ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Усть-Илимск Иркутской области 08 июня 2021 года

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

Председательствующий судья Третьяков М.С., 

при секретаре судебного заседания Мутасовой А.Ю.,

с участием истица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1204/2021 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Картель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указала, что с 23.01.2020 по февраль 2021 года на основании трудового договора работала в ООО «Картель» в должности уборщика производственных помещений. Согласно условий договора размер ежемесячной заработной платы составляет *** руб. Однако с ноября 2020 года по февраль 2021 года заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере *** руб. Кроме того, считает, что работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку на сегодняшний день трудовые отношение фактически прекращены. Согласно расчета задолженность работодателя по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составляет *** руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** руб. 

В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме, пояснила, что каких либо выплат со стороны работодателя не производилось. 

Представитель ответчика ООО «Картель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения заказным письмом по имеющимся в материалах дела адресам, в том числе юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, почтовому и электронному адресу, указанному в реквизитах на договорных документах. Конверт с судебным извещением был возвращен с отметкой оператора почтовой связи «истек срок хранения». 

Согласно статье 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

В силу статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. 

Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало. Также не представлены доказательства уважительности причин неявки. 

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который, пользуясь своими процессуальными правами, не обеспечил возможность передачи ему заказной почтовой корреспонденции и не представил сведений о причинах, объективно препятствовавших получению судебной заказной почтовой корреспонденции. Данных об ином месте жительства ответчика материалы дела не содержат. 

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Нежелание ответчика получать извещение о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в процессе и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. В связи с чем, суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФ с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В судебном заседании, судом установлено, что согласно срочного трудового договора от 23 января 2020 года ФИО1 с 23.01.2020 работала в ООО «Картель» в должности уборщика производственных отношений. Место работы Усть-Илимская ГЭС. Срок действия договора до 31.12.2020. 

Согласно п. 4.1 трудового договора установлен размер должностного оклада *** руб. 

Как следует из пояснения истца трудовые обязанности исполняла по февраль 2021 года включительно, указанные обстоятельства также подтверждаются представленными ООО «ЕвроСибЭнерго-ГидроГенерация» (Усть-Илимская ГЭС) документами о выполнении договорных обязательств по договору возмездного оказания клининговых услуг от 19.01.2020, заключенного между ООО «ЕвроСибЭнерго-ГидроГенерация» и ООО «Картель». 

Ответчиком указанные обстоятельства в судебном заседании не опровергнуты. 

Согласно представленного расчета размер задолженности за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль 2021 года составляет *** руб. (*** руб. х 4 месяца). Поскольку фактически трудовые отношение были прекращены, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 

Согласно представленного расчета компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет *** руб. 

Расчет суммы компенсации судом проверен. Оснований не согласиться с произведенным расчетом у суда не имеется. 

Ответчиком, установленные в судебном заседании обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, не представлено. 

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик в период с ноября 2020 года по февраль 2021 года не выплачивал заработную плату истцу в полном объеме. Задолженность не погашена ответчиком перед истцом до настоящего времени. 

Истцом представлен расчет денежной компенсации, размер которой составил по состоянию на 19.04.2021 за не выплату заработной платы за ноябрь 2020 года –*** руб., за декабрь 2020 года – *** рублей, за январь 2021 года – *** руб., за февраль 2021 года – *** руб. Всего сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила *** руб. 

Представленный расчет судом проверен и суд находит его верным, поскольку в расчете правильно применены периоды невыплаты заработной платы, ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в указанные периоды, расчет произведен арифметически верно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб. 

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда ФИО1 также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы ФИО1 

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой в соответствии с положениями подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет *** рубля.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Картель» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Картель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. Работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Картель» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Картель» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере *** рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.С. Третьяков