25RS0001-01-2024-008104-69

Дело № 2-793/2025 (2-6026/2024;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г.Владивосток,

Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Тарабариной А.В., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации г. Владивостока к ФИО1 о взыскании части единовременной выплаты, неустойки

УСТАНОВИЛ:

Администрация г. Владивостока обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной выплаты, неустойки, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № г. Владивостока» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на работу в учреждение на должность учителя начальных классов, что подтверждается приказом МБОУ «СОШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ между администрацией г. Владивостока, в лице и.о. начальника Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока и ФИО1 заключен договор № о предоставлении единовременной денежной выплаты в размере 300 000 руб., в соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края». Согласно пункту 2.3.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ молодой специалист обязан исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки. Единовременная денежная выплата в размере 300 000 руб. была перечислена ФИО1, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила в МБОУ «СОШ №» заявление об увольнении по собственному желанию, и уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом МБОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту 2.3.3 Договора от ДД.ММ.ГГГГ молодой специалист обязан в случае невыполнения условия об обязательстве отработать в образовательной организации в течение 3 (трех) календарных лет возвратить в бюджет Приморского крае Единовременную выплату в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока в день прекращения трудового договора. С момента заключения трудового договора до начала отпуска по уходу за ребенком ФИО1 отработала 414 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В связи с этим количество неотработанных дней составляет 681. В связи с нарушением обязательств по Договору, ФИО1 в день увольнения обязана была осуществить возврат денежных средств в бюджет Приморского края в размере 186 575,42 руб. Согласно пункту 5.2 Договора, за неисполнение обязанностей по возврату Единовременной денежной выплаты в день прекращения трудового договора с образовательным учреждением, ее возврат молодым специалистом производится с начислением неустойки (пени) в размере одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, определяемой на день окончания вышеуказанного срока. Неустойка (пеня) начисляется каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем истечения данного срока. Размер неустойки (пени) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 890,88 руб. ДД.ММ.ГГГГ «МБОУ СОШ №» в адрес ФИО1 направлена претензия о возврате единовременной денежной выплаты в части, требования которой были оставлены без удовлетворения. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу бюджета Приморского края единовременную выплату, рассчитанную в части неотработанного периода, в размере 186 575, 42 руб., неустойку (пеню) за невыполнение обязательств по Договору в размере 35 890,88 руб.

В судебном заседании представитель истца администрации г. Владивостока по доверенности ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что в соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» исполнение обязанности молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника приостанавливается на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С момента заключения трудового договора до начала отпуска по уходу за ребенком ФИО1 отработала 414 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В связи с этим количество неотработанных дней составляет 681. Неустойка подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просила суд требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО1 и ее представитель ФИО3 возражали против удовлетворения иска по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснили, что действия изменений, внесенных в абз. 6 ч.1 ст. 2 Закона Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ в части приостановлении исполнения обязанности молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет распространяется только на молодых специалистов, которые трудоустроились в образовательные организации после вступления в законную силу Закона Приморского края от 24.12.2021 № 38-КЗ «О внесении изменений в статью 2 Закона Приморского края «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» (вступили в силу со дня официального опубликования 28.12.2021). Поскольку трудовой договор у ответчика был заключен с МБОУ «СОШ №» ДД.ММ.ГГГГ до вступления в силу Закона Приморского края от 24 декабря 2021 года №38-К3 и был расторгнут по истечению более чем трех лет - ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о возврате части единовременной денежной выплаты и неустойки являются незаконными, необоснованными. Просили суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «СОШ №» и ФИО4 заключен трудовой договор № в соответствии с которым последняя принята на работу в учреждение на должность учителя начальных классов, что подтверждается приказом о приеме на работу МБОУ «СОШ №» от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-K3 «О предоставлении мер поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» установлены меры социальной поддержки педагогических работников, работающих в краевых государственных и муниципальных образовательных организациях Приморского края, в целях их привлечения и сохранения кадрового потенциала.

Согласно положению части 1 статьи 2 Закона мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется молодому специалисту однократно.

Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию, и органом местного самоуправления муниципального района, муниципального округа, городского округа Приморского края.

Порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций утвержден Постановлением Правительства Приморского края от 18.12.2018 № 619-па.

В соответствии с положением части 2 статьи 2 Закона размер единовременной денежной выплаты в городских округах Приморского края составляет 300 000 рублей для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании либо диплом о высшем образовании и о профессиональной переподготовке по направлению деятельности в образовательной организации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора МБОУ «СОШ №» было подано заявление о предоставлении единовременной денежной выплаты на основании статьи 2 Закона Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края».

На основании указанного заявления МБОУ «СОШ №» в адрес Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации Владивостока было направлено ходатайство о назначении единовременной денежной выплаты в размере 300 000 руб. молодому специалисту ФИО1

Управлением по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока было принято решение о назначении молодому специалисту ФИО1 единовременной денежной выплате в размере 300 000 руб. в соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края», что подтверждается протоколом заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией г. Владивостока, в лице и.о. начальника Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока ФИО5 и ФИО1 заключен договор № о предоставлении ФИО1 единовременной денежной выплаты в размере 300 000 руб., в соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края».

Единовременная денежная выплата в размере 300 000 руб. была перечислена ФИО1, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 2.3.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ молодой специалист обязан исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки.

Согласно пункту 2.3.3 Договора от ДД.ММ.ГГГГ молодой специалист обязан в случае невыполнения условия об обязательстве отработать в образовательной организации в течение 3 (трех) календарных лет возвратить в бюджет Приморского крае Единовременную выплату в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока в день прекращения трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в день прекращения трудового договора.

Согласно приказу МБОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «СОШ №» в адрес ФИО1 направлена претензия о возврате единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока. 

Требование о возврате денежных средств в добровольном порядке ответчиком не исполнено. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается, что с момента заключения трудового договора до начала отпуска по уходу за ребенком ФИО1 отработала 414 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В связи с этим количество неотработанных дней составляет 681 день, и ссылаясь на абз. 6 ч. 1 ст. 2 Закона Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края», которой установлен возврат молодым специалистом в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем девятым настоящей части, просит взыскать с ФИО1 в бюджет Приморского края единовременную выплату, рассчитанную в части неотработанного периода, в размере 186 575, 42 руб.

Вместе с тем, как установлено судом и подтверждено материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 и МБОУ «СОШ №» был заключен и вступил в действие с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с рождением ребенка ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями частей 4,5 статьи 256 ТК РФ закреплено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В период заключения между истцом и ответчиком договора № о предоставлении единовременной денежной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, действовала редакция Закона Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ № 389-КЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Действие изменений, внесенных в абз. 6 ч. 1 ст. 2 Закона Приморского края от 23.11.2018 № 389-K3 «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края», в части приостановления исполнения обязанности молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяется только на молодых специалистов, трудоустроившихся в образовательные организации после вступления в силу Закона Приморского края «О внесении изменений в статью 2 Закона Приморского края «О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» от 24 декабря 2021 года № 38-K3 (вступил в силу 28 декабря 2021 года после его официального опубликования на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo..gov.ru и «Приморской газете», спецвыпуск, 99(1938).

Это следует из положений части 1 статьи 2 Закона Приморского края от 24.12.2021 N 38-КЗ Закон Приморского края от 24.12.2021 N 38-КЗ "О внесении изменений в статью 2 Закона Приморского края "О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Суд исходит из того, что трудовой договор с ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ до вступления в силу изменений в Закон Приморского края №389-К3, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечению трех лет, следовательно, требования истца о возврате части единовременной денежной выплаты и неустойки являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

С учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения иска не имеется.

руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований администрации г. Владивостока к ФИО1 о взыскании части единовременной выплаты, неустойки – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления в мотивированном виде. 

Судья Т.А. Борщенко

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2025.