РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Родивиловой Е.О.,

при секретаре судебного заседания Авциной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2415/25 по иску заместителя прокурора г. Самары, действующего в интересах ФИО1, к МП г.о. Самара «Благоустройство» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Самары, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным исковым заявлением к МП г.о. Самара «Благоустройство», в котором просит суд взыскать с МП г.о. Самара «Благоустройство» в пользу ФИО1 задолженность по доплате за сверхурочную работу за период с дата по дата в размере 6876,75 руб., денежную компенсацию за невыплату доплаты за сверхурочную работу в размере 302,58 руб., денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г.Самары ФИО3 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом посредством направления смс-уведомления, которое доставлено дата (л.д. 53), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. 

Представитель МП г.о. Самара «Благоустройство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Судом принято решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Самары ФИО3, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в том числе при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Из материалов дела следует, что прокуратурой города Самары на основании решения о проведении проверки №... от дата, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства Муниципальным предприятием городского округа Самара «Благоустройство», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно: установлены факты несвоевременной выплаты за сверхурочную работу сотрудникам организации МП «Благоустройство» г.о. Самара.

Согласно п. дата коллективного договора МП «Благоустройство» г.о. Самара работникам предприятия устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе за работу в сверхурочные часы.

Как следует из материалов дела, ФИО1, дата г.р., осуществляет трудовую деятельность в МП г.о. Самара «Благоустройство» с дата в должности водителя автомобиля 5 разряда на основании приказа №...-к, что также подтверждается представленной в материалы дела справкой, выданной МП г.о. Самара «Благоустройство».

В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 неоднократно привлекался МП «Благоустройство» г.о. Самара к сверхурочной работе с его письменного согласия, что подтверждается представленными в материалы дела соответствующими приказами МП «Благоустройство» г.о. Самара.

За период с дата по дата ФИО1 доплата за сверхурочную работу не начислена и не выплачена в полном объеме, задолженность по выплате, согласно расчету истца, составляет 6876,75 руб. 

Размер задолженности ответчиком МП г.о. Самара «Благоустройство» не оспаривался, и подтверждается справкой, представленной в материалы дела (л.д. 8). 

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате за сверхурочную работу.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой доплаты за сверхурочную работу, компенсация за задержку ее выплаты, согласно расчету истца, составляет 302,58 руб., что также не оспаривалось ответчиком и подтверждается представленной в материалы дела справкой.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически правильным, основанным на нормах действующего трудового законодательства, доказательств иного размера задолженности или ее отсутствия, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав ФИО1 работодателем МП г.о. Самара «Благоустройство», в связи с чем суд с учетом характера и степени нравственных страданий работника, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Самары, действующего в интересах ФИО1, к МП г.о. Самара «Благоустройство» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с МП г.о. Самара «Благоустройство» (идентификатор: ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по доплате за сверхурочную работу за период с дата по дата в размере 6876,75 руб., денежную компенсацию за невыплату доплаты за сверхурочную работу в размере 302,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 9 179 (девять тысяч сто семьдесят девять) рублей 33 (тридцать три) копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2025 г.

Судья /подпись/ Е.О.Родивилова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: