Дело № 2-4355/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017г. г.Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Савченко Е.А., 

при секретаре Сорокоумовой К.М. 

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФГУП «ГВСУ №» по доверенности ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «ГВСУ №» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ №» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, индексации присужденных по решению суда денежных сумм, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что 

<

данные изъяты>. был принят на работу наладчиком в пусконаладочный участок филиала «Спецстроймонтажсервис №» ФГУП ГУСС ««Дальспецстрой» при Спецстрое России». Уволен 

<

данные изъяты>. Мировым судьей судебного участка «

<

адрес>» на судебном участке № истцу выдан судебный приказ на взыскание задолженности по авансовому отчету в сумме 

<

данные изъяты>, однако данные деньги до настоящего момента не выплачены ответчиком. В связи с чем, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, индексацию присужденных по решению суда денежных сумм в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Определением Центрального районного суда 

<

адрес> от 

<

данные изъяты>. производство по делу в части требований о взыскании индексации присужденных по решению суда денежных сумм прекращено.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в иске. Дополнительно указал, что задолженность по выплатам по авансовому отчету до настоящего времени не выплачена ответчиком. В обоснование требований о взыскании денежной компенсации морального вреда указал на то, что невыплата работодателем задолженности по выплатам по авансовому отчету причинила ему моральные и нравственные страдания и переживания, вызванные отсутствием денежных средств. Просил суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>., т.е. по день подачи иска

Представитель ответчика ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ФИО4 в судебном заседании требования не признала, указав на то, что указанные суммы невыплаченной зарплаты образовались по авансовому отчету за командировочные расходы. Командировочные расходы не являются заработной платой, в связи с чем начисление процентов на данную сумму необоснованно Истцом не представлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, требования являются завышенными и не подтверждёнными соответствующими доказательствами. Просила в иске отказать в полном объеме. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 был принят 26.10.2012г. в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность наладчика КИПиА, что подтверждается копией трудовой книжки. 

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается записями трудовой книжке истца. 

Согласно представленным суду справки сумма задолженности ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» по авансовому отчету перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, уволен 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 ТК РФ, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о размере задолженности по оплате авансового отчета по командировочным расходам, истцом факт получения судебного приказа на взыскание начисленной, но неоплаченной задолженности по авансовым отчетам не оспаривался. 

Как закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплат всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Из представленных истцом и ответчиком расчетных документов следует, что задолженность ФГУП «Главное военно-строительное управление №» по авансовым отчетам на момент вынесения решения не погашена, имеется задолженность в размере 

<

данные изъяты> 

При этом каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате задолженности по авансовым отчетам ответчик в суд не представил, хотя в силу действующего трудового законодательства и норм Гражданского процессуального кодекса РФ (ст. 56) обязанность по доказыванию обстоятельств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, возложена на работодателя.

Введение в отношении организации процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате задолженности по авансовым отчетам своим работникам. Взыскание компенсаций за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении и морального вреда прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты введения наблюдения.

Как указано выше, частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплат при увольнении, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Доводы ответчика о том, что денежная компенсация не подлежит начислению на задолженность по авансовым отчетам по командировочным расходам основана на неверном толковании норм материального права. 

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ (в ред. действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, из буквального толкования норм ст.236 ТК РФ, следует, что денежная компенсация за задержку выплат начисляется на все выплаты, причитающиеся работнику и не выплаченные ему при увольнении, в том числе и на выплаты по авансовым отчетам.

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверив представленный истцом расчет, суд полагает, что он произведен верно, контррасчет ответчиком не представлен. С учетом ставки рефинансирования за период с 01.01.2016г. – 11%, с 14.06.2016г. – 10,5%, с 01.10.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ - 10%, с 03.10.2016г. по 26.03.2017г. ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации -10%, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9,75%, с 02.05.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%, с 19.06.2017г. по 03.07.201г. – 9,00 % от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи иска, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, размер денежной компенсации соответственно составит 

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом) в размере 

<

данные изъяты> 

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки командировочные расходы и нарушившего его права, в размере 

<

данные изъяты>. 

Разрешая данное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий, суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. 

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которые повлекли за собой несвоевременную выплату денежных средств за командировочные расходы, то данные действия, повлекли определенные нравственные и физические страдания истца, выразившиеся в длительного нарушения его прав на достойное человеческое существования, прав на труд, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд находит сумму, указанную истцом в размере 

<

данные изъяты>, необоснованно завышенной и полагает возможным, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, учитывая степень нравственных страданий и руководствуясь принципами разумности и справедливости определить подлежащей взысканию денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований имущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

На основании пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет городского округа «

<

адрес>» с ФГУП ГУСС «ГВСУ №» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> ((

<

данные изъяты>) от суммы требований подлежащих оценке (

<

данные изъяты>) и 

<

данные изъяты> по требованиям, не подлежащим оценке (о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «ГВСУ №» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ФГУП «ГВСУ №» в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» госпошлину в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия судом ДД.ММ.ГГГГ решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>. 

Копия верна:

Председательствующий: Е.А. Савченко