Дело № 2-2583/2019 25RS0029-01-2019-003463-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рябенко Е.М.,

при секретаре Поповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «XXXX» о возложении обязанностей и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что в ООО «XXXX» он работает с ДД.ММ.ГГ. в должности водителя автомобиля отдела механизации и технологического транспорта по настоящее время на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ. За весь период работы с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время ему начислялась и выплачивалась заработная плата без учета процентных надбавок и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. На основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ. его место работы: XXXX. Приморский край относится к Южным районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а в п. 5.1 трудового договора прописан только установленный оклад согласно штатному расписанию. Истец направил в адрес генерального директора ООО «XXXX» заявление с просьбой установить в трудовом договоре надбавки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, произвести перерасчет заработной платы за весь период работы и выплатить надбавки. Заявление было получено, но со стороны руководства никаких действий не последовало. Также работа в праздничные и выходные дни оплачивается в одинарном размере. Согласие на оплату в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха истец не давал. Заявления об оплате труда в праздничные и выходные дни также были направлены истцом в адрес руководства, однако также остались без рассмотрения. На основании изложенного, истец просил возложить на ответчика обязанность установить в трудовом договоре XXXX от ДД.ММ.ГГ. надбавки: районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, произвести расчет заработной платы и выплатить истцу надбавки за период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ года в размере 246004,45 руб., произвести перерасчет оплаты работы в праздничные и выходные дни в двойном размере за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 101832,14 руб.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала в полном объеме, по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Судебная корреспонденция на предыдущее судебное заседание была доставлена в адрес ответчика, о чем в материалах дела имеется постовое уведомление. Конверт с извещением о настоящем судебном заседании остался невостребованным ответчиком. В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, в связи с чем сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. При таком положении, суд, руководствуясь положениями ст. 167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 трудоустроен в ООО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ. на должность водителя автомобиля отдела механизации и технологического транспорта Обособленного подразделения ООО «XXXX» XXXX. 

П.5.1 Трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ. предусматривает установление оклада в размере 56650 руб. согласно штатному расписанию. 

Трудовым договором установлено место работы ФИО1, а именно в п. 1.3 указано место работы: XXXX (обособленное подразделение ООО «XXXX» в XXXX).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Приморский край отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28).

Таким образом, лицам, работающим в Приморском крае, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность на территории Приморского края (XXXX), где у ответчика расположено обособленного подразделение, а расчетные листки и трудовой договор не содержат сведений о начислениях и выплатах районного коэффициента и процентной надбавки, то требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. Также, суд считает необходимым удовлетворить требование о понуждении ответчика к заключению дополнительного соглашения в части установления истцу к заработной плате районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока -30%, поскольку как указывалось выше, трудовой договор таких условий не содержит. При этом сторонами трудового договора согласовано, что любые изменения и дополнения условий трудового договора оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

Рассматривая требования истца о перерасчете оплаты работы в праздничные дни и выходные дни, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

В исковом заявлении истец ссылается на работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГ г. и подтверждает свои требования расчетными листками.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно выданным истцу расчетным листкам за спорный период в них имеются сведения о количестве дней работы в выходные и праздничные дни, и их оплате в одинарном размере.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что по желанию истца ему были предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Учитывая, что Трудовым договором (п.4.2) установлен график работы: понедельник-пятница: начало работа – 09 час. 00 мин., время окончания – 18 час. 00 мин. Время перерыва на обед: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., то в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ выходные и праздничные дни в указанный период не входили в месячную норму рабочего времени, вследствие чего истцу работа в эти дни была неправомерно оплачена ответчиком в одинарном размере.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт переработки истцом, которая должна быть компенсирована в двойном размере. 

Проверяя расчет недоплаченной заработной платы за спорный период, заработной платы за работу в праздничные дни и выходные дни в спорный период, суд находит его арифметически верным, согласующимся с материалами дела и не противоречащим им. Ответчиком контррасчет не представлен, по существу не опровергнут.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суммы, подлежащие взысканию, рассчитаны за минусом 13% НДФЛ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец был освобождена в силу закона.

По изложенному, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «XXXX» о возложении обязанностей и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Обязать ООО «XXXX» установить ФИО1 к заработной плате районный коэффициент- 20% и процентную надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока-30% путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с ООО «XXXX» в пользу Амяга недоплаченную заработную плату, в том числе за работу в праздничные дни: за ДД.ММ.ГГ года – 35 917,44 рубля, за ДД.ММ.ГГ года – 64 153,16 рублей, за ДД.ММ.ГГ года – 66 367,08 рублей, за ДД.ММ.ГГ года – 70 137,25 рублей, за ДД.ММ.ГГ года 58 165,11 рублей, за ДД.ММ.ГГ года – 53 096,55 рублей, а всего 347836,59 рублей. 

Взыскать с ООО «XXXX» в доход муниципального бюджета УГО государственную пошлину в размере 6678 руб.

Решения суда в части выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года в размере 181398,91 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд, через Уссурийский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента его составления в окончательной форме.

Председательствующий: Е.М. Рябенко

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2019 года.