УИД 46RS0029-01-2025-000297-60

Гражданское дело № 2-1284/10-2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2025 года город Курск 

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Дерий Т.В.,

при секретаре Карепиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора ЦАО г. Курска в защиту интересов ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора ЦАО г. Курска обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в защиту интересов ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой ЦАО г. Курска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, невыплате заработной платы ООО «

<

данные изъяты>». Прокуратурой округа установлено, что согласно гражданско-правовому договору от 01.03.2023, заключенному между ФИО1 (исполнитель) и ООО «

<

данные изъяты>» (заказчик), исполнитель выполняет комплекс услуг 

<

данные изъяты> (п. 1.1 договора), стоимость предоставляемых услуг составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Срок действия договора с момента его подписания до выполнения взятых обязательств (п. 5.1 договора). При приеме на работу директор ООО «

<

данные изъяты>» обещал ФИО1 оформление по трудовому договору, о том, что с ней заключен договор оказания услуг, а не трудовой договор, она не знала. Работа ФИО1 в ООО «

<

данные изъяты>» носила систематический характер: ею в период с марта 2023 года по ноябрь 2024 года выполнялись трудовые функции, входящие в должностные обязанности 

<

данные изъяты> За выполненную работу ФИО1 ежемесячно должна была начисляться заработная плата в согласованном с работодателем размере. Согласно выписке ЕГРЮЛ в отношении ООО «

<

данные изъяты>» 17.02.2025 внесена запись об исключении из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. Согласно данным ЕГРЮЛ и на основании приказа от 12.04.2023 единоличным исполнительным органом ООО «

<

данные изъяты>» директором являлся ФИО2, который также исполнял обязанности 

<

данные изъяты> Таким образом, именно ФИО2 был ответственным за выплату заработной платы. В производстве СО по ЦАО г. Курска СУ СК России по Курской области возбуждено и расследуется уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, то есть полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев. Согласно постановлению о возбуждении дела в ООО «

<

данные изъяты>» имелись денежные средства для выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, при этом руководитель указанную обязанность не выполнил и умышленно допустил невыплату заработной платы. 

На основании изложенного, просит суд признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>», трудовыми в период с 01 марта 2023 года по 30 ноября 2024 года, взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в общем размере 

<

данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> рублей, в связи с причинением морального вреда.

В судебном заседании представитель истца – ст. помощник прокурора ЦАО г. Курска ФИО3 исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что она работала в ООО «

<

данные изъяты>» по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> сумма заработной платы составляла 

<

данные изъяты> рублей в месяц. При приеме на работу директор ООО «

<

данные изъяты>» обещал оформление по трудовому договору, о том, что с ней заключен договор оказания услуг, а не трудовой договор, она не знала. В ее должностные обязанности, как дворника входило: уборка придомовой территории МКД, в том числе уборка улиц, тротуаров, очистка от снега и льда, санитарное состояние на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартир, расположенных на прилегающей территории многоквартирных домов 

<

адрес> и 

<

адрес> В период с марта 2023 года по ноябрь 2024 года ею выполнялись трудовые функции, входящие в должностные обязанности дворника. Доступ в жилые помещения и пользование служебным инвентарем был предоставлен ей лично как работнику ООО «

<

данные изъяты>», контроль за выполнением работ по уборке помещений осуществлялся представителем работодателя ООО «

<

данные изъяты>». Работодателем в последнее время допускались факты задержки в выплате заработной платы работникам, после чего заработная плата перестала выплачиваться вообще, в том числе ей не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался по адресу регистрации по месту жительства, однако почтовые конверты вернулись с пометкой «истек срок хранения». 

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

При таком положении, суд приходит к выводу, что ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика по представленным доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТКРФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.04.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования, разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) - пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается и в суде установлено, что прокуратурой ЦАО г. Курска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, невыплате заработной платы ООО «

<

данные изъяты>», по результатам которой установлено, что согласно гражданско-правовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФИО1 (исполнитель) и ООО «

<

данные изъяты>» (заказчик), исполнитель выполняет комплекс услуг 

<

данные изъяты> (п. 1.1 договора), стоимость предоставляемых услуг составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Срок действия договора с момента его подписания до выполнения взятых обязательств (п. 5.1 договора). 

Согласно пояснениям ФИО1 она работала в ООО «

<

данные изъяты>» по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности дворника, сумма заработной платы составляла 

<

данные изъяты> рублей в месяц, с учетом НДФЛ. При приеме на работу директор ООО «

<

данные изъяты>» обещал оформление по трудовому договору, о том, что с ней заключен договор оказания услуг, а не трудовой договор, она не знала, думая, что подписывала трудовой договор.

В ее должностные обязанности, как дворника, входило: уборка придомовой территории МКД, в том числе уборка улиц, тротуаров, очистка от снега и льда, санитарное состояние на лестничных клетках и других местах общего пользования вне квартир, расположенных на прилегающей территории многоквартирных домов 

<

адрес> и 

<

адрес>

Из пояснений ФИО1 также следует, что ее работа носила систематический характер: ею в период с марта 2023 года по ноябрь 2024 года выполнялись трудовые функции, входящие в должностные обязанности 

<

данные изъяты> Перепоручить указанные трудовые обязанности иным лицам ФИО1 не имела возможности, поскольку доступ в жилые помещения и пользование служебным инвентарем был предоставлен ей лично как работнику ООО «

<

данные изъяты>». За выполненную работу ФИО1 ежемесячно должна была начисляться заработная плата в согласованном с работодателем размере. Контроль за выполнением работ по уборке помещений осуществлялся представителем работодателя ООО «

<

данные изъяты>». В декабре 2024 года ФИО1 уже не вышла на работу из-за того, что ей перестала выплачиваться заработная плата, что и послужило причиной обращения в прокуратуру.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч.1 и ч.3 ст.133.1 ТК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

На основаии ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, проанализировав предоставленные в материалы дела доказательства, в том числе материалы прокурорской проверки, пояснения ФИО1, приходит к выводу о том, что в период с 01 марта 2023 года по 30 ноября 2024 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты> выполняла работу только по определенной специальности - 

<

адрес> и 

<

адрес> в интересах, под контролем и управлением ООО «

<

данные изъяты>», о чем был осведомлен директор Общества, получала за выполняемую работу 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Исходя из материалов дела, заключенным 01.03.2023 договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>», поскольку имелись признаки трудового договора, целью заключения договора являлось постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени.

В этой связи требования истца в части признания отношений между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>» трудовыми суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание положения п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, согласно которому работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из пояснений истца следует, что ООО «

<

данные изъяты>» работнику ФИО1 не выплачена заработная плата за сентябрь в размере 

<

данные изъяты> рублей, октябрь – 

<

данные изъяты> рублей и ноябрь 2024 - 

<

данные изъяты> рублей, т.е. не выплачена заработная плата в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Оценивая заявленный размер заработной платы, суд учитывает, что указанная сумма определена соглашением сторон при устройстве ФИО1 на работу в ООО «

<

данные изъяты>» (л.д. 14-16), кроме того факт ежемесячной выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подтверждается расчетной ведомостью, согласно которой ФИО1 расписалась в получении заработной платы за декабрь 2023 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за январь 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за февраль 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за март 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 17).

Согласно выписке ЕГРЮЛ в отношении ООО «

<

данные изъяты>» 17.02.2025 внесена запись ГРН 

<

данные изъяты> об исключении из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (недостоверный адрес юридического лица).

В соответствии с ч. 3.1 ст. 3 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» исключение общества из ЕГРЮЛ в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные ГК РФ для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1-3 ст. 53.1 ГК РФ, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

Согласно ч. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

В соответствии с ч. 3 ст. 53.1 ГК РФ лицо, имеющее фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания лицам, названным в п. 1 и 2 настоящей статьи, обязано действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно и не несет ответственность за убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 07.02.2023 № 6-П Гражданский кодекс Российской Федерации, провозглашая основные начала гражданского законодательства, закрепляет, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно и никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 3 и 4 ст. 1).

Кроме того, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом), в том числе причинение вреда независимым участникам оборота посредством недобросовестного использования института юридического лица, согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 № 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве». В случае несоблюдения указанных требований суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, применяет иные меры, предусмотренные законом, а если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков (п. 2 и 4 ст. 10 данного Кодекса). В то же время добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 данного Кодекса).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица. 

Согласно данным ЕГРЮЛ и на основании приказа от 12.04.2023 единоличным исполнительным органом ООО «

<

данные изъяты>» директором являлся ответчик ФИО2, следовательно он был ответственным за выплату заработной платы работникам. 

Как следует из материалов дела, в производстве СО по ЦАО г. Курска СУ СК России по Курской области возбуждено и расследуется уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ – по факту полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев работникам ООО «

<

данные изъяты>». 

Согласно постановлению о возбуждении уголовного дела от 20.01.2025 в ООО «

<

данные изъяты>» имелись денежные средства для выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, при этом руководитель указанную обязанность не выполнил и умышленно допустил невыплату заработной платы. 

Согласно справке руководителя контрольно-следственного отдела ФИО10 от 18.06.2025, в производстве следственного отдела по ЦАО г. Курска СУ СК РФ по Курской области находится уголовное дело № возбужденное 13.05.2024 СО по ЦАО г. Курска по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В одном производстве с указанным уголовным делом соединены 4 уголовных дела, три из которых возбуждены по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, а одно в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по фактам полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы 4 работникам ООО УК «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>», ООО «

<

данные изъяты>». К уголовной ответственности по данному уголовному делу привлекается ФИО2, ДД.ММ.ГГГГр. 12.08.2024 в отношении ФИО2 избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, после чего он допрошен в качестве подозреваемого. Срок предварительного следствия по уголовному делу неоднократно продлевался в установленном законом порядке, в том числе 22.05.2025 руководителем СУ СК РФ по Курской области на 1 месяц 4 суток, а всего 9 месяцев 00 суток, то есть до 26.06.2025. 

Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что в результате действий директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО2, в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, работнику ФИО1 за период с сентября по ноябрь 2024 года не выплачивалась заработная плата.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, из расчета: заработная плата за сентябрь в размере 

<

данные изъяты> рублей, октябрь – 

<

данные изъяты> рублей и ноябрь 2024 - 

<

данные изъяты> рублей.

Суд, принимает расчет истца, поскольку ответчик, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела в суд не явился, контррасчет не представил, свое согласие или возражение относительно иска и взыскании задолженности в суд не направил.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ФИО2 заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает положения части 1 статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд соглашается с доводами стороны истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленный срок причитающихся денежных сумм за выполненную ФИО1 за период с сентября по ноябрь 2024 года работу, ей были причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

С учетом приведенных выше положений закона, при определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что с ответчика ФИО2 в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, чем удовлетворяет заявленные требования иска в данной части.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «городской округ город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> за удовлетворенные требования имущественного характера и 

<

данные изъяты> за удовлетворенные требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора ЦАО г. Курска в защиту интересов ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>» трудовыми в период с 01 марта 2023 года по 30 ноября 2024 года.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2023 по 30.11.2024 в размере 40 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 50 500 (пятьдесят тысяч пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты> (паспорт 

<

данные изъяты>) в доход муниципального образования «городской округ город Курск» государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 26.06.2025. 

Председательствующий судья: Т.В. Дерий