Дело № 2-7245/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Венера" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Венера» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят> истец был принят на работу в должности электромонтажника в ООО «Венера» с 

<

дата изъята>. В обязанности входило техническое обслуживание оборудования на трех объектах, принадлежащих АО «Торговый дом «Перекресток» и расположенных в г. Казань по адресам:

<

адрес изъят>,

<

адрес изъят>,

<

адрес изъят>.

Выполнение работ на указанных объектах подтверждается ежемесячно составляемыми между заказчиком и подрядчиком актами сервисных работ. С целью обоснования требований к настоящему заявлению приложены акты от 

<

дата изъята> о проведении технического обслуживания в мае текущего года.

В период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> истец исполнял трудовые обязанности в полном соответствии с вышеуказанным договором. Какие-либо претензии об их ненадлежащем исполнении со стороны работодателя представлены не были, к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушения трудовой дисциплины истец не привлекался.

Между тем, ответчик как работодатель свои обязательства по оплате труда за прошедший период исполнил частично, выплатив заработную плату за период работы с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>. К настоящему времени образовалась задолженность за март, апрель, май текущего года, а также не осуществлена оплата отпуска.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 и 4.3 вышеуказанного трудового договора заработная плата установлена в виде денежного вознаграждения оклада в размере 21 000 рублей в месяц выплачиваемого не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет в банке.

В течение всего периода работы истца заработная платы поступала на счет в банке с задержкой в среднем на три месяца. В связи с этим истец решил прекратить трудовой договор с ответчиком и 15 мая текущего года направил заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с работы. 

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика 86 408 рублей 19 коп., из которых 63 000 рублей - задолженность по заработной плате, 23 408 рублей 19 коп. - задолженность по оплате отпуска, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации в размере 2 297 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле в порядке части 6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования уточнили, в связи с частичной оплатой задолженности в размере 21 000 рублей, просили взыскать 65 408 рублей 19 коп., из которых 42 000 рублей - задолженность по заработной плате, 23 408 рублей 19 коп. - задолженность по оплате отпуска, остальные исковые требования поддержали, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Венера» с 

<

дата изъята> в должности электромонтажника, что подтверждается копией трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> (л.д. 8-10).

Согласно трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается денежное вознаграждение в размере 21 000 рублей.

По сегодняшний день с истцом не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за апрель и май 2018 года, согласно уточненным требованиям в размере 42 000 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы за период с апрель и май 2018 года, суд принимает доводы истца о наличии задолженности, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей.

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку у суда отсутствуют сведения о выплате истцу отпускных, суд считает необходимым взыскать с ответчика 23 408,19 рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, суд соглашается с ним, поскольку он является верным. Размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы составляет 2297 рублей

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 462,25 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Венера" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Венера» в пользу ФИО1 42 000 (сорок две тысячи) рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате, задолженность по оплате отпуска в размере 23 408 (двадцать три тысячи четыреста восемь) рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 297 (две тысячи двести девяносто семь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Венера» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2 462 (две тысячи четыреста шестьдесят два) рублей 25 копеек.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е. 

Мотивированное решение суда составлено 18 сентября 2018 года.

Судья Иванова И.Е.