Дело № 2-247/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

16 июля 2020 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе: 

председательствующего судьи Богачевой Е.Б.,

при секретаре Поленовой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 23 473,24 рублей, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 23 473,24 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 904,19 рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность «

<

данные изъяты>», подразделение – участок шлифовки. Работник принят на работу на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Место работы Работника- 

<

адрес>. Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника на обучение по специальности «

<

данные изъяты>», с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им.С.Г.Строганова», форма обучения – очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору). В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. 

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки. 

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им.С.Г.Строганова» ДД.ММ.ГГГГ заключен Договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1500 рублей за одного обучающегося.

Работодатель направил в адрес ответчика претензию с требованием о возмещении затрат на обучение. 

Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх (К- X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов работодателя на обучение Работника Р = 23 473,24 руб.(выплачено с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 21 973,24 руб. + 1500 руб. стоимость обучения по договору с КУХОМ); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на 2019 и 2020 год); X - количество фактически отработанных Работником дней. Х=0 рабочих дней. С = 23 473,24 : 299 х 299 = 23 473,24 руб.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным истец и обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования уточнила, уменьшив размер исковых требований до 19 612,5 рублей, из которых 18 112,50 рублей – стипендия и оплата питания, 1500 рублей – стоимость обучения. При этом пояснила, что при расчетах была допущена ошибка, поскольку в первоначальный расчет была включена выплаченная ФИО1 при увольнении компенсация отпуска в размере 2 525,68 и оплата больничных листов за счет работодателя в феврале и марте 2019 года. Требования продержала по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что ответчик по своей инициативе прекратил обучение в апреле 2019 года, и уволился с работы по собственному желанию, ни отработав на предприятии, ни одного дня. Согласна с тем, что директор предприятия заключил соглашение с ФИО1 при его увольнении с работы о выплате им расходов на его обучение, и ими была определена сумма выплаты в размере 17 492,56 рублей. Из какого расчета была взята сумма в соглашении, она объяснить не может. Но точно знает, что в эту сумму не включены были убытки, которое понесло предприятие, оплатив стоимость обучения учебному заведению, в размере 1500 рублей. Соглашение такое заключалось в письменном виде и не расторгалось сторонами.

В судебное заседание ответчик по делу ФИО1 не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна. Ходатайство об отложении дела по уважительной причине не направил. В адрес ФИО1 направлялась судебная повестка с уведомлением. Почтовое отправление вернулось в суд с отметкой: «Неудачная попытка вручения. Возврат отправителю». 

Согласно разъяснениям, данным в пп. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Суд считает, что ответчик в данном случае уведомлен о судебном заседании надлежащим образом.

Дело рассмотрено с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «

<

данные изъяты>», подразделение: участок шлифовки (л.д.№).

ФИО1 принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на участок шлифовки учеником (л.д.№).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «

<

данные изъяты>)» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения с надбавкой 2 300,00 рублей (оплата питания). 

В соответствии с п. 5 вышеуказанного дополнительного соглашения ФИО1 обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «

<

данные изъяты>», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. 

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.№). 

Из материалов дела следует, что ФИО1 проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обучение в полном объеме не закончил. 

За период обучения ФИО1 было выплачено 18 112,5 рублей, что подтверждается расчетными листками за январь – апрель 2019 г. (л.д. №). 

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО1 1500 рублей. Всего на обучение ФИО1 было затрачено истцом 19 612,50 рублей.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и ФИО1, стороны пришли к взаимному соглашению о том, что ФИО1 обязуется возместить ООО «Ювелит» затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени в сумме 17 492,56 копеек (л.д.№). 

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.№), то есть трудовой договор расторгнут с ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его подписью. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» в адрес ФИО1 было направлено требование (претензия) о возмещении затрат на обучение в размере 17 492,56 рублей, которое оставлено без удовлетворения (л.д.№).

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению частично.

При этом суд учитывает тот факт, что перед увольнением ответчика, стороны заключили соглашение, в котором определили сумму, которую ответчик должен возместить работодателю (истцу) в счет возмещения расходов на его обучение, которое состояло из выплаченной ему стипендии и выплаты на питание.

Данное соглашение было оформлено в письменном виде, подписано сторонами и до настоящего времени не оспорено никем.

Условия данного соглашения подлежат исполнению именно в размере, в каком договорились стороны, и работодатель был согласен на определение суммы оплаты именно в размере 17 492,56 рублей.

В связи с тем, что ответчик добровольно не возместил указанную сумму в соглашении, истец, по мнению суда вправе требовать дополнительно также возмещения и убытков, понесенных ими на оплату обучения работника, по договору заключенному с учебным заведением от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1500 рублей.

Соответственно сумма, которую должен выплатить ответчик по требованиям истца составляет только 18992,56 рублей, и в таком размере иск подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере, подлежащей взысканию с суммы удовлетворенных требования, то есть в размере 699,70 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 18992,56 рублей (восемнадцать тысяч девятьсот девяносто два рубля 56 копеек), а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 759,70 рублей (семьсот пятьдесят девять рублей 70 копеек), всего 19 752,26 рублей.

Ответчик вправе подать в Красносельский районный суд Костромской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Так же заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 17 июля 2020 года.

Судья Е.Б.Богачева

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2020 г.

Судья Е.Б.Богачева