Мотивированное 

решение

 изготовлено 28.09.2018 г.

Дело № 2-4041/2018 11 сентября 2018 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мончак Т.Н.

при секретаре Хазалия Р.Б. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Автоклуб24» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 22.01.2018 г. работал в ООО «Автоклуб24» в должности специалиста по рекламе и HP, размер заработной платы был установлен 40 000 рублей в месяц.

Ссылаясь на то, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ему не выдана заработная плата за период с 01.03.2018 по 15.03.2018 г. (день увольнения) истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 19 354 руб., компенсацию за задержку выплат 2 064,31 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования: просил установить факт трудовых отношений сторон с 22.01.2018 г. по 15.03.2018 г., обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в территориальный орган Пенсионного фонда, остальные требования оставил без изменения.

Истец, будучи надлежащим образом извещен о слушании дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Автоклуб24» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела по месту регистрации юридического лица, дело рассмотрено судом в его отсутствие в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ст. 67 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений сторон истцом представлена копия (скриншот) трудового договора №01/18 от 22.01.2018 г., заключенного с истцом. Однако договор не подписан сторонами, в связи с чем не может быть принят судом в качестве доказательства по настоящему делу. Кроме того, в нарушение положений ч.2 ст. 71 ГПК РФ доказательство представлено в ненадлежащей форме.

Скриншоты переписки в WhatsApp, mail.ru, скриншот наличия корпоративной почты на имя ФИО1, а также письма от менеджера радио с информацией о выходе рекламы ООО «Автоклуб24» в отсутствие доказательств допуска истца к работе с ведома работодателя, и выполнение работником трудовых функций в интересах организации, исключают возможность признания отношений трудовыми и также не свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений сторон.

Судом установлено, что истец не обращался с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку ответчику не передавал, между сторонами трудовой договор не заключался, с должностной инструкцией истец не ознакомлен, на него не возлагалась обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени отсутствует, равно как и сведения о выплаты заработной платы в каком бы то ни было размере.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта трудовых отношений с ООО «Автоклуб24» в период с 22.01.2018 г. по 15.03.2018 г. Поскольку судом не установлено нарушение прав истца, как работника, незаконными действиями ответчика, требования истца об обязании перечислить страховые взносы, выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Автоклуб24» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья