Дело № 2-3750/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующего по доверенности от 

<

 дата >,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что 

<

 дата >, между ней и ООО «Сервис» был заключен трудовой договор, она работала в должности управляющей салона Дом Моды «Глане» в .... После чего, 

<

 дата > руководство попросило написать заявление и перейти в ИП ФИО2, на тех же условиях управляющей салона Дом Моды «Глане» в .... ООО «Сервис» и ИП ФИО2 являются предприятиями одного торгового Дома Моды «Гланс». После перехода с ООО «Сервис» в ИП ФИО2 подписанный сторонами трудовой договор, договор о материальной ответственности, должностная инструкция ей не высылались. С 

<

 дата > она уволилась по собственному желанию, 

<

 дата > заблаговременно за 14 календарных дней ею написано заявление на увольнение по собственному желанию. Причиной увольнения стала несвоевременная выплата заработной платы и несоответствие выплат с договоренностью при трудоустройстве. Многократные обращения к ответчику (ИП ФИО2) с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Так же были письменные запросы к ИП ФИО2 на предоставление справок 2НДФЛ, трудового договора и договора о материальной ответственности, расчетных листов. Данные запросы остались без ответа. На сегодняшний день ей не выдана трудовая книжка. За период с 

<

 дата >г. по 

<

 дата >г. ей не выплачена полностью заработная плата и не оплачены больничные листы. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 100366 руб. Согласно приказу ИП «ФИО2» «О введении новой системы мотивации персонала СРС размер заработной платы с 

<

 дата > составил 30 000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с Ответчика в ее пользу заработную плату в размере 100366,00 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5401,98руб., компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 10677,24руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В последствии истцом исковые требования были уточнены, просила взыскать с Ответчика в ее пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1235,62руб., выплату за больничный лист в размере 26310,65руб., компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере 11863,6руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 8304,52руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, повторила доводы, изложенные в иске. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, суду пояснил, что оплата по листку нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы произведены истцу в полном объеме. Трудовая книжка была направлена истцу по почте после окончания ревизии остатков 

<

 дата >. Учитывая, что истец находилась на листке нетрудоспособности, трудоустроиться в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > она не могла, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации за задержку трудовой книжки не имеется. Заработная плата истца составляла, согласно трудовому договору, 18750 рублей. Доводы истца о том, что заработная плата у нее была в большем размере ни чем не подтверждены.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 

<

 дата > между ИП ФИО2 и истцом ФИО1 заключен трудовой договор ..., согласно которому работник принимается на должность управляющего магазина «Салон ...». Пунктом 1.3 трудового договора, работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18750 руб. Доказательств, подтверждающих, что заработная плата истца была в большем размере истцом суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Приказом ... от 

<

 дата > истец уволена 

<

 дата > согласно п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленным расчетным листкам и платежным поручениям от 

<

 дата > ..., от 

<

 дата > ... ответчиком произведен окончательный расчет по выплате задолженности по заработной плате, а также произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней в размере 9083,80 рублей и оплата временной нетрудоспособности за 19 дней в 

<

 дата > (с 

<

 дата > по 

<

 дата > согласно листкам нетрудоспособности) и 11 дней в 

<

 дата > (

<

 дата > по 

<

 дата > согласно листку нетрудоспособности) в общей сумме 30433,80 руб.

Также ответчиком согласно расчетному листку и платежному поручению от 

<

 дата > ... произведена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, листков нетрудоспособности, а также компенсации за задержку окончательного расчета судом проверен и признается верным.

На основании изложенного требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск являются не обоснованными и не подлежащими увольнению.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

Судом также установлено, что трудовая книжка ФИО1 в день увольнения не выдана. Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждено материалами дела, трудовая книжка, на основании заявления ФИО1 от 

<

 дата >, направлена по почте только 

<

 дата >.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, по общепринятой судебной практики и трудовому законодательству, рассчитывается из среднедневного заработка работника по прошлому месту работы.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Таким образом, из установленных обстоятельств дела следует, что с даты расторжения служебного контракта с 

<

 дата > и до 

<

 дата > со стороны работодателя действий по вручению истцу трудовой книжки согласно ст. 84.1 ТК РФ не предпринималось, следовательно, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за девять дней с 

<

 дата > по 

<

 дата > включительно.

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Таким образом, компенсация за задержку трудовой книжки составляет 9287,58 руб. (41260,03 (начисленная заработная плата за 3 мес. согласно расчетным листкам) : 40 дней (отработанных за 3 мес.) х 9 дн. (задержка выдачи трудовой книжки с 

<

 дата > по 

<

 дата >) = 9287,58 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца - не выдача работнику трудовой книжки в день увольнения, а также задержка выплат при увольнении, суд пришел к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации в размере 5 000 рублей.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации за невыдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 9287,58 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы. 

Судья Е.А.Оленичева