РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года

<

адрес>

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Стекларь А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ремонтное управление Домстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ремонтное управление Домстрой» о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем-сантехником в ООО «Ремонтное Управление Домстрой». Истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении, однако ответчик не внес запись в трудовую книжку истца об увольнении и не представил в Социальный Фонд сведений об увольнении истца. 

В 2022 году в отношении руководителя и других сотрудников ответчика возбуждено уголовное дело, ООО «Ремонтное управление Домстрой» не действует.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ООО «ЖЭУ-1» В должности слесаря-сантехника по совместительству, на полную ставку оформиться истец не может, поскольку в Социальном Фонде отсутствует запись об увольнении истца из ООО «Ремонтное управление Домстрой». Действия ответчика нарушают трудовые права истца, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

Уточнив требования, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с должности слесаря-сантехника 5 разряда ООО «Ремонтное управление Домстрой» и обязать ООО «Ремонтное управление Домстрой» внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ремонтное управление Домстрой» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался.

Представитель третьего лица Филиала № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Ст. 12 ГК РФ определены способы защиты гражданских прав.

В соответствии с ч.1ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Из материалов дела следует, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, на основании Приказа № принят на работу в ООО «Ремонтное Управление Домстрой» в должности слесаря-сантехника 5 разряда. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое было возвращено истцу обратно без вручения адресату. 

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 14018684024727, заявление об увольнении возвращено в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока хранения.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ от 26.06.2023г. ООО «Ремонтное Управление Домстрой» не прекращало свою деятельность. 

Согласно сообщения ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в производстве 1 отдела СЧ ГСУ ГУ МВД России по 

<

адрес> находится уголовное дело №, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст. 159 УК РФ. К уголовной ответственности привлечен ФИО1, генеральный директор ООО «Ремонтное управление Домстрой», в отношении которого ДД.ММ.ГГГГ Люберецким городским судом 

<

адрес> избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

На основании изложенного, учитывая, что заявление об увольнении не было получено по вине адресата, суд находит установленным факт нарушения работодателем своих обязанностей в части оформления прекращения трудовых отношений с истцом, так как после уведомления истца об увольнении по собственному желанию, такое прекращение не оформлено, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

При установлении факта прекращения трудовых отношений суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи об увольнении, что является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной статьей 84.1 ТК РФ. 

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах РФ, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на адрес, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций. 

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ), на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, который состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности". 

В соответствии с п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", в разделе "Сведения о трудовой деятельности", указываются в числе прочего: сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

При обращении в Филиал № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес>, истцу было сообщено о том, что страхователь ООО «Ремонтное Управление Домстрой» ДД.ММ.ГГГГ по каналам связи в системе электронного документооборота предоставил сведения на ФИО2 по форме СЗВ-ТД с указанием кадрового мероприятия «прием» ДД.ММ.ГГГГ, должность – «слесарь-сантехник 5 разряда», основание Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Кадровое мероприятие «увольнение» не представлялось. Истцу разъяснено, что исправления могут быть внесены в индивидуальный лицевой счет истца только после представления ООО «Ремонтное Управление Домстрой» формы отчетности с кадровым мероприятием «увольнение».

Поскольку истцом соблюден порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено, ответчиком ООО «Ремонтное Управление Домстрой» в отношении истца в органы ПФ РФ не предоставлены сведения об увольнении истца, доказательств обратного суду не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что настоящее решение является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО2 с должности слесаря-сантехника 5 разряда ООО «Ремонтное управление Домстрой» в данные индивидуального (персонифицированного) учета истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ремонтное управление Домстрой» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с должности слесаря-сантехника 5 разряда ООО «Ремонтное управление Домстрой» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Ремонтное управление Домстрой» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО2 по инициативе работника и издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ; включить в форму СЗВ-ТД по ФИО2 кадровое мероприятие «увольнени».

Настоящее решение является основанием для внесения сведений об увольнении ФИО2 с должности слесаря-сантехника 5 разряда ООО «Ремонтное управление Домстрой» в данные индивидуального (персонифицированного) учета ФИО2 (СНИЛС 

<

***>). 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв