ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Швец З.С., 

при секретаре - Загайновой Т.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3036/2025 (УИД 38RS0001-01-2025-002382-48) по иску государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, 

установил:

истец государственное бюджетное учреждение Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» (далее – ГБУ «Уральская авиабаза») обратился с вышеуказанным иском к ответчику ФИО1, указав в обоснование заявленных требований, что между ГБУ «Уральская авиабаза» и ответчиком заключен трудовой договор от ** № согласно которому ответчик принимается на должность по специальности 

<

данные изъяты>. ** между истцом и ответчиком заключен ученический договор № (далее – ученический договор), в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику возможность пройти «

<

данные изъяты>». В свою очередь ученик обязуется освоить образовательную программу, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и продолжить работу у работодателя по новой освоенной специальности.

Работодатель оплачивает обучение работника, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя не менее пяти лет. Расходы на обучение работника составили 

<

данные изъяты> руб. Ответчик прошел курс обучения, вместе с тем установленный договором срок не отработал, уволился по собственному желанию **. Работодатель свои обязательства по ученическому договору выполнил в полном объеме, оплатив обучение по договорам с 

<

данные изъяты>

В результате обучения, ответчик освоил программу подготовки кандидата на получение свидетельства специалиста авиационного персонала гражданской авиации по квалификации «

<

данные изъяты>» прошел итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, получив Свидетельство 

<

данные изъяты> №.

По окончании обучения, истец предоставил ответчику рабочее место согласно полученной новой специальности. После окончания обучения ответчик приступил к работе. Вместе с тем, проработав 

<

данные изъяты> месяцев в новой освоенной профессии, в нарушение обязательств по договору, после окончания обучения отработать у работодателя не менее пяти лет по специальности «

<

данные изъяты>», ** ответчик написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с переездом в .... Без указания уважительности причины своего субъективного решения.

** истец направил ответчику уведомление о добровольном возмещении затрат, понесенных на его на обучение. Заключать соглашение ответчик отказался и в письме от ** указал, что отказывается от своих обязательств по договору обучения ввиду ничтожности пунктов Договора и наличия у него уважительной причины в связи с вынужденным переездом в другую местность (к месту проживания 

<

данные изъяты>). 

Не согласившись с доводами ответчика, произведя расчет суммы возмещения в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец просит суд взыскать в свою пользу с ФИО1 денежные средства, затраченные на его обучение по ученическому договору № от ** в размере 

<

данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, по тексту искового заявления указав просьбу о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил. Суд не располагает сведениями о том, что неявка ответчика имеет место по уважительной причине.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Ангарского городского суда Иркутской области в сети интернет, принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств. 

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). 

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. 

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. 

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор». 

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ** между ГБУ «Уральская авиабаза» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому ответчик принимается на должность по специальности 

<

данные изъяты>.

** между ГБУ «Уральская авиабаза» и ФИО1 был заключен ученический договор № в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику возможность пройти «

<

данные изъяты>». В свою очередь Ученик обязуется освоить образовательную программу, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и продолжить работу у Работодателя по новой освоенной специальности (пункт 1.2.).

По условиям ученического договора, работодатель оплачивает обучение работника, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя не менее пяти лет по специальности «

<

данные изъяты>» (раздел «Права и обязанности Сторон»). 

Стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты> руб. (п. 3.2.1. ученического договора).

Как следует из материалов, представленных договоров и платежных документов к ним (платежных поручений) ГБУ «Уральская авиабаза» оплатил обучение ответчика согласно договоров с 

<

данные изъяты> так расходы на обучение работника составили 

<

данные изъяты> руб., в частности 1 этап (теоретическая подготовка) в размере 

<

данные изъяты> руб., на основании договора № от **, заключенного между ГБУ «Уральская авиабаза» и 

<

данные изъяты>», 2 этап (тренажерная подготовка) и 3 этап (практическая подготовка) в размере 

<

данные изъяты> руб. по договору № от **, заключенного между ГБУ «Уральская авиабаза» и 

<

данные изъяты> 4 этап (в размере 

<

данные изъяты> руб., по договору № от **, заключенного между ГБУ «Уральская авиабаза» и 

<

данные изъяты>

Актами оказанных услуг по вышеназванным договорам подтверждается оказание услуг ГБУ «Уральская авиабаза» по выполнению комплекса мероприятий прохождения обучения.

Согласно полученного диплома о профессиональной переподготовке от **, обучение ФИО1 по договору с 

<

данные изъяты> состоялась с ** по **.

В результате обучения, ФИО1 освоил дополнительную профессиональную программу профессиональной переподготовки «

<

данные изъяты>», прошел итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, получил Свидетельство 

<

данные изъяты> №, копия которого представлена в материалы дела.

Как следует из пояснений истца по тексту иска и не оспорено ответчиком, во время прохождения обучения за ответчиком сохранялись место работы и гарантированные статьей 187 ТК РФ выплаты: средняя заработная плата, командировочные расходы на период обучения.

По окончании обучения ФИО1 на основании личного заявления был переведен работодателем на другую должность «

<

данные изъяты>», согласно полученной новой специальности (приказ №-л/с от **), о чем к трудовому договору заключено дополнительное соглашение от **, работником по новой должности подписана должностная инструкция.

** ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переездом.

Приказом от ** № ФИО1 уволен **, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 4.3 ученического договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до полного возмещения расходов ученик возмещает расходы, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически неотработанному времени. 

Эта обязанность предусмотрена также в п. 2.3. ученического договора, согласно которого работник полностью возмещает работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения, включая денежные средства, полученные на проживание за все время обучения, в случаях, если ученик по окончания ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по ученическому договору, в том числе не приступает к работе по специальности, полученной по окончании обучения.

** ГБУ «Уральская авиабаза» направил ФИО1 уведомление о добровольном возмещении затрат, понесенных на его на обучение.

В своем ответе, ФИО1 указал, что отказывается от своих обязательств по договору обучения ввиду ничтожности пунктов договора и наличия у него уважительной причины в связи с вынужденным переездом в другую местность (к месту проживания 

<

данные изъяты>).

Указанные доводы ФИО1, обоснованно не приняты истцом, о чем указано в ответ на письмо ФИО1 

В частности, частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» среди уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, помимо указанных в ч.3 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, указывается например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2020 № 14-2/00Г-17069 определено, что переезд по семейным обстоятельствам не является основанием для расторжения ученического договора с освобождением от ответственности за неисполнение обязательств по договору об обучении.

В нарушение указанного, а также положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительности причины расторжения трудового договора.

Доводы ответчика о ничтожности части договора, согласно статьей 180 Гражданского кодекса Российской Федерации, основаны на неверном понимании норм материального права. 

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В то время, как ученический договор, заключенный между сторонами отвечает всем требованиям, предусмотренным в статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством (пункт 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 года).

При таком положении работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что материалами дела установлено, что ГБУ «Уральская авиабаза» свои обязанности по ученическому договору выполнил в полном объеме, в свою очередь работник ФИО1 прошел обучение, был переведен на должность по новой специальности, однако в последующем трудовой договор был расторгнут по инициативе работника без уважительных причин, ответчик, являясь стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение пяти лет у работодателя, не выполнил, в связи с чем в силу ст. 249 ТК РФ должен возместить работодателю затраты на его обучение.

Проверяя представленный размер возмещения затрат на обучения в размере 

<

данные изъяты> руб., суд приходит к выводу, что он выполнен верно в соответствии со ст. 249 ТК РФ, с учетом фактического периода работы ответчика и неотработанного времени, соответственно указанный размер расходов работодателя, затраченных им на обучение ответчика, подлежит взысканию с ответчика в пользу ГБУ «Уральская авиабаза».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае удовлетворения заявленных исковых требований, суд присуждает ответчику возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежного поручения от ** № ГБУ «Уральская авиабаза» подтвердил несение расходов на оплату государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб., сумма которой на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» (ИНН 

<

***>) денежные средства в сумме 1 450 000,00 руб. в счет возмещения затрат на обучение, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 29 500,00, а всего взыскать 1 479 500,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.С. Швец

Заочное решение в окончательной форме составлено **.