УИД: 11RS0002-01-2024-002680-51

Дело № 2-2533/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 6 сентября 2024 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, 

установил:

публичное акционерное общество «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (далее ПАО «ОДК-УМПО») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение в размере 48 472,93 руб., а также просило взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 654,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 7 марта 2023 г. между ним и ответчиком был заключён трудовой договор № 643 и ученический договор № 1 на профессиональное обучение по профессии оператор станков с программным управлением сроком на 10 месяцев, по условиям которого ответчик обязан по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов обязан отработать не менее двух лет, а в случае расторжения трудового и ученического договоров ученик - возместить работодателю полученные за время обучения стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение условий ученического и трудового договоров не завершил обучение и уволился по собственному желанию не возместив работодателю затраты, понесённые на его обучение. Ответчику в период учёбы была выплачена стипендия в размере 50 984,26 руб., при его увольнении из его заработной платы удержана сумма в размере 2 511,33 руб., остаток задолженности составил 48 472,93 руб. (л.д. 4-6).

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, судебной повесткой направленной ему в соответствии со ст. 113 ГПК РФ по адресу регистрации, подтверждённому сведениями отдела миграции ОМВД по г. Воркуте Республики Коми, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил (л.д. 46, 54).

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Дело рассмотрено на основании ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.ст. 57, 197-198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя); работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору; ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом под трудовыми отношениями, в силу положений ст. 15 ТК РФ, понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), основанием возникновения которых, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, является трудовой договор.

На основании трудового договора от 7 марта 2023 г. № 643 и приказа о приёме на работу от 7 марта 2023 г. № 643 ФИО2 был принят на работу в ПАО «ОДК-УМПО» на должность ученика оператора станков с программным управлением на срок по 8 января 2024 г. (л.д. 7-10, 17).

7 марта 2023 г. между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключён ученический договор № 1 на профессиональное обучение по профессии оператора станков с программным управлением сроком на 10 месяцев с 9 марта 2023 г. по 8 января 2024 г. в структурных подразделениях объединения (л.д. 11-16).

Согласно п.п. 2.1.8, 2.1.9 ученического договора, работник обязан заключить с работодателем после окончания профессионального обучения, успешной сдачи квалификационных экзаменов, получения документа о профессиональном обучении в дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в структурное подразделение объединения по полученной профессии и проработать в соответствии с полученной квалификацией у работодателя не менее 2 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии; при прекращении трудового договора с работодателем по инициативе работника работник обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение работника, а также другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

С условиями ученического договора, сводной сметой затрат на профессиональное обучение на одного рабочего и с положением об оплате ученичества и выплатах молодым рабочим, рабочим осваивающим смежные профессии и их наставникам ФИО2 был ознакомлен, о чём свидетельствует его подпись.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приказом от 22 августа 2023 г. № 1898 трудовой договор от 7 марта 2023 г. № 643, заключённый с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 23).

За время прохождения обучения в цехе 13 в период с марта по август 2023 г. ФИО2 произведены выплаты в размере 50 984,26 руб. (л.д. 24).

18 августа 2023 г. ФИО2 дано обязательство до даты увольнения внести в кассу ПАО «ОДК-УМПО» в счёт возмещения затрат на обучение50 984,26 руб., а также согласие на её удержание из причитающейся заработной платы, если на дату увольнения указанная сумма не будет внесена в кассу, либо в случае если удержания из заработной платы не компенсируют полностью указанную суммы внести оставшуюся сумму частями: 10 октября, 10 ноября, 10 декабря 2023 г., 10 января, 10 февраля 2024 г. по 10 000,00 руб., 10 марта 2024 г. по 984,26 руб. (л.д. 32). 

При увольнении с ФИО2 в счёт погашения задолженности за обучение удержана сумма в размере 2 511,33 руб., остаток задолженности составил 48 472,93 руб. (л.д. 33).

Учитывая, что принятые на себя обязательства ответчик надлежащим образом не исполнил, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания с ответчика понесённых им расходов на обучение.

Доказательств оплаты приведённой суммы задолженности, ответчиком не представлено. 

Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения указанного в ученическом договоре срока, а допустимых относимых и достаточных доказательств того, что увольнение было вызвано уважительными причинами, ответчиком суду не представлено, ответчиком нарушил условия договора, следовательно, с него подлежит взысканию сумма расходов на обучение, в сумме, заявленной истцом.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ФИО2 денежных средств затраченных на его обучение в размере 48 472,93 руб. подлежат удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлины, понесённые истцом при подаче иска, на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в полном объёме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ИНН 

<

***>) к ФИО2 (...) удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 48 472,93 руб., судебные расходы в размере 1 654,00 руб., всего 50 126 (пятьдесят тысяч сто двадцать шесть) рублей 93 копейки.

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С.Комиссарова