Дело № 2-2687/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Ю.В. Штополь,

при секретаре А.Ю. Папковской, 

с участием прокурора К.В.Игнатьевой, материального истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО9 к ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего Ассоциации «Евросибирская саморегулируемая организация арбитражных управляющих» ФИО2 ФИО10 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Печенюшки», в котором просит взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6826,19 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 27190,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указывает на то, что с 25.03.2010 по 08.11.2016 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Печенюшки». 

ООО «Печенюшки» имеет перед ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 89949,66 руб., из них, невыплата заработной платы за февраль 2016 года в размере 11347,07 руб., взысканная по решению суда от 01.07.2016, невыплата заработной платы за период с 01.03.2016 по 21.03.2016 в размере 7575,62 руб., оплата вынужденного простоя за период с 22.03.2016 по 30.06.2016 в размере 27526,86 руб., взысканная по решению суда от 14.12.2016, оплата вынужденного простоя за период с 01.07.2016 по 08.11.2016 в размере 36673,92 руб., взысканная по решению суда от 22.02.2017 и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.03.2016 по 08.11.2016 в размере 6826,19 руб. 

ООО «Печенюшки» от выплаты ФИО1 причитающихся при увольнении сумм уклоняется, по состоянию на 28.05.2018 задолженность по окончательному расчету не погашена. 

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. 

Процессуальный истец – участвующий в деле помощник прокурора г. Бийска К.В.Игнатьева в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда. 

Ответчик ООО «Печенюшки» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения материального истца, процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 была трудоустроена в ООО «Печенюшки» с 25 марта 2010 года в должности оператора линии по производству сахарного печенья. Данные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Бийского городского суда Алтайского края от 01 июля 2016 года, вступившим в законную силу и имеющим в силу требований ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, исковые требования прокурора г. Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 удовлетворены частично. Взыскана с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в сумме 11347 рублей 07 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 рублей, компенсация морального вреда в размере 2500 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Печенюшки» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственная пошлина 755 рублей 36 коп.

Вступившим в законную силу решением Бийского городского суда Алтайского края по делу №2-6200/2016 с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2016 года по 21 марта 2016 года в размере 7575 руб. 62 коп., оплата простоя по вине работодателя за период с 22 марта 2016 года по 30 июня 2016 года в размере 27526 руб. 86 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты простоя в размере 1482 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в сумме 2000 руб., всего взыскано 38584 руб. 87 коп.

Решением Бийского городского суда Алтайского края от 22 февраля 2017 года, вступившим в законную силу на ООО «Печенюшки» возложена обязанность издать приказ об увольнении ФИО1 с 08 ноября 2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1, выдать ФИО1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскана с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по оплате вынужденного простоя за период с 01.07.2016 года по 08.11.2016 года в сумме 36 673 руб. 92 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 666 руб. 26 коп., всего взыскано – 37 340 руб. 18 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 ФИО12 отказано. Взыскана с ООО «Печенюшки» государственная пошлина в доход городского округа муниципального образования город Бийск в размере 1 320 руб. 21 коп.

Решением Бийского городского суда Алтайского края от 18 января 2018 года, вступившим в законную силу, взыскана с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 ФИО13 компенсацию за задержку выплаты вынужденного простоя за период с 09 ноября 2016 года по 26 октября 2017 года в сумме 8106 рублей 16 копеек. Взыскана с ООО «Печенюшки» государственная пошлина в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 400 рублей.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08.11.2016 ФИО1 уволена на основании решения Бийского городского суда Алтайского края от 22.02.2017. 

По состоянию на 28.05.2018 задолженность перед ФИО1 по окончательному расчету ООО «Печенюшки» не погашена. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работку от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работку выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, сумма выходного пособия составляет 132257,61 рублей. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 

Принимается 12 месяцев, предшествующих 22.03.2016 (дата начала простоя по вине работодателя)- (п.5 постановления Правительства РФ от 24.12.2017 № 922).

За период с апреля 2015 по март 2016 ( 12 мес.) начислено 132257,61 руб.

В октябре 2015 года и в марте 2016 года работник имел неполные календарные месяцы, соответственно, количество календарных дней составляет:

- в октябре 2015 года -29,3/31 *4=4 календарных дня;

- в марте 2016 года -29,3 /31 * 14=13 календарных дней.

132257,61/( 29,3* 10 ( 293)-количество полных календарных месяцев) + 17 ( количество календарных дней в неполных календарных месяцах) –п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2017 № 922)= 132257,61/310=426,63 руб.

Число календарных дней отпуска, которые полагаются работнику с 25.03.2016 по 08.11.2016 =28/12 (календарный год) * 7 число полностью отработанных месяцев = 16 календарных дней. 

Итого – 16 календарных дней. 

Итого: размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6826,08 рублей из расчета: 426,63 руб. *16 календарных дней. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что по состоянию на 28.05.2018 задолженность перед ФИО1 по окончательному расчету ООО «Печенюшки» не погашена, истец вправе требовать от ООО «Печенюшки» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за каждый день просрочки. 

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ ключевая ставка Банка России начиная с 19.09.2016 составляет 10% годовых, с 27.03.2017 составляет 9,25% годовых, с 19.06.2017 составляет 9% годовых, с 18.09.2017 составляет 8,5% годовых, с 30.10.2017 составляет 8,5% годовых, с 18.12.2017 составляет 7,75% годовых, с 12.02.2018 составляет 7,5% годовых, с 26.03.2018 составляет 7,25% годовых.

Компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств ФИО1 составляет 29792 рубля 79 копеек из расчета:

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 10 % (размер ключевой ставки с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года) : 150 x 138 (количество дней просрочки за период с 09 ноября 2016 года по 26 марта 2017 года = 8275 рублей 36 копеек;

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 9,75 % (размер ключевой ставки с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года) : 150 x 36 (количество дней просрочки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года) = 2104 рубля 82 копейки; 

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 9,25 % (размер ключевой ставки с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года) : 150 x 48 (количество дней просрочки за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года) = 2662 рубля 50 копеек; 

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 9 % (размер ключевой ставки с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года) : 150 x 91 (количество дней просрочки за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года) = 4911 рублей 25 копеек; 

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 8,5 % (размер ключевой ставки с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года) : 150 x 42 (количество дней просрочки за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года) = 2140 рублей 80 копеек. 

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 8,25 % (размер ключевой ставки с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года) : 150 x 149 (количество дней просрочки за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года) = 2424 рубля 14 копеек;

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 7,75 % (размер ключевой ставки с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года) : 150 x 56 (количество дней просрочки за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года) = 2602 рубля 54 копейки; 

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 7,5% (размер ключевой ставки с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года) : 150 x 42 (количество дней просрочки за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года) = 1888 рублей 94 копейки; 

89949 рублей 56 копеек (сумма задолженности на 08.11.2016) x 7,25 % (размер ключевой ставки с 26 марта 2018 года по 28 мая 2018 года) : 150 x 64 (количество дней просрочки за период с 26 марта 2018 года по 28 мая 2018 года) = 2782 рубля 44 копейки; итого 29 792,79 рублей.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 27190,25 рублей.

С учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истца в пределах заявленных требований, а потому с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 27190 рублей 25 копеек. 

Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки оплаты вынужденного простоя, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3500 рублей, в остальной части иска отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Печенюшки» в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1520 рублей 49 копеек, в том числе, по требованию имущественного характера – 1220 рублей 49 копеек и по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда – 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО14 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 ФИО15 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6826 рублей 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 27190 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3500 рублей, всего взыскать 37 516,33 рублей..

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Печенюшки» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1520 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.В. Штополь