Дело № 2-1060/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Юрковой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КапСтрой» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ответчикам с требованием о возмещении суммы утраченного заработка за период лечения, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на основании срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ выполняя трудовую функцию, Истец получи травму в связи с которой проходил лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Истец написал заявление об увольнении, однако расчета не получил. Истец просит взыскать с ответчика утраченный заработок, с учетом уточнения исковых требований за декабрь 2016 г., январь, февраль, март 2017 г. в размере 49 720 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. (л.д. 7,222)

В судебном заседании Истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня он спускался по незакрепленной лестнице, в связи с тем, что лестница двигалась, он был вынужден спрыгнуть с высоты и, приземлившись на ногу, почувствовал сильную боль, был госпитализирован, при госпитализации указал, что травму получил в быту, поскольку его об этот попросил работник Ответчика. За все время нетрудоспособности заработную плату не получил, в связи с чем, полагая, что вред здоровью причинен по вине работодателя, просит его требования удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в возражениях на иск указал, что иск не признают. Вины работодателя в причинении вреда здоровью не имеется, Истец получил травму в результате собственной неосторожности, период нетрудоспособности не оплачен в полном объеме в связи с тем, что Истцом не предоставлены реквизиты для перечисления денежных средств, расчет произведен исходя из того, что Истцом не представлены сведения о непрерывном стаже работы за периоды предшествующие трудоустройству у Ответчика. 

Выслушав доводы истца, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец состоял с Ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляет 7500 руб., а также по 30% районный коэффициент и северная надбавка. 

Истец ознакомлен с Инструкцией по охране труда при работе на лесах и подмостях ИОТ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.184-198)

ДД.ММ.ГГГГ Истец поступил в приемный покой КБ № с диагнозом перелом правой пяточной кости. При просе врача указал, что травму получил в быту. 

ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился с завыванием к Ответчику с требованием о проведении расследования несчастного случая произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГ, когда он спускаясь по лестнице, почувствовал, что лестница начинает падать на сварочный пост, он принял решение прыгать с высоты спиной вперед, чтобы не упасть на арматуру. После приземления, прочувствовал боль в ноге, с лестницы он не падал, просто прыгнул сам. 

Из объяснительной записки Истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он спускался по незакрепленной лестнице с 10 объекта, передом, почувствовал, что лестница наклоняется в левую сторону, чтобы не упасть вместе с лестницей, прыгнул. Из объяснительной ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он услышал шум, обернувшись, увидел ФИО1, лестница, по которой он спускался, была на месте, на вопрос, что случилось, ФИО1 ответил, что все нормально, он только ушиб пятку. Из объяснительной записки ФИО3 следует, что он спускался по лестнице следом за ФИО1, который спрыгнул с нее и отбил пятку, он проводил его до вагончика. 

Приказом Ответчика от «18» апреля 2017 года был утвержден состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, в состав которой вошли: невский С.В., ФИО4, ФИО5 

Акт о расследовании несчастного случая на производстве по форме Н-1 был составлен и подписан комиссией ДД.ММ.ГГГГ. Итоговое решение комиссии - несчастный случай, является связанным с производством, с наличием грубой неосторожности потерпевшего работника. Истцом не были соблюдены правила безопасности, а именно пп.д п.1.3, Инструкции по охране труда при работе на лесах и подмостях ИОТ Р №, согласно которой работы на высоте выполняются с обязательным разъяснением по предупреждению падения с высоты, способов безопасного перехода с одного рабочего места на другое.

Согласно Предписания №-

<

данные изъяты> Государственной инспекции да в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Акт о несчастном случае на производстве № был отменен Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ По результатам повторного расследования обстоятельств несчастного случая на производстве, иных причин несчастного случая не установлено. Акт № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.181-187)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработной платы в размере 10 000 рублей, окончательный расчет по заработной плате был произведен «21» февраля 2017 г. в размере 10529 руб. (л.д.132 в т.ч. оборот) 

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного, а также назначения региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации единовременной и ежемесячной страховых выплат. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В соответствии с ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Как видно из материалов дела, Истцу за период его работы выплачено 20 529 руб., начислено за время работы 5 464.84 руб. 

После предъявления дубликатов листков нетрудоспособности, оплата последних не произведена. 

Из копии трудовой книжки следует, что трудовой стаж Истца составляет более 5 лет, и как следует их приведенных выше норм, подлежат оплате в размере 100% -75 дней. 

С учетом условий трудового договора об оплате труда суд рассчитывает утраченный заработок следующим образом. 7500 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка, итого размер заработной платы составляет 12 000 рублей. 

За вычетом 13%, размер заработной платы по договору составляет 10 440 рублей, из расчета: 12000х1%=120 руб. 

12 000 - 120*13 = 10 440 руб. -100%

Согласно п.8 Постановления Правительства РФ от 24,12,200 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник ке имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Несчастный случай произошел с Истцом ДД.ММ.ГГГГ, таким образом с учетом положений Федерального закона № 255-ФЗ, приведенных выше, датой начала выплаты пособия является ДД.ММ.ГГГГ, окончанием выплаты - ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ последний оплачиваемый рабочий день).

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности выглядит следующим образом: 

Период 

Количество рабочих дней за период (всего) 

Количество рабочих дней, подлежащих включению в расчет 

Стоимостьодногорабочего дня 

Размервыплаты 

Декабрь 2016 г. 

22 дня 

12 дней 

10 440/22=285 

474.54х12 дней = 5694.48 

Январь 2017 г. 

22 дня 

22 дня 

10 440 

Февраль 2017 г. 

20 дней 

18 дней 

10 440/20=522 

522х18 дней = 9369 

Таким образом, Работодатель должен выплатить Работнику за период 75 календарных дней пособие по временной нетрудоспособности в размере 25 503.48 рублей. 

25503.48+5464.84 руб.(начисления за ноябрь и декабрь)-20 529 (выплачено Истцу) =10439.32 руб. 

Рассматривая требования Истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Материалами дела, пояснениями Истца установлено, что Истец получил травму на рабочем месте с результате своих действий, в Акте о несчастном случае также отражена грубая неосторожность Истца и нарушение пп.д п.1.3, Инструкции по охране труда при работе на лесах и подмостях ИОТ Р №.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд, принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации исходит из того, что в результате несчастного случая на производстве истцу причинены физические и нравственные страдания. При определении размера подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства наличия в действиях Истца грубой неосторожности, приведшей к повреждению здоровья, а также то, что ответчик в добровольном порядке не выплатил истцу такую компенсацию, не произвел оплату за период нетрудоспособности. Доводы Ответчика о том, что он не располагает сведениями о трудовом стаже Истца, реквизитами для перечисления, не могут рассматриваться в качестве оснований для отказа в удовлетворении требований. Наличие грубой неосторожности работника не влечет освобождение для работодателей от компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КапСтрой» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапСтрой» в пользу ФИО1 утраченный заработок в размере 10439.32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапСтрой» в бюджет государственную пошлину в размере 717.57 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 9 января 2018 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова