РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,

при секретаре Игумновой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1293/2018 по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском, в обоснование которого с учетом уточнений указали, что они работают в ОГАУЗ «Братская городская больница № 3».

Они считают, что ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» неверно начисляет им заработную плату.

Просят:

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по апрель 2018 года в размере 79 897 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 года по май 2018 года в размере 36 953 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей., компенсацию судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 76 818 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей., компенсацию судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 74 228 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей., компенсацию судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по апрель 2018 года в размере 80 783 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей., компенсацию судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 77 260 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей., компенсацию судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по март 2018 года в размере 79 892 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей., компенсацию судебных расходов за составление искового заявления в размере 3 000 рублей.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 28 июня 2018 года гражданские дела объединены в одно производство. Объединенному гражданскому делу присвоен № 2-1293/2018.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» - ФИО8, действующий на основании доверенности от 17 октября 2016 года, требования не признал.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства здравоохранения Иркутской области – ФИО9, действующая на основании доверенности от 28 июля 2017 года, не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. Статьей 382 ТК РФ установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствие с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, в том числе копии трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, копии трудовых книжек, расчетные листки, в их совокупности и оценивая их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит достоверно установленным, что истцы состояли в трудовых отношениях с ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» в период, за который просят взыскать недоначисленную заработную плату. При расчете заработной платы на оклад истцов начисляются компенсационные выплаты: районный коэффициент – 40%; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, а также иные надбавки и доплаты. 

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Истцы полагают, что заработная плата им начислялась неверно.

Судом установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность в г. Братске, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С 1 июля 2016 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год», согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 октября 2016 года составляет 10 754 руб.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области», согласно которому размер минимальной заработной платы для работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 01 января 2017 года составляет 10 754 рублей; с 01 апреля 2017 года – 11 369 рублей, с 01 июля 2017 года – 12 000 рублей.

С 01 января 2018 года Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года расторгнуто.

Согласно ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10, О.Л. Дейдей, ФИО11 и И.Я. Кураш», положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Судом установлено, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, установленного региональными соглашениями, действующими на территории Иркутской области в определенный период времени, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г. Братске: с 01 октября 2016 года – 20 432 руб. 60 коп. (10 754 рублей + 40% + 50%), с 01 апреля 2017 года – 21 601 руб. 10 коп. (11 369 рублей + 40% + 50%); с 01 июля 2017 года – 22 800 рублей (12 000 рублей + 40% + 50%); с 01 января 2018 года – 18 029 руб. 10 коп. (9 489 рублей + 40% + 50%); с 01 мая 2018 года – 21 209 руб. 70 коп. (11 163 рублей + 40% + 50%).

Согласно расчетным листкам, приказам ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» ФИО2 произведена оплата совместительства в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ за период с июля 2017 года по сентябрь 2017 года и с ноября 2017 года по май 2018 года.

Согласно расчетным листкам, приказам ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» ФИО3 произведена оплата совместительства в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ за период с июня 2017 года по май 2018 года.

Согласно расчетным листкам, приказам ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» ФИО4 произведена оплата совместительства в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ за период с июня 2017 года по июль 2017 года и с сентября 2017 года по май 2018 года.

Согласно расчетным листкам, приказам ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» ФИО6 произведена оплата совместительства в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ за период с июня 2017 года по сентябрь 2017 года и с ноября 2017 года по май 2018 года.

Согласно расчетным листкам, приказам ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» ФИО7 произведена оплата совместительства в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1. ТК РФ за период с июня 2017 года по март 2018 года.

Согласно ст. 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, судом установлено, что истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7 работали по совместительству, оплата за которое рассчитывается отдельно от заработной платы.

В июне 2017 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп.

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за июнь 2017 года составляет 11 369 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 232 руб. 10 коп. (21 601 руб. 10 коп. – 11 369 рублей).

В июле 2017 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата за выполнение работы не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за июль 2017 года составляет 12 000 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 800 рублей (22 800 рублей – 12 000 рублей).

В августе 2017 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за август 2017 года составляет 11 318 руб. 15 коп. (21 602 руб. 49 коп. – 10 284 руб. 34 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 11 481 руб. 85 коп. (22 800 рублей – 11 318 руб. 15 коп.).

В сентябре 2017 года ФИО1 отработано 7,2 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 1 085 руб. 71 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 7,2). 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за сентябрь 2017 года составляет 3 818 руб. 76 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В октябре 2017 года ФИО1 отработано 115,2 часа при норме 158,4 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 16 581 руб. 82 коп. (22 800 рублей : 158,4 х 115,2).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за октябрь 2017 года составляет 6 171 руб. 24 коп. (12 000 рублей – 832 руб. 68 коп. – 3 747 руб. 06 коп. – 1 249 руб. 02 коп. (оплата больничных листов)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 410 руб. 58 коп. (16 581 руб. 82 коп. – 6 171 руб. 24 коп.).

В ноябре 2017 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за ноябрь 2017 года составляет 12 000 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 800 рублей (22 800 рублей – 12 000 рублей).

В декабре 2017 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за декабрь 2017 года составляет 13 136 руб. 22 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 663 руб. 78 коп. (22 800 рублей - 13 136 руб. 22 коп.).

В январе 2018 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за январь 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В феврале 2018 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 февраль 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В марте 2018 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за март 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В апреле 2018 года ФИО1 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО1 за апрель 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

Общий размер недоначисленной ФИО1 заработной платы за период с июня 2017 года по апрель 2018 года составляет 63 388 руб. 31 коп. (10 232 руб. 10 коп. + 10 800 рублей + 11 481 руб. 85 коп. + 10 410 руб. 58 коп. + 10 800 рублей + 9 663 руб. 78 коп.).

В июле 2017 года ФИО2 отработано 108,2 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 16 315 руб. 87 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 108,2). Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 16 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 2 412 руб. 70 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 16). Общий размер заработной платы ФИО2 за июль 2017 года не может быть ниже 18 728 руб. 57 коп. (16 315 руб. 87 коп. + 2 412 руб. 70 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за июль 2017 года составляет 10 922 руб. 48 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 7 806 руб. 09 коп. (18 728 руб. 57 коп. – 10 922 руб. 48 коп.).

В августе 2017 года ФИО2 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 23 часа при норме 165,6 часов, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 166 руб. 67 коп. (22 800 рублей : 165,6 х 23). Общий размер заработной платы ФИО2 за август 2017 года не может быть ниже 25 966 руб. 67 коп. (22 800 рублей + 3 166 руб. 67 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за август 2017 года составляет 16 105 руб. 78 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 860 руб. 89 коп. (25 966 руб. 67 коп. – 16 105 руб. 78 коп.).

В сентябре 2017 года ФИО2 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 29 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 373 руб. 01 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 29). Общий размер заработной платы ФИО2 за сентябрь 2017 года не может быть ниже 27 173 руб. 01 коп. (22 800 рублей + 4 373 руб. 01 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за сентябрь 2017 года составляет 17 984 руб. 88 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 188 руб. 13 коп. (27 173 руб. 01 коп. - 17 984 руб. 88 коп.).

В октябре 2017 года ФИО2 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за октябрь 2017 года составляет 20 866 руб. 75 коп. (28 901 руб. 34 коп. – 199 руб. 80 коп. – 249 руб. 76 коп. – 7 085 руб. 52 коп. – 499 руб. 51 коп. (компенсация отпуска при увольнении)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 1 933 руб. 25 коп. (22 800 рублей – 20 866 руб. 75 коп.).

В ноябре 2017 года ФИО2 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 37,55 часов при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 700 рублей (22 800 рублей : 150,2 х 37,55). Общий размер заработной платы ФИО2 за ноябрь 2017 года не может быть ниже 28 500 рублей (22 800 рублей + 5 700 рублей).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за ноябрь 2017 года составляет 25 222 руб. 26 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 3 277 руб. 74 коп. (28 500 рублей - 25 222 руб. 26 коп.).

В декабре 2017 года ФИО2 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 37,8 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 700 рублей (22 800 рублей : 151,2 х 37,8). Общий размер заработной платы ФИО2 за декабрь 2017 года не может быть ниже 28 500 рублей (22 800 рублей + 5 700 рублей).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за декабрь 2017 года составляет 27 959 руб. 98 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 540 руб. 02 коп. (28 500 рублей - 27 959 руб. 98 коп.).

В январе 2018 года ФИО2 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 30,6 часов при норме 122,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 507 руб. 27 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 122,4 х 30,6). Общий размер заработной платы ФИО2 за январь 2018 года не может быть ниже 22 536 руб. 37 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 4 507 руб. 27 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за январь 2018 года составляет 34 229 руб. 17 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В феврале 2018 года ФИО2 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 34,2 часа при норме 135,8 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 540 руб. 46 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 135,8 х 34,2). Общий размер заработной платы ФИО2 за февраль 2018 года не может быть ниже 22 569 руб. 56 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 4 540 руб. 46 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за февраль 2018 года составляет 28 236 руб. 85 коп. (48 204 руб. 85 коп. – 13 312 рублей – 6 656 рублей (оплата отпуска)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В марте 2018 года ФИО2 отработано 35 часов при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 4 412 руб. 72 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 143 х 35). Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 9 часов при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 1 134 руб. 70 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 143 х 9). Общий размер заработной платы ФИО2 за март 2018 года не может быть ниже 5 547 руб. 42 коп. (4 412 руб. 72 коп. + 1 134 руб. 70 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за март 2018 года составляет 19 643 руб. 69 коп. (23 416 руб. 79 коп. – 2 515 руб. 40 коп. – 1 257 руб. 70 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует. 

В апреле 2018 года ФИО2 отработано 99,8 часов при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 11 979 руб. 39 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 150,2 х 99,8). Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 25,2 часа при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 024 руб. 85 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 150,2 х 25,2). Общий размер заработной платы ФИО2 за апрель 2018 года не может быть ниже 15 004 руб. 24 коп. (11 979 руб. 39 коп. + 3 024 руб. 85 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за апрель 2018 года составляет 17 165 руб. 96 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В мае 2018 года ФИО2 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, ФИО2 отработано по совместительству 36 часов при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 339 руб. 50 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 143 х 36). Общий размер заработной платы ФИО2 за май 2018 года не может быть ниже 26 549 руб. 20 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 5 339 руб. 50 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО2 за май 2018 года составляет 29 490 руб. 85 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

Общий размер недоначисленной ФИО2 заработной платы за период с июля 2017 года по май 2018 года составляет 32 606 руб. 12 коп. (7 806 руб. 09 коп. + 9 860 руб. 89 коп. + 9 188 руб. 13 коп. + 1 933 руб. 25 коп. + 3 277 руб. 74 коп. + 540 руб. 02 коп.).

В июне 2017 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 29 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 143 руб. 07 коп. (21 601 руб. 10 коп. : 151,2 х 29). Общий размер заработной платы ФИО3 за июнь 2017 года не может быть ниже 25 744 руб. 17 коп. (21 601 руб. 10 коп. + 4 143 руб. 07 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за июнь 2017 года составляет 19 499 руб. 02 коп. (41 634 руб. 52 коп. – 4 130 руб. 70 коп. – 18 004 руб. 80 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 6 245 руб. 15 коп. (25 744 руб. 17 коп. – 19 499 руб. 02 коп.).

В июле 2017 года ФИО3 отработано 7,2 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 1 085 руб. 71 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 7,2). Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 5 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 753 руб. 97 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 5). Общий размер заработной платы ФИО3 за июль 2017 года не может быть ниже 1 839 руб. 68 коп. (1 085 руб. 71 коп. + 753 руб. 97 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за июль 2017 года составляет 4 819 руб. 72 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В августе 2017 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 15 часов при норме 165,6 часов, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 2 065 руб. 22 коп. (22 800 рублей : 165,6 х 15). Общий размер заработной платы ФИО3 за август 2017 года не может быть ниже 24 865 руб. 22 коп. (22 800 рублей + 2 065 руб. 22 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за август 2017 года составляет 13 171 руб. 47 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 11 693 руб. 75 коп. (24 865 руб. 22 коп. – 13 171 руб. 47 коп.).

В сентябре 2017 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 33 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 976 руб. 19 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 33). Общий размер заработной платы ФИО3 за сентябрь 2017 года не может быть ниже 27 776 руб. 19 коп. (22 800 рублей + 4 976 руб. 19 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за сентябрь 2017 года составляет 18 152 руб. 72 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 623 руб. 47 коп. (27 776 руб. 19 коп. - 18 152 руб. 72 коп.).

В октябре 2017 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 30 часов при норме 158,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 318 руб. 18 коп. (22 800 рублей : 158,4 х 30). Общий размер заработной платы ФИО3 за октябрь 2017 года не может быть ниже 27 118 руб. 18 коп. (22 800 рублей + 4 318 руб. 18 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за октябрь 2017 года составляет 18 099 руб. 35 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 018 руб. 83 коп. (27 118 руб. 18 коп. – 18 099 руб. 35 коп.).

В ноябре 2017 года ФИО3 отработано 50,4 часа при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 7 650 руб. 60 коп. (22 800 рублей : 150,2 х 50,4). Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 34 часа при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 161 руб. 12 коп. (22 800 рублей : 150,2 х 34). Общий размер заработной платы ФИО3 за ноябрь 2017 года не может быть ниже 12 811 руб. 72 коп. (7 650 руб. 60 коп. + 5 161 руб. 12 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за ноябрь 2017 года составляет 11 038 руб. 97 коп. (30 226 руб. 53 коп. – 1 911 руб. 04 коп. – 1 433 руб. 28 коп. – 9 053 руб. 28 коп. – 6 789 руб. 96 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 1 772 руб. 75 коп. (12 811 руб. 72 коп. - 11 038 руб. 97 коп.).

В декабре 2017 года ФИО3 отработано 43,2 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 6 514 руб. 28 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 43,2). Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 17 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 2 563 руб. 49 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 17). Общий размер заработной платы ФИО3 за декабрь 2017 года не может быть ниже 9 077 руб. 77 коп. (6 514 руб. 28 коп. + 2 563 руб. 49 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за декабрь 2017 года составляет 6 783 руб. 10 коп. (12 713 руб. 47 коп. + 358 руб. 32 коп. + 716 руб. 64 коп. – 1 116 руб. 90 коп. + 1 697 руб. 49 коп. + 3 394 руб. 98 коп. – 5 215 руб. 77 коп. (оплата отпуска) – 3 843 руб. 42 коп. – 1 921 руб. 71 коп. (оплата больничных листов)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 2 294 руб. 67 коп. (9 077 руб. 77 коп. - 6 783 руб. 10 коп.).

В январе 2018 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 62 часа при норме 122,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 9 132 руб. 39 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 122,4 х 62). Общий размер заработной платы ФИО3 за январь 2018 года не может быть ниже 27 161 руб. 49 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 9 132 руб. 39 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за январь 2018 года составляет 27 161 руб. 58 коп. (23 271 руб. 43 коп. + 344 руб. 42 коп. (доплата до МРОТ за январь 2018 года в расчетном листке за февраль 2018 года) + 3 545 руб. 73 коп. (доплата до МРОТ за январь 2018 года в расчетном листке за апрель 2018 года)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В феврале 2018 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 45 часов при норме 135,8 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 974 руб. 30 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 135,8 х 45). Общий размер заработной платы ФИО3 за февраль 2018 года не может быть ниже 24 003 руб. 40 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 5 974 руб. 30 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 февраль 2018 года составляет 24 003 руб. 30 коп. (23 536 руб. 67 коп. – 344 руб. 42 коп. (доплата до МРОТ за январь 2018 года) + 811 руб. 05 коп. (доплата до МРОТ за февраль 2018 года в расчетном листке за апрель 2018 года)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 0 руб. 10 коп. (24 003 руб. 40 коп. - 24 003 руб. 30 коп.).

В марте 2018 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 45 часов при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 673 руб. 49 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 143 х 45). Общий размер заработной платы ФИО3 за март 2018 года не может быть ниже 23 702 руб. 59 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 5 673 руб. 49 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за март 2018 года составляет 23 702 руб. 70 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует. 

В апреле 2018 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 30 часов при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 601 руб. 02 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 150,2 х 30). Общий размер заработной платы ФИО3 за апрель 2018 года не может быть ниже 21 630 руб. 12 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 3 601 руб. 02 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за апрель 2018 года составляет 21 630 руб. 12 коп. (25 986 руб. 90 коп. – 3 545 руб. 73 коп. (доплата до МРОТ за январь 2018 года) – 811 руб. 05 коп. (доплата до МРОТ за февраль 2018 года)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В мае 2018 года ФИО3 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, ФИО3 отработано по совместительству 41 час при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 6 081 руб. 10 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 143 х 41). Общий размер заработной платы ФИО3 за май 2018 года не может быть ниже 27 290 руб. 80 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 6 081 руб. 10 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО3 за май 2018 года составляет 27 290 руб. 80 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

Общий размер недоначисленной ФИО3 заработной платы за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет 40 648 руб. 72 коп. (6 245 руб. 15 коп. + 11 693 руб. 75 коп. + 9 623 руб. 47 коп. + 9 018 руб. 83 коп. + 1 772 руб. 75 коп. + 2 294 руб. 67 коп. + 0 руб. 10 коп.).

В июне 2017 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 40,8 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 828 руб. 87 коп. (21 601 руб. 10 коп. : 151,2 х 40,8). Общий размер заработной платы ФИО4 за июнь 2017 года не может быть ниже 27 429 руб. 97 коп. (21 601 руб. 10 коп. + 5 828 руб. 87 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за июнь 2017 года составляет 18 999 руб. 08 коп. (64 635 руб. 80 коп. – 3 246 руб. 53 коп. – 5 296 руб. 97 коп. – 1 366 руб. 96 коп. – 11 703 руб. 43 коп. – 19 095 руб. 07 коп. – 4 927 руб. 76 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 430 руб. 89 коп. (27 429 руб. 97 коп. – 18 999 руб. 08 коп.).

В июле 2017 года ФИО4 отработано 57,6 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 8 685 руб. 71 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 57,6). Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 2,4 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 361 руб. 90 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 2,4). Общий размер заработной платы ФИО4 за июль 2017 года не может быть ниже 9 047 руб. 61 коп. (8 685 руб. 71 коп. + 361 руб. 90 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за июль 2017 года составляет 9 137 руб. 45 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В августе 2017 года заработная плата ФИО4 не начислялась.

В сентябре 2017 года ФИО4 отработано 108 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 16 285 руб. 71 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 108). Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 24 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 619 руб. 05 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 24). Общий размер заработной платы ФИО4 за сентябрь 2017 года не может быть ниже 19 904 руб. 76 коп. (16 285 руб. 71 коп. + 3 619 руб. 05 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за сентябрь 2017 года составляет 10 031 руб. 95 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 872 руб. 81 коп. (19 904 руб. 76 коп. - 10 031 руб. 95 коп.).

В октябре 2017 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 45,6 часов при норме 158,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 6 563 руб. 64 коп. (22 800 рублей : 158,4 х 45,6). Общий размер заработной платы ФИО4 за октябрь 2017 года не может быть ниже 29 363 руб. 64 коп. (22 800 рублей + 6 563 руб. 64 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за октябрь 2017 года составляет 19 092 руб. 03 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 271 руб. 61 коп. (29 363 руб. 64 коп. – 19 092 руб. 03 коп.).

В ноябре 2017 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 17,8 часа при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 2 702 рублей (22 800 рублей : 150,2 х 17,8). Общий размер заработной платы ФИО4 за ноябрь 2017 года не может быть ниже 25 502 рублей (22 800 рублей + 2 702 рублей).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за ноябрь 2017 года составляет 19 021 руб. 31 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 6 480 руб. 69 коп. (25 502 рублей - 19 021 руб. 31 коп.).

В декабре 2017 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 28,8 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 342 руб. 86 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 28,8). Общий размер заработной платы ФИО4 за декабрь 2017 года не может быть ниже 27 142 руб. 86 коп. (22 800 рублей + 4 342 руб. 86 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за декабрь 2017 года составляет 19 022 руб. 48 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 120 руб. 38 коп. (27 142 руб. 86 коп. - 19 022 руб. 48 коп.).

В январе 2018 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 9,6 часов при норме 122,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 1 414 руб. 05 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 122,4 х 9,6). Общий размер заработной платы ФИО4 за январь 2018 года не может быть ниже 19 443 руб. 15 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 1 414 руб. 05 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за январь 2018 года составляет 20 116 руб. 42 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В феврале 2018 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 32,2 часа при норме 135,8 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 274 руб. 94 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 135,8 х 32,2). Общий размер заработной платы ФИО4 за февраль 2018 года не может быть ниже 22 304 руб. 04 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 4 274 руб. 94 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за февраль 2018 года составляет 22 597 руб. 42 коп. (21 264 руб. 39 коп. + 1 333 руб. 03 коп. (доплата до МРОТ за февраль 2018 года в расчетном листке за апрель 2018 года)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В марте 2018 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 49 часов при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 6 177 руб. 80 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 143 х 49). Общий размер заработной платы ФИО4 за март 2018 года не может быть ниже 24 206 руб. 90 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 6 177 руб. 80 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за март 2018 года составляет 24 206 руб. 90 коп. (22 708 руб. 84 коп. + 1 498 руб. 06 коп. (доплата до МРОТ за март 2018 года в расчетном листке за апрель 2018 года)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует. 

В апреле 2018 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 81,8 часов при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 9 818 руб. 78 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 150,2 х 81,8). Общий размер заработной платы ФИО4 за апрель 2018 года не может быть ниже 27 847 руб. 88 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 9 818 руб. 78 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за апрель 2018 года составляет 27 994 руб. 84 коп. (30 825 руб. 93 коп. – 1 333 руб. 03 коп. – 1 498 руб. 06 коп. (доплаты до МРОТ за февраль и март 2018 года)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В мае 2018 года ФИО4 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 209 руб. 70 коп. Кроме того, ФИО4 отработано по совместительству 33 часа при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 894 руб. 55 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 143 х 33). Общий размер заработной платы ФИО4 за май 2018 года не может быть ниже 26 104 руб. 25 коп. (21 209 руб. 70 коп. + 4 894 руб. 55 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО4 за май 2018 года составляет 26 563 руб. 09 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

Общий размер недоначисленной ФИО4 заработной платы за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет 43 176 руб. 38 коп. (8 430 руб. 89 коп. + 9 872 руб. 81 коп. + 10 271 руб. 61 коп. + 6 480 руб. 69 коп. + 8 120 руб. 38 коп.).

В июне 2017 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за июнь 2017 года составляет 11 615 руб. 33 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 985 руб. 77 коп. (21 601 руб. 10 коп. - 11 615 руб. 33 коп.).

В июле 2017 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за июль 2017 года составляет 12 000 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 800 рублей (22 800 рублей – 12 000 рублей).

В августе 2017 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за август 2017 года составляет 14 215 руб. 08 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 584 руб. 92 коп. (22 800 рублей – 14 215 руб. 08 коп.).

В сентябре 2017 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей.

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за сентябрь 2017 года составляет 14 923 руб. 64 коп. (24 316 руб. 76 коп. – 9 393 руб. 12 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 7 876 руб. 36 коп. (22 800 рублей - 14 923 руб. 64 коп.).

В октябре 2017 года ФИО5 отработано 43,2 часа при норме 158,4 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 6 218 руб. 18 коп. (22 800 рублей : 158,4 х 43,2). 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за октябрь 2017 года составляет 6 279 руб. 65 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В ноябре 2017 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за ноябрь 2017 года составляет 12 000 рублей. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 800 рублей (22 800 рублей – 12 000 рублей).

В декабре 2017 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за декабрь 2017 года составляет 14 150 руб. 62 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 649 руб. 38 коп. (22 800 рублей - 14 150 руб. 62 коп.).

В январе 2018 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за январь 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В феврале 2018 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за февраль 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В марте 2018 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за март 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует. 

В апреле 2018 года ФИО5 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за апрель 2018 года составляет 18 029 руб. 10 коп. (28 978 руб. 72 коп. – 10 949 руб. 62 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В мае 2018 года ФИО5 отработано 28,8 часов при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 4 271 руб. 60 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 143 х 28,8). 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО5 за май 2018 года составляет 5 241 руб. 71 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

Общий размер недоначисленной ФИО5 заработной платы за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет 56 696 руб. 43 коп. (9 985 руб. 77 коп. + 10 800 рублей + 8 584 руб. 92 коп. + 7 876 руб. 36 коп. + 10 800 рублей + 8 649 руб. 38 коп.).

В июне 2017 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 24,8 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 543 руб. 04 коп. (21 601 руб. 10 коп. : 151,2 х 24,8). Общий размер заработной платы ФИО6 за июнь 2017 года не может быть ниже 25 144 руб. 14 коп. (21 601 руб. 10 коп. + 3 543 руб. 04 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за июнь 2017 года составляет 18 804 руб. 55 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 6 339 руб. 59 коп. (25 144 руб. 14 коп. – 18 804 руб. 55 коп.).

В июле 2017 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 40,8 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 6 152 руб. 38 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 40,8). Общий размер заработной платы ФИО6 за июль 2017 года не может быть ниже 28 952 руб. 38 коп. (22 800 рублей + 6 152 руб. 38 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за июль 2017 года составляет 18 794 руб. 75 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 157 руб. 63 коп. (28 952 руб. 38 коп. – 18 794 руб. 75 коп.).

В августе 2017 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 30,4 часов при норме 165,6 часов, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 185 руб. 51 коп. (22 800 рублей : 165,6 х 30,4). Общий размер заработной платы ФИО6 за август 2017 года не может быть ниже 26 985 руб. 51 коп. (22 800 рублей + 4 185 руб. 51 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за август 2017 года составляет 17 870 руб. 64 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 114 руб. 87 коп. (26 985 руб. 51 коп. – 17 870 руб. 64 коп.).

В сентябре 2017 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 40,8 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 6 152 руб. 38 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 40,8). Общий размер заработной платы ФИО6 за сентябрь 2017 года не может быть ниже 28 952 руб. 38 коп. (22 800 рублей + 6 152 руб. 38 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за сентябрь 2017 года составляет 18 862 руб. 85 коп. (35 033 руб. 69 коп. – 14 438 руб. 25 коп. – 1 732 руб. 59 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 089 руб. 53 коп. (28 952 руб. 38 коп. - 18 862 руб. 85 коп.).

В октябре 2017 года ФИО6 отработано 32 часа при норме 158,4 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 4 606 руб. 06 коп. (22 800 рублей : 158,4 х 32). 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за октябрь 2017 года составляет 7 111 руб. 58 коп. (10 895 руб. 22 коп. – 3 378 руб. 25 коп. – 405 руб. 39 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В ноябре 2017 года ФИО6 отработано 136,8 часа при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 20 765 руб. 91 коп. (22 800 рублей : 150,2 х 136,8). Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 31,2 часа при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 313 руб. 56 коп. (22 800 рублей : 150,2 х 31,2). Общий размер заработной платы ФИО6 за ноябрь 2017 года не может быть ниже 25 079 руб. 47 коп. (20 765 руб. 91 коп. + 4 313 руб. 56 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за ноябрь 2017 года составляет 15 563 руб. 16 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 516 руб. 31 коп. (25 079 руб. 47 коп. - 15 563 руб. 16 коп.).

В декабре 2017 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 40,8 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 6 152 руб. 38 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 40,8). Общий размер заработной платы ФИО6 за декабрь 2017 года не может быть ниже 28 952 руб. 38 коп. (22 800 рублей + 6 152 руб. 38 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за декабрь 2017 года составляет 20 184 руб. 25 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 8 768 руб. 13 коп. (28 952 руб. 38 коп. - 20 184 руб. 25 коп.).

В январе 2018 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 93,6 часа при норме 122,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 13 786 руб. 96 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 122,4 х 93,6). Общий размер заработной платы ФИО6 за январь 2018 года не может быть ниже 31 816 руб. 06 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 13 786 руб. 96 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за январь 2018 года составляет 35 412 рублей (32 414 руб. 08 коп. + 2 997 руб. 92 коп. (доплата до МРОТ за январь 2018 года в расчетном листке за апрель 2018 года)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В феврале 2018 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 32,2 часа при норме 135,8 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 4 274 руб. 94 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 135,8 х 32,2). Общий размер заработной платы ФИО6 за февраль 2018 года не может быть ниже 22 304 руб. 04 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 4 274 руб. 94 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 февраль 2018 года составляет 23 511 руб. 53 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В марте 2018 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 45 часов при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 673 руб. 49 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 143 х 45). Общий размер заработной платы ФИО6 за март 2018 года не может быть ниже 23 702 руб. 59 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 5 673 руб. 49 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за март 2018 года составляет 23 702 руб. 59 коп. (22 663 руб. 91 коп. + 1 038 руб. 68 коп. (доплата до МРОТ за март 2018 года в расчетном листке за апрель 2018 года)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует. 

В апреле 2018 года ФИО6 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО6 отработано по совместительству 77,8 часов при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 9 338 руб. 64 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 150,2 х 77,8). Общий размер заработной платы ФИО6 за апрель 2018 года не может быть ниже 27 367 руб. 74 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 9 338 руб. 64 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за апрель 2018 года составляет 27 429 руб. 15 коп. (57 046 руб. 03 коп. – 2 997 руб. 92 коп. – 1 038 руб. 68 коп. (доплаты до МРОТ за январь, март 2018 года) – 16 278 руб. 36 коп. – 9 301 руб. 92 коп. (оплата отпуска)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В мае 2018 года ФИО6 находилась в отпуске. Однако, ФИО6 отработано по совместительству 184 часа при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 27 290 руб. 80 коп. (21 209 руб. 70 коп. : 143 х 184). 

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО6 за май 2018 года составляет 30 734 руб. 59 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

Общий размер недоначисленной ФИО6 заработной платы за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет 53 986 руб. 06 коп. (6 339 руб. 59 коп. + 10 157 руб. 63 коп. + 9 114 руб. 87 коп. + 10 089 руб. 53 коп. + 9 516 руб. 31 коп. + 8 768 руб. 13 коп.).

В июне 2017 года ФИО7 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 21 601 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 59,2 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 8 457 руб. 57 коп. (21 601 руб. 10 коп. : 151,2 х 59,2). Общий размер заработной платы ФИО7 за июнь 2017 года не может быть ниже 30 058 руб. 67 коп. (21 601 руб. 10 коп. + 8 457 руб. 57 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за июнь 2017 года составляет 27 307 руб. 07 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 2 751 руб. 60 коп. (30 058 руб. 67 коп. – 27 307 руб. 07 коп.).

В июле 2017 года ФИО7 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 13,8 часов при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 2 080 руб. 95 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 13,8). Общий размер заработной платы ФИО7 за июль 2017 года не может быть ниже 24 880 руб. 95 коп. (22 800 рублей + 2 080 руб. 95 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за июль 2017 года составляет 18 763 руб. 21 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 6 117 руб. 74 коп. (24 880 руб. 95 коп. – 18 763 руб. 21 коп.).

В августе 2017 года ФИО7 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 8,8 часов при норме 165,6 часов, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 1 211 руб. 59 коп. (22 800 рублей : 165,6 х 8,8). Общий размер заработной платы ФИО7 за август 2017 года не может быть ниже 24 011 руб. 59 коп. (22 800 рублей + 1 211 руб. 59 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за август 2017 года составляет 20 589 руб. 60 коп. (20 114 руб. 60 коп. + 250 рублей + 100 рублей + 125 рублей (суммы за август 2017 года в расчетном листке за сентябрь 2017 года)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 3 421 руб. 99 коп. (24 011 руб. 59 коп. – 20 589 руб. 60 коп.).

В сентябре 2017 года ФИО7 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 13,8 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 2 080 руб. 95 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 13,8). Общий размер заработной платы ФИО7 за сентябрь 2017 года не может быть ниже 24 880 руб. 95 коп. (22 800 рублей + 2 080 руб. 95 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за сентябрь 2017 года составляет 14 871 руб. 65 коп. (15 346 руб. 65 коп. – 250 рублей – 100 рублей – 125 рублей (суммы за август 2017 года)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 10 009 руб. 30 коп. (24 880 руб. 95 коп. - 14 871 руб. 65 коп.).

В октябре 2017 года ФИО7 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 22 800 рублей. Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 22 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 3 317 руб. 46 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 22). Общий размер заработной платы ФИО7 за октябрь 2017 года не может быть ниже 26 117 руб. 46 коп. (22 800 рублей + 3 317 руб. 46 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за октябрь 2017 года составляет 16 951 руб. 87 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 9 165 руб. 59 коп. (26 117 руб. 46 коп. - 16 951 руб. 87 коп.).

В ноябре 2017 года ФИО7 отработано 64,8 часа при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 9 836 руб. 48 коп. (22 800 рублей : 150,2 х 64,8). Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 108 часов при норме 150,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 16 394 руб. 14 коп. (22 800 рублей : 150,2 х 108). Общий размер заработной платы ФИО7 за ноябрь 2017 года не может быть ниже 26 230 руб. 62 коп. (9 836 руб. 48 коп. + 16 394 руб. 14 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за ноябрь 2017 года составляет 18 484 руб. 51 коп. (29 679 руб. 21 коп. – 8 141 руб. 60 коп. – 3 053 руб. 10 коп (оплата отпуска)). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 7 746 руб. 11 коп. (26 230 руб. 62 коп. - 18 484 руб. 51 коп.).

В декабре 2017 года ФИО7 отработано 122,4 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 457 руб. 14 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 122,4). Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 93 часа при норме 151,2 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 14 023 руб. 81 коп. (22 800 рублей : 151,2 х 93). Общий размер заработной платы ФИО7 за декабрь 2017 года не может быть ниже 32 480 руб. 95 коп. (18 457 руб. 14 коп + 14 023 руб. 81 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за декабрь 2017 года составляет 21 170 руб. 12 коп. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц 11 310 руб. 83 коп. (32 480 руб. 95 коп. - 21 170 руб. 12 коп.).

В январе 2018 года ФИО7 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 94 часа при норме 122,4 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 13 845 руб. 88 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 122,4 х 94). Общий размер заработной платы ФИО7 за январь 2018 года не может быть ниже 31 874 руб. 98 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 13 845 руб. 88 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за январь 2018 года составляет 33 321 руб. 44 коп. (31 611 руб. 67 коп. + 1 709 руб. 77 коп. (доплата до МРОТ за январь 2018 года в расчетном листке за апрель 2018 года)). Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В феврале 2018 года ФИО7 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 45 часов при норме 135,8 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 5 974 руб. 30 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 135,8 х 45). Общий размер заработной платы ФИО7 за февраль 2018 года не может быть ниже 24 003 руб. 40 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 5 974 руб. 30 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 февраль 2018 года составляет 24 407 руб. 12 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует.

В марте 2018 года ФИО7 отработана полная ставка, следовательно, ее заработная плата не может быть ниже 18 029 руб. 10 коп. Кроме того, ФИО7 отработано по совместительству 64 часа при норме 143 часа, следовательно, ее заработная плата по совместительству не может быть ниже 8 068 руб. 97 коп. (18 029 руб. 10 коп. : 143 х 64). Общий размер заработной платы ФИО7 за март 2018 года не может быть ниже 26 098 руб. 07 коп. (18 029 руб. 10 коп. + 8 068 руб. 97 коп.).

Согласно расчетному листку заработная плата ФИО7 за март 2018 года составляет 26 458 руб. 11 коп. Таким образом, недоначисленная заработная плата за указанный месяц отсутствует. 

Общий размер недоначисленной ФИО7 заработной платы за период с июня 2017 года по март 2018 года составляет 50 523 руб. 16 коп. (2 751 руб. 60 коп. + 6 117 руб. 74 коп. + 3 421 руб. 99 коп. + 10 009 руб. 30 коп. + 9 165 руб. 59 коп. + 7 746 руб. 11 коп. + 11 310 руб. 83 коп.).

Принимая во внимание, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы в большем размере, чем рассчитано судом, то исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В остальной части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы ФИО1 в размере 16 509 руб. 31 коп. (79 897 руб. 62 коп. - 63 388 руб. 31 коп.), ФИО2 в размере 4 347 руб. 87 коп. (36 953 руб. 99 коп. - 32 606 руб. 12 коп.), ФИО3 в размере 36 169 руб. 71 коп. (76 818 руб. 43 коп. - 40 648 руб. 72 коп.), ФИО4 в размере 31 052 руб. 15 коп. (74 228 руб. 53 коп. – 43 176 руб. 38 коп.), ФИО5 в размере 24 086 руб. 80 коп. (80 783 руб. 23 коп. - 56 696 руб. 43 коп.), ФИО6 в размере 23 274 руб. 34 коп. (77 260 руб. 40 коп. – 53 986 руб. 06 коп.), ФИО7 в размере 29 369 руб. 46 коп. (79 892 руб. 62 коп. - 50 523 руб. 16 коп.) необходимо отказать, поскольку суд не усматривает законных оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в большем размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера нарушения прав истцов, принимая во внимание, объём и характер нравственных страданий, причиненных истцам действиями работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцам морального вреда в размере 500 рублей каждому.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Квитанциями-договорами от 09 июня 2018 года подтверждается, что ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 оплатили ИП ФИО12 юридические услуги по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей каждая.

Расходы за составление исковых заявлений суд признает необходимыми, поэтому с ОГБУЗ «Братская городская больница № 3» подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления пропорционально размеру удовлетворенных требований в пользу ФИО2 в размере 2 647 руб. 03 коп. (3 000 рублей х 32 606 руб. 12 коп. : 36 953 руб. 99 коп.), ФИО3 в размере 1 587 руб. 46 коп. (3 000 рублей х 40 648 руб. 72 коп. : 76 818 руб. 43 коп.), ФИО4 в размере 1 745 рублей (3 000 рублей х 43 176 руб. 38 коп. : 74 228 руб. 53 коп.), ФИО5 в размере 2 105 руб. 50 коп. (3 000 рублей х 56 696 руб. 43 коп. : 80 783 руб. 23 коп.), ФИО6 в размере 2 096 руб. 26 коп. (3 000 рублей х 53 986 руб. 06 коп. : 77 260 руб. 40 коп.), ФИО7 в размере 1 897 руб. 16 коп. (3 000 рублей х 50 523 руб. 16 коп. : 79 892 руб. 62 коп.).

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 о взыскании судебных расходов в большем размере надлежит отказать.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на исковые заявления, о том, что произвести перерасчет заработной платы и взыскать недоначисленную заработную плату возможно только с момента провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, то есть с 07 декабря 2017 года, несостоятельны.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В п. 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 08 ноября 2012 года № 25-П разъяснено, что юридической силой постановления Конституционного Суда Российской Федерации, в котором выявляется конституционно-правовой смысл нормы и тем самым устраняется неопределенность в ее интерпретации с точки зрения соответствия Конституции Российской Федерации, обусловливается невозможность применения данной нормы (а значит, прекращение действия) в любом другом истолковании, расходящемся с ее конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации. Иное - в нарушение статьи 125 (часть 6) Конституции Российской Федерации и части третьей статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» - означало бы возможность применения нормы в прежнем ее понимании, не соответствующем Конституции Российской Федерации и, следовательно, влекущем нарушение конституционных прав и свобод. С момента вступления постановления Конституционного Суда Российской Федерации в силу такая норма не должна толковаться каким-либо иным образом и применяться в каком-либо ином смысле (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 21 января 2010 года № 1-П, от 26 февраля 2010 года № 4-П и от 21 декабря 2011 года № 30-П, определения Конституционного Суда Российской Федерации от 11 ноября 2008 года № 556-О-Р, от 16 июля 2009 года № 957-О-О, от 01 июня 2010 года № 755-О-О и др.).

На указанные обстоятельства обращено внимание и в Определении Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2018 года № 252-О-Р, которым ходатайство Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П признано не подлежащим дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации.

Поскольку исковые заявления поступили после 07 декабря 2017 года, суд не вправе применить нормы трудового законодательства в любом другом истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П.

По смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Ответчик – ОГАУЗ «Братская городская больница № 3» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 910 руб. 25 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от суммы удовлетворенных исковых требований в размере 341 025 руб. 18 коп. (63 388 руб. 31 коп. + 32 606 руб. 12 коп. + 40 648 руб. 72 коп. + 43 176 руб. 38 коп. + 56 696 руб. 43 коп. + 53 986 руб. 06 коп. + 50 523 руб. 16 коп.), и с учетом заявленных истцами требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по апрель 2018 года в размере 63 388 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 года по май 2018 года в размере 32 606 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 2 647 руб. 03 коп.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 40 648 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 1 587 руб. 46 коп.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 43 176 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 1 745 рублей.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по апрель 2018 года в размере 56 696 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 2 105 руб. 50 коп.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 53 986 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 2 096 руб. 26 коп.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за период с июня 2017 года по март 2018 года в размере 50 523 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 1 897 руб. 16 коп.

В удовлетворении оставшихся исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Братская городская больница № 3» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Братская городская больница № 3» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 6 910 руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 18 июля 2018 года. 

Судья: М.В. Чагочкина