Дело № 2-833/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Вебер Т.О., 

при секретаре Ткачевой Е.В.,

с участием истца – ФИО1, представителя истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Константа Плюс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и направить сведения о периоде работы и произвести необходимые страховые отчисления, взыскании задолженности по оплате, компенсации на неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Константа Плюс», с учетом уточнения исковых требований, просит: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 03.01.2014 года по 30.06.2015 года включительно в должности менеджера, а с 01.07.2015 года по 19.02.2017 года включительно в должности старшего менеджера; возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о работе с 03.01.2014 года по 30.06.2015 года включительно в должности менеджера, а с 01.07.2015 года по 19.02.2017 года включительно в должности старшего менеджера; возложить на ответчика обязанность в срок до 01.07.2017 года направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о вышеназванных периодах работы истицы и произвести отчисления страховых взносов исходя из размера заработной платы работника в указанный период; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>..

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что без оформления письменного трудового договора истец работала у ответчика с 03.01.2014 года по 30.06.2015 года истец работала в должности менеджера, а с 01.07.2015 года по 19.02.2017 года – в должности старшего менеджера. В должностные обязанности истца входило оформление договоров возмездного оказания услуг (по установке натяжных потолков), прием и учет денежных средств по договорам, выдача квитанций, учет реализованной продукции. По утверждению истца, ответчик также передал ей печать ООО «Константа Плюс». Заработная плата ответчиком истцу выплачивалась в следующем порядке: с 03.01.2014 года по 30.04.2014 г. – 

<

данные изъяты>. месячный оклад при 15-ти рабочих днях в месяц и 

<

данные изъяты> от суммы выручки реализованной продукции, с 01.05.2014 года по 30.06.2015 года – 

<

данные изъяты>. месячный оклад при 15-ти рабочих днях в месяц и 

<

данные изъяты>% от суммы выручки реализованной продукции, с 01.07.2015 года по 19.02.2017 года – 

<

данные изъяты>. месячный оклад при 15-ти рабочих днях в месяц и 

<

данные изъяты> от суммы выручки реализованной продукции, весь период работы ответчик также доплачивал истцу по 

<

данные изъяты>. ежемесячно за уборку офиса. В тоже время за период работы ответчик истцу компенсацию за неиспользованные отпуска в общей сумме 

<

данные изъяты>. не выплатил, запись трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не внес, страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ не произвел. Помимо этого за период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате всего в сумме 

<

данные изъяты>.. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец оценивает в сумме 

<

данные изъяты>.. В обоснование морального вреда указала, что нарушение ответчиком трудового законодательства в части не оформления с истцом трудового договора, не внесении сведений о периоде работы истца в трудовую книжку, не осуществление отчислений за истца в Пенсионный фонд, а также не выплате задолженности по заработной плате и компенсации на не использованный отпуск причинило ФИО1 нравственные страдания, которые обусловлены еще и тем, что она была вынуждена брать деньги в долг у знакомых, ограничивать себя в покупке продуктов питания, несколько раз обращаться к директору ответчика с просьбами выплатить задолженность по заработной плате, которые ответчиком были проигнорированы. При этом истица воспитывает несовершеннолетнего ребенка и для его содержания требуются значительные денежные средства. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующая на основании устного ходатайства своего доверителя, на заявленных исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске и уточненных исках. Дополнили, что письменного соглашения между сторонами, в котором бы определялся размер заработной платы истца как работника, заключено не было. Зарплату она забирала из кассы организации сама, по согласованию с директором ответчика, при этом каких-либо платежных документов на это не оформлялось; забранные суммы фиксировались ею в книге прихода и расхода денежных средств. Директор ООО «Константа Плюс» практически ежедневно знакомился с книгами прихода и расхода денежных средств, поэтому достоверно знал размер заработной платы своих работников. Вместе с тем, директором ООО «Константа Плюс» К вычеркнуты записи в названной книге в части указания периода, за который взяты денежные средства (зарплата) – за период с +++, данные суммы зачтены истице ответчиком в получение заработной платы за иные (более поздние) периоды. 

Представитель ответчика ООО «Константа Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, причина неявки не известна.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Положениями ст.56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Как установлено в судебном заседании, 03.01.2014 года директором ООО «Константа Плюс» истец ФИО1 была фактически допущена к работе в должности менеджера, в данной должности она выполняла должностные обязанности по 30.06.2015 года включительно. После этого, с 01.07.2015 года, директором ООО «Константа Плюс» истец ФИО1 была фактически допущена к работе в должности старшего менеджера, в которой истец исполняла свои должностные обязанности по 19.02.2017 года.

При этом между истцом и ответчиком письменного трудового договора заключено не было, в отношении истца ответчиком приказы о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении – работодателем не подписывались. 

Данные факты установлены из пояснений истца и ее представителя, данных ими в ходе судебного разбирательства, показаний свидетелей Г и С, а также информационного письма без даты, подписанного директором ООО «Константа Плюс» К, и адресованного в Ленинский районный суд г. Барнаула, стороной ответчика не оспорены.

В связи с изложенным суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 в части установления факт состояния истца в трудовых отношениях с ответчиком в период с 03.01.2014 года по 30.06.2015 года включительно – в должности менеджера, а с 01.07.2015 года по 19.02.2017 года включительно – в должности старшего менеджера, с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 вышеназванных периодов работы истца.

В силу ст.ст.6,12 ФЗ РФ от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи – организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, которые обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (п.1 ч.1 ст.9 вышеназванного Федерального закона).

Согласно ч.2 ст.14 указанного Федерального закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Невыполнение ООО «Константа Плюс» обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также по предоставлению сведений о периоде работы ФИО1 – стороной ответчика в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу не оспаривалось. 

С учетом изложенного суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности направить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю сведения о периоде работы истца ФИО1 с 03.01.2014 года по 30.06.2015 года включительно в должности менеджера, а также с 01.07.2015 года по 19.02.2017 года включительно в должности старшего менеджера и произвести отчисления страховых взносов исходя из размера заработной платы работника в указанный период.

В соответствии с ч.2 ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает срок исполнения решения суда в случае, если определенные судом действия могут быть совершены только ответчиком.

С учетом объема возложенных обязанностей, суд полагает необходимым установить срок направления ООО «Константа Плюс» указанных сведений – 10 дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Далее. В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом РФ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составляет: с 01.01.2014 года – 5 554 руб. в месяц, с 01.01.2015 года составлял 5 965 руб. в месяц, с 01.01.2016 года – 6 204 руб. в месяц, а с 01.07.2016 года – 7 500 руб. в месяц.

На основании ст.133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы, заключенным в г. Барнауле 14.02.2013 года, для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размер заработной платы с 26.02.2013 года – в размере 6 760 руб. в месяц, с 01.04.2014 года – 7 005 руб. в месяц, с 04.03.2015 года – в размере 8 116 руб..

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы, заключенным в г. Барнауле 20.04.2016 года, для работников внебюджетного сектора экономики с 23.04.2016 года установлен минимальный размер заработной платы в размере 9 400 руб. в месяц.

В судебном заседании установлено, что условия оплаты труда ФИО1 работодателем документально не были определены, из пояснений истца и ее представителя, а также представленного в адрес суда информационного письма, подписанного директором ООО «Константа Плюс», в части определения размера заработной платы у сторон имеются существенные противоречия. В связи с изложенным судом не учитываются для подтверждения итогового размера выплаченной истцу заработной платы: информационное письмо директора ООО «Константа Плюс», а также копия книги прихода и расхода денежных средств ООО «Константа Плюс» за период с 06.09.2014 года по 18.02.2017 года.

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что ответчик в установленном порядке представлял в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированные письменные отказы от присоединения к региональным соглашениям о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

Поскольку между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, стороной истца доказательства в подтверждение заключения сторонами соглашения об установлении размера заработной платы истцом не представлены, суд исходит из «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы, заключенного 14.02.2013 года, и «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы», заключенного 20.04.2016 года.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства по настоящему делу судом установлено, что стороны заключили соглашение о совместительстве истицы ФИО1 в ООО «Константа Плюс» по уборке помещения офиса данной организации, с оплатой труда по данной должности – 

<

данные изъяты> коп. ежемесячно. Данный факт установлен судом как из пояснений истца и ее представителя, так и показаний свидетелей, информационного письма директора ООО «Константа Плюс». 

В связи с изложенным суд считает установленным, что в период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года истице ФИО1, работавшей в должности старшего менеджера, подлежала начислению заработная плата всего в размере 

<

данные изъяты>. исходя из следующего расчета: ((

<

данные изъяты>.) + (

<

данные изъяты> за совместительство по уборке офиса * 

<

данные изъяты> мес.)).

При этом, из исследованной в ходе судебного разбирательства копии книги прихода и расхода денежных средств ООО «Константа Плюс» за период с 06.09.2014 года по 18.02.2017 года, судом установлено, что 07.02.2017 года истицей взят из кассы ООО «Константа Плюс» аванс за +++ всего в сумме 

<

данные изъяты>.. Сторонами данный факт в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

При этом из исследованных в ходе судебного разбирательства по настоящему делу доказательств судом не установлено получения истцом ФИО1 остальной части из подлежащей начислению заработной платы за вышеназванный период.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года составляет 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты>.), в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года в указанной части подлежат удовлетворению.

Далее. Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст.ст.122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. 

Так, п.10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со ст.139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 данного Положения, а в абз.3 п.10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п.10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п.10 Положения).

Из пояснений участников процесса, а также допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей судом установлено, что истице ФИО1 за период работы у ответчика с +++ по +++ отпуска не предоставлялись.

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск подлежащий выплате истице ФИО1 суд принимает следующее: в 2014 году отработанный истицей период составляет – 

<

данные изъяты>; в 2015 году – 

<

данные изъяты>.; в 2016 году – 

<

данные изъяты>.; в 2017 году – 

<

данные изъяты>.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по настоящему делу установлено, что между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, стороной истца доказательства в подтверждение заключения сторонами соглашения об установлении размера заработной платы истцом не представлены, суд при определении размера заработной платы ФИО1 за отработанный период времени (с 03.01.2014 года по 19.02.2017 года) исходит из: «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на +++», заключенного 14.02.2013 года, и «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы», заключенного 20.04.2016 года.

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 в ООО «Константа плюс» должна составлять всего 

<

данные изъяты>. исходя из следующего расчета:

- за 2014 год – 

<

данные изъяты>

- за 2015 год – 

<

данные изъяты>

- за 2016 год – 

<

данные изъяты>

- за 2017 год – 

<

данные изъяты>

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит за 2014 год – 

<

данные изъяты> дней (

<

данные изъяты> 

С учетом изложенного среднедневной заработок составит: за 2014 год – 

<

данные изъяты>

Согласно абз.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (далее – Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ (ст.423 ТК РФ). 

На основании п.35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за отработанный период должна быть выплачена компенсация за: 

- 12 месяцев работы за 2014 год, что составляет 28 дней неиспользованного отпуска; 

- 12 месяцев работы за 2015 год, что составляет 28 дней неиспользованного отпуска, 

- 12 месяцев работы за 2016 год, что составляет 28 дней неиспользованного отпуска,

- 02 месяца работы за 2017 год, что составляет 4,66 дней неиспользованного отпуска.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

- за 2014 год – 

<

данные изъяты>

- за 2015 год – 

<

данные изъяты>

- за 2016 год – 

<

данные изъяты>

- за 2017 год – 

<

данные изъяты> 

С учетом изложенного, а также того факта, что истцу ответчиком компенсация за неиспользованных отпуска за все периоды работы с 03.01.2014 года по 19.02.2017 года выплачена не была, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска всего в сумме 

<

данные изъяты>

Далее. Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истицы на получение от работодателя выплат в гарантированном законом размере, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истицы в связи с неполной выплатой заработной платы и не выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, вину ответчика, допустившего нарушение закона в связи с не оформлением в установленном законодателем РФ порядке приема, переводе и увольнении ФИО1, а также при расчете с указанным работником при увольнении, период установленного судом нарушения, его последствия, состояние здоровья истицы.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае, исходя из длительности нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска, обстоятельств заключения и расторжения трудовых правоотношений, состояния здоровья истца, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: невыплаченная заработная плата за период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а всего – 

<

данные изъяты>

В остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат как недоказанные истцом в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>., в том числе 

<

данные изъяты>. – за удовлетворенные исковые требования имущественного характера, а также 

<

данные изъяты>. за удовлетворенные исковые требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт состояния ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Константа Плюс» в период с 03 января 2014 года по 30 июня 2015 года включительно – в должности менеджера, а с 01 июля 2015 года по 19 февраля 2017 года включительно – в должности старшего менеджера.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Константа Плюс» обязанность по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 о работе с 03 января 2014 года по 30 июня 2015 года включительно – в должности менеджера, а с 01 июля 2015 года по 19 февраля 2017 года включительно – в должности старшего менеджера.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Константа Плюс» обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю сведения о периоде работы ФИО1 с 03 января 2014 года по 30 июня 2015 года включительно в должности менеджера, а также с 01 июля 2015 года по 19 февраля 2017 года включительно в должности старшего менеджера и произвести отчисления страховых взносов исходя из размера заработной платы работника в указанный период.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Константа Плюс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а всего – 

<

данные изъяты>..

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Константа Плюс» в доход городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2017 года.

Судья Т.О. Вебер