Дело № 2-1910/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года г.Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Архиповой К.А.,

при секретаре судебного заседания Ооржак Т.Р.,

с участием представителей истца ФИО1,

ФИО2,

с участием представителей ответчика ФИО3,

ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к закрытому акционерному обществу «Кун-Манье» о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о признании п.5.1 срочного трудового договора в части недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в обществе на должности помощника машиниста буровой установки, при увольнении, ему не было в полном объеме выплачено причитающееся вознаграждение за труд в размере 384417 руб. 32 коп., из которых: районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка 50%, в размере 154832 руб. 02 коп.; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 134710 руб. 80 коп.; оплата за сверхурочную работу в размере 94874 руб. 50 коп., в связи с чем просит суд взыскать с ответчика районный коэффициент, процентную надбавку, заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в указанном размере.

Кроме того, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

ФИО5 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Представители истца - ФИО1, ФИО2, действующие на основании нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточнили исковые требования, помимо взыскания с ответчика районного коэффициента, процентной надбавки, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, просили суд признать п.5.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в части включения в должностной оклад – оклад, районный коэффициент, надбавку за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также компенсационные выплаты и надбавки, незаконным, на исковых требованиях настаивали, дали суду пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами.

Кроме того, пояснили, что истец работал в обществе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно, без выходных и нерабочих праздничных дней, по 12 часов.

Полагают, что положения трудового договора, изложенные в п.5.1, не соответствуют требованиям трудового законодательства, так как существенно ухудшают трудовые условия работника. Так, понятие должностного оклада, содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которому, в должностной оклад компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не входят, районный коэффициент и процентная надбавка являются самостоятельной частью заработной платы. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а если такие нормы включены, то они не подлежат применению.

Считают, что компенсационные надбавки истцу не начислялись, поскольку как видно из штатного расписания, помощнику машиниста буровой установки установлен оклад без учета компенсационных и стимулирующих надбавок, кроме того, согласно приказу о приеме на работу, работнику устанавливался оклад в размере 63646 руб., при этом графа надбавки не заполнена, не начисление районного коэффициента и процентной надбавки подтверждается также расчетными листками и решением совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ, которым произведена индексация именно окладов, а не заработной платы в целом.

Также истцу не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом, учет отработанного времени в данном случае должен производиться на основании иных документов, таких как: журнала учета работы строительных машин, рапортов о работе строительной машины, карт учета работы строительной машины, нежели табеля.

Считают, что срок обращения с данными исковыми требованиями, истцом не пропущен, поскольку в данном случае необходимо руководствоваться ч.2 ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает годичный срок для обращения в суд, кроме того, у истца отсутствовала возможность обратиться с иском в суд ранее, поскольку последний находился в тайге, по возвращению истец немедленно обратился с иском в суд, первоначально 10.08.2017 года в Центральный районный суд 

<

адрес>.

Просили удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель закрытого акционерного общества «Кун-Манье» ФИО4, действующий на основании доверенности генерального директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ б/н, генеральный директор ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признали, заявили о применении судом последствий пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд с данными требованиями, установленного ст.392 ТК РФ, который начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о размере заработной платы, получаемой истцом, последнему было известно ежемесячно, при получении расчетных листков, с условиями трудового договора, в том числе с п.5.1, истец был ознакомлен при приеме на работу - ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, пояснили, что выплата заработной платы производилась истцу на основании п.5.1 срочного трудового договора, Положения об оплате труда, Положения об организации сезонных работ в полевых условиях, которыми предусмотрено, что в должностной оклад включаются оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за ненормированный рабочий день, указанные положения нормам трудового законодательства не противоречат. Утверждение истца о том, что в период с 24.04. по ДД.ММ.ГГГГ последний работал по 12 часов в сутки, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку истец не мог приступить к выполнению трудовых обязанностей на рабочей базе участка, поскольку на базу последний прибыл лишь ДД.ММ.ГГГГ, фактическое рабочее время истца отображалось в табелях учета рабочего времени, при этом за весь период работы, истец никаких заявлений, рапортов либо докладных о том, что фактически отработанное им время не соответствует указанному времени в табелях, не подавал.

Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО6, приходящийся братом истцу, в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по конец июня 2017 года он работал в ЗАО «Кун-Манье» в должности машиниста буровой установки, в связи с чем ему известно, что истец работал в обществе в должности помощника машиниста, они работали в разных сменах, смен было две, длились по 12 часов, было, что ФИО5 проводил на работе и по 15 часов, буровые работы начались с ДД.ММ.ГГГГ, до этого истец на участке занимался ремонтом бурового агрегата, обед привозили ни в 13-00 час., как положено, а в 15-00 или 16-00 час., добираться до места работы около 3 суток, расчетные листки выдавались в конце месяца, он с братом расчетные листки на участке получали.

Свидетель ФИО7, приходящийся отцом истцу, в судебном заседании пояснил, что с конца апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Кун-Манье» в должности машиниста буровой установки, истец был его помощником, работали они посменно, по 12 часов, в мае они работали в ночную смену, и июне в дневную, расчетные листки на участке они не получали, при приеме на работу им говорили, что чем больше они набурят, тем больше получат, по приезду на участок первоначально занимались ремонтными работами с 08-00 час. до 19-00 час., а бурили по 12 часов.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Кун-Манье» в должности эскалаторщика, истец работал совместно с ним, они ездили на вездеходе, делали площадки, его рабочий день был с 08-00 час. до 18-00 час., а машинисты буровой установки и их помощники возвращались с места бурения позже, примерно в 20-00 час., расчетные листки им выдавались.

Суд, выслушав пояснения представителей истца - ФИО1, ФИО2, представителя закрытого акционерного общества «Кун-Манье» ФИО4, генеральный директор закрытого акционерного общества «Кун-Манье» ФИО3, изучив материалы дела, допросив свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу в ЗАО «Кун-Манье», в структурное подразделение «Зимник», на должность помощника машиниста буровой установки, по срочному трудовому договору на время выполнения сезонных работ, с испытательным сроком 0,5 месяца, с окладом 63646 руб., с ежемесячной премией до 25%, что подтверждается приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу.

В этот же день - ДД.ММ.ГГГГ между закрытым акционерным обществом «Кун-Манье», в лице генерального директора ФИО3 и гражданином ФИО5 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста буровой установки на проект Кун-Манье; Местом работы работника является полевая база участка Кун-Манье Зейский район Амурской области, рабочая база в поселке Горный, участок Кун-Манье (п.п.1.1, 1.3); работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п.1.4.); договор имеет срочный характер (п.2.1), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.3.2.2); работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад в размере 63646 руб., в том числе оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах крайнего севера, и приравненных к ним местностям, а также все компенсационные выплаты и надбавки заложены в данном окладе. Работнику устанавливается до 25% ежемесячной премии, которая определяется ежемесячно, согласно Положению о премировании и Положению об оплате труда, и представления непосредственного руководителя (п.5.1).

Согласно штатным расписаниям на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных приказами ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, тарифная ставка (оклад и прочее) помощника машиниста буровой установки составляет 63646 руб. и 68101 руб. соответственно.

Положением об оплате труда, утвержденным приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что в ЗАО «Кун-Манье» устанавливается повременно-премиальная, прямая сдельная и аккордная системы оплаты труда если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное (п.2.2); под месячным должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц, компенсационные выплаты - районный и дальневосточный коэффициенты заложены в должностных окладах, установленных в штатных расписаниях (п.3.1).

Положением об организации сезонных работ в полевых условиях в ЗАО «Кун-Манье», утвержденным приказом ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что настоящее Положение распространяется на все обособленные структурные подразделения Компании, на всех работников, заключивших трудовые договоры с Компанией (п.1.2); все действующие нормы и расценки, тарифные ставки (оклады) установлены с учетом районных коэффициентов, северных надбавок, компенсаций за работу в выходной (праздничный) день, надбавок за ненормированный рабочий день (п.5.1).

Выплата заработной платы ФИО5 производилась ответчиком в соответствии с п.5.1 срочного трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается расчетными листками за апрель, май, июнь 2017 года и не оспаривалось представителями истца в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 отказался выполнять буровые работы, на рабочее место не вышел, за что был лишен премии по итогам работы за июнь 2017 года, что подтверждается докладной запиской начальника участка ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ и приказом генерального директора ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ № п/15-06/1.

Приказом генерального директора ЗАО «Кун-Манье» от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании личного заявления ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, последний уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотрены постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 января 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06 апреля 1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 3.

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что заработная плата (оклад и все виды выплат), установленная на основании срочного трудового договора и выплаченная истцу, включала в себя районный коэффициент, применяемый в данной местности и процентную надбавку, компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавку за ненормированный рабочий день, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Кроме того, факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни опровергается табелями учета рабочего времени за апрель, май, июнь 2017 года, подписанными начальником участка ФИО9 и бухгалтером ФИО10, которые в силу требований ст.71 ГПК РФ, приняты судом в качестве доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности.

Показания допрошенных в ходе судебного разбирательства со стороны истца свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, таковыми доказательствами, в силу требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, не являются.

В части исковых требований ФИО5 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему выводу.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие ненормированный рабочий день не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, не установлено. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Заключив срочный трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, ФИО5 выразил согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, произведенный истцом расчет заработной платы за сверхурочную работу основан на ошибочном толковании закона и условий заключенного с ним трудового договора и не подлежит применению.

Оснований для признания п.5.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в части незаконным, у суда также не имеется, поскольку ФИО5 пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок исковой давности для обращения с данным требованием в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока, истцом суду не представлено, в виду отсутствия таковых.

Так, с условиями срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 ознакомился в день его подписания – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последнего в договоре и не оспаривалось представителями истца в судебном заседании, с требованием о признании п.5.1 срочного трудового договора в части незаконным, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, в ходе судебного заседания.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования истца о признании п.5.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в части незаконным.

Вместе с тем, оснований для применения срока исковой давности для обращения с требованием о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, у суда не имеется, поскольку установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем считает необходимым в их удовлетворении отказать.

Поскольку у суда не имеется оснований для удовлетворения основных требований, то не имеется оснований и для взыскания денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к закрытому акционерному обществу «Кун-Манье» о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки, заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о признании п.5.1 срочного трудового договора в части недействительным отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Хабаровский районный суд Хабаровского края. 

Мотивированное решение суда составлено 24.10.2017 года.

Судья (подпись) К.А.Архипова 

Копия верна:Судья: К.А.Архипова