Дело № 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 02 июля 2020 года 

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе 

судьи Гавловского В.А., 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Жилстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за декабрь 2015 года, январь, май - август 2016 года в размере 68 635 руб., взысканную на основании судебного приказа от 20.02.2018г. 

Кроме того, при нарушении работодателем срока выплаты причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Однако ответчиком денежная компенсация по несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 не рассчитана и не начислена.

Прокурором Западного административного округа г. Краснодара произведен расчет указанной компенсации за период с 01.09.2016г. по 04.09.2018г. в размере 28668,89 руб. Данная компенсация взыскана на основании судебного приказа от 20.02.2018г., который по настоящее время ответчиком не исполнен. 

Ответчик также не выплатил денежную компенсацию за каждый день просрочки по несвоевременной выплате заработной платы за период с 01.09.2016г. по 04.09.2018г. в размере 28668,89 руб., взысканную на основании судебного приказа от 07.09.2018г.

Прокурор Западного административного округа г. Краснодара просит суд взыскать с ООО «Жилстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2018г. по 25.02.2020г. в размере 25297 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь с данным иском в суд, прокурор указал, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за декабрь 2015 года, январь, май - август 2016 года в размере 68 635 руб., взысканную на основании судебного приказа от 20.02.2018г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу при увольнении, определяются судом с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: количество дней просрочки х 1/150 ставки рефинансирования х сумму невыплаченной заработной платы = компенсация за задержку заработной платы.

В связи с тем, что ФИО1 задержана оплата труда в сумме 68 635,09 руб., а также компенсация за каждый день просрочки по несвоевременной выплате заработной платы за период с 01.09.2016г. по 04.09.2018г. в размере 28668,89 руб. (общая сумма задолженности 97 303,89 руб.), ему начислена компенсация за период с 05.09.2018г. по 25.02.2020г. в сумме 25297,16 руб. Из них:

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (11 дн.) в сумме 517 руб. 33 коп. (97303.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 11 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (91 дн.) в сумме 4 427 руб. 29 коп. (97303.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (182 дн.) в сумме 9 149 руб. 73 коп. (97303.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (42 дн.) в сумме 2 043 руб. 36 коп. (97303.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (42 дн.) в сумме 1 975 руб. 25 коп. (97303.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (49 дн.) в сумме 2 224 руб. 100 коп. (97303.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (49 дн.) в сумме 2 066 руб. 07 коп. (97303.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (16 дн.) в сумме 648 руб. 69 коп. (97303.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (40 дн.) в сумме 1 621 руб. 72 коп. (97303.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (16 дн.) в сумме 622 руб. 74 коп. (97303.00 руб. х 6% х 1/150 х 16 дн.)

Общая сумма денежной компенсации ООО «Жилстрой» за 538 дней просрочки составляет 25297,16 рублей.

Таким образом, суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, приходит к выводу о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.02.2020г. в размере 25297 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Жилстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Жилстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25297 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Судья Ленинского районного

суда г. Краснодара В.А. Гавловский