УИД: 61RS0019-01-2023-004919-91

дело № 2-434/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области 

в составе судьи Бердыш С.А., 

при секретаре Краснобаевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Топаз» об обязании работодателя выплатить заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Топаз», ссылаясь на то, что она осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Топаз», зарегистрированном по адресу: 

<

адрес>

Трудовым договором №ТД от 

<

дата> истцу был установлен оклад в размере 50 000 рублей в месяц при осуществлении трудовой деятельности на должности менеджер 1 категории.

Согласно п. 4.4 трудового договора №ТД от 

<

дата> днями выплаты заработной платы установлены 14 и 29 числа каждого месяца.

Вопреки вышеуказанному трудовому договору истцу не была выплачена заработная плата за июль 2023 года, общая сумма задолженности которой составила 55 000 рублей.

Нанесенный истцу моральный вред ООО «Топаз» в связи с нарушением ее трудовых прав, а именно невыплатой заработной платы, привели к стрессовому состоянию, финансовым проблемам перед банком, бессоннице.

Учитывая вышеизложенное, считает справедливой компенсацию морального вреда, нанесенного незаконными действиями ООО «Топаз», в размере 30 000 рублей.

Просила суд обязать ООО «Топаз» выплатить заработную плату за июль 2023 года в полном объеме в размере 55 000 рублей. Взыскать с ООО «Топаз» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Топаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по юридическому адресу: 

<

адрес> Вместе с тем, судебные повестки возвращены в связи с истечением срока хранения. Каких-либо сведений об изменении почтового или юридического адреса места нахождения организации у суда не имеется.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика не возражал. С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и не допущения нарушения этого права, в силу ст.46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, учитывая задачи судопроизводства как эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав истицу, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между ФИО1 и ООО «Топаз» был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе № от 

<

дата> (далее по тексту Срочный трудовой договор).

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Топаз» в должности менеджера 1 категории по городу Новочеркасск (п. 1.1. Срочного трудового договора).

Согласно п. 1.4. Срочного трудового договора работник обязан приступить к работе с 

<

дата>. 

Договор на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на срок с даты, указанной в п. 1.4 договора до завершения выполнения заведомо определенной работы по Проекту, указанному в Приказе о назначении проект. Договор вступает в свою силу, с даты указанной в п. 1.4 договора и действует до окончания соответствующей работы по Проекту. Завершение работы по Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения Договора в связи с истечением срока его действия (п. 1.5. Срочного трудового договора).

Согласно п. 4.1 Срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается дневная ставка в размере 1 018,62 руб. в день.

Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени, исходя из 1,0 ставки должности, указанной в п.1.1 договора.

Работодатель вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) (п. 4.2. Срочного трудового договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 

<

дата>, ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> работала в ООО «Топаз» менеджером 1 категории по городу Новочеркасск.

Исходя из данных о зачислении на счет ФИО1 в ПАО Сбербанк по состоянию на 

<

дата>, ФИО1 была перечислена заработной плата от ООО «Топаз» 

<

дата> в размере 12 320,93 руб. и 5 316,72 руб. на основании Договора № от 

<

дата>.

Денежных средства от работодателя ООО «Топаз», в период с 

<

дата> по 

<

дата> по Срочному трудовому договору 230623/1ТД от 

<

дата> не поступало. 

Согласно доводов истца, задолженность ответчика перед ней по уплате заработной платы составляет 55 000 руб., что подтверждает представленным расчетом.

Между тем, суд не может согласиться с представленным расчетом ввиду следующего.

В представленном истцом расчете работодателя о количестве отработанных работником часов и итоговой суммы выплаты за июль 2023 года отсутствует подпись ответственного лица, печать организации и дата составления. 

Исходя из условий срочного трудового договора о дистанционной работе № от 

<

дата>, ФИО1 была установлена дневная ставка в размере 1 018,62 руб. в день.

Так как истец исполняла свои трудовые обязанности с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, то согласно установленной дневной ставке задолженность по заработной плате составляет: 27 502,74 руб. (Дни * Ставка = Зарплата – 27 х 1 018,62= 27 502,74 руб.)

Принимая во внимание пассивную позицию со стороны ответчика, отсутствие документов у истца, подтверждающих начисление стимулирующих выплаты или иных доплат, а также не предоставление иных опровергающих заявленные требования документов со стороны ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 27 502,74 рублей.

Что касается требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, и с учетом степени виновных действий ответчика и причиненных страданий, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом взысканных с ответчика в пользу истца денежных средств размер подлежащей уплате ответчиком госпошлины в доход местного бюджета определяется в соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ и составляет 1 325 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 (

<

данные изъяты> к ООО «Топаз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) об обязании работодателя выплатить заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Топаз» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 27 502 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 37 502 (тридцать семь тысяч пятьсот два) рубля 74 копейки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Топаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 325 (одна тысяча триста двадцать пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.А. Бердыш

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2024 года.