№ 2-773/2021

УИД:68RS0003-01-2021-001024-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» июля 2021 года г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

председательствующего судьи Макарова А.В., 

с участием адвоката Лахаревой И.Б.,

при помощнике судьи Маркосян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТамбовСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТамбовСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда, указав в иске, что "ДД.ММ.ГГГГ" он был принят на работу в ООО «ТамбовСпецТехника» водителем погрузчика 5 разряда. Между ним и ООО «ТамбовСпецТехника» был заключен трудовой договор. Однако данный трудовой договор был в одном экземпляре - ему дали в нем расписаться, после чего забрали обратно. На его просьбу выдать ему второй экземпляр трудового договора он получил отказ, но так как ему нужна была работа, он не стал конфликтовать с руководством ООО «ТамбовСпецТехника». Таким образом, в нарушение его прав, второй экземпляр трудового договора ему не был выдан. "ДД.ММ.ГГГГ" он был уволен по собственному желанию. Согласно договоренности он должен был получать ежемесячную заработную плату в размере 27 000 руб. 12 000 руб. составляла официальная заработная плата, которую ООО «ТамбовСпецТехника» переводила ему на карточку ежемесячно и 15 000 рублей не официальная, которую он получал от «ТамбовСпецТехника» на руки. За декабрь 2020 года ему не доплатили заработную плату в размере 15 000 руб. За январь 2021 года ему на карту было перечислено только 5 800 рублей. Оставшуюся часть заработной платы в размере 2 200 руб. «ТамбовСпецТехника» ему не заплатила. За 2 месяца работы (декабрь 2020 г. и январь 2021 г.) ему должны были заплатить 54 000 руб.. Однако «ТамбовСпецТехника» ему не доплатила заработную плату в размере - 36 200 руб.. Причину подобного поведения «ТамбовСпецТехника» не объяснила. При увольнении расчет с ним не произвели. На его просьбу выплатить зарплату, «ТамбовСпецТехника» ответила отказом. К дисциплинарной ответственности он не привлекался. Прогулов не было. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме - 36 200 руб., неустойку (ст. 236 ТК РФ) в размере 1692,09 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. (с учетом уточненного искового заявления от "ДД.ММ.ГГГГ" и "ДД.ММ.ГГГГ".) 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру адвокат Лахарева И.Б. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и просил их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям. Истец пояснил, что при заключении трудового договора, ответчик обещал ему платить 27 000 руб., из которых 12 000 руб. это «официальная заработная плата», которую он получал на банковскую карту, а 15 000 «не официальная заработная плата» он получал по ведомости. Каких - либо письменных соглашений по поводу «не официальной заработной платы» в размере 15 000 руб., он с ответчиком не заключал. При этом ФИО1 утверждал, что окончательного расчета с ответчиком он не получал, а расписался на незаполненном листе бумаги и не заполненной платежной ведомости. Почему ФИО1 при увольнении расписался на незаполненном листе бумаги и не заполненной платежной ведомости, пояснить не смог. От проведения какой - либо экспертизы истец в входе судебного заседания отказался. Так же ФИО1 не смог пояснить, почему он не обращался к ООО «ТамбовСпецТехника» с требованием о предоставлении ему второго экземпляр трудового договора, на протяжении 7 месяцев (его период работы у ответчика). 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТамбовСпецТехника» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения уточненного иска ФИО1, поскольку полагает, что законные основания для удовлетворения иска ФИО1 отсутствуют. 

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, исследовав материалы дела, и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.15Трудового кодекса РФ (Далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Таким образом, основным признаком заработной платы является вознаграждение за труд, то есть, за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С учетом положений ст. 226 Налогового кодекса РФ из указанной суммы подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13 %.

Судом установлено, что ФИО1 работал вООО «ТамбовСпецТехника» в должности водителя погрузчика 5 разряда с "ДД.ММ.ГГГГ" на основании трудового договора заключенного на неопределенный срок "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ" по "ДД.ММ.ГГГГ", как указано в трудовой книжке истца: приказ о приеме работника на работу "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ", приказ о расторжении трудового договора с работником "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ", договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно п.5.1. трудового договора "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ", за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 14 050 руб..

Согласно п.5.2. трудового договора "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ", выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца. При этом заработная плата и прочие выплаты, полагающиеся Работнику, перечисляются Работодателем на банковскую карту Работника согласно реквизитам, указанным в заявлении Работника. А кроме того, могут быть выплачены из кассы Работодателя так же по заявлению работника (п.5.3. трудового договора "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ"). При этом работнику установлен повышенный размер оплаты труда, доплата за вредные условия труда в

размере 4% (п.5.5. трудового договора "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ").

Как следует из представленных истцом выписки о состоянии вклада («МИР Классическая») за период с "ДД.ММ.ГГГГ". по "ДД.ММ.ГГГГ". ("ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 5844,80 руб.; "ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 6 867,20 руб.; "ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 5 844,80 руб.; "ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 6 868,20 руб.; "ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 5 844,80 руб.; "ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 6 867,20 руб.; "ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 5 844,80 руб.; "ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 6 868,20 руб.; "ДД.ММ.ГГГГ". начислена зарплата 5 844,80 руб.). При этом данный факт подтверждается реестрами "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ", "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ"., "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ". предоставленными со стороны ответчика. 

В соответствии с заявлением истца от "ДД.ММ.ГГГГ"., он просил генерального директора ООО «ТамбовСпецТехника» заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выдать ему наличными из кассы организации, при этом истец свою подпись в ходе судебного заседания не оспаривал.

Согласно платежной ведомости "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ"., истец получил денежные средства в кассе ООО «ТамбовСпецТехника» на руки 13 974, 28 руб., о чем свидетельствует его подпись, при этом истец свою подпись в ходе судебного заседания не оспаривал.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020г., ФИО1 с июля по декабрь 2020г. его общая сумма дохода составила - 83 686,91 руб., а сумма налога удержания составила - 10 879 руб..

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021г., ФИО1 за январь 2021г. его общая сумма дохода составила - 22781,08 руб., а сумма налога удержания составила - 2 962 руб..

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, ФИО1 свою трудовую книжку ТК III "НОМЕР", получил 29.01.2021г. (то есть в день увольнения), о чем свидетельствует его подпись в графе: «расписка работника о получении трудовой книжки», при этом истец свою подпись в ходе судебного заседания не оспаривал.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К утверждению истца, о том, что он окончательного расчета с ответчиком он не получал, а расписался на незаполненном листе бумаги и не заполненной платежной ведомости, опровергаются вышеуказанными письменными доказательствами, при этом истец, в силу ч. 3 ст. 79 ГПК РФ отказался от проведения каких - либо экспертиз.

Доводы истца о том, что ответчик не предоставил ему второй экземпляр трудового договора, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку каких - либо доказательств, свидетельствующих о препятствиях для обращения к ООО «ТамбовСпецТехника» о предоставлении ему второго экземпляра на протяжении 7 месяцев, в силу ст. 56 ГПК РФ, ФИО1 суду представлено не было. 

Что же касается показаний свидетеля ФИО3, данных им в судебном заседании ("ДД.ММ.ГГГГ".) то суд не может их принять во внимание в качестве допустимых доказательств, поскольку достоверных доказательств, того, что свидетель ФИО3 работал у ответчика и получал в ООО «ТамбовСпецТехника» заработную плату, суду предоставлено не было.

Таким образом, суд полагает необходимым ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать, поскольку заработная плата истцу при увольнении была выплачена в полном размере в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым договором, а взыскание «неофициальной заработной платы» законом не предусмотрено, кроме того, нормы действующего трудового законодательства не содержат такого понятия как «неофициальная заработная плата».

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оснований для взыскания процентов (неустойки) предусмотренных ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, суду не представлено, поэтому в удовлетворении данных требований так же следует отказать. 

Таким образом, суд, принимая во внимание положение ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и вышеуказанные нормы права, показания сторон, а так же вышеперечисленные письменные доказательства, полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 200 руб., процентов (неустойки) в размере 1 692,09 руб. (за период с "ДД.ММ.ГГГГ". по "ДД.ММ.ГГГГ".) и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., оставить без удовлетворения, поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ООО «ТамбовСпецТехника» при увольнении ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТамбовСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 200 руб., неустойки в размере 1 692,09 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Макаров

Мотивированное решение изготовлено «20» июля 2021 года.

Судья: А.В. Макаров