к делу № 2-3381/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(не вступило в законную силу)

г-к Анапа 09 августа 2017 года 

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кашкарова С.В.,

при секретаре Какосьян С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центрмеханомонтаж» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центрмеханомонтаж» о взыскании денежной компенсации в сумме 39 150 рублей за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей. В обоснование иска указал, что 06.02.2017г. был принят на работу в ООО «Центрмеханомонтаж» на должность 

<

данные изъяты>. До 30.06.2017г. работал в указанной должности, выполняя работу по подготовке исполнительной документации, для монтажа металлоконструкций опор на площадке WP5 «Южный поток». 30.06.2017г. был уволен с занимаемой должности по истечению срока действия трудового договора, что подтверждается приказом об увольнении №10 от 30.06.2017г. Так как фактически организация находится в г. Брянск, трудовая книжка ФИО1 находилась там. 29.06.2017г. он написал письмо по электронной почте сотруднику отдела кадров ФИО2, в котором попросил выслать ему трудовую книжку, а также справку 2-НДФЛ, с указанием адреса на который необходимо всё выслать. Неоднократно, разговаривая с ней по телефону, он просил выслать трек-номер для отслеживания трудовой книжки, но его он так и не получил. Обратившись в почтовое отделение с паспортом, истец попросил посмотреть, есть ли на его имя отправления, девушка проверила и сказала, что отправлений на имя ФИО1 нет. 24.07.2017г. истец написал письмо на электронную почту ФИО2 с очередной просьбой прислать трек-номер для отслеживания трудовой книжки, она обещала вечером прислать, но до настоящего времени номер он так и не получил. Расчет с ФИО1 не был произведен, трудовая книжка до настоящего времени не предоставлена, хотя он неоднократно, в том числе и в письменной форме, обращался к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку. На день подачи иска период просрочки выдачи трудовой книжки составляет 1 месяц. Таким образом, за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию 39 150 рублей. В результате действий ответчика истец не смог трудоустроиться (встать на биржу труда); его семья, в которой он является работающим лицом, потеряла единственный источник дохода, чем ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центрмеханомонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. В этой связи суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Центрмеханомонтаж» в должности инженера ПТО с 06.02.2017 года по 30.06.2017 года. 

30.06.2017 года истец уволен на основании приказа № 10 от 30.06.2017 года по истечении срока действия трудового договора на основании п.1 ст. 77 ТК РФ. 

Доказательств выдачи работнику в день увольнения трудовой книжки в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

При этом, истцом представлена переписка в электронном виде с сотрудником отдела кадров ООО «Центрмеханомонтаж» ФИО2, из которой усматривается, что ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать ему трудовую книжку, а также справку 2-НДФЛ, с указанием адреса на который необходимо выслать указанные документы. Из представленной переписки в электронном виде также следует, что трудовая книжка работнику не была выдана.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выдаче трудовой книжки работнику.

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Следовательно, при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства, в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. 

Поскольку ответчик не опроверг обстоятельства, изложенные ФИО1 в обоснование заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскание денежной компенсации за задержку трудовой книжки и взыскивает с ООО «Центрмеханомонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку возврата трудовой книжки- 39 150 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки установлен, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, обстоятельства дела, степень вины нарушителя, характер причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб. Заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей является необоснованно завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Центрмеханомонтаж» в доход федерального бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Центрмеханомонтаж» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центрмеханомонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 39 150 рублей, компенсацию морального вреда- 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Центрмеханомонтаж» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 584 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий- подпись.

Копия верна:

Судья-