<

данные изъяты>

дело №2-2225/2019г.

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года г. Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре В.Е. Ахмеди

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ёлкиной А.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Акрополь Тверь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Ёлкина А.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Акрополь Тверь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что с 01.02.2016г. истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора, первоначально на условиях совместительства, а с 22.10.2016г. как на основной работе. В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2016 год № от 07.10.2019 года, ООО «Акрополь Тверь» выплачивалась заработная плата (код дохода 2000) в следующих размерах: с февраля по май 2016 по 15000 рублей, в июне 280000 рублей, с июля по сентябрь 2016г. по 15000 рублей, в октябре 19285,72 рублей, в ноябре и декабре 2016г. по 50000 рублей. Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № от 07.10.2019г., за период с января 2017 года по апрель 2017 года заработная плата Ёлкиной А.Л. составляла 50000 рублей. Впоследствии, ООО «Акрополь Тверь» в лице генерального директора ФИО2 был вынесен приказ № от 28.04.2017г. (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание, которым с 01.05.2017 года была изменена оплата труда в подразделении «Администрация», в том числе, по штатной единице заместитель генерального директора\Администрация\ установлен фонд оплаты труда в размере 750000 рублей. Таким образом, начиная с мая 2017 года, заработная плата истца составляла в мае 2017 года 450000 рублей, с июня по июль 2017 года по 750000 рублей, в августе 423913,04 рублей, с сентября 2017 года по декабрь 2017 по 750000 рублей. В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2018 год от 07.10.2019г., в январе 2018 года заработная плата Ёлкиной А.Л. в ООО «Акрополь Тверь» составляла 504203,71 рублей, в феврале 513157,89 рублей, в марте 450000 рублей, апреле 535714,29 рублей, в мае 76363,64 рублей, в августе-октябре 2018г. по 140000 рублей, в ноябре-декабре 2018г. по 700000 рублей. Однако в настоящее время заработная плата заявителю выплачивается не в полном объеме. Согласно расчетным листкам за период с января 2019 года по октябрь 2019 года задолженность предприятия перед работником по состоянию на январь 2019 года составляла 329000 рублей, а к настоящему моменту составляет 1905150 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплат за период с 16.01.2019г. по 15.11.2019г. составляет 130166,81 рублей согласно приложенному к иску расчету. 

Истец просит взыскать денежные средства в размере 2035316,81 рублей, из которых задолженность по заработной плате 1905150 рублей, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 130166,81 рублей. Также просит рассчитать компенсацию на день вынесения решения.

В судебном заседании истец Ёлкина А.Л. и ее представитель ФИО1 исковые требования поддержали, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Истец Ёлкина А.Л. до перерыва дополнительно указывала, что заработную плату работникам в организации устанавливала она. Ей и себе заработную плату устанавливал единолично руководитель ФИО2, при этом приказы по заработной плате изготавливались в трех экземплярах, один из которых выдавался работнику, так как дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, оставшиеся два экземпляра – в кадры и бухгалтерию. Размер заработной платы в сторону увеличения был изменен ей в связи с хорошим финансовым состоянием организации, поскольку организация «набрала обороты» и чистая прибыль составляла 9 миллионов рублей, организация уплачивала все необходимые налоги. В 2019 году финансовое состояние организации стало ухудшаться, приходилось брать займы для пополнения денег в организации. Она увидела в расчетном листке о заработной плате 700000 рублей, что на 50000 рублей меньше, чем ей было установлено и выплачивлаось. Генеральный директор Общества ФИО2, с которым были очень доверительные отношения, сказал ей, что в конце года будет пересчитано. Она доверяла ФИО2 и никогда не могла подумать, что может быть плохое. Также у нее была доверенность на ведение деятельности организации в полном объеме, в основном все документы были за ее подписью, так как ФИО2 приходил на работу раза два в неделю и в основном за деньгами. Только после произошедшего, в октябре ее доверенность ФИО2ым была отозвана. Она на снижение заработной платы не стала поднимать шум, ожидая оплаты по установленному размеру, как обещал ФИО2. В сентябре 2019г. ФИО2 сказал ей, что организацию поведет к умышленному банкротству, предложил «всех кинуть», она отказалась, сказала, что она так поступать не будет, после этого разговора прямо с работы ее увезли в больницу. До настоящего времени она находится на больничном, перенесла инсульт, потом сложную операцию. Об изменении ей размера заработной платы она узнала случайно, когда в ноябре 2019г. сдавала в организацию для оплаты свой первый больничный, главный бухгалтер ФИО3 сообщила ей, что заработная плата снижена ей до 100000 рублей. До этого момента ФИО3 выдала ей расчетные листки в августе-сентябре, в которых было указано 700000 рублей. События она помнит плохо после инсульта. Трудовая книжка находится у нее дома, она брала ее у кадрового работника для снятия копии и не вернула. 30 апреля 2019г. ее на рабочем месте не было, она практически весь день пробыла у стоматолога, ее никто не уведомлял об изменении размера ее заработной платы. ФИО2 тоже на работе не было, поскольку он в тот период находился на стационарном лечении в больнице. После 30 апреля она была в отпуске за пределами РФ.

Представитель истца ФИО1 дополнительно указывала, что ответчик не доказал, что существенное условие размер заработной платы в виде уменьшения было согласовано с истцом с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством. До 1 июля 2019г. истцу начислялась заработная плата исходя из 700000 рублей, только после этой даты, так как еще не была сдана отчетность в соответствующие органы, истцу были внесены изменения в сторону уменьшения, но ее об этом никто не ставил в известность. Ранее, за предыдущие первые два квартала, поскольку отчетность уже была сдана, исправить уже ничего не могли. Даже если и была ранее какая-то устная договоренность об изменении заработной платы, то она никак не могла быть оформлена уведомлением 30 апреля, так как истца на работе не было, как и самого ФИО2, а значит, не было достигнуто соглашение об изменении существенных условий трудового договора. Если бы Ёлкина знала о снижении ей заработной платы, то вряд ли она стала бы брать кредит в банке и вносить деньги в организацию. Просила удовлетворить иск в полном объеме. 

Ответчик ООО «Акрополь Тверь», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. 

До перерыва представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании и письменном ходатайстве о рассмотрении дела по общим правилам искового производства указывали, что согласно данным бухгалтерского учета и расходным документам организации, задолженность ответчика перед истцом составляет 339150 рублей. Истец основывает свои требования на представленных в материалы дела копиях расчетных листков. Исходя из представленных истцом справок о доходах физического лица за 2017г., 2018г. прослеживается постоянное изменение фонда оплаты труда работника. Вместе с тем, истцом не представлены доказательства установления работнику заявленного к взысканию размера оплаты труда. Представленные расчетные листки не могут служить однозначным и исчерпывающим доказательством задолженности, поскольку не в полном объеме отражают фактические начисления и выплаты, производимые ответчиком в адрес истца. 

В письменных возражениях на исковое заявление также указано, что ответчик иск не признает и просит в его удовлетворении отказать. ФИО6 за период с января 2019г. по октябрь 2019г. произведены выплаты по заработной плате в размере 4545908,35 рублей, начислен НДФЛ 13% на сумму 592288 рублей. Через кассу организации выплачено 857088,92 рублей, что подтверждается платежными ведомостями, а в безналичном порядке перечислено 3096531,43 рублей, что подтверждается реестрами. Таким образом, согласно данным бухгалтерского учета и расходным документам организации, задолженность ответчика перед истцом за период с января-сентябрь 2019г. составляет 339150 рублей. Задолженность по заработной плате за иные периоды отсутствует, заработная плата по май 2019г. включительно выплачена работнику в полном объеме. На основании изложенного полагают неправомерным заявленный в исковом заявлении расчет задолженности по заработной плате и как следствие расчет взыскиваемой компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в части периодов их начисления и конечной суммы. Считают, что материалы дела не содержат документов, подтверждающих наличие задолженности в указанном истцом размере. Ответчик не признает денежное обязательство, документы, подтверждающие задолженность в заявленном истцом размере, в деле отсутствуют. Ответчиком представлены документы, подтверждающие иной порядок начисления и размер выплат по заработной плате в адрес истца. Просят отказать истцу в удовлетворении заявленных требований. 

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения дела.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Статьями 56, 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, истец Ёлкина А.Л. работает в ООО «Акрополь Тверь» в должности заместителя генерального директора с 01.02.2016 года по совместительству, а с 22.10.2016г. до настоящего времени как по основному месту работы. 

Согласно трудовому договору от 01 февраля 2016 года работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества (п.1.5), устанавливается оклад в размере 15000 рублей ежемесячно, что составляет 0,5 ставки заместителя генерального директора (п.2.1). Заработная плата выплачивается в следующем порядке: аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата уплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на банковскую карточку работника (п.2.2.).

Положением об оплате труда работников, утвержденных приказом №1\2 от 17 апреля 2019г., предусмотрено, что работа работников оплачивается на основе повременно-премиальной системы оплаты труда, предусматривающая ежемесячную выплату работнику должностного оклада (п.2.1); специалистам, руководителям и служащим устанавливается должностной оклад в зависимости от деловых качеств, профессиональных знаний, способностей работника, степени ответственности и напряженности труда, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и трудовым договором (п.2.3); заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс в счет заработной платы за текущий месяц выплачивается до 30 числа месяца в размере 40% должностного оклада. Размер оклада может быть по желанию работнику и по согласованию с работодателем увеличен, но не более чем до размера 1\ от оклада работника. Окончательный расчет за предыдущий месяц работы производится 15 числа следующего за отчетным. Заработная плата переводится на банковский счет работника, открытый им в рамках зарплатного проекта организации. Оклад выплачивается не реже чем каждый полмесяца. (п.6.1, 6.2).

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Кроме того, заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

На основании ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Из ст.72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что приказами генерального директора утверждались штатные расписания в определенные периоды. 

Так, приказом № от 31 октября 2018г. внесены изменения в штатное расписание с 31.10.2018г., п.3 приказа предусмотрены изменения по оплате труда в подразделении «Администрация» по штатной единице заместителя генерального директора \Администрация\ 1 шт.ед., ФОТ- 700000 рублей. Также в штатном расписании, являющимся приложением к приказу, с датой его составления 1 ноября 2018г., значится заместитель генерального директора 1 шт.ед., оклад 700000 рублей.

Аналогичным образом издан и подписан приказ № от 1 января 2019г. по утверждению и введению в действие с января 2019г. штатного расписания, самого штатного расписания согласно Приложению к настоящему приказу, из которого также следует по должности заместителя генерального директора 1 шт.ед., оклад 700000 рублей.

Как следует из указанных приказов и штатных расписаний они подписаны не лично генеральным директором ФИО2, а его заместителем Ёлкиной А.Л. 

Кроме этого, размер начислений заработной платы Ёлкиной А.Л. и, соответственно, произведенных выплат по должностному окладу в размере 700000 рублей за период с января 2019г. по июнь 2019г. включительно подтверждены сведениями, содержащимися в расчетах по страховым взносам, переданным и принятым МИФНС России №10 по Тверской области, также подписанными Ёлкиной А.Л., карточкой счета 70 работодателя (ответчика), платежными ведомостями, а также реестрами на перечисление денежных средств безналичным путем на счет работников, в том числе Ёлкиной А.Л., а также свидетелем ФИО7 

Таким образом, доводы стороны истца о том, что Ёлкиной А.Л. не было известно о снижении размера оклада по занимаемой должности заместителя директора, опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами. Данные доказательства стороной истца оспорены не были.

Материалами дела также подтверждается, что приказом № от 29 апреля 2019г. с 01.07.2019г. вводятся изменения в штатном расписании в части заработной платы работников. В п.2 приказа закреплено уведомить работников о предстоящем изменении существенных условий труда в письменной форме в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Согласно уведомлению от 30.04.2019г. об изменении условий трудового договора Ёлкиной А.Л. сообщено о том, что в связи с реорганизацией предприятия произойдут изменения существенных условий заключенного трудового договора, а именно с 01 июля 2019г. для нее устанавливается заработная плата в размере 100000 рублей, а также о том, что в данный момент в ООО «Акрополь Тверь» отсутствуют вакантные должности, которые могут быть предложены в случае отказа работать в новых условиях. Также указано, что в случае не согласия выполнять работу при изменении оклада или в случае отсутствия ко дню увольнения вакантных должностей, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из актов об отказе от подписи от 30.04.2019г., Ёлкина А.Л. от ознакомления с уведомлением отказалась, оно было зачитано ей вслух. Также Ёлкина А.Л. отказалась от ознакомления с актом об отказе от подписи, акт был зачитан ей вслух.

Приказом № от 1 июля 2019г. в штатное расписание с 01.07.2019г. внесены изменения оплаты труда в подразделении «Администрация», в том числе по должности заместителя генерального директора 1 шт.ед., ФОТ- 100000 рублей. Аналогичные сведения содержатся и в штатном расписании, являющемся приложением к указанному приказу. 

Кроме этого, размер начислений заработной платы Ёлкиной А.Л. и, соответственно, произведенных выплат по должностному окладу в размере 100000 рублей за период с июля 2019г. по сентябрь 2019г. включительно подтверждены сведениями, содержащимися в расчетах по страховым взносам, переданным и принятым МИФНС России №10 по Тверской области, карточкой счета 70 работодателя (ответчика), платежными ведомостями, а также реестрами на перечисление денежных средств безналичным путем на счет работников, в том числе Ёлкиной А.Л. Данные доказательства стороной истца также оспорены не были.

Доводы стороны истца о том, что 30 апреля 2019г. уведомление ей не вручалось и не могло быть вручено в связи с отсутствием на рабочем месте как ее самой, так и генерального директора ФИО2, поскольку они находились в лечебных учреждениях, она – у стоматолога, а ФИО2 на стационарном лечении, суд полагает подлежащими отклонению. Как следует из материалов дела, в частности объяснений самого истца, 30 апреля к стоматологу она направилась после 10-10.20 часов, в течение дня между приемами она гуляла, ходила на рынок, в магазин «Рубин». Нахождение ФИО2 на стационарном лечении также не свидетельствует о невозможности его пребывания на работе в какой-то период времени в течение этого дня, а о том, что его явка на работу была исключена, доказательств не представлено. О том, что руководители издавали приказы, оформляли документы и за пределами установленного трудовым договором времени подтверждаются изданным самой Ёлкиной А.Л. приказом 1 января 2019г., который является нерабочим праздничным днем. Истец указывала, что финансовое состояние организации ухудшалось, ей пришлось взять кредит и передать деньги в организацию для пополнения средств, оклад ее уже был снижен, а также происходили задержки выплаты заработной платы, обсуждалось снижение выплат и ФИО2 обещал доплатить в конце года. Показания свидетеля ФИО8 о том, что специалист отдела кадров ФИО9 в ноябре просила ее подписать документы, похожие на представленные уведомление и акты от 30 апреля в отношении Ёлкиной, на что она отказалась, также не подтверждают отсутствие достигнутого ранее сторонами соглашения об изменении условий труда в части изменения размера заработной платы (оклада) в связи с финансовыми трудностями организации, а также исходя из доверительных отношений, сложившихся между генеральным директором и его заместителем, на что ссылалась истец в своих объяснениях в судебном заседании. 

Расчетные листки, а также справки формы 2 НДФЛ, представленные истцом, также не подтверждают установленный в спорный период размер заработной платы. К тому же, расчетные листки не являются финансовыми документами.

Таким образом, исходя из анализа представленных доказательств и норм закона, изложенных выше, установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что сторонами достигнуты соглашения на изменение условий трудового договора в части оплаты труда, на 1 января 2019г. оклад Ёлкиной А.Л. составлял 700000 рублей, а с 1 июля 2019г. - 100000 рублей.

В ст.68 ГПК РФ указано, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4, право на признание иска которой прямо предусмотрено в ее доверенности № от 25 октября 2019 года, в письменном ходатайстве о рассмотрении дела по общим правилам искового производства, а также возражениях на исковое заявление фактически признал исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 339150 рублей, а также в части периода возникновения задолженности с июня 2019г.

Суд, проверив расчет задолженности, представленный представителем ответчика, исходя из размера установленной истцу заработной платы с января по июнь 2019г. 700000 рублей, с июля по сентябрь 2019г. включительно 100000 рублей, а также принимая во внимание имеющуюся задолженность по заработной плате на начало 2019г. в размере 329000 рублей, которая выплачена Ёлкиной А.Л. 14.01.2019г. наличными через кассу в размере 160000 рублей и безналичным путем 15.01.2019г. в размере 169000 рублей, с учетом расчетных ведомостей и реестров по произведенным выплатам, получение которых истцом не оспаривается, истец подтвердила их получение в судебном заседании, полагает установленным, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период 2019г., а именно за период с июня по сентябрь 2019г. включительно составляет 339150 рублей, а именно с учетом удержанного НДФЛ задолженность за июнь 78150 рублей, за июль 2019г. – сентябрь 2019г. включительно по 87000 рублей. Суд удовлетворяет требования в указанном размере. При этом также учитывает, что до настоящего времени данная задолженность по заработной плате, фактически признаваемая ответчиком, до настоящего времени перед истцом не погашена.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, а также имеющейся задолженности по заработной плате, суд полагает исковые требования в этой части обоснованными. Однако, учитывая установленные обстоятельства, а также изменения размера взыскиваемой суммы и периода возникновения задолженности, установленных дней выплаты заработной платы в организации, требований законодательства по срокам выплат, изложенные выше, представленный истцом расчет компенсации, также подлежит изменению.

Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать 16447,59 рублей, а именно: с 16.07.2019 по 30.07.2019 – 78150х7,50%\150х15=586,13 рублей; с 31.07.2019 по 15.08.2019 – 112950 (78150+34800 аванс)х 7,25%\150х16=873,48 рублей; с 16.08.2019 по 30.08.2019 – 165150 (112950+52200зарплата)х7,25%\150х15=1197,34 рублей; с 31.08.2019 по 15.09.2019 – 199950 (165150+34800 аванс) х7%\150х16=1492,96 рублей; с 16.09.2019 по 30.09.2019 – 252150 (199950+52200зарпл.) х7%\150х15=1765,05 рублей; с 01.10.2019 по 15.10.2019 – 286950 (252150+34800 аванс) х7%\150х15=2008,65 рублей; с 16.10.2019 по 30.10.2019 – 339150 (286950+52200зарпл.) х6,50%\150х15=2204,48 рублей; а также по день вынесения решения с 31.10.2019 по 12.12.2019 – 339150х6,50%\150х43=6319,50 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ ((339150+16447,59=355597,59)-200000х1%+5200), то есть в размере 6755,98 рублей. 

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца, а именно в размере 339150 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ёлкиной А.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Акрополь Тверь» в пользу Ёлкиной Алевтины Леонтьевны задолженность по заработной плате за период с июня 2019г. по сентябрь 2019г. в размере 339150 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18985,94 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части задолженности по заработной плате в силу ст.211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 6591,50 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина 

В окончательной форме решение принято 19 декабря 2019г.