Дело № 2-1217/2025 копия 

59RS0040-01-2025-001624-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Галкиной Е.А.,

при ведении протокола помощником судьи Бурнышевой Д.Г., секретарем судебного заседания Фотиной А.Ю. 

с участием истцов ФИО1, ФИО2, их представителя ФИО3,

представителя ответчика ООО «Политех-М» ФИО4, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Политех-М» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактического погашения долга, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Политех-М» (с учетом уточнения – л.д. №), ФИО1 – о взыскании задолженности по заработной плате с 01.01.2024 по 15.03.2024 в размере 35810 руб. 49 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 15.01.2024 по 01.09.2025 в размере 37501 руб. 51 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 02.09.2025 по день фактического погашения долга, компенсации морального вреда в размере 20000 руб., ФИО2 – о взыскании задолженности по заработной плате 01.12.2023 по 25.03.2024 в размере 30877 руб. 44 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 15.01.2024 по 01.09.2025 в размере 22168 руб. 48 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 02.09.2025 по день фактического погашения долга, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование требований указано, что между ФИО1 и ООО «Политех-М» заключен трудовой договор от 22.05.2023, истец принята на работу в должность мастера ремонтно-строительной группы, 01.07.2024 истец взяла отпуск без сохранения заработной платы, 07.05.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Между ФИО2 и ООО «Политех-М» заключен трудовой договор от 06.07.2022, истец принят на работу в должность подсобного рабочего, 25.03.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

На дату увольнения перед истцами сформировалась задолженность по заработной плате, в связи с чем ФИО2 обратился в государственную инспекцию труда и прокуратуру за защитой своих прав, ответчик был привлечен к административной ответственности, поскольку выявлены нарушения сроков оплаты труда.

Истцы полагают, что при расчете невыплаченной заработной платы необходимо исходить из того, что ранее заработная плата составляла у ФИО1 45000 руб., у ФИО2 – 35000 руб., несмотря на то, что трудовым договором установлен оклад в размере 16100 руб., при этом, часть зарплаты перечислялась истцам на счет карты, а часть выдавалась наличными денежными средствами.

В отзыве на исковое заявление ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований, указал, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, что подтверждается платежными поручениями и расходными кассовыми ордерами, списками сотрудников с указанием размера и периода перечисленной им зарплаты и премии, расчетными ведомостями (листками) по зарплате. Заработная плата включает оклад и премию, начисляемую ежемесячно согласно приказам руководителя по результатам работы. Ответчик полагает, что истцом не учтено нахождение с 18.03.2024 по 14.04.2024 в оплачиваемом отпуске, с 15.04.2024 по 07.05.2025 – в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. №). 

Определением Чайковского городского суда от 21.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда Пермского края (л.д. №).

Истцы, их представитель, в судебном заседании поддержали требования искового заявления, представитель полагал, что задолженность по заработной плате должна быть рассчитана для ФИО1 исходя из 45000 руб. в месяц, а для ФИО2 – из 35000 руб., как им было обещано при трудоустройстве. 

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал требования отзыва на иск, также указал, что работникам выплачена заработная плата в размере и в соответствии с условиями трудового договора, а выплаты, которые были произведены работникам за предыдущие периоды сверх сумм, установленных трудовым договором, являются премиями, которые работодатель выплачивал по своему усмотрению. 

Третье лицо Государственная инспекция труда Пермского края в судебное заседание своего представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 192).

Указанное с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» позволяет считать неявившихся лиц надлежаще извещенными о судебном заседании. 

Кроме того, извещение участников по делу осуществлено путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Чайковского городского суда Пермского края (с учетом положений части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства оплата труда работника производится в день увольнения работника, в случае невыплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Согласно положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в том числе по день фактического погашения долга, компенсации морального вреда, подлежащим установлению обстоятельством является факты наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, невыплаты начисленной заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «Политех-М» и ФИО1 заключен трудовой договор от 22.05.2023, в соответствии с условиями которого, она принята на работу на должность мастера ремонтно-строительной группы, работнику установлен должностной оклад в размере 14000 руб. с начислением районного коэффициента в размере 15 %, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за расчетным. Премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (л.д. №).

Между ООО «Политех-М» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2024, в соответствии с которым, установлен должностной оклад в размере 19242 руб. в месяц (л.д. №).

Согласно скриншоту с сайта «hh.ru» от 22.05.2025 аналогичных предложений по профессии «мастер ремонтно-строительной группы» размер зарплаты указан от 45000 руб. (л.д. №).

В соответствии со справкой ООО «Политех-М» от 07.03.2025, ФИО1 доход за период январь-февраль 2025 год не получала (л.д. №).

Согласно расчетным листкам ООО «Политех-М» (л.д. 108-115) в отношении ФИО1 начислено:

за май 2023 года – 17990 руб.,

за июнь 2023 года – 51755 руб.,

за июль 2023 года – 51750 руб.,

за август 2023 года – 19550 руб.,

за сентябрь 2023 года – 82891 руб. 03 коп.,

за октябрь 2023 года – 20000 руб.,

за ноябрь 2023 года – 52219 руб. 01 коп.,

за декабрь 2023 года – 38667 руб. 82 коп.,

за январь 2024 года – 23000 руб.,

за февраль 2024 года – 35170 руб. 57 коп. 

за март 2024 года – 51190 руб. 28 коп. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год (л.д. №) сумма дохода ФИО1 составила: 

за январь – 25756 руб. 73 коп., 

за февраль – 29352 руб. 25 коп., 

за март – 68440 руб. 28 коп. 

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (л.д. №), сумма дохода ФИО1 составила: 

за декабрь 2023 года – 38667 руб. 82 коп., 

за январь 2024 года – 23000 руб., 

за февраль 2024 года – 35170 руб. 57 коп., 

за март 2024 года – 51190 руб. 28 коп. 

Из сведений Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Пермскому краю следует, что доход ФИО1 за 2024 год составил 123549 руб. 26 коп. (л.д. №). 

Согласно платежным поручениям ФИО1 перечислены денежные средства от ООО «Политех-М»: 15.01.2024 – 10188 руб. за декабрь 2023 года (л.д. №), 31.01.2024 – 10020 руб. 32 коп. за январь 2024 года (л.д. №), 15.02.2025 – 10127 руб. 68 коп. за январь 2024 года (л.д. №).

Согласно платежным ведомостям от 15.03.2024, от 28.03.2024 ФИО1 получила наличные денежные средства в размере 17512 руб. 90 коп., 17018 руб. 38 коп. за март 2024 года (л.д. №).

Согласно выписке ПАО «Сбербанк» (л.д. №), на счет ФИО1 № поступили денежные средства: 

15.02.2024 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата за январь 2024 г.», сумма 10127 руб. 68 коп.,

31.01.2024 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата за январь 2024 г.», сумма 10020 руб. 32 коп.,

15.01.2024 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата за декабрь 2023 г.», сумма 10188 руб.,

29.12.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата за декабрь 2023 г.», сумма 10005 руб.,

29.12.2023 – наименование операции «материальная помощь», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «материальная помощь», сумма 4000 руб.,

27.12.2023 – наименование операции «выплата под отчет», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «под отчет по заявлению от 20.12.2023 (компенсация)», сумма 289 руб.,

27.12.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата за ноябрь 2023 г.», сумма 10187 руб.,

27.12.2023 – наименование операции «пособие по врем. нетруд.», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «пособие по временной нетрудоспособности», сумма 1624 руб. 82 коп.,

27.12.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата за декабрь 2023 г.», сумма 8526 руб.,

30.11.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «расчеты со списком вкладчиков и платежными поручениями», сумма 7743 руб.,

21.11.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «расчеты со списком вкладчиков и платежными поручениями», сумма 27683 руб. 01 коп.,

15.11.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «расчеты со списком вкладчиков и платежными поручениями», сумма 10187 руб.,

31.10.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «расчеты со списком вкладчиков и платежными поручениями», сумма 7395 руб.,

16.10.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата по реестру № 55 от 16.10.2023 в соответствии с договором 87180674 от 11.07.2022», сумма 36098 руб. 61 коп.,

29.09.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата по реестру № 54 от 29.09.2023 в соответствии с договором 87180674 от 11.07.2022», сумма 8512 руб. 72 коп.,

19.09.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата по реестру № 51 от 19.09.2023 в соответствии с договором 87180674 от 11.07.2022», сумма 27685 руб. 70 коп.,

15.09.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата по реестру № 50 от 15.09.2023 в соответствии с договором 87180674 от 11.07.2022», сумма 10187 руб.,

31.08.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», сумма 7003 руб.,

15.08.2023 – наименование операции «зарплата», плательщик ООО «Политех-М», назначение платежа «заработная плата по реестру № 44 от 15.08.2023 в соответствии с договором 87180674 от 11.07.2022», сумма 9246 руб. 30 коп.

Между ООО «Политех-М» и Потаповым В..В. заключен трудовой договор от 22.05.2023, в соответствии с условиями которого, он принят на работу на должность мастера ремонтно-строительной группы, работнику установлен должностной оклад в размере 14000 руб. с начислением районного коэффициента в размере 15 %, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за расчетным. Премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (л.д. №).

Между ООО «Политех-М» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2024, в соответствии с которым, установлен должностной оклад в размере 19242 руб. в месяц (л.д. №).

Из копии трудовой книжки ФИО2 следует, что 06.07.2022 от принят на должность подсобного рабочего в ООО «Политех-М», 20.06.2023 переведен на должность рабочего по комплексному обслуживанию, 25.03.2024 трудовой договор расторгнут (л.д. №).

Факт работы ФИО2 в ООО «Политех-М» в период с 06.07.2022 по 25.03.2024 подтверждается сведениями Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (л.д. 66).

Согласно скриншоту с сайта «hh.ru» размер зарплаты подсобного рабочего указан от 33000 руб. (л.д. №).

Из ответа Воткинской межрайонной прокуратуры от 30.07.2024 (л.д. №) следует, что ФИО2 обращался 26.07.2024 с заявлением о нарушении трудового законодательства ООО «Политех-М».

Из ответа Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 05.09.2024 (л.д. №) следует, что ООО «Политех-М» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Согласно постановлением и.о. заместителя Воткинского межрайонного прокурора Апкаликова Ю.А. от 22.10.2024 возбуждено производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Политех-М» по признакам административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д. №).

Постановлением о назначении административного наказания № № от 18.11.2024 ООО «Политех-М» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначен штраф в размере 1000 руб. (л.д. №). Постановлением установлено, что выявлены нарушения ООО «Политех-М» сроков оплаты труда ФИО2, за ноябрь 2023 года выплата осуществлена не 15.12.2023, а 27.12.2023, за февраль 2024 года выплата осуществлена не 15.03.2024, а 26.03.2024. 

Согласно расчетным листкам ООО «Политех-М» (л.д. №) в отношении ФИО2 начислено:

за январь 2023 года – 36798 руб. 65 коп.,

за февраль 2023 года – 34963 руб. 34 коп. 

за март 2023 года – 40020 руб. 40 коп. 

за апрель 2023 года – 36800 руб. 37 коп.,

за май 2023 года – 35751 руб. 43 коп.,

за июнь 2023 года – 87842 руб. 44 коп.,

за июль 2023 года – 2230 руб. 30 коп.,

за август 2023 года – 19550 руб.,

за сентябрь 2023 года – 87317 руб. 34 коп.,

за октябрь 2023 года – 20000 руб.,

за ноябрь 2023 года – 50581 руб. 82 коп.,

за декабрь 2023 года – 42600 руб.,

за январь 2024 года – 23000 руб.,

за февраль 2024 года – 35170 руб. 57 коп. 

за март 2024 года – 45133 руб. 13 коп. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год (л.д. №) сумма дохода ФИО2 составила: 

за январь – 26444 руб. 93 коп., 

за февраль – 29420 руб. 57 коп., 

за март – 62383 руб. 13 коп. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за декабрь 2023 года (л.д. №) сумма дохода ФИО2 составила 31979 руб. 41 коп. 

Из сведений Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 23 по Пермскому краю следует, что доход ФИО2 в ООО «Политех-М» за 2024 год составил 118492 руб. 76 коп. (л.д. №). 

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (л.д. №), сумма дохода ФИО2 составила: 

за декабрь 2023 года – 42600 руб., 

за январь 2024 года – 23000 руб., 

за февраль 2024 года – 35170 руб. 57 коп., 

за март 2024 года – 45133 руб. 13 коп. 

Согласно платежным поручениям ФИО2 перечислены денежные средства от ООО «Политех-М»: 15.01.2024 – 10005 руб. за декабрь 2023 года (л.д. №), 31.01.2024 – 1004 руб. за январь 2024 года (л.д. №), 15.02.2025 – 1005 руб. за январь 2024 года (л.д. №), 02.12.2024 – 212 руб. 13 коп. (компенсация за задержку выплаты заработной платы) (л.д. №).

Согласно платежной ведомости от 25.03.2024 ФИО2 получил наличные денежные средства в размере 24000 руб. (л.д. №).

Согласно выписке ПАО «Банк ВТБ», ПАО «Сбербанк» (л.д. №), на счета ФИО2 №, № поступили денежные средства: 

11.03.2024 – описание операции «поступление заработной платы», сумма 5002 руб.,

29.02.2024 – описание операции «поступление заработной платы», сумма 10588 руб. 57 коп.,

22.02.2024 – описание операции «поступление заработной платы», сумма 5002 руб.,

29.12.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 15051 руб.,

29.12.2023 – наименование операции «материальная помощь», сумма 4000 руб.,

27.12.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 10005 руб.,

27.12.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 8526 руб.,

25.12.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 4256 руб.,

11.12.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 4255 руб. 94 коп.,

30.11.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7743 руб.,

24.11.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 3869 руб. 22 коп.,

21.11.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 26257 руб. 82 коп.,

15.11.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 10005 руб.,

10.11.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 4431 руб. 16 коп.,

31.10.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7395 руб.,

26.10.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 3694 руб.,

16.10.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 35370 руб. 95 коп.,

11.10.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 3869 руб. 22 коп.,

29.09.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 8512 руб. 72 коп.,

26.09.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 4255 руб. 94 коп.,

19.09.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 32082 руб. 67 коп.,

15.09.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 10005 руб.,

11.09.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 4238 руб. 61 коп.,

31.08.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7003 руб.,

25.08.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 3885 руб. 55 коп.,

15.08.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 1940 руб. 30 коп.,

11.08.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 4256 руб. 16 коп.,

26.07.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 3869 руб.,

14.07.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 37819 руб.,

11.07.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 387 руб. 71 коп.,

30.06.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7004 руб.,

15.06.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 24100 руб. 43 коп.,

09.06.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 4874 руб. 16 коп.,

31.05.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7003 руб.,

26.05.2023 – наименование операции «отпускные», сумма 7496 руб. 16 коп.,

26.05.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 3250 руб.,

15.05.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 25013 руб. 37 коп.,

11.05.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 4063 руб. 16 коп.,

28.04.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7003 руб.,

26.04.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 4062 руб.,

19.04.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 27814 руб. 40 коп.,

11.04.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 6142 руб. 16 коп.,

31.03.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7003 руб.,

24.03.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 1983 руб.,

15.03.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 23415 руб. 34 коп.,

10.03.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 5454 руб. 16 коп.,

03.03.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7003 руб.,

22.02.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 2671 руб.,

15.02.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 25011 руб. 65 коп.,

10.02.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 4095 руб. 16 коп.,

31.01.2023 – наименование операции «заработная плата», сумма 7003 руб.,

26.01.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 4030 руб.

13.01.2023 – наименование операции «аванс по заработной плате», сумма 24287 руб. 85 коп. 

Согласно положению «Об оплате труда и материальном стимулировании работников», утвержденному 10.02.2022 (л.д. №), в ООО «Политех-М» предусмотрена выплата единовременных премий, решение об этом принимает руководитель предприятия исходя из критериев и обстоятельств, указанных в положении, при этом четких критериев определения эффективности труда положение не содержит, согласно представленным ООО «Политех-М» приказам, изданным в период с 25.05.2023 по 29.03.2024 (л.д. №), за успешное и добросовестное исполнение своих служебных обязанностей истцам ежемесячно выплачивалась премия, однако, сведения о том, что истцы были ознакомлены с указанными приказами отсутствуют. 

Позиция ответчика о том, что заработная плата должна быть выплачена исходя из условий трудового договора в размере 19242 руб., а то есть, исходя только из окладной части, основана на неверном толковании норм действующего законодательства.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым – во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов – позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Поскольку невозможно установить реальный размер заработной платы, который был согласован между сторонами и причитался бы работнику, в связи с тем, что с приказами о премировании они не были ознакомлены и полагали, что выплачиваемая им ежемесячно заработная плата не включает премии, задолженность по заработной плате необходимо рассчитывать исходя из средней заработной платы за предыдущие периоды. 

Иное может привести к злоупотреблениям со стороны работодателя как более сильной стороны договора, нарушению прав работника на достойную заработную плату, поскольку устанавливая для работника в трудовом договоре минимальный размер оплаты труда, так называемую «белую зарплату» и выплачивая остальную часть в виде «премий», «в конверте», работник оказывается в уязвимом положении как с точки зрения прав на пенсионное обеспечение, так и с точки зрения возможности манипуляции работодателем «премиальной частью» для выплаты которой не установлены четкие и недвусмысленные критерии, что и произошло в рассматриваемом споре. 

Ответчиком не представлено доказательств того, что за спорные месяцы, в которые выплачивался только оклад, истцы не проявили успешное и добросовестное исполнение своих служебных обязанностей, как это было в предыдущие месяцы, и соответственно должны быть лишены премирования. 

Кроме того, согласно правой позиции, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2025 № 34-КГ-25-14 дополнительное материальное стимулирование (премия) является периодической выплатой, предоставляемой работникам с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей в целях стимулирования повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда. Основания и условия названной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют признать данную выплату составным элементом системы оплаты труда, которая носит характер стимулирующей выплаты, является составной частью заработной платы работников по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит учету при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

При этом трудовое законодательство не содержит норм, предписывающих исключать из состава заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплаты стимулирующего характера, в частности премию.

Из исследованных материалов дела следует, что ФИО1 фактически получила заработную плату в следующем размере: 

Месяц

Дата выплаты

Сумма/руб. 

Заработная плата за месяц/руб.

Июль 2023

15.08.2023

9246,30

9246,30 

Август 2023

31.08.2023

7003 

15.09.2023

10187 

19.09.2023

27685,70 

44875,70 

Сентябрь 2023

29.09.2023

8512,72 

16.10.2023

36098,61 

44611,33 

Октябрь 2023

31.10.2023

7395 

15.11.2023

10187 

21.11.2023

27683,01 

45265,01 

Ноябрь 2023

30.11.2023

7743

27.12.2023

10187 

17930 

Декабрь 2023

27.12.2023

8526 

27.12.2023

289

27.12.2023

1624,82

29.12.2023

10005 

29.12.2023

4000

15.01.2024

10188 

34632,82 

Январь 2024

31.01.2024

10020,32 

15.02.2024

10127,68 

20148 

Февраль 2024

22.02.2024

5002 

29.02.2024

10588,57 

11.03.2024

5185 

15.03.2024

17512,90

38288,47

Март 2024

28.03.2024

17018,38

29.03.2024

10005

27023,38

Средняя заработная плата за период с июля по декабрь 2023 года составляет 32760 руб. 19 коп., исходя из расчета: 196561 руб. 16 коп. (заработная плата с июля по декабрь 2023 года)/6 месяцев.

За январь 2024 года размер задолженности составляет 12612 руб. 19 коп., исходя из следующего расчета: 32760 руб. 19 коп. (средняя заработная плата за месяц) – 20148 руб. (фактические перечисления). 

За февраль 2024 года задолженность отсутствует, поскольку фактические перечисления в размере 38288 руб. 47 коп. превышают размер средней заработной платы в размере 32760 руб. 19 коп., при этом сумма перечислений в феврале сверх средней заработной платы в размере 5528 руб. 28 коп. (38288 руб. 47 коп. – 32760 руб. 19 коп.) подлежит учету за предыдущий период – январь 2024 года.

За март 2024 года задолженности составляет 5148 руб., исходя из следующего расчета: 32760 руб. 19 коп. (средняя заработная плата за месяц) – 27612 руб. 19 коп. (фактические перечисления). 

Таким образом, с ООО «Политех-М» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период января 2024 года в размере 7083 руб. 91 коп., исходя из следующего: 12612 руб. 19 коп. – 5528 руб. 28 коп. (перечисления сверх средней заработной платы); за период марта 2024 года в размере 5148 руб., а всего 12231 руб. 91 коп. 

Довод представителя истца о том, что задолженность по заработной плате должна быть рассчитана из «обещанных» работодателем работнику устно 45000 руб. в месяц, подлежит отклонению, поскольку из трудового договора, дополнительного соглашения, фактической оплаты труда за предыдущие периоды, не следует, что истец могла рассчитывать на заработную плату в указанном размере и такие условия были согласованы однозначно и недвусмысленно между работодателем и работником, и, исходя из конституционного принципа свободы труда, который предполагает право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и общеправового принципа свободы договора, ФИО1 могла трудоустроиться к другому работодателю на более выгодных для себя условиях, при этом представленные истцом скриншоты с сайта «hh.ru» от 22.05.2025 аналогичных предложений по профессии «мастер ремонтно-строительной группы», где размер зарплаты указан от 45000 руб., не свидетельствуют о реальном уровне заработной платы на рынке труда, поскольку уровень заработной платы устанавливается работодателем с учетом индивидуальных критериев для работника, например, таких как уровень образования, степень обладания навыками и опыт. 

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, он является арифметически неверным, поскольку истцом не указано каким образом в таблице 3 «начислено за спорный период» (л.д. №) произведен расчет начисленной заработной платы, исходя из чего истец приводит в расчете начисленные суммы за период с января по апрель 2024 года, кроме того, в просительной части указан период с 01.01.2024 по 15.03.2024, однако, в расчете включен период апреля 2024 года и рассчитана задолженность в размере 21361 руб. 89 коп. 

Разрешая требования ФИО1 о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 15.01.2024 по 01.09.2025 в размере 37501 руб. 51 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 02.09.2025 по день фактического погашения долга, суд исходит из следующего.

Задолженность за январь 2024 года составила 12612 руб. 19 коп., частичная оплата задолженности в размере 5528 руб. произведена 22.02.2024 – 5002 руб., 29.02.2024 – 526 руб., при этом заработная плата должна была быть перечислена не позднее 15.02.2025.

Размер процентов по задолженности за январь 2024 года за период с 16.02.2024 по 01.09.2025 составляет 5068 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

16.02.2024

Конец просрочки:

01.09.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 612,19

16.02.2024

22.02.2024

7

16,00 %

1/150

12 612,19 х 7 х 1/150 х 16%

94,17 р.

-5 002,00

22.02.2024

Погашение части долга

7 610,19

23.02.2024

29.02.2024

7

16,00 %

1/150

7 610,19 х 7 х 1/150 х 16%

56,82 р.

-526,00

29.02.2024

Погашение части долга

7 084,19

01.03.2024

28.07.2024

150

16,00 %

1/150

7 084,19 х 150 х 1/150 х 16%

1 133,47 р.

7 084,19

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 084,19 х 49 х 1/150 х 18%

416,55 р.

7 084,19

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 084,19 х 42 х 1/150 х 19%

376,88 р.

7 084,19

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 084,19 х 224 х 1/150 х 21%

2 221,60 р.

7 084,19

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 084,19 х 49 х 1/150 х 20%

462,83 р.

7 084,19

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

7 084,19 х 36 х 1/150 х 18%

306,04 р.

Итого:

5 068,36 руб.

Сумма основного долга: 7 084,19 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 068,36 руб.

Размер процентов по задолженности за январь 2024 года за период с 02.09.2025 по 28.10.2025 составляет 463 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

02.09.2025

Конец просрочки:

28.10.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 083,91

02.09.2025

14.09.2025

13

18,00 %

1/150

7 083,91 х 13 х 1/150 х 18%

110,51 р.

7 083,91

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 083,91 х 42 х 1/150 х 17%

337,19 р.

7 083,91

27.10.2025

28.10.2025

2

16,50 %

1/150

7 083,91 х 2 х 1/150 х 16.5%

15,58 р.

Итого:

463,28 руб.

Сумма основного долга: 7 083,91 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 463,28 руб.

Размер процентов по задолженности за март 2024 года за период с 16.04.2024 по 01.09.2025 составляет 3320 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

16.04.2024

Конец просрочки:

01.09.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 148,00

16.04.2024

28.07.2024

104

16,00 %

1/150

5 148,00 х 104 х 1/150 х 16%

571,08 р.

5 148,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 148,00 х 49 х 1/150 х 18%

302,70 р.

5 148,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

5 148,00 х 42 х 1/150 х 19%

273,87 р.

5 148,00

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

5 148,00 х 224 х 1/150 х 21%

1 614,41 р.

5 148,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

5 148,00 х 49 х 1/150 х 20%

336,34 р.

5 148,00

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

5 148,00 х 36 х 1/150 х 18%

222,39 р.

Итого:

3 320,79 руб.

Сумма основного долга: 5 148,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 320,79 руб.

Размер процентов по задолженности за март 2024 года за период с 02.09.2025 по 28.10.2025 составляет 336 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

02.09.2025

Конец просрочки:

28.10.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 148,00

02.09.2025

14.09.2025

13

18,00 %

1/150

5 148,00 х 13 х 1/150 х 18%

80,31 р.

5 148,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

5 148,00 х 42 х 1/150 х 17%

245,04 р.

5 148,00

27.10.2025

28.10.2025

2

16,50 %

1/150

5 148,00 х 2 х 1/150 х 16.5%

11,33 р.

Итого:

336,68 руб.

Сумма основного долга: 5 148,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 336,68 руб.

Из исследованных материалов дела следует, что ФИО2 фактически получил заработную плату в следующем размере: 

Месяц

Дата выплаты

Сумма/руб. 

Заработная плата за месяц/руб.

Январь 2023

26.01.2023

4030

31.01.2023

7003

10.02.2023

4095,16

15.02.2023

25011,65

40139,81

Февраль 2023

22.02.2023

2671

03.03.2023

7003

15.03.2023 

23415,34

33089,34

Март 2023

19.04.2023 

27814,40

11.04.2023

6142,16

31.03.2023 

7003

24.03.2023 

1983

42942,56

Апрель 2023

15.05.2023 

25013,37

11.05.2023 

4063, 16

28.04.2023 

7003

26.04.2023 

4062

40141,53

Май 2023

15.06.2023 

24100,43 

09.06.2023 

4874,16 

31.05.2023 

7003

26.05.2023 

7496,16

26.05.2023 

3250

46723,75

Июнь 2023

14.07.2023 

37819 

11.07.2023

387,71

30.06.2023 

7004 

45210,71

Июль 2023

15.08.2023 

1940,30 

11.08.2023 

4256,16

26.07.2023 

3869 

10065,46

Август 2023

19.09.2023 

32082,67 

15.09.2023

10005 

11.09.2023 

4238,61 

31.08.2023 

7003 

25.08.2023 

3885,55 

57214,83

Сентябрь 2023

16.10.2023 

35370,95 

11.10.2023 

3869,22 

29.09.2023 

8512,72 

26.09.2023 

4255,94 

52008,83

Октябрь 2023

26257,82 

15.11.2023 

10005 

10.11.2023 

4431,16 

31.10.2023 

7395 

26.10.2023 

3694 

51782,98

Ноябрь 2023

11.12.2023 

4255,94 

30.11.2023 

7743 

24.11.2023 

3869,22 

15868,16

Декабрь 2023

29.12.2023 

15051 

29.12.2023 

4000 

27.12.2023 

10005 

27.12.2023 

8526 

25.12.2023 

4256 

15.01.2024 

10005

51843

Январь 2024

31.01.2024

10004

15.02.2024 

10005

20009

Февраль 2024

22.02.2024 

5002

29.02.2024

10588,57

11.03.2024

5002

20592,57

Март 2024

25.03.2024

24000

24000

Средняя заработная плата за период с января по ноябрь 2023 года составляет 39562 руб. 54 коп., исходя из расчета: 435187 руб. 96 коп. (заработная плата с января по ноябрь 2023 года)/11 месяцев.

За декабрь 2023 года задолженность отсутствует, поскольку фактические перечисления в размере 51843 руб. превышают размер средней заработной платы в размере 39562 руб. 54 коп.

За январь 2024 года размер задолженности составляет 19553 руб. 54 коп., исходя из следующего расчета: 39562 руб. 54 коп. (средняя заработная плата за месяц) – 20009 руб. (фактические перечисления). 

За февраль 2024 года размер задолженности составляет 18969 руб. 97 коп., исходя из следующего расчета: 39562 руб. 54 коп. (средняя заработная плата за месяц) – 20592 руб. 57 коп. (фактические перечисления). 

За март 2024 года задолженности составляет 8968 руб., 78 коп., исходя из следующего расчета: 32968 руб. 78 коп. (средняя заработная плата за месяц с учетом 25 отработанных дней) – 24000 руб. (фактические перечисления). 

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Политех-М» перед ФИО2 за период января, февраля, марта 2024 года составляет 47492 руб. 29 коп., однако, учитывая требования части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из просительной части искового заявления, с ООО «Политех-М» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30877 руб. 44 коп.

Размер процентов по задолженности за январь 2024 года за период с 16.02.2024 по 01.09.2025 составляет 13864 руб. 77 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

16.02.2024

Конец просрочки:

01.09.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 553,54

16.02.2024

28.07.2024

164

16,00 %

1/150

19 553,54 х 164 х 1/150 х 16%

3 420,57 р.

19 553,54

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

19 553,54 х 49 х 1/150 х 18%

1 149,75 р.

19 553,54

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

19 553,54 х 42 х 1/150 х 19%

1 040,25 р.

19 553,54

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

19 553,54 х 224 х 1/150 х 21%

6 131,99 р.

19 553,54

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

19 553,54 х 49 х 1/150 х 20%

1 277,50 р.

19 553,54

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

19 553,54 х 36 х 1/150 х 18%

844,71 р.

Итого:

13 864,77 руб.

Сумма основного долга: 19 553,54 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 864,77 руб.

Размер процентов по задолженности за январь 2024 года за период с 02.09.2025 по 28.10.2025 составляет 1278 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

02.09.2025

Конец просрочки:

28.10.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 553,54

02.09.2025

14.09.2025

13

18,00 %

1/150

19 553,54 х 13 х 1/150 х 18%

305,04 р.

19 553,54

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

19 553,54 х 42 х 1/150 х 17%

930,75 р.

19 553,54

27.10.2025

28.10.2025

2

16,50 %

1/150

19 553,54 х 2 х 1/150 х 16.5%

43,02 р.

Итого:

1 278,81 руб.

Сумма основного долга: 19 553,54 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 278,81 руб.

Размер процентов по задолженности за февраль 2024 года за период с 16.03.2024 по 01.09.2025 составляет 4316 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

16.03.2025

Конец просрочки:

01.09.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 969,97

16.03.2025

08.06.2025

85

21,00 %

1/150

18 969,97 х 85 х 1/150 х 21%

2 257,43 р.

18 969,97

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

18 969,97 х 49 х 1/150 х 20%

1 239,37 р.

18 969,97

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

18 969,97 х 36 х 1/150 х 18%

819,50 р.

Итого:

4 316,30 руб.

Сумма основного долга: 18 969,97 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 316,30 руб.

Размер процентов по задолженности за февраль 2024 года за период с 02.09.2025 по 28.10.2025 составляет 1240 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

02.09.2025

Конец просрочки:

28.10.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 969,97

02.09.2025

14.09.2025

13

18,00 %

1/150

18 969,97 х 13 х 1/150 х 18%

295,93 р.

18 969,97

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

18 969,97 х 42 х 1/150 х 17%

902,97 р.

18 969,97

27.10.2025

28.10.2025

2

16,50 %

1/150

18 969,97 х 2 х 1/150 х 16.5%

41,73 р.

Итого:

1 240,63 руб.

Сумма основного долга: 18 969,97 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 240,63 руб.

Размер процентов по задолженности за март 2024 года за период с 16.04.2024 по 01.09.2025 составляет 1651 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

16.04.2025

Конец просрочки:

01.09.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 968,78

16.04.2025

08.06.2025

54

21,00 %

1/150

8 968,78 х 54 х 1/150 х 21%

678,04 р.

8 968,78

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 968,78 х 49 х 1/150 х 20%

585,96 р.

8 968,78

28.07.2025

01.09.2025

36

18,00 %

1/150

8 968,78 х 36 х 1/150 х 18%

387,45 р.

Итого:

1 651,45 руб.

Сумма основного долга: 8 968,78 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 651,45 руб.

Размер процентов по задолженности за март 2024 года за период с 02.09.2025 по 28.10.2025 составляет 586 руб. 55 коп., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Начало просрочки:

02.09.2025

Конец просрочки:

28.10.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 968,78

02.09.2025

14.09.2025

13

18,00 %

1/150

8 968,78 х 13 х 1/150 х 18%

139,91 р.

8 968,78

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 968,78 х 42 х 1/150 х 17%

426,91 р.

8 968,78

27.10.2025

28.10.2025

2

16,50 %

1/150

8 968,78 х 2 х 1/150 х 16.5%

19,73 р.

Итого:

586,55 руб.

Сумма основного долга: 8 968,78 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 586,55 руб.

Довод представителя истца о том, что задолженность по заработной плате должна быть рассчитана из «обещанных» работодателем работнику устно 35000 руб. в месяц, подлежит отклонению, поскольку фактически уровень средней заработной платы ФИО2 превышал указанную сумму, и фактически составлял 39562 руб. 54 коп. 

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, он является арифметически неверным, поскольку истцом не указано каким образом в таблице 3 «начислено за спорный период» (л.д. №) произведен расчет начисленной заработной платы, исходя из чего истец приводит в расчете начисленные суммы за период с января по март 2024 года, не представлены доказательства оплат 25 и 26 марта 2024 года в размере 15266 руб. 13 коп., 1006 руб. соответственно, приведенные в таблице 1 «перечисления за этот период в банк» (л.д. №), в представленных документах – выписках по счетам ПАО «Банк ВТБ» и ПАО «Сбербанк» (л.д. 39-43) такие сведения отсутствуют. Кроме того, при расчете не учтены оплаты, произведенные истцу 25.12.2023 – 4256 руб., 27.12.2023 – 10005 руб., 29.12.2023 – 4000 руб. (л.д. №).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Принимая во внимание допущенное ответчиком нарушение права истцов на своевременную выплату заработной платы, учитывая степень вины ответчика, учитывая и степень нравственных страданий истцов ФИО1, ФИО2, их индивидуальные особенности, а также фактические обстоятельства дела, длительность нарушения права истцов, исходя из того, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, суд приходит к выводу о том, что соразмерная компенсация морального вреда последствиям нарушения составляет 10000 руб. каждому, исходя из требований разумности и справедливости, поскольку указанная сумма является значительной относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан. 

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что ФИО1, ФИО2 доказан факт наличия у ООО «Политех-М» задолженности по заработной плате, а доказательства по правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в опровержение этого не представлены, исходя из произведенного судом расчета по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов и взыскании с ООО «Политех-М» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате:

за январь 2024 года в размере 7083 руб. 91 коп., 

за март 2024 года в размере 5148 руб., а всего 12231 руб. 91 коп., 

процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы:

за январь 2024 года – с 16.02.2024 по 01.09.2025 в размере 5068 руб. 36 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 463 руб. 28 коп., с 29.10.2025 по день фактического погашения долга, 

за март 2024 года с 16.04.2024 по 01.09.2025 в размере 3320 руб. 79 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 336 руб. 68 коп., а всего 9189 руб. 11 коп., с 29.10.2025 по день фактического погашения долга, 

компенсации морального вреда в размере 10000 руб.;

в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате: 

за январь, февраль, март 2024 года в размере 30877 руб. 44 коп., 

процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы: 

за январь 2024 года с 16.02.2024 по 01.09.2025 в размере 13864 руб. 77 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 1278 руб. 81 коп., с 29.10.2025 по день фактического погашения долга, 

за февраль 2024 года с 16.03.2024 по 01.09.2025 в размере 4316 руб. 30 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 1240 руб. 63 коп., с 29.10.2025 по день фактического погашения долга, 

за март 2024 года с 16.04.2024 по 01.09.2025 в размере 1651 руб. 45 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 586 руб. 55 коп., а всего 22938 руб. 51 коп., с 29.10.2025 по день фактического погашения долга,

компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно подпунктам 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 100000 руб.– 4000 руб.; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц – 3000 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14000 руб., исходя из того, что размер государственной пошлины по требованиям о взыскании задолженности составляет 4000 руб., по требованиям о компенсации морального вреда – 3000 руб., а требования предъявлены двумя истцами.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Политех-М» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по день фактического погашения долга, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политех-М», ОГРН №, в пользу ФИО1,, паспорт серии № №, задолженность по заработной плате: за январь 2024 года в размере 7083 руб. 91 коп., за март 2024 года в размере 5148 руб., а всего 12231 руб. 91 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы: за январь 2024 года – с 16.02.2024 по 01.09.2025 в размере 5068 руб. 36 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 463 руб. 28 коп., за март 2024 года с 16.04.2024 по 01.09.2025 в размере 3320 руб. 79 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 336 руб. 68 коп., а всего 9189 руб. 11 коп., за январь и март 2024 года с 29.10.2025 по день фактического погашения долга; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политех-М», ОГРН №, в пользу ФИО2, паспорт серии № №, задолженность по заработной плате: за январь, февраль, март 2024 года в размере 30877 руб. 44 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы: за январь 2024 года с 16.02.2024 по 01.09.2025 в размере 13864 руб. 77 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 1278 руб. 81 коп., за февраль 2024 года с 16.03.2024 по 01.09.2025 в размере 4316 руб. 30 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 1240 руб. 63 коп., за март 2024 года с 16.04.2024 по 01.09.2025 в размере 1651 руб. 45 коп., с 02.09.2025 по 28.10.2025 в размере 586 руб. 55 коп., а всего 22938 руб. 51 коп., за январь, февраль, март 2024 года с 29.10.2025 по день фактического погашения долга; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политех-М», ОГРН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14000 руб. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Политех-М» – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца после его вынесения.

Судья /подпись/ Е.А. Галкина

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи _____________________________________

(Е.А. Галкина)

Секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края 

_____________________

(Фотина А.Ю.)

«_____» _____________ 20__ г

Решение ____________________ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1217/2025

УИД 59RS0040-01-2025-001624-21

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда Пермского края 

Мотивированное решение изготовлено судом 07 ноября 2025 года.