Дело № 2-10/2023 

УИД 42RS0038-01-2022-000747-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.

при секретаре Мифтаховой Е.В., 

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Беловского района Маскаевой Н.А.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово

04 декабря 2023 года

гражданское дело по иску прокурора Беловского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО4, ФИО3 о понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Беловского района, действуя в интересах ФИО1, ФИО6 ча, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4, ФИО3 о понуждении к совершению действий.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Беловского района по обращению ФИО5, ФИО1, ФИО6 в феврале 2022 года проведена проверка, в результате которой установлено, что в период времени с 25.09.2021 по 12.11.2021 ФИО1 работал в ИП ФИО4 с должностными обязанностями мастера по исполнению трудовых обязанностей по технологическому оборудованию надшахтного здания восточного флангового конвейерного ствола в ООО «Шахта Сибирская» по договору субподряда на выполнение строительных-монтажных работ от 10.09.2021 №, заключенному между ООО «Теплострой» и ИП ФИО4 со сдельной системой оплаты труда, исходя из денежного вознаграждения в размере 3800 рублей за один восьмичасовой рабочий день. Работы выполнялись по адресу: 

<

адрес> - Кузбасс.

За указанный период времени заработная плата ФИО1 выплачена не была, задолженность по заработной плате составила 148200,00 рублей, и в настоящий момент не погашена.

В период времени с 21.10.2021 по 30.10.2021 и с 10.11.2021 по 12.11.2021 в ИП ФИО4 работал ФИО6 с исполнением обязанностей подсобного рабочего по ремонту надшахтного здания восточного флангового конвейерного ствола в ООО «Шахта Сибирская» со сдельной системой оплаты труда, исходя из денежного вознаграждения в размере 1900,00 рублей за один восьмичасовой рабочий день. Работы выполнялись по адресу: 

<

адрес> - Кузбасс. За указанный период времени заработная плата ФИО6 выплачена не была, задолженность по заработной плате составила 22000,00 рублей, и в настоящий момент не погашена.

Трудовые договоры либо гражданско-правовые договоры с ФИО1 и ФИО6 заключены не были, никаких документов они не подписывали. Таким образом, выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, ФИО1 и ФИО6 на постоянной основе были включены в производственный процесс организации.

Кроме того, проверкой установлено, что ИП ФИО4 к выполнению трудовых функций в ООО «Шахта Сибирская» допущен Ф.И.О.1 который в период времени с 21.10.2021 по 30.10.2021 и с 10.11.2021 по 12.11.2021 не достиг возраста восемнадцати лет (совершеннолетия).

По результатам выявленных нарушений прокуратурой района в адрес ИП ФИО4 11.02.2022 внесено представление, которое рассмотрено, доводы прокурора признаны необоснованными, что противоречит материалам проведенной проверки.

Прокуратурой района 11.02.2022 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением начальника Беловского отдела Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 14.03.2022 № ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, сумма административного штрафа составила 10000,00 рублей, постановление вступило в законную силу, в вышестоящей инстанции не обжаловалось.

Обращение ФИО1, ФИО5, ФИО6 (коллективное) и материалы проверки в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О. порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрено в Следственном отделе по городу Ленинск-Кузнецкий СУ СК России по Кемеровской области - Кузбассу. По результатам рассмотрения установлено, что ИП ФИО4 привлекал к работе на ООО «Шахта Сибирская» ФИО5, ФИО1, ФИО6, однако трудового договора и договора гражданско- правового характера с ними не заключал.

На основании изложенного, просит суд: 

- установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, в период с 25.09.2021 по 12.11.2021 и ФИО6 чем, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, в период с 21.10.2021 по 30.10.2021 и с 10.11.2021 по 12.11.2021 и ИП ФИО4;

- обязать ИП ФИО4 и директора ИП ФИО4 ФИО3 в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 25.09.2021 по должности 

<

данные изъяты> и ФИО6 запись о приеме на работу с 21.10.2021 по должности 

<

данные изъяты>;

- взыскать с ИП ФИО4 и директора ИП ФИО4 ФИО3, юридический 

<

адрес> фактический 

<

адрес> сумму невыплаченной заработной платы за период с 25.09.2021 по 12.11.2021 в пользу ФИО1, 148200 рублей с учетом НДФЛ; с 21.10.2021 по 30.10.2021 и с 10.11.2021 по 12.11.2021 в пользу ФИО7 22000,00 рублей с учетом НДФЛ;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1, ФИО6 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Определением суда от 11.04.2023 принято уточненное исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО4, ФИО3 о солидарном взыскании с ответчиков суммы морального ущерба в размере 300000,00 (триста тысяч) рублей (л.д. 36-37 том 2).

Определением суда от 20.06.2023 принят отказ истца ФИО6 ча от исковых требований к ИП ФИО4, ФИО3 о понуждении к совершению действий, производство по делу в указанной части, прекращено (л.д. 44, 65-67 том 2). 

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, так в последнем заявлении об уточнении исковых требований от 29.09.2023 истец – прокурор района, действуя в интересах ФИО1, указывая ответчиком ИП ФИО4 просит: 

установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 25.09.2021 по 12.11.2021 и ИП ФИО4;

обязать ИП ФИО4 в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 25.09.2021 по должности 

<

данные изъяты>;

взыскать с ИП ФИО4: сумму невыплаченной заработной за период с 25.09.2021 по 12.11.2021 в пользу ФИО1 130233,32 рублей (из расчета должностного оклада в размере 38770,00 рублей среднемесячной заработной платы за период сентябрь-ноябрь 2021 года в размере 65251,00 рублей); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 57085,47 рублей (л.д. 122-123 том 2).

Представитель истца - старший помощник прокурора Беловского района Маскаева Н.А., истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании ходатайства (л.д. 210 том 1) в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ исковые требования с учетом последнего уточнения поддержали, в том числе и в части взыскания компенсации морального вреда как с ИП ФИО4, так и с ФИО3 

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела пояснял суду, что работал 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Представитель истца - ФИО2 в ходе рассмотрения дела пояснял суду, что его доверитель работы на высоте не производил, на высоту не поднимался, он руководил работой, смотрел чертежи. ФИО3 сам вышел на его доверителя, озвучил стоимость работы, Жучков так и понял, что работает на ИП ФИО4. Техническая документация была предоставлена ООО «Шахта Сибирская». Задачей ФИО1 было осуществление контроля над техническим процессом, это работа мастера, а не приводить бригаду. 

Ответчик ИП ФИО4, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился. Ранее, участвуя в судебных заседаниях, не признавал исковые требования. Ответчик ФИО4 в ходе рассмотрения дела пояснял суду, что Жучков и ФИО8 у него не работали. Он сам доделывал конвейер со знакомым, ФИО1 на территории ООО «Шахта Сибирская» в тот период видел, но ему неизвестно на какую фирму тот работал. ФИО5 он тоже там видел, тот сказал, что работает на «Теплострое» с ФИО1 и ФИО8.

Ответчик ФИО3 в судебном заседание исковые требования не признал, поддержал ранее данные пояснения, представлен отзыв на иск (л.д. 154 том 1).

Ответчик ФИО3 в ходе рассмотрения дела пояснял суду, что 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав участников процесса, принимая во внимание показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТКРФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса и разъяснениях Постановления Пленума ВС РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Из приведенных выше правовых норм следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 17.06.2021, ОГРНИП №, код и наименование основного вида деятельности – 77.12 аренда и лизинг грузовых ТС, в сведениях о дополнительных видах деятельности, в том числе указано: 43.99 работы строительные специализированные прочие, не включенные в группировки (л.д. 13-20 том 1).

ФИО3 приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу 

<

данные изъяты> ИП ФИО4 (ОГРНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28 том 1).

Приказом №-к от 01.06.2022 прекращен трудовой договор с ФИО3, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности 

<

данные изъяты> ИП ФИО4 (л.д. 236 том 1).

Ответчик ФИО4 приказом №-к от 30.07.2021 с 01.08.2021 принят на работу в ООО «Шахта Сибирская» 

<

данные изъяты> (л.д. 72 том 1). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 заключен трудовой договор № на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с момента начала работ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73-75 том 1).

Согласно договору №ШС от 30.04.2021, заключенному между ООО «Шахта Сибирская», именуемым Заказчик, и ООО Холдинговая Компания «Новолекс», именуемым Подрядчик, Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство по заданию Заказчика выполнить работы по строительству: Строительство надшахтного здания флангового конвейерного ствола и галереи на склад угля площадки Восточных фланговых стволов ООО «Шахта Сибирская», расположенной по 

<

адрес> Конкретное наименование работ, их содержание, срок выполнения, стоимость работ согласовывается сторонами в Дополнительных соглашениях. 

Заказчик обязуется создать Подрядчику необходимые условия для проведения работ, принять их результат и оплатить выполненные работы. Конкретное задание Заказчика по работам согласовывается сторонами в дополнительных соглашениях, в том числе проектной и рабочей документации. 

В силу п. 3.22 договора с предварительного письменного согласия Заказчика привлекать для выполнения работ по настоящему договору субподрядчиков. В этом случае Подрядчик несет ответственность за действия субподрядчика как за свои собственные. 

Согласно разделу 4 договора заказчик обязан в том числе до начала работ предоставить проектную (рабочую) документацию и другие необходимые документы и исходные данные. Передача осуществляется по акту, подписываемому сторонами (л.д. 63-66 том 1). 

Дополнительным соглашением к указанному договору № от 27.09.2021 стороны договорились о том, что Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить дополнительные работы по строительству надшахтного здания флангового конвейерного ствола и галереи на склад угля площадки Восточных фланговых стволов ООО «Шахта Сибирская», расположенной по 

<

адрес>

- Технологическое оборудование, надшахтное здание флангового конвейерного ствола;

- Технологическое оборудование, Галерея от надшахтного здания восточного флангового конвейерного ствола на открытый склад угля;

- Силовое электрооборудование и автоматизацию, Промплощадка восточных фланговых стволов, надшахтное здание флангового конвейерного ствола.

Сроки выполнения работ: начало – с момента подписания настоящего дополнительного соглашения, окончание – 31.10.2021 (л.д. 67 том 1). 

В материалы дела представлена копия договора субподряда № от 01.05.2021, по условиям которого субподрядчик ООО «ТЕПЛОСТРОЙ» обязуется по заданию подрядчика ООО «СК-Монтаж» в сроки согласованные сторонами в дополнительных соглашениях к настоящему договору и в соответствии с предоставленными Подрядчиком проектной документацией, рабочими чертежами, утвержденными «к производству работ», а также локальными сметами, выполнить Строительство надшахтного здания флангового конвейерного ствола и галереи на склад угля площадки Восточных фланговых стволов ООО «Шахта Сибирская», расположенной по 

<

адрес> и сдать их результат Подрядчику, а Подрядчик обязуется принять и оплатить выполненные работы.

В силу п. 5.6 договора Субподрядчик вправе с предварительного письменного согласия Подрядчика привлекать для выполнения работ по настоящему договору третьих лиц. В этом случае Субподрядчик несет ответственность за действия третьих лиц как за свои собственные (л.д. 237-247 том 1).

Приказом ООО «СК-Монтаж» «О совместной работе ООО «СК-Монтаж» с субподрядными организациями» (Приложение № к договору субподряда № от 01.05.2021) установлен порядок и последовательность допуска работников к производству работ на объектах ООО «СК-Монтаж» (на которых Заказчиком выступает ООО ХК «Новолекс»), согласно которому оформление временных пропусков Субподрядчиком на автотранспорт и другую самоходную технику, с обязательным указанием маршрута следования (п. 1.7). Временные пропуски на автотранспорт и другую самоходную технику по письменному запросу Субподрядчика оформляет диспетчер объекта. Список автотранспорта с указанием марки, модели, государственного номера, собственника ТС, а также данных лиц, которые будут управлять указанным ТС, заверяются лицом, контролирующим деятельность и начальником строительного комплекса. При въезде на территорию объекта работники Субподрядчика обязаны предъявить временный пропуск и документ, удостоверяющий личность сотрудникам охраны объекта (п. 1.7.1 и 1.7.2 приказа) (л.д. 251-254 том 1).

10.09.2021 между ООО «ТЕПЛОСТРОЙ» в лице директора ФИО9, именуемым Подрядчик, и ИП ФИО4 в лице директора ФИО3, именуемым Субподрядчик, заключен договор субподряда на выполнение строительно-монтажных работ, по условиям которого Субподрядчик обязуется в установленные настоящим договором сроки выполнить по заданию Подрядчика работы по технологическому оборудованию надшахтного здания восточного флангового конвейерного ствола (монтаж ленточного конвейера) для ООО «Шахта Сибирская», а Подрядчик обязуется создать необходимые условия для выполнения работ, обеспечить необходимыми материалами, оборудованием и спецтехникой, принять результат и уплатить обусловленную цену в соответствии с условиями настоящего договора. Стоимость работ по договору определена сторонами в 438000,00 руб. без НДС. (л.д. 29-32 том 1). 

Как следует из сообщения директора ООО «Шахта Сибирская» от 11.02.2022 работы на территории ООО «Шахта Сибирская» по технологическому оборудованию надшахтного здания восточного флангового конвейерного ствола (монтаж ленточного конвейера) производились в октябре 2021 г. ООО ХК «Новолекс». Для выполнения работ в рамках договора №ШС от 30.04.2021) с ООО ХК «Новолекс» ФИО1 выдавался пропуск № от 23.09.2021 сроком до 31.12.2021 (л.д. 62 том 1).

Выдача ФИО1 временного пропуска ООО «Шахта Сибирская» подтверждена записью в соответствующем журнале (л.д. 70-71 том 1) и копией временного пропуска № со сроком действия с 23.09.2021 по 31.12.2021, указанием контрагента ООО ХК «Новолекс» (л.д. 180 том 1).

По сообщению директора ООО «Шахта Сибирская» от 14.02.2023 ФИО1 в период с 23.09.2021 по 24.09.2021 выполнял работы на объектах ООО «Шахта Сибирская», являясь сотрудником подрядной организации ООО ХК «Новолекс», в связи с чем, 23.09.2021 ФИО1 прошел первичный инструктаж по технике безопасности, что подтверждается записью из журнала регистрации водного инструктажа для подрядных организаций ООО «Шахта Сибирская» (л.д. 220 том 1). К сообщению приложена выписка из журнала регистрации вводного инструктажа для подрядных организаций ООО «Шахта Сибирская» (л.д. 221 том 1), согласно которой ФИО1 23.09.2021 монтажником подрядной организации ООО ХК «Новолекс» пройден первичный инструктаж по технике безопасности.

По судебному запросу ООО ХК «Новолекс» сообщило, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., не является и не являлся работником ООО ХК «Новолекс». 22.09.2021 заместителем генерального директора по промышленному строительству ООО ХК «Новолекс» ФИО10 в адрес руководителя ООО «Шахта Сибирская» был подготовлен запрос на оформление пропуска на территорию строительной площадки Обогатительной Фабрики ООО «Шахта Сибирская» для ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., пропуск был оформлен по просьбе субподрядчика ИП ФИО4 (л.д. 231 том 1). К сообщению приложена копия запроса зам. генерального директора по промышленному строительству ООО ХК «Новолекс» ФИО10 об оформлении пропуска на территорию строительной площадки Обогатительной Фабрики ООО «Шахта Сибирская» на весь период строительства для сотрудников и ТС субподрядной организации ИП ФИО4 В числе лиц, в отношении которых запрашивается пропуск указан ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., с указанием должности – монтажник, указанием ТС – MERCEDES G280 г/н № (л.д. 232 том 1).

Постановлением от 11.02.2022 в отношении ИП ФИО4, ОГРНИП №, ИНН № прокурором Беловского района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение требований трудового законодательства в части уклонения от оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) по факту осуществления трудовой деятельности лицами в том числе ФИО1 у ИП ФИО4 с сентября по ноябрь 2021 года (л.д. 86-88 том 1).

Постановлением № от 14.03.2022, вступившим в законную силу 25.03.2022, ИП ФИО4, ОГРНИП №, ИНН № признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут наказанию в виде штрафа в размере 10000,00 рублей (л.д. 89-95 том 1).

В подтверждение доводов истца ФИО1 о том, что он имеет соответствующее образование, в материалы дела приложена копия удостоверения № о прохождении в период с 20.01.1993 по 20.03.1993 курсов переподготовки на УКК ш. Инская, по результатам которой ему присвоена квалификация горномонтажник подземный 4 разряда (л.д. 105 том 1).

Пояснения истца ФИО1 о том, что ему на электронную почту направлялась техническая документация, подтверждаются скриншотами переписки с Ф.И.О.2 за период с 29.09.2021 по 08.11.2021 (л.д. 174- 179 том 1).

Свидетель Ф.И.О.2 показал, что 

<

данные изъяты>

Свидетель Ф.И.О.3 показал, что 

<

данные изъяты>

Из показаний свидетеля Ф.И.О.4 следует, что 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Из показаний свидетеля Ф.И.О.5 следует, что 

<

данные изъяты> 

В материалы дела представлена копия приказа № от 20.09.2021 о приеме в основное подразделение ООО «ТЕПЛОСТРОЙ» Ф.И.О.5 с 20.09.2021 на должность производитель работ (л.д. 111 том 2). Согласно справке № от 04.07.2023 Ф.И.О.5 действительно работает в ООО «ТЕПЛОСТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты> с 20.09.2021 по настоящее время (л.д. 112 том 2). 

Приказом от 12.01.2022 Ф.И.О.5 назначен 

<

данные изъяты> за строительство объекта: «Обогатительная фабрика ООО «Шахта Сибирская» Погрузочный комплекс» и на основании договора субподряда № от 02.03.2021 между ООО «СК Монтаж» и ООО «Теплострой» (л.д. 114 том 2).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оценки совокупности исследованных доказательств, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в период времени с 25.09.2021 по 12.11.2021 истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН № который по договору субподряда на выполнение строительно-монтажных работ от 10.09.2021, осуществлял работы по технологическому оборудованию надшахтного здания восточного флангового конвейерного ствола (монтаж ленточного конвейера) для ООО «Шахта Сибирская», в должности мастер строительных и монтажных работ. 

Указанная должность определена судом исходя из характера выполняемых ФИО1 работ, которые согласуются с требованиями предъявляемыми к указанной должности. 

Так согласно должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ участка РСЗС, утвержденной директором ООО «Шахта Сибирская», представленными по запросу прокурора, данная должность относится к категории руководителей. На указанную должность назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование. Мастер строительных и монтажных работ должен знать в том числе: технологию и организацию строительного производства; проектно-сметную документацию на строящиеся объекты; технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ; принципы планирования работы на участке. К функциям, выполняемым мастером строительных и монтажных работ отнесены в том числе: организация оперативного учета выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий; руководство работниками; обеспечение работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации и транспортом. К должностным обязанностям мастера строительных и монтажных работ отнесены в том числе: обеспечение выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами; организация приемки материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность; организация оперативного учета ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий… (л.д. 125-129 том 2).

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает лишь те факты, которые имеют юридическое значение для той цели, на которую указывает истец.

В данном случае требование истца об установлении факта трудовых отношений предъявлено с целью возложения на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку, а также взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование об установлении факта осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО4 в период времени с 25.09.2021 по 12.11.2021 в должности 

<

данные изъяты> подлежит удовлетворению.

Поскольку получение истцом в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих данный факт, невозможно, этот факт подлежит установлению в судебном порядке. 

Учитывая, что решение суда, в резолютивной части которого указано на установление указанного факта является обязательным для исполнения ответчиком, предъявление отдельного требования о возложении обязанности на ответчика – ИП ФИО4 внести в трудовую книжку соответствующие записи о его приеме на работу по указанной должности и об увольнении не требуется, в связи с чем, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении указанного требования. 

В данном случае при нарушении работодателем порядка оформления срочного трудового договора с работником ФИО1 трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, в порядке предусмотренном ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что судом установлен период осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО4 в должности 

<

данные изъяты> в период с 25.09.2021 по 12.11.2021, суд полагает требования о взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за указанный период и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Уточняя исковые требования в заявлении от 29.09.2023, прокурор, действуя в интересах ФИО1, представил суду сведения, полученные от ООО «Шахта Сибирская» о перечне должностей с наименованием «Мастер», размере должностных окладов в период с 25.09.2021 по 12.11.2021 и размерах средней заработной платы в указанный период (л.д. 124 том 2). 

Размер оклада по профессии мастер строительных и монтажных работ участка РСЗС в период с 25.09.2021 по 12.11.2021 равен 38770,00 рублей, средняя заработная плата в указанный период (октябрь 2021 года) равна 65251,00 рублей.

Суд полагает возможным принять для определения размера подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате указанные сведения.

Учитывая график работы истца (5 рабочих дней, 2 выходных, то есть 40-часовая рабочая неделя с нормой рабочего времени – 8 часов), период работы с 25.09.2021 по 12.11.2021, а также количество рабочих дней определенных в производственном календаре на 2021 год (для пятидневной рабочей недели), в сентябре 2021 года должно быть 4 рабочих дня (с 27 по 30), при этом истец настаивает, что трудовая деятельность начата им с 25 сентября 2021 (выходной день).

Таким образом, поскольку ФИО1 отработал неполный месяц, расчет его заработной платы за сентябрь 2021 года следует производить пропорционально отработанному времени: 38770,00 руб. (оклад)/22 рабочих дня)*6 дней (фактически отработанное время: 4 рабочих дня и 1 выходной, оплата за который согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ производится в двойном размере) = 10573,64 руб.

Октябрь 2021 года истцом отработан полностью (сумма оклада равна 38770,00 рублей).

В ноябре 2021 года истцом отработано: 5 рабочих дней (с 8 по 12), 3 нерабочих дня (с 1 по 3) с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, 4 ноября – нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ, который при выходе на работу оплачивается не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ, 5 ноября – перенесенный со 2 января в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в дней 2021 году». 

Оплата за период с 1 по 3 ноября 2021 года производится в одинарном размере, поскольку указанные дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, о чем даны разъяснения в письме Роструда от 31.03.2020 № 990-ТЗ. Оплата за 4 и 5 ноября 2021 производится в двойном размере.

Таким образом, расчет заработной платы за ноябрь 2021 года следует производить пропорционально отработанному времени: 38770,00 руб. (оклад)/20 рабочих дней)*12 дней (фактически отработанное время: 8 рабочих дней, 1 выходной, 1 праздничный, оплата за которые согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ производится в двойном размере) = 23262,00 руб.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года N 601 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области - 1.3.

Исходя из системного толкования указанных норм трудового права в тех районах, в которых предусмотрены районные коэффициенты, размер заработной платы должен выплачиваться с учетом районного коэффициента. 

Учитывая изложенное, общая сумма задолженности по заработной плате, с учетом районного коэффициента, установленного для Кемеровской области, равна 94387,33 рублей (72605,64*1,3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1 за период времени с 25.09.2023 по 12.11.2023 с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой на дату 09.11.2023, определенную истцом составит: 34746,22 рублей.

Также в целях защиты законного интереса истца на исполнение ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате, взысканной судом, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с 13.11.2023 в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера, допущенных работодателем трудовых прав истца суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 300000,00 рублей является завышенным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости, и подлежащим уменьшению. Таким образом, с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000,00 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как ФИО3 не являлся работодателем ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенных судом исковых требований материального и нематериального характера в размере 4382,67 рублей (300 рублей за требование об установлении факта, имеющего юридическое значение + 3782,67 за требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Беловского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО4, ФИО3 о понуждении к совершению действий, удовлетворить частично.

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО4 в период времени с 25.09.2021 по 12.11.2021 в должности 

<

данные изъяты>

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по 

<

адрес>, с ИП ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 94387,33 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 34746,22 рублей, исчисленную за период со 02.10.2021 по 09.11.2023, а начиная с 10.11.2023 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по 

<

адрес>, с ИП ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4382,67 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Л. Н. Орлова

Мотивированное решение составлено 11.12.2023.