Дело № 2-1757/2024

64RS0043-01-2024-002029-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2024 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Девятовой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Коньковой В.В., 

с участием представителей сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рус-Сар», обществу с ограниченной ответственностью «Сар-Рест» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, 

установил:

ФИО1 обратился в Волжский районный суд г. Саратова с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рус-Сар» (далее — ООО «Рус-Сар»), обществу с ограниченной ответственностью «Сар-Рест» (далее — ООО «Сар-Рест»), в котором просил взыскать с ответчиков в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2018 года по 01 марта 2024 года в размере 21 000 706, 55 руб., проценты за задержку выплаты в размере 18 906 364, 66 руб.

В обоснование требований указано, что 04 октября 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам. С 01 января 2018 года ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 270 000 руб. оклад и 380 000 руб. премиальная часть по договоренности с работодателем. С 01 июня 2019 года условия трудового договора были изменены, ежемесячная заработная плата истца составляла 350 000 руб. и 300 000 руб. премиальная часть. Однако выплаты производились частично. До настоящего времени истец не уволен, приказ о расторжении трудового договора не выносился, при этом ответчик не допускает работника до рабочего места, не выдает (задерживает) выдачу трудовой книжки и имеет задолженность по заработной плате перед истцом в указанном выше размере за период с 01 ноября 2018 года по 01 марта 2024 года. В материалах уголовного дела № 12202630021000007, находящегося в производстве Волжского районного суда г. Саратова, имеются документы, являющиеся вещественными доказательствами, копии которых приложены к настоящему иску. В рамках расследования уголовного дела проведена бухгалтерская экспертиза, в подтверждение доводов истца установлено, что работодатель заработную плату работнику не выплачивал. При этом, по утверждению истца, ответчик ООО «Рус-Сар» осуществил мероприятия по созданию «клона» своей компании — ООО «Сар-Рест», в связи с чем последнее указано в качестве соответчика по данному делу. Ссылаясь на нормы ст.ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ, истец обратился в суд с указанными требованиями. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Рус-Сар» просил в иске оказать.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки не сообщили, от истца и его представителя поступило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь положениями ст.ст. 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в судебном заседании представителей сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О). 

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). 

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. 

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, приведенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1 и 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и указывает истец, 04 октября 2011 года между ФИО1 и ООО «Рос-Сар» (прежнее наименование ООО «Рус-Сар») был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам. 

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки серии АТ-IX № 4830511, в которой содержится соответствующая запись (т. 1 л.д. 10-11).

Истец указывает, что он до настоящего не уволен, приказ о расторжении трудового договора с работником не выносился, при этом ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01 ноября 2018 года по 01 марта 2024 года в размере 21 000 706, 55 руб.

Истец также ссылается на то, что с 01 января 2018 года ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 270 000 руб. оклад и 380 000 руб. премиальная часть по договоренности с работодателем; с 01 июня 2019 года условия трудового договора были изменены, ежемесячная заработная плата работника составляла 350 000 руб. и 300 000 руб. премиальная часть соответственно. Однако выплаты производились не в полной мере. 

По утверждению истца, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), размер которой рассчитан ФИО1 и составляет 18 906 364, 66 руб.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Возражая относительно доводов иска, ответчик ООО «Рус-Сар» указывал на следующее.

С 10 декабря 2001 года ФИО1 являлся адвокатом адвокатской палаты Саратовской области и осуществлял адвокатскую деятельность в форме адвокатского кабинета. 13 апреля 2022 года статус адвоката ФИО1 прекращен.

Взаимоотношения ООО «Рос-Сар» и ФИО1 носили гражданско-правовой характер, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела копии договоров оказания юридических услуг.

Так, 01 сентября 2013 года между ООО «Рос-Сар» (заказчик) и адвокатским кабинетом адвоката Маркелова В.В (исполнитель) был заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель принял на себя обязанность выполнить правовую работу по восстановлению учредительных документов, приведению их в соответствие с действующим законодательством, восстановлению протоколов общего собрания учредителей Общества с даты создания по дату юридического аудита, приведению в соответствие приказной документации по учредительным документам, а также выполнение иных, специально не оговоренных, но прямо вытекающих из существа настоящего договора обязательств исполнителя. Стоимость услуг, оказываемых исполнителем, стороны определили в 50 000 руб. Договор заключен на срок, необходимый для исполнения обязанностей по договору (т. 1 л.д. 217).

16 сентября 2013 года между ООО «Рос-Сар» и адвокатским кабинетом адвоката ФИО1 заключен еще один договор оказания юридических услуг, по условиям которого адвокат принял на себя обязанность выполнить правовую работу по ведению и хранению списка участников Общества с даты создания и по дату юридического аудита, выполнение иных, специально не оговоренных, но прямо вытекающих из существа настоящего договора обязательств исполнителя. Стоимость услуг, оказываемых исполнителем, стороны определили в 53 000 руб. ежемесячно, начиная с 01 октября 2013 года. Договор заключен на срок, необходимый для исполнения обязанностей по договору (т. 1 л.д. 218).

Между ООО «Рос-Сар» и адвокатским кабинетом адвоката ФИО1 01 ноября 2013 года заключен договор оказания юридических услуг № 385, по условиям которого исполнитель ФИО1 принял на себя обязанность выполнить правовую работу по разработке, подготовке и сдаче внутренней нормативно-правовой документации Общества по соблюдению предприятиями общественного питания санитарных норм и правил, а также законодательства в области защите прав потребителей. Стоимость услуг, оказываемых исполнителем, определена в размере 100 000 руб. Договор заключен на срок, необходимый для исполнения обязанностей по договору (т. 1 л.д. 219).

По условиям договоров от 01 апреля 2014 года, 01 октября 2014 года оказания юридических услуг между теми же сторонами (т. 1 л.д. 220, 221) адвокат принял на себя обязательства по восстановлению учредительных документов, приведение их в соответствие с действующим законодательством, восстановление протоколов общего собрания учредителей Общества, списка участников Общества с даты создания по дату юридического аудита, приведению в соответствие приказной документации по учредительным документам. Стоимость услуг, оказываемых исполнителем, стороны, определили в 68 000 руб. ежемесячно по договору от 01 апреля 2014 года, в размере 103 000 руб. по договору от 01 октября 2014 года. Договоры заключены на срок, необходимый для исполнения обязанностей по договору.

Судом установлено, что 20 мая 2019 года решением единственного участника ООО «Рос-Сар» переименовано в ООО «Рус-Сар». 

ООО «Рус-Сар» также ссылается на то, что истцом пропущен без уважительных причин срок на обращение в суд. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые были объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не имеется.

В материалы настоящего гражданского дела представлено обвинительное заключение по обвинению ФИО1 в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159 УК РФ, п. «б» ч. 4 ст. 174.1 УК РФ, ФИО9 в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ (т. 2 л.д. 1-212).

31 января 2022 года возбуждено уголовное дело в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ. 

В период с 06 ноября 2018 года по 29 декабря 2021 года ФИО1 и ФИО8 действуя из корыстных побуждений, группой лиц по предварительному сговору, путем обмана и злоупотребления доверием, совершили хищение денежных средств, перечислив их с расчетных счетов организаций на свои банковские счета на общую сумму 95 519 384, 01 руб. ФИО2 осуществляла кадровое и бухгалтерское сопровождение деятельности потерпевших (юридических лиц), в том числе и ООО «Рус-Сар».

Ответчик ООО «Рус-Сар» указывает, что 31 января 2022 года ФИО1 был задержан и 02 февраля 2022 года ему избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, тем самым с указанного периода времени ФИО1 физически не мог оказывать ООО «Рус-Сар» никакие юридические услуги. 

До настоящего времени уголовное дело в отношении ФИО1 и ФИО2 не рассмотрено, приговор суда не вынесен по уголовному делу, вместе с тем, суд принимает представленные документы в качестве письменных доказательств по делу (ст. 71 ГПК РФ), оценивая в совокупности с другими доказательствами.

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что он был принят на работу к ответчику на должность «заместитель генерального директора по правовым вопросам».

Однако, как следует из штатного расписания ООО «Рус-Сар», такой должности в организации нет и не было.

Межрайонная ИФНС России № 8 по Саратовской области по запросу суда направила имеющиеся сведения в отношении ФИО1 согласно приложению (т. 4 л.д. 22-23); УФНС России по Саратовской области представило имеющиеся в ИП «Банковские счета» сведения о счетах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (т. 4 л.д. 25-27), из которых следует, что как на застрахованное лицо страховые взносы в отношении ФИО1 в спорный период не производились.

Согласно сведениям отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области от 25 апреля 2024 года исх. № 64-12/14588-к, ООО «Рус-Сар» осуществило взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица - ФИО1 за период с 01 сентября 2013 года по 30 сентября 2013 года в размере 2758, 56 руб. (на страховую часть), в размере 865, 78 руб. (на накопительную часть), что соответствует периоду исполнения ФИО1 обязательств по договору оказания юридических услуг.

В подтверждение своих доводов по ходатайству представителей истца и ответчика ООО «Рус-Сар» в судебном заседании в суде первой инстанции были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО6 показала, что работала в должности финансового директора в Группе компаний KFC, в том числе состояла в трудовых отношениях в ООО «Рос-Сар» в период с 30 января 2014 года по 01 декабря 2016 года.

Названный свидетель подтвердила, что в указанный период времени в ООО «Рос-Сар» ФИО1 оказывал услуги, осуществлял обслуживание всей группы компаний KFC, которая в период с 2013 по 2021 г.г. состояла из 34 юридических лиц. В обязанности ФИО1 входило: сопровождение группы по следующим вопросам: организация и координация деятельности юридической службы и обеспечение эффективной работы подчиненного отдела; подготовка и восстановление учредительных документов, приведение их в соответствие с законодательством, восстановление протоколов общего собрания учредителей Обществ, входящий в группу компаний KFC, ведение и хранение списка участников Обществ от даты создания по дату юридического аудита, приведение в соответствие приказной документации по учредительным документам; разработка и подготовка внутренней нормативно-правовой документации Общества по соблюдению предприятием общественного питания санитарных норм и правил, а так же законодательства по защите прав потребителей; участие в подготовке и заключении договоров с контрагентами, сопровождение сделок; консультирование сотрудников и подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в организации; оказание правовой помощи сотрудникам в работе с претензиями, подготовка и передача материалов в суд; управление рисками компании на уровне юридической службы; оформление лицензий и разрешений; работа с органами власти, налоговой инспекцией; отслеживание законодательно-нормативной активности в сфере деятельности Общества; контроль деятельности в соответствии с условиями KFC.

Согласно показаниям названного свидетеля, начиная с 2014 года ФИО1 не состоял в штате организации ООО «Рос-Сар» (ООО «Рус-Сар»), поскольку за оказываемые услуги ему производилась оплата по возмездным договорам на оказание услуг. Перечисление денежных средств с расчетного счета производились в рамках «зарплатного проекта» для экономии на услугах банка, т.к. комиссия за перевод на лицевые счета физических лиц с расчетного счета организации была существенная.

Свидетель ФИО7 показала, что с марта 2017 года она являлась директором ООО «Рос-Сар», который в 2019 году был переименован в ООО «Рус-Сар». ФИО1 оказывал услуги по юридическому сопровождению компании, находился в другом офисе, работал адвокатом и оказывал услуги организации. При этом трудовой договор с ним не заключался, трудовых отношений не было, ФИО1 помогал в решении сложных и нестандартных задач, у него был свой офис в г. Саратове на ул. 1-й Пугачевский тупик, оплата производилась на счет адвокатского кабинета, задолженности за оказанные услуги перед ним не имеется.

Анализируя показания допрошенных свидетелей, суд исходит из того, что в спорный период в трудовых отношениях ООО «Рус-Сар» и ФИО1 не состояли, более того, истец с 2001 по 2022 г.г. имел статус адвоката, что последним не оспаривалось. 

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее - Закон № 63-Ф3) адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Оказывая юридическую помощь, адвокат: дает консультации и справки по правовым вопросам как в устной, так и в письменной форме; составляет заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера; представляет интересы доверителя, в конституционном судопроизводстве; участвует в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве; участвует в качестве представителя: или защитника доверителя в уголовном судопроизводстве и производстве по делам об административных правонарушениях; участвует в качестве представителя доверителя В разбирательстве дел в третейском суде, международном коммерческом арбитраже (суде) и. иных органах разрешения конфликтов; представляет интересы доверителя в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях; представляет интересы доверителя в органах государственной власти, судах и правоохранительных органах иностранных государств, международных судебных органах, негосударственных органах иностранных государств, если иное не установлено законодательством иностранных государств, уставными документами международных судебных органов и иных международных организаций или международными договорами Российской Федерации; участвует в качестве представителя доверителя в исполнительном производстве, а также при исполнении уголовного наказания; выступает в качестве представителя доверителя в налоговых правоотношениях.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 25 Закона № 63-Ф3 адвокатская деятельность осуществляется на основе соглашения между адвокатом и доверителем. Соглашение представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменно форме между доверителем и адвокатом (адвокатами), на оказание юридической помощи самому доверителю или назначенному им лицу.

Существенными условиями соглашения являются: указание на адвоката (адвокатов принявшего (принявших) исполнение поручения в качестве поверенного (поверенных), также на его (их) принадлежность к адвокатскому образованию и адвокатской палате предмет поручения; условия и размер выплаты доверителем вознаграждения за оказываемую юридическую помощь либо указание на то, что юридическая помощь оказывается доверителю бесплатно в соответствии с Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»; порядок и размер компенсации расходов адвоката (адвокатов), связанных с исполнением поручения, за исключением случаев, когда, юридическая помощь оказывается доверителю бесплатно в соответствии с Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»; размер и характер, ответственности адвоката (адвокатов), принявшего (принявших) исполнение поручения (п. 4 ст. 25).

Исходя из оценки исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между обществом и ФИО1, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый рабочий день с учетом продолжительности, установленной ТК РФ, стороной истца представлено не было.

Представленная в материалы дела частичная переписка, скриншоты сообщений не могут быть использованы в качестве доказательств наличия трудовых отношений. При этом факт оказания Обществу юридических услуг адвокатом ФИО1 в рамках гражданско-правовых отношений ответчиком ООО «Рус-Сар» не оспаривался.

Само по себе наличие в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета Саратовской области на застрахованное лицо ФИО1 сведений, составляющих пенсионные права о работодателе ООО «Рус-Сар» (отчетный период с 01 сентября 2013 года по 30 сентября 2013 года) не может случить достаточным доказательством, безусловно свидетельствующим о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком и освобождающим истца от дальнейшего доказывания и исключающего необходимость представления иных доказательств. Производимые ответчиком отчисления не свидетельствуют о том, что истец выполнял трудовую функцию в организации. Также истцом не представлено доказательств соблюдения им трудового распорядка. 

Суд соглашается с утверждениями стороны ответчика о том, что истец выполнял поручения для ООО «Рус-Сар» (ООО «Рос-Сар») согласно имеющихся между ними договоренностей, иного не представлено.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в суд первой инстанции также не представлено, из материалов дела следует, что в заявленный период кадровых решений в отношении истца не принималось.

Имеющееся в материалах дела заключение эксперта № БУХ Б015/22/11, выполненное Приволжским филиалом Федерального казенного учреждения «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» в рамках уголовного дела № 12202630021000007, возбужденного по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, в которой содержится информация о том, что в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2021 года с расчетного счета ООО «Рус-Сар», открытого в ПАО «Сбербанк России», перечислены денежные средства на счета ФИО1, не подтверждает заявленные доводы истца.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции, оценив представленные истцом доказательства, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. 

Поскольку отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 ТК РФ оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты не имеется.

При таких обстоятельствах в иске надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) к обществу с ограниченной ответственностью «Рус-Сар» (ОГРН 

<

***>), обществу с ограниченной ответственностью «Сар-Рест» (ОГРН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежных средств за задержку выплаты отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Девятова

Мотивированное решение суда составлено 01 июля 2024 года.

Судья Н.В. Девятова