корректности приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им дана объяснительная, с указанием причины задержки предоставления необходимой информации. ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «Братскэкогаз» *** он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. При наложении на него дисциплинарного взыскания работодателем не учтены обстоятельства, при которых произошло нарушение установленного срока предоставления информации, а так же в возложении приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ обязанностей, не входящих в компетенцию главного специалиста сектора по поставке и реализации газа. Считает, что своевременно и добросовестно исполняет свои должностные обязанности, поэтому при указанных обстоятельствах законных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания у работодателя не было. Обжалуемый приказ не содержит сведений о том, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с Положением об оплате труда в АО «Братскэкогаз», в состав оплаты труда входит ежемесячная премия, размер которой составляет 25% от должностного оклада, в том числе, при совмещении должностей. В связи с применением в отношении него дисциплинарного взыскания, за июль 2020 года он был лишен частично премиального вознаграждения за месяц, премия снижена с 25% до 10%, размер не в полном объеме выплаченной премии составил 11 215,28 руб., что считает незаконным, так как имеет право на выплату ежемесячной премии в полном объеме. Кроме того, в связи с наложенным на него дисциплинарным взысканием, ему не была выплачена премия в честь профессионального праздника ДД.ММ.ГГГГ - День работников нефтяной и газовой промышленности в размере оклада 35 427 руб., что так же считает незаконным. От всего происходящего истец испытывает нравственные переживания, своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который обязан возместить в соответствии со ст. ст. 21, 237 ТК РФ - нравственные и физические страдания, которые истец оценивает в 5000 руб. Для защиты своих интересов в суде истец оплатил услуги за составление искового заявления адвокату в сумме 2000 руб., в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, ответчик должен возместить ему понесенные судебные расходы.

Согласно письменным возражениям АО «Братскэкогаз» на исковое заявление, ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Так, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Братскэкогаз» и В. заключен трудовой договор ***, изложенный Соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции (далее - трудовое соглашение), согласно которому В. принят на работу в АО «Братскэкогаз» на должность главного специалиста Сектора по поставке и реализации газа потребителям. При приеме на работу истец надлежащим образом ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым соглашением и должностной инструкцией главного специалиста Сектора по поставке и реализации газа потребителям АО «Братскэкогаз». В соответствии с трудовым соглашением, В. обязан: надлежащим образом и добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией по указанной должности (п.3.3.1); выполнять по заданию генерального директора и его заместителей иную работу или поручения, входящие в компетенцию работника в указанные сроки, с соблюдением требований ЛНД и действующего законодательства РФ (пп. 4.14 п. 3.3.1.11); исполнять приказы и распоряжения руководителей, которым Работник подчинен по работе, отданные в пределах их должностных полномочий (п.3.3.14). Таким образом, указанными пунктами трудового соглашения, прямо предусмотрена обязанность истца выполнять поручения руководства своевременно и качественно, а также докладывать об их исполнении. В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ ***, основным предназначением должности В. является обеспечение поставок газа, газового конденсата и попутных компонентов потребителям. Разделом 4 должностной инструкции «должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В числе основных обязанностей истца, пунктом 4.12 по направлению «Организация деятельности Сектора по поставке и реализации газа потребителям», предусмотрена обязанность по участию в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества. Работники Сектора взаимодействуют с другими структурными подразделениями Общества на основе общих и согласованных планов работы, приказов генерального директора Общества и других локальных нормативных документов Общества. В соответствии с действующим в АО «Братскэкогаз» (далее - Общество) Стандартом «Основные принципы бизнес - планирования и бюджетирования» № ПЗ-10 С-0003 ЮЛ-557 Версия 2.00 (далее - Стандарт), в Обществе регламентированы и действуют процессы бизнес - планирования и бюджетирования. Согласно ч. 1 Стандарта, бизнес-планирование - это деятельность всех структурных подразделений по составлению и рассмотрению проектов бизнес-планов, утверждению, корректировке и контролю за их исполнением. Требования настоящего Стандарта являются обязательными для исполнения работниками всех структурных подразделений Общества. В соответствии с Уставом Общества, утвержденного Общим Собранием акционеров ДД.ММ.ГГГГ, целью деятельности Общества является извлечение прибыли из основных видов деятельности Общества, к которым, в том числе относится: добыча природного газа и газового конденсата, транспортирование по трубопроводам газа. Таким образом, Общество, как лицо, осуществляющее реализацию газа и газового конденсата от своего имени, несет ответственность за его соответствие требованиям Государственных стандартов. Учитывая трудовую функцию истца, связанную с участием в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества, Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, в целях обеспечения своевременной и качественной разработки Бизнес-плана Общества на 2021-2025 гг., на В. возложена обязанность по предоставлению начальнику службы КИГТиА, АСУ, телемеханики и метрологии З., в срок до ДД.ММ.ГГГГ, данных о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата). При ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ с данным приказом В. выразил свое несогласие и ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора представил свои возражения, которые по своей сути сводились к тому, что возложенная по приказу *** обязанность, не предусмотрена его должностной инструкцией и трудовыми обязанностями, а количество проб определяет технологический персонал. Вместе с тем, приказ *** возлагал на В. обязанность, обусловленную трудовым соглашением и должностной инструкцией истца. ДД.ММ.ГГГГ в нарушении сроков установленных приказом *** В. на имя генерального директора написана служебная записка, в тексте которой содержалась информация о планируемом количестве паспортов качества газа и паспортов качества газового конденсата, необходимом для исполнения договоров поставки газа и газового конденсата в год, ежегодно до 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ с резолюцией генерального директора служебная записка направлена ответственному за заполнение Бизнес - плана З. Из служебной записки З. от ДД.ММ.ГГГГ, на имя генерального директора, следует, что информация предоставленная истцом, не соответствует требованиям Приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ и не позволяет заполнить раздел «контроль качества» 21 макета Бизнес-плана 2021-2025, так как не содержит данных о количестве проб и затратах на проведение лабораторных анализов. По данному факту генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ у истца затребовано объяснение, которое ДД.ММ.ГГГГ предоставлено. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать у работника данное объяснение. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. В письменном объяснении по вышеуказанным обстоятельствам В. указал, что причины неисполнения Приказа *** изложены в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, обстоятельства, изложенные в объяснительной истца, нельзя признать уважительными и препятствующими надлежащему исполнению возложенных на него обязанностей. Из системного анализа должностной инструкции следует, что предоставить требуемую информацию вряд ли было бы для истца затруднительным с учетом добросовестного отношения к выполнению должностных обязанностей. Как специалист в области поставок и реализации газа, газового конденсата, в соответствии с Технологической инструкцией компании «Учет добычи газового конденсата в нефтегазодобывающих Общества группы № П 1-01.05 ТИ-0024 версии 1, введенное в действие приказом АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ, В. должен знать, что по результатам анализа проб газа и газового конденсата ежемесячно составляется паспорт качества, а для лабораторных исследований и анализа достаточно одной пробы. Более того, паспорт качества на конденсат газовый стабильный на основании результатов лабораторных испытаний газового конденсата оформляется лично В. (подп. 4.15.2 - должностной инструкции) и подписывается генеральным директором, также лично истцом обеспечивается комплектование всем необходимым инвентарем, посудой для осуществления отбора и хранения представительской пробы газового конденсата. Вместе с тем, истец является руководителем действующих договоров поставок и транспортировки природного газа и стабильного газового конденсата, уполномоченным представителем Поставщика, то есть лицом гарантирующим соответствие качества ГГП требованиям настоящего стандарта по результатам испытаний на период до следующих испытаний (Статья 10 Межгосударственного стандарта газы горючие природные промышленного и коммунально-бытового назначения технические условия ГОСТ 5542-2014). Согласно п.4.5. стандартной формы договора поставки газа, в АО «Братскэкогаз» качество поставляемого газа должно соответствовать ГОСТ 5542-2014 «Газы горючие природные промышленного и коммунально-бытового назначения. Технические условия». Химический анализ газа оформляется на основании лабораторных анализов, проведенных в аккредитованных или аттестованных в установленном порядке испытательных или химико-аналитических лабораториях. По результатам анализа Поставщик один раз в месяц следующего за месяцем поставки газа предоставляет Покупателю паспорт качества газа. Таким образом, стандартной формой договора определена частота отбора проб, которая определена как ежемесячная. Контроль качества природного газа производится для определения товарных и технологических характеристик, определяющих условия наиболее эффективного транспорта и подачи газа потребителям. Принимая во внимание, что В. напрямую связан с реализацией газа и газового конденсата потребителям, является главным специалистом этого сектора, соответственно владеет необходимой информацией для Бизнес - планирования: количеством контрагентов по договорам поставки газа и газового конденсата, периодичность и количество поставок товарных продуктов и т.п., что наделяет его возможностью прогнозного определения этих показателей на будущее время. Доводы работника о том, что он в устной беседе получил от генерального директора новое задание, отличное от содержания приказа и которое им было надлежащим образом исполнено, не соответствует фактическим событиям, предшествующим применению дисциплинарного взыскания. Неисполнение прямого поручения руководства (Приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ) свидетельствует о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, что дает работодателю право применить в отношении него дисциплинарное взыскание. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Учитывая, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарные взыскания могут налагаться на работника за неисполнение, ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» истцу объявлено замечание. Данный приказ издан, в связи с ненадлежащим исполнением работником В. своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ «О разработке Бизнес-плана АО «Братскэкогаз» на 2021-2025гг., выразившиеся в отказе от предоставления информации для составления 21 макета Бизнес-плана в срок до ДД.ММ.ГГГГ. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ лично под роспись. При издании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания, затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания, учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Ранее истец, уже привлекался к дисциплинарной ответственности, Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.3.3. Трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции, выразившееся в неисполнении распоряжения генерального директора Г. Доводы истца о том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, основано на неверном понимании положений должностной инструкции, трудового договора либо умышленном искажении их смысла и не может быть принято во внимание. Предписанное данным приказом поручение напрямую было связано с задачами и направлениями деятельности Сектора по поставке и реализации газа, входило в объем возложенных на истца обязанностей и соответственно не могло повлечь для истца изменения либо увеличения круга его трудовых обязанностей. Исковые требования истца, произвести перерасчет заработной платы за июль 2020 года, в части доплаты текущей ежемесячной премии в сумме 11234,40 руб., а также выплатить в полном размере премию к профессиональному празднику не подлежат удовлетворению. В соответствии с трудовым договором, работнику установлен должностной оклад (п. 5.1- трудового соглашения), а также предусмотрено право работодателя выплачивать работнику премии, установленные Положением АО «Братскэкогаз» «Об оплате труда работников Общества» (п. 5.2). Таким образом, заключенным между сторонами трудовым договором установлено, что выплата премии работнику - это право, но не обязанность работодателя. Разделом 5 Положения АО «Братскэкогаз» «Об оплате труда работников Общества», утвержденного приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ установлен порядок премирования работников Общества, согласно которому текущее премирование может производиться по итогам работы за месяц в размере до 25 % от оклада (должностного оклада). Фактический размер вознаграждения определяется на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (5.2.3.); при наличии у работника дисциплинарных взысканий (за исключением указанных в п. 5.2.6.) и нарушений исполнения трудовых обязанностей ежемесячная премия может быть начислена в меньшем размере с применением корректирующего коэффициента (5.2.7). Размер премии к профессиональному празднику - Дню работника нефтяной и газовой промышленности для руководителей, специалистов и служащих установлен в размере - до 20% расчетной месячной заработной платы (без учета премии по итогам работы за год); для рабочих - до 40% расчетной месячной заработной платы (без учета премии по итогам работы за год). Устанавливаемый размер премии зависит от финансовых возможностей Общества(5.4.4). Не подлежат премированию в связи с профессиональным праздником – Днем работника нефтяной и газовой промышленности работники, имеющие на дату издания приказа неснятое дисциплинарное взыскание, а также, в отношении которых за последние 12 месяцев (по 31 августа текущего года) были установлены факты появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения. Таким образом, если работник допустил нарушение трудовой дисциплины и/или ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, в связи с чем, к нему в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке гл. 30 ТК РФ, ежемесячная премия такому работнику может выплачиваться в неполном размере, а премия в связи с профессиональным праздником не выплачивается. Не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, так как истцом не представлено никаких доказательств, причинения ему морального вреда, а также доказательств вины в этом работодателя. В связи с этим, требование истца о взыскании суммы компенсации морального вреда необоснованно, не подтверждено и не подлежит удовлетворению. 

В судебном заседании истец В. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что считает приказ ответчика *** от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Предоставление информации о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата), что требовал от него руководитель Общества на основании приказа ***, не в ходит в его обязанности, у него нет квалификации и соответствующего образования, чтобы выполнить данную работу. Он не знает, на кого возложена обязанность закладывать затраты в бизнес план. По их Сектору указанные затраты он никогда не рассчитывали, однако руководство сектором реализации газа осуществляет именно он. При этом, затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в их Секторе никогда не было. Иные затраты, которые имеются в секторе, которым он руководит, определяет он сам. Считает, что затраты по лабораторным испытаниям товарных продуктов в бизнес-плане общества к сектору, которым он руководит, не относятся.

В судебном заседании представитель истца – Д., действующий на основании ордера *** от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования В. поддержал в полном объеме, суду пояснил, что, в соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Установлено, что приказом генерального директора АО «Братскэкогаз» истцу было поручено выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Истец дал пояснения, что не может выполнить эту работу по уважительным причинам, поскольку это не входит в круг его должностных обязанностей. Приказ о дисциплинарном взыскании является незаконным. Кроме того, в своих возражениях представитель ответчика утверждает, что кроме трудового договора, должностной инструкции истцу необходимо было соблюдать технологическую инструкцию Компании, введенную в действие приказом АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ, при этом предоставляет технологическую инструкцию Компании, которая введена в действие приказом АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. Также установлено, что приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к ответственности за недействующие трудовые соглашения. Приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ *** также является незаконным, поскольку фактически вынесен с целью изменения приказа *** после обращения истца в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Также в приказе *** были указаны те нормы, которые не действовали на период исполнения обязанностей истцом. Как устанавливает ТК РФ, приказ о наказании должен быть вынесен в течение месяца со дня обнаружения проступка работодателем. ДД.ММ.ГГГГ З. была написана служебная записка, на которой есть резолюция генерального директора, то есть достоверно установлено, что непосредственному руководителю уже ДД.ММ.ГГГГ было известно о проступке. Таким образом, после ДД.ММ.ГГГГ никаких изменений в приказ о наложении дисциплинарного взыскания внесено быть не могло. Поэтому приказ *** является незаконным, поскольку вынесен по истечению срока привлечения к дисциплинарной ответственности. На основании вышеизложенного просит суд удовлетворить исковые требования истца.

Согласно письменным пояснениям представителя истца – Д., В силу требований закона обязанность доказать факт наличия законных оснований привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдения установленного порядка привлечения возлагается на работодателя. Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора АО «Братскэкогаз» Г., которому непосредственно подчиняется истец в соответствии с трудовым соглашением, истцу приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить начальнику службы КИПИА, АСУ З. информацию о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой продукции (газа и газового конденсата) в электронном виде, 2021-2022гг, 2023-2025гг-за год. При объявлении приказа под роспись истец письменно указал, что с приказом *** не согласен и ДД.ММ.ГГГГ представил на имя генерального директора служебную записку в которой изложил все основания, по причине которых приказ им не может быть исполнен по уважительным причинам, исполнение требований изложенных в приказе, не входят в его трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ на требование генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений по вопросу несвоевременного предоставления документов, было представлено объяснение от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Под ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей подразумевается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений и т.п. В приказе *** от ДД.ММ.ГГГГ указано на ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором ***, соглашением об изложении трудового договора в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ ***, приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в отказе от предоставления информации для составления 21 макета бизнес-плана в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ об изложении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ настоящее соглашение отменяет условия *** об изложении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, установлено, что истец на момент исполнения требований приказа *** выполнял свои трудовые обязанности по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ни трудовым соглашением, ни должностной инструкцией не предусмотрено обязанности истца предоставлять информацию для составления 21 макета бизнес-плана, также как и не предусмотрено обязанности предоставлять информацию о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой продукции (газа и газового конденсата). При указанных обстоятельствах достоверно установлено, что работодатель потребовал от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, что является прямым нарушением трудового законодательства. Утверждения ответчика, изложенные в возражениях, о том, что истцом прямо предусмотрена обязанность выполнять поручения руководства своевременно и качественно, а также докладывать об их исполнении являются незаконными, поскольку подразумевают, что ответчик имеет право требовать выполнения любой работы, в том числе не предусмотренной трудовым договором. Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ истец поставил в известность ответчика о том, что требуемая работа не может быть исполнена по уважительным причинам, несмотря на это, ответчиком истец был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к ответственности за недействующие трудовые соглашения и неизвестный истцу приказ ***. Приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** также является незаконным, поскольку фактически вынесен с целью изменения приказа *** после обращения истца в Государственную инспекцию труда Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ, ухудшает положение работника, вынесен по истечении срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности. На основании изложенного, приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене.

Представитель ответчика - АО «Братскэкогаз» – Е., действующая на основании доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании и письменных возражениях исковые требования не признала, суду пояснила, что В. работает специалистом сектора по поставке и реализации газа, он руководитель сектора. Его обязанности изложены в должностной инструкции. При приеме на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым соглашением, должностной инструкцией. В числе основных обязанностей истца предусмотрена обязанность по участию в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества. Каждый год АО «Братскэкогаз» составляет бизнес-план, который состоит из разделов. Каждый сектор обязаны заполнять и предоставлять свой раздел в бизнес-плане, где планируются расходы. В частности В. должен планировать расходы по своему сектору, поскольку АО «Братскэкогаз» реализует продукт населению и юридическим лицам, каждая партия которого сопровождается паспортом качества, который заполняется лично В. на основании лабораторных исследований, которые по договору проводит АО «Иркутскгеофизика». После исследования им направляют результаты на бумажном носителе для составления паспорта качества на продукцию. С учетом опыта работы и образования истец имел возможность сформировать статью расходов для сектора по поставке и реализации газа. Ранее руководители других секторов учитывали расходы сектора по поставке и реализации газа и указывали эти расходы в бизнес-плане, то есть работу выполняли за истца. Расчет премии согласно положению о премировании никогда не бывает в размере должностного оклада, премия считается процентным соотношением по отношению к должностному окладу. Обязанность истца по оформлению паспортов качества газового конденсата на основании результатов лабораторных испытаний возложена на него п. 4.15.2 Должностной инструкции. Сектор по реализации газа получает смету от начальника планово-экономического отдела. Руководитель сектора реализации газа должен заполнить данную смету и возвратить в планово-экономический отдел. Каждый руководитель сектора получает свою смету. Этими самыми действия руководитель сектора, исходя из должностной инструкции, выполняет п. 4.12, исходя из результатов своей деятельности, своего сектора он заполняет смету. Были расходы, которые закладываются на лабораторные испытания газового конденсата и газа. Истец самостоятельно исключил эти две строки, и тем самым ставит в известность начальника планово-экономического отдела, о чем имеется служебная переписка. Сумма в бизнес-плане указана исходя из договора на лабораторные испытания по определению качественных показателей проб от 25.05.2020г. о чем ему говорит начальник планирования А. Также п. 4.15 должностной инструкции истца прямо указывает на выполнение требований Технологической инструкции Компании «Учет добычи газового конденсата в нефтедобывающих общества группы» № П1-01.05 ТИ 0024. В соответствии с Уставом АО «Братскэкогаз» осуществляет добычу природного газа и газового конденсата и реализацию этих товарных продуктов потребителям. Общество несет ответственность за соответствие товарных продуктов Государственным стандартам. С целью определения соответствия товарных продуктов Государственным стандартам между Обществом и АО «Иркутскгеофизика» заключен договор *** от ДД.ММ.ГГГГ на лабораторные испытания по определению качественных показателей проб конденсатов, газов, природных и технических вод и др. На основании результатов лабораторных исследований составляется паспорт качества товарных продуктов (газа, газового конденсата). Составление паспорта качества на газовый конденсат входит в трудовые обязанности истца (подпункт 2 б пункта 3.3.1.11 Соглашения, п. 4.15.2 Должностной инструкции). Также в трудовые обязанности истца входит обязанность выполнения требований локального нормативного документа - Технологической инструкции Компании «Учет добычи газового конденсата в нефтегазодобывающих Обществах группы» (подпункт 2 пункта 3.ДД.ММ.ГГГГ Соглашения, п. 4.15 Должностной инструкции), где на стр. 19 в примечании к пункту 3.8.4. указано: для определения показателей качества партии газового конденсата и составления одного документа (паспорта качества) достаточно одной пробы отбора газового конденсата. В соответствии с действующим в АО «Братскэкогаз» Стандартом «Основные принципы бизнес - планирования и бюджетирования» № ПЗ-10 С-0003 ЮЛ-557 Версия 2.00 (далее - Стандарт), в Обществе регламентированы и действуют процессы бизнес - планирования и бюджетирования. Согласно ч. 1 Стандарта, бизнес-планирование - это деятельность всех структурных подразделений по составлению и рассмотрению проектов бизнес-планов, утверждению, корректировке и контролю за их исполнением. Требования Стандарта являются обязательными для исполнения работниками всех структурных подразделений Общества. Для формирования статей затрат раздела 21 Бизнес-плана на 2021-2025 г.г. в адрес лиц, участвующих в составлении Бизнес-плана, начальником планово-экономического отдела было направлено сообщение о заполнении формы предварительных смет расходов в обозначенный срок. Истец, занимающий должность главного специалиста Сектора по поставке и реализации газа потребителям, самостоятельно исключил из формы сметы строку затрат на лабораторные анализы газа и газового конденсата, мотивируя, что в секторе нет специалистов с необходимым образованием и квалификацией для определения таких затрат; и далее в переписке указал, что Сектор по поставке и реализации газа потребителям не будет планировать такие затраты. Между тем, пунктом 4.12 Должностной инструкции главного специалиста сектора по поставке и реализации газа потребителям предусмотрена обязанность работника участвовать в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества. С данной должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись. Пунктом 12 Соглашения *** от ДД.ММ.ГГГГ Об изложении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции (далее - Соглашение) предусмотрена обязанность работника участвовать в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества. Данное соглашение подписано со стороны истца ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая трудовую функцию истца, связанную с участием в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества, Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, в целях обеспечения своевременной и качественной разработки Бизнес-плана Общества на 2021-2025гг., на В. возложена обязанность по предоставлению начальнику службы КИПиА, АСУ, телемеханики и метрологии З., в срок до ДД.ММ.ГГГГ, данных о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата). При ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ с данным приказом В. выразил свое несогласие и ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора представил свои возражения, которые по своей сути сводились к тому, что возложенная по приказу *** обязанность, не предусмотрена его должностной инструкцией и трудовыми обязанностями, а количество проб определяет технологический персонал. Вместе с тем, приказ *** возлагал на В. обязанность, обусловленную трудовым соглашением и должностной инструкцией истца. ДД.ММ.ГГГГ в нарушении сроков установленных приказом *** В. на имя генерального директора написана служебная записка, в тексте которой содержалась информация о планируемом количестве паспортов качества газа и паспортов качества газового конденсата, необходимом для исполнения договоров поставки газа и газового конденсата в год, ежегодно до 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ с резолюцией генерального директора служебная записка направлена ответственному за заполнение Бизнес - плана З. Из служебной записки З. от ДД.ММ.ГГГГ, на имя генерального директора, следует, что информация предоставленная истцом, не соответствует требованиям Приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ и не позволяет заполнить раздел «контроль качества» 21 макета Бизнес-плана 2021-2025, так как не содержит данных о количестве проб и затратах на проведение лабораторных анализов. По данному факту генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ у истца затребовано объяснение, которое ДД.ММ.ГГГГ предоставлено. При наложении на истца дисциплинарного взыскания работодателем учитывались тяжесть совершенного проступка, отсутствие негативных последствий для работодателя, а также тот факт, что ранее истец привлекался к дисциплинарной ответственности, однако на момент издания приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание погашено, что свидетельствует о соразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания. Доводы истца о том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, основано на неверном понимании положений должностной инструкции, трудового договора либо умышленном искажении их смысла и не может быть принято во внимание. Предписанное приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ поручение напрямую было связано с задачами и направлениями деятельности Сектора по поставке и реализации газа, входило в объем возложенных на истца обязанностей и соответственно, не могло повлечь для истца изменения либо увеличения круга его трудовых обязанностей. Исковые требования истца, произвести перерасчет заработной платы за июль 2020 года, в части доплаты текущей ежемесячной премии в сумме 11 234,40 рублей, а также выплатить в полном размере премию к профессиональному празднику не подлежат удовлетворению. Если работник допустил нарушение трудовой дисциплины и/или ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, в связи с чем, к нему в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке гл. 30 ТК РФ, ежемесячная премия такому работнику может выплачиваться в неполном размере, а премия в связи с профессиональным праздником не выплачивается. Не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, так как истцом не представлено никаких доказательств, причинения ему морального вреда, а также доказательств вины в этом работодателя.

Изучив доводы искового заявления, письменных возражений на иск, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материал дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд, разрешая исковые требования В. о признании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, подлежащим отмене, находит достоверно установленным, что истец В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Братскэкогаз», с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности главного специалиста Сектора по поставке и реализации газа потребителям. 

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе, копией Соглашения *** об изложении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ «О разработке Бизнес-плана АО «Братскэкогаз» на 2021-2025 гг.» главному специалисту сектора по поставке и реализации газа потребителям В. приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить начальнику службы КИПиА, АСУ, телемеханики и метрологии З. информацию о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата) в электронном виде, 2021-2022 гг. помесячно, 2023-2025 гг. - за год. Информацию подготовить на основании планируемых объемов реализации газа и газового конденсата, с учетом стоимости, согласно условий заключенного договора с ООО «Иркутскгеофизика» *** от ДД.ММ.ГГГГ, с индексацией по макропараметрам Post/Бухгалтерия и ПЭО / Бизнес-план / БП 2021-2025 / v_Сентябрь / Макропараметры. При изменении планируемых объемов реализации товарной продукции, с учетом рассмотрения и согласования проекта Бизнес-плана 2021-2025, приказано предоставлять актуализированную информацию о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата) в электронном виде начальнику службы КИПиА, АСУ, телемеханики и метрологии З. в течение 1 рабочего дня. Начальнику службы КИПиА, АСУ, телемеханики и метрологии З. приказано учесть полученную информацию при заполнении неавтоматизированного макета 21БП 2021-2025. Контроль за исполнением настоящего приказа оставлен за генеральным директором.

Согласно служебной записке В. на имя генерального директора АО «Братскэкогаз» от ДД.ММ.ГГГГ, приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ не может быть исполнен в силу причин, которые он неоднократно обозначал ранее. В секторе по поставке и реализации газа потребителям нет специалистов с соответствующим образованием и квалификацией, которые могли бы определить количество необходимых проб и сумму затрат для проведения лабораторного контроля качества газа и конденсата газового стабильного. Согласно договорам поставки, поставщик АО «Братскэкогаз» предоставляет покупателям паспорт качества газа один раз в месяц. О чем он сообщал в переписке касательно затрат на лабораторные испытания в Бизнес-плане 2021-2025гг. главному инженеру Б. ДД.ММ.ГГГГ, но эта информация игнорируется. При этом обращает особое внимание, что специалисты сектора не могут определить какое количество проб необходимо для проведения всех лабораторных анализов, чтобы в итоге был получен паспорт качества газа. Они работают непосредственно с покупателями и предоставляют им уже готовые паспорта качества. Количество проб определяет технологический персонал, который этим непосредственно занимается. Для примера прилагает к служебной записке паспорт качества газа, где видно, что пробы отбирались в два разных дня, но при этом паспорт один. В эти дни отбирались две или более проб, как и в другие периоды, им не известно. В Приказе АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ есть ссылка на договор *** от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Иркутскгеофизика». В приказе указана другая организационно правовая форма контрагента. Данный договор в перечне услуг содержит 32 позиции наименований этих самых услуг и их стоимости. Специалисты сектора по поставке и реализации газа потребителям не могут определить, какие услуги должны быть оказаны для АО «Брасткэкогаз» и с какой периодичностью. Причины такие же, что и указаны выше в первом абзаце, нет соответствующего образования и квалификации. Абсолютно не понятно, почему куратор договора с АО «Иркутскгеофизика» смог сформировать суммы договора исходя из объема, перечня и стоимости услуг, заключить договор ДД.ММ.ГГГГ, а сейчас не хочет запланировать данные для Бизнес-плана. В АО «Братскэкогаз» с подачи главного инженера Б. происходит подмена понятий при определении ответственных за выпуск товарной продукции надлежащего качества. В первую очередь надо произвести качественную товарную продукцию и в этом должен быть заинтересован непосредственно технологический персонал во главе с главным инженером, как лица, исполняющие и влияющие в режиме реального времени на технологию производства. Допускать в режимы и процессы определения качества продукции других лиц, считает огромной ошибкой со стороны технологов. Теоретически, если товарная продукция не будет соответствовать критериям качества, эта продукция вполне может быть реализована. Эти действия регулируются законодательством РФ и отношениями между контрагентами. Но выпускать, производить некачественную продукцию, это халатность в отношении предприятия, которая может привести к его останову и закрытию. На основании выше изложенного повторно сообщает, что Приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ не может быть исполнен. Предлагает данный приказ отменить, так как в нем указана несуществующая организация или внести изменения, исправить ошибки и указать сотрудников, которые занимались этим все предыдущие годы и имеют соответствующую квалификацию. В случае несогласия просит направить официальное требование на предоставление объяснений. 

Согласно служебной записке начальника Службы КИПиА, АСУ телемеханики и метрологии З. на имя генерального директора АО «Братскэкогаз» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ «О разработке Бизнес плана АО Братскэкогаз на 2021-2025г дополнение» главный специалист сектора по поставке и реализации газа В. должен в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить информацию о количестве проб газа и газового конденсата, а также суммы расходов на проведение лабораторных анализов для заполнения 21 макета бизнес плана. В соответствии с пунктом 1 выше обозначенного приказа, информация должна быть предоставлена в количественном и денежном выражении с учетом условий заключённого договора с АО «Иркутскгеофизика» с разбивкой по указанным срокам и индексацией согласно принятых в ОГ макропараметров. Предоставленная ДД.ММ.ГГГГ служебная записка не позволяет заполнить раздел контроль качества 21 макета, так как не содержит информации о затратах на проведение лабораторных анализов.

Согласно письменной объяснительной В. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (01 июля был нерабочим днем) он направил в адрес генерального директора служебную записку *** от ДД.ММ.ГГГГ, в которой изложил причины, по которым они не могут исполнить приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ, а именно требование приказа определить количество необходимых проб для проведения лабораторного контроля качества газа и конденсата газового стабильного. ДД.ММ.ГГГГ в беседе с генеральным директором обсудили данную ситуацию. Во время разговора ему было сказано, что данные о количестве проб не надо предоставлять, надо предоставить информацию о количестве паспортов качества газа и конденсата газового стабильного. Такого требование указанный выше приказ не содержал. Получив новое указание от генерального директора, он незамедлительно его исполнил. Примерно, в течение одного часа после постановки новой задачи, он предоставил генеральному директору служебную записку, в которой отразил информацию о количестве паспортов качества в соответствии с условиями договоров поставки АО «Братскэкогаз». Беседа с генеральным директором и постановка новой задачи были во второй половине рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, день недели пятница. Соответственно секретаря-референта уже не было на рабочем месте, и он отдал служебную записку лично в руки генеральному директору. После данная служебная записка была зарегистрирована под номером 1427 от ДД.ММ.ГГГГ в понедельник, когда секретарь-референт была на рабочем месте. Считает, что выполнить задание, полученное ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ просто невозможно. Месяцем ранее, ДД.ММ.ГГГГ в переписке на эту же тему с главным инженером Б. он сообщал, что согласно договорам поставки АО «Братскэкогаз», паспорта качества предоставляются один раз в месяц.

Приказом генерального директора АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» главному специалисту сектора по поставке и реализации газа В. объявлено замечание в связи с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об изложении трудового договора в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ ***, приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в отказе предоставить информацию для составления 21 макета бизнес-плана в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Основание для вынесения приказа: служебная записка начальника службы КИПиА, телемеханики и метрологии от ДД.ММ.ГГГГ; объяснение работника от ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его собственноручная подпись и указание на несогласие с приказом.

Приказом генерального директора АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ в констатирующую часть приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, она изложена в следующей редакции: «в связи с ненадлежащим исполнением работником В. своих трудовых обязанностей, возложенных соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ об изложении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции, Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в отказе от предоставления информации для составления 21 макета бизнес-плана в срок до ДД.ММ.ГГГГ и руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ». Приказано признать утратившей силу в прежней редакции констатирующую часть приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ ***. Секретарю-референту Ж. ознакомить работника - В. с настоящим приказом под подпись. 

С данным приказом В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его собственноручная подпись и указание на несогласие с приказом.

Учитывая вышеизложенное, по мнению суда, доводы стороны истца о том, что работодателем нарушен срок привлечения В. к дисциплинарной ответственности в силу издания приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ за пределами месячного срока со дня обнаружения проступка, являются несостоятельными, основанными на неверном толковании норм права.

Так, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан работодателем в установленный законом срок – ДД.ММ.ГГГГ, приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ не является повторной мерой ответственности за выявленный проступок работника, а лишь вносит исправление технической описки, допущенной при издании обжалуемого истцом приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной отвественности.

Не согласившись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания *** от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Согласно ответу на его обращение и.о. начальника отдела Государственной инспекции труда в Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам предварительной проверки установлено, что дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между В. и АО «Братскэкогаз» изложен в новой редакции, в соответствии с которым он принят на должность главного специалиста в сектор по поставке и реализации газа потребителям. Работа по настоящему договору является основным местом. Приказом генерального директора Г. от ДД.ММ.ГГГГ ***, в целях обеспечения своевременной и качественной разработки Бизнес-плана АО «Братскэкогаз» на 2021-2025 года, В. поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить начальнику службы КИПиА АСУ телемеханики и метрологии З. информацию о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата) в электронном виде ДД.ММ.ГГГГ помесячно, ДД.ММ.ГГГГ за год. Информацию подготовить на основании планируемых объемов реализации газа и газового конденсата, с учетом стоимости. С приказом В. ознакомлен, но не согласен, о чем имеется соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ В. на имя генерального директора представлена служебная записка, согласно которой он поясняет, что приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ не может быть исполнен в связи с тем, что в секторе по поставке и реализации газа потребителям нет специалистов, которые могли бы определить количество необходимых проб и сумму затрат для проведения лабораторного контроля качества газа и конденсата газового стабильного. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора Г. поступила служебная записка от начальника службы КИПиА телемеханики и метрологии З., согласно которой З. доводит до сведения «в срок до ДД.ММ.ГГГГ главный специалист сектора по поставке и реализации газа В. должен предоставить информацию о количестве проб газа и газового конденсата, а также суммы расходов на проведение лабораторных анализов для заполнения 21 макета бизнес-плана. Информация должна быть представлена в количественном и денежном выражении с учетом условий заключенного договора с АО «Иркутскгеофизика» с разбивкой по указанным срокам и индексацией согласно принятых в ОГ макропараметров. Представленная служебная записка не содержит информации о затратах на проведение лабораторных анализов». Из объяснения В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что им направлялась в адрес генерального директора служебная записка, в которой он изложили причины, по которым не может исполнить приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ, а именно требование приказа определить количество необходимых проб для проведения лабораторного контроля качества газа и конденсата газового стабильного. Также В. поясняет, что во время разговора с генеральным директором, ему было сказано, что данные о количестве проб не надо предоставлять, надо предоставить информацию о количестве паспортов качества газа и конденсата газового стабильного. Получив новое указание от генерального директора, он незамедлительно его исполнил. Приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ В. объявлено замечание, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ *** к трудовому договору, приказом *** от 30.06.2020г, выразившихся в отказе от предоставления информации для составления 21 макета бизнес-плана в срок до ДД.ММ.ГГГГ. С приказом В. ознакомлен, но не согласен, о чем имеется соответствующая запись. Работодателем представлен Приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ ***». Из данного приказа следует, что в констатирующей части приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ ***, были неверно указаны номер и дата дополнительного соглашения к трудовому договору в новой редакции и номер приказа, который был нарушен работником, в связи с чем, в констатирующую часть приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения. С приказом В. ознакомлен, но не согласен, о чем имеется соответствующая запись. Из должностной инструкции утвержденной приказом генерального директора АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в должностные обязанности главного специалиста сектора по поставке и реализации газа потребителям входит: участие в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества. Соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции установлено, что работник обязан выполнять по заданию генерального директора и его заместителей иную работу или поручения, входящие в компетенцию работника в указанные сроки, с соблюдением требований ЛНД и действующего законодательства РФ. Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда, выявляет правонарушения, выразившиеся в нарушении работодателем своих обязанностей, но не разрешает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Учитывая то, что в своей объяснительной вину по поводу не предоставления информации о количестве необходимых проб и сумме расходов для проведения лабораторного контроля качества газа и конденсата газового стабильного В. не признает, указывая на то, что в секторе по поставке и реализации газа потребителям нет специалистов, которые могли бы определить количество необходимых проб и сумму затрат для проведения лабораторного контроля качества газа и конденсата газового стабильного, данный вопрос о правомерности применения дисциплинарного взыскания за допущенные со стороны работника нарушения содержит признаки индивидуального трудового спора, который может быть решен в судебном порядке. Поскольку только суд может оценить правомерность требований работодателя по исполнению его приказа, а также насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции заявителя. 

Объективных доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что после обсуждения вопроса исполнения приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ с генеральным директором общества ему были даны иные распоряжения и отменены распоряжения руководителя, изложенные в вышеуказанном приказе, а именно о предоставлении информации о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата) в электронном виде, 2021-2022 гг. помесячно, 2023-2025 гг. - за год, суду не представлено, представителем ответчика данные доводы не подтверждены.

Суд также приходит к выводу о несостоятельности и необоснованности доводов стороны истца о незаконности приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ в силу возложения на В. приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ обязанностей, не входящих в его компетенцию в рамках занимаемой им должности.

Так, согласно п. 2.5 Соглашения *** об изложении трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ, работник непосредственно подчиняется генеральному директору АО «Братскэкогаз».

Согласно п. 3.3.1 Соглашения, работник обязан, в том числе, надлежащим образом и добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией по указанной должности работника, в том числе: формирование объемов поставок газа, газового конденсата и попутных компонентов: 1) подготовка договоров и технических соглашений по направлению деятельности; 2) анализ заявок на поставку газа, газового конденсата и попутных компонентов; 3) расчет объема потребляемого газа, газового конденсата и попутных компонентов; 4) формирование заданий на отгрузку газа, газового конденсата и попутных компонентов; 5) подготовка предложений по формированию планов по добыче, переработке, хранению, транспорту и поставке газа, газового конденсата и попутных компонентов; 6) расчет плановой и фактической товаротранспортной работы; 7) анализ сводных данных по объемам добываемого, перерабатываемого и потребляемого газа, газового конденсата и попутных компонентов (п. 3.3.1.1); подготовка баланса газа, газового конденсата и попутных компонентов: 1) расчет баланса принятого и переданного газа, газового конденсата и попутных компонентов; 2) сбор и формирование отчетных данных по объемам добычи, переработки, хранения, транспорта и поставки газа, газового конденсата и попутных компонентов (п. 3.3.1.2); организация деятельности Сектора по поставке и реализации газа потребителям: 12) участие в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества (пп. 12 п. 3.3.1.10).

Как следует из положений должностной инструкции главного специалиста Сектора по поставке и реализации газа потребителям АО «Братскэкогаз», утвержденной приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ ***, сотрудник, замещающий указанную должность должен обладать специализированными знаниями, в том числе, по следующим профилям работы: процедуры расчетов объема добычи, переработки, хранения, транспорта газа, газового конденсата и попутных компонентов; нормативы потребления газа, газового конденсата и попутных компонентов в регионе; цена на газ, газовый конденсат и попутные компоненты. Работник в своей деятельности должен руководствоваться, в том числе, приказами и распоряжениями генерального директора, его заместителей по направлению деятельности; локальными нормативными документами Общества и ПАО «НК «Роснефть», введенными в действие в Обществе, регулирующими сферу деятельности работника. Работник обязан осуществлять, в том числе, следующие трудовые функции: сбор и формирование отчетных данных по объемам добычи, переработки, хранения, транспорта и поставки газа, газового конденсата и попутных компонентов; участвовать в формировании статей затрат по лабораторным испытаниям товарных продуктов в Бизнес-плане Общества; выполнять требования Технологической инструкции Компании «Учет добычи газового конденсата в нефтегазодобывающих Обществах группы» № П1-01.05 ТИ-0024; оформлять паспорта качества газового конденсата на основании результатов лабораторных испытаний газового конденсата.

Как следует из Технологической инструкции компании «Учет добычи газового конденсата в нефтегазодобывающих обществах группы» № П1-01.05 ТИ-0024 Версия 1.00, утвержденной распоряжением ПАО НК «Роснефть» от ДД.ММ.ГГГГ ***, введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «Братскэкогаз» от ДД.ММ.ГГГГ ***, физико-химические показатели качества ГК определяют для каждой партии ГК, лабораторией стороны сделки в соответствии с договором поставки ГК. Форма документа о качестве (паспорт качества) по результатам определения показателей качества партии ГК в ИЛ приведена в Приложении 8 настоящей Технологической инструкции. Для определения показателей качества партии ГК и составления одного документа (паспорта качества) достаточно одной пробы отбора ГК (п. 3.8.4).

Согласно договору *** лабораторные испытания по определению качественных показателей проб: конденсатов, газов, природных и технических вод, буровых растворов, солей и вытяжек из них от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Иркутскгеофизика» (исполнитель) и АО «Братскэкогаз» (заказчик), по заданию заказчика исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по определению состава и свойств конденсата (нефти, нефтепродуктов) и газа, состава пластового газа, состава природных и технических вод, буровых растворов, солей и вытяжек из них, перечисленные в Приложении *** к настоящему договору, а заказчик обязуется принять и оплатить данные услуги на условиях настоящего договора. Срок оказания услуг с момента подписания – 36 месяцев (п. 1.1, п. 1.2 договора).

В Приложении *** к договору в перечень услуг включены, в том числе, состав и свойства газа по ГОСТ 31369, 31371.7 стоимостью за один анализ 17 207,99 руб., анализ конденсата газового стабильного по ГОСТ Р 54389-2011 стоимостью за одни анализ 18 104,90 руб.

Представителем ответчика представлен План 1.1 «Затраты на информационные технологии, информационную безопасность, производственную автоматизацию, метрологию и контроль качества, согласно которому в состав затрат также включены контроль качества сырья и продукции (сторонняя лаборатория). В перечень услуг в области метрологического обеспечения, контроля качества и испытаний включены лабораторные анализы газ товарный (для выдачи паспорта качества) стоимостью 17 207,99 руб., а также лабораторные анализы стабильный конденсат (для выдачи паспорта качества) стоимостью 18 104,90 руб., в том числе, за июль 2020 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель И. суду пояснила, что с истцом знакома, поскольку работают в одной организации. Ответчик - ее работодатель. Она работает в АО «Братскэкогаз» техником по учету углеводородного сырья и химических реагентов с 2009 года. Истец работает главным специалистом сектора реализации газа. Она не находится в его подчинении. По отношению друг к другу у них равноправные взаимодействия по определенным вопросам предприятия. Данные по планируемому количеству газового конденсата и их затратам в бизнес - плане должен составлять главный специалист согласно должностной инструкции. Бизнес план в АО «Братскэкогаз» разрабатывается на 5 лет. В бизнес - план каждая служба закладывает необходимые затраты для проведения работ в течение 5 лет. Что касается затрат по службе истца, они не должны с ним взаимодействовать, у него своя функция, у нее своя. Его должность включает обязанности по обоснованию затрат своего сектора. Ее обязанности прописаны в ее должностной инструкции, там указано, что она должна принимать участие в бизнес планировании по своей службе. В июле 2020 года она выполнила свои обязанности, заложила затраты в бизнес - план по своему геологическому сектору. Однако она также выполнила обязанность за истца на основании устного указания директора Общества, поскольку руководитель сектора реализации газа отказывался закладывать эти затраты в бизнес - план. До 2014 года многие функции других подразделений выполняла она по устному распоряжению генерального директора. С 2014 года штатное расписание предприятия изменилось, появились новые отделы, и, соответственно, было дано указание распределить эти обязанности по отделам. Неоднократно она обращалась к В., чтобы он заносил затраты в бизнес план по своему сектору, поскольку это его обязанности. Он неоднократно отказывался, говорил, что ничего в этом не понимает. Она подходила неоднократно к генеральному директору, обращалась с этим вопросом, но никаких изменений не последовало. В 2020 году начальник службы КИПиА ФИО1 сказал ей, что по лабораторным исследованиям не все службы занесли анализы. Она сообщила, что эти обязанности не должна исполнять, поскольку их передали в сектор реализации газа. После этого по переписке с В., последний отказался выполнять свои обязанности. После чего она сообщила об этом генеральному директору. Примерно, в июне-июле 2020 года генеральный директор вызвал ее к себе и сказал, что поскольку В. отказывается закладывать в бизнес - план, попросил ее оказать содействие и расчитать эти затраты, поскольку уже истекал срок сдачи бизнес-плана. После чего она заполнила таблицу за руководителя сектора реализации газа, при этом, таблицу она не подписывала.

Исходя из анализа вышеприведенных доказательств, показаний свидетеля, подтвержденных письменными материалами дела, в том числе, скриншотами переписки с истцом по спорному вопросу, суд приходит к выводу, что работодателем при вынесении приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ на истца были возложены обязанности в рамках его компетенции в силу занимаемой в АО «Братскэкогаз» должности главного специалиста Сектора по поставке и реализации газа потребителям.

При этом, суд учитывает, что истцу необходимо было предоставить информацию о количестве проб и сумме расходов на проведение лабораторного контроля качества готовой товарной продукции (газа и газового конденсата) в электронном виде, 2021-2022 гг. помесячно, 2023-2025 гг. - за год, а не производить самостоятельные действия по отбиранию указанных проб, поскольку данные услуги предоставлялись ответчику АО «Иркутскгеофизика» на основании договора *** лабораторные испытания по определению качественных показателей проб: конденсатов, газов, природных и технических вод, буровых растворов, солей и вытяжек из них от ДД.ММ.ГГГГ. Сбор и анализ указанной информации, а также внесение ее в соответствующие документы для составления Бизнес-плана АО «Братскэкогаз» соответствует требованиям должностной инструкции истца, иным применяемым у ответчика локальным нормативным актам, а также требованиям, предъявляемым к компетенции В., как лица, замещающего соответствующую должность руководителя Сектора по поставке и реализации газа потребителям.

Таким образом, судом достоверно установлено, что В. в установленный работодателем срок не выполнил свои должностные обязанности, возложенные на него приказом генерального директора АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом, суд приходит к выводу, что порядок привлечения В. к дисциплинарной ответственности, предусмотренный трудовым законодательством работодателем соблюден в полной мере, каких-либо нарушений прав работника судом не установлено, основания для объявления истцу замечания у работодателя имелись.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика, а также представленных суду письменных материалов дела, при вынесении обжалуемого приказа ответчиком учитывалась тяжесть совершенного проступка, последствия его совершения, а также предшествующее поведение истца и его отношение к выполнению должностных обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит правовых оснований для признания приказа генерального директора АО «Братскэкогаз» *** от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ) незаконным.

Согласно п. 5.2.3 Положения АО «Братскэкогаз» Об оплате труда работников Общества № П2-03 Р-0008 ЮЛ-557 Версия 2.00, утвержденного приказом АО «Братскэкогаз» от ДД.ММ.ГГГГ *** и введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, текущее премирование может производиться по итогам работы за месяц в размере до 25% от оклада (должностного оклада). Фактический размер вознаграждения определяется на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

При наличии у работника дисциплинарных взысканий (за исключением указанных в п. 5.2.6) и нарушений исполнения трудовых обязанностей ежемесячная премия может быть начислена в меньшем размере с применением корректирующего коэффициента (п. 5.2.7).

Нарушение исполнения трудовых обязанностей подтверждается: приказом генерального директора о дисциплинарном взыскании; служебной запиской заместителя генерального директора по направлению либо приравненного к нему лица, или непосредственного руководителя работника на имя генерального директора с приложением документов, подтверждающих совершение нарушения (в том случае, когда работодатель принял решение о неприменении дисциплинарного взыскания) и письменного объяснения работника, допустившего нарушение, либо акта об отказе работника от письменных объяснений (п. 5.2.8).

Не подлежат премированию к профессиональному празднику – дню работников нефтяной и газовой промышленности работники, имеющие на дату издания приказа неснятое дисциплинарное взыскание, а также в отношении которых за последние 12 месяцев (по 31 августа текущего года) были установлены факты появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения (п. 5.4.3).

Принимая во внимание, что спорный приказ о наложении дисциплинарного взыскания признан судом законным и обоснованным, правовых оснований для удовлетворения исковых требований В. о взыскании не в полном объеме выплаченной премии за июль 2020 года в размере 11 215,28 руб., а также о взыскании денежной премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в сумме 35 427 руб., судом также не установлено.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца работодателем не нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Поэтому оснований для компенсации морального вреда истцу суд не усматривает.

Иные доводы стороны истца при установленных юридически значимых обстоятельствах не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

С учетом того, что истцу было отказано в удовлетворении исковых требований, требование о взыскании с ответчика судебных расходов также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований В. к Акционерному обществу «Братскэкогаз» о признании незаконным и отмене приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ), вынесенного генеральным директором АО «Братскэкогаз» Г. об объявлении замечания главному специалисту сектора по поставке и реализации газа В.; о взыскании не в полном объеме выплаченной премии за июль 2020 года в размере 11 215,28 руб.; о взыскании денежной премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в сумме 35 427 руб.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; о взыскании расходов за составление искового заявления в размере 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

Судья А.В. Щербакова