УИД 52RS0045-01-2023-001568-67

Дело № 2-75/2024 (№2-1681/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2024 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Поляковой Н.В., при секретаре Зоткиной В.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа им. М.А. Балакирева» города Сарова (МБУДО ДМШ им. М.А. Балакирева) о признании незаконным оплаты педагогических часов в неполном размере от должностного оклада при отсутствии учащегося, взыскании недополученной части заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУДО «Детская музыкальная школа им. М.А. Балакирева» г. Саров с требованиями о признании незаконным оплаты педагогических часов в неполном размере от должностного оклада при отсутствии учащегося, взыскании недополученной части заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с 1974 года по настоящее время является сотрудником МБУДО ДМШ им. М.А. Балакирева ... в должности преподавателя по классу аккордеона на основании трудового договора №24 от 01 января 2017 года, дополнительного соглашения №24 к трудовому договору №42 от 01 апреля 2009 года.

Согласно п. 3.4 раздела III «Обязанности педагогических работников» Положения об оформлении и ведении журнала посещаемости и успеваемости учащихся МБУДО ДМШ им М.А. Балакирева, утвержденного приказом №1001-27/158п от 20.10.2022 г. «Присутствие учащегося на уроке по индивидуальным занятиям т занятиям по дисциплине «Коллективное музицирование» (хор, вокал, оркестровый класс, ансамбль) фиксируется оценкой, либо ставится одна буква «б», отсутствие – двумя буквами «нб».

В период 2022 – 2023 учебного года согласно ответа МБУДО ДМШ им. М.А. Балакирева №70.01-19/214 от 04.07.2023 г. работодатель произвел не полную оплату педагогических часов при отсутствии учащегося на уроке (в размере 67% от должностного оклада): в сентябре 2022 года – 23 педагогических часа; в октябре 2022 года – 2 педагогических часа; в ноябре 2022 года – 7 педагогических часа; в декабре 2022 года – 15 педагогических часа; в январе 2023 года – 5 педагогических часа; в феврале 2023 года – 9,5 педагогических часа; в марте 2023 года – 9,5 педагогических часа; в апреле 2023 года – 6,5 педагогических часа; в мае 2023 года – 7 педагогических часа.

Из ответа ответчика на запрос истца следует, что оплата за данные часы произведена в размере 67% от должностного оклада как при простое (ст. 157 ТК РФ), что истец считает неправомерным и просит суд признать незаконной оплату педагогических часов в размере 67% должностного оклада при отсутствии учащихся на уроках, а также взыскать с ответчика недополученную часть заработной платы в связи с неполной оплатой педагогических часов при отсутствии учащегося в размере: за период сентябрь – декабрь 2022 года – 2 452 руб. 60 коп.; за период январь – май 2023 года – 3 446 руб. 90 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании устава, с иском не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу статьи 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одним из существенных условий трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как предусмотрено статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из правового содержания положений части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ следует, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Судом установлено, что **** между ФИО1 и МБУДО ДМШ им. М.А. Балакирева заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность преподавателя, дата начала работы ****.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от **** установлено, что ФИО1 принимается в МБУДО ДМШ им. М.А. Балакирева на должность преподавателя. Данная работа является основной, договор заключен на неопределенный срок, возможно совмещение профессии концертмейстера. 

Дополнительным соглашением № от **** к трудовому договору № от **** установлено, что по соглашению сторон ФИО1 установлен объем педагогической нагрузки по основанной должности преподаватель – 47,5 часов в неделю и по внутреннему совмещению по должности концертмейстер 1 час с **** по ****.

Дополнительным соглашением № от **** к трудовому договору № от **** установлено, что по соглашению сторон и приказа от **** №.01-27/132п ФИО1 установлен объем педагогической нагрузки по основанной должности преподаватель – 45,5 часов в неделю и по внутреннему совмещению по должности концертмейстер 1 час с **** по ****.

Дополнительным соглашением № от **** к трудовому договору № от **** установлено, что по соглашению сторон и приказа от **** №.01-27/138п ФИО1 установлен объем педагогической нагрузки по основанной должности преподаватель – 47,5 часов в неделю и по внутреннему совмещению по должности концертмейстер 1 час с **** по ****.

Дополнительным соглашением № от **** к трудовому договору № от **** установлено, что по соглашению сторон и приказа от **** №.01-27/139п ФИО1 установлен объем педагогической нагрузки по основанной должности преподаватель – 45,5 часов в неделю и по внутреннему совмещению по должности концертмейстер 1 час с **** по ****.

Дополнительным соглашением № от **** к трудовому договору № от **** установлено, что по соглашению сторон и приказа от **** №.01-27/141п ФИО1 установлен объем педагогической нагрузки по основанной должности преподаватель – 43,5 часов в неделю и по внутреннему совмещению по должности концертмейстер 1 час с **** по ****.

Дополнительным соглашением № от **** к трудовому договору № от **** установлено, что по соглашению сторон и приказа от **** №.01-27/162п ФИО1 установлен объем педагогической нагрузки по основанной должности преподаватель – 45,5 часов в неделю и по внутреннему совмещению по должности концертмейстер 1 час с **** по ****.

Согласно п.2.11.3 действующего в организации Положения об оплате труда работников МБУДО ДМШ им.М.А.Балакирева от **** за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от **** № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

При неисполнении трудовых обязанностей (образовательной деятельности) вследствие отсутствия учащегося на уроке, за работником согласно со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п. 3.5 Положения об оформлении и ведении журнала посещаемости и успеваемости учащихся МБУДО ДМШ им М.А. Балакирева, утвержденного приказом № от **** концертмейстеры обязаны присутствовать на каждом уроке (индивидуальном, групповом, мелкогрупповом) в соответствии с расписанием ведут журналы посещаемости и успеваемости учащегося, в которых фиксируют факт состоявшегося урока («б» - был урок, «нб» - не было урока – по болезни учащегося или иным уважительным причинам).

Согласно ответа МБУДО ДМШ им. М.А. Балакирева №.01-19/214 от **** на запрос истца ФИО1 согласно п. 3.5 Положения об оформлении и ведении журнала посещаемости и успеваемости учащихся в МБУДО ДМШ им. М.А. Балакирева были зафиксированы случаи отсутствия учащихся на уроках: в сентябре 2022 года – 23 педагогических часа, оплачено по факту 19 педагогических часа; в октябре 2022 года – 2 педагогических часа, оплачено по факту 2 педагогических часа; в ноябре 2022 года – 7 педагогических часа, оплачено по факту 7 педагогических часа; в декабре 2022 года – 15 педагогических часа, оплачено по факту 8 педагогических часа; в январе 2023 года – 5 педагогических часа, оплачено по факту 5 педагогических часа; в феврале 2023 года – 9,5 педагогических часа, оплачено по факту 9,5 педагогических часа; в марте 2023 года – 9,5 педагогических часа, оплачено по факту 9,5 педагогических часа; в апреле 2023 года – 6,5 педагогических часа, оплачено по факту 7,5 педагогических часа; в мае 2023 года – 7 педагогических часа.

Оплата за данные часы произведена ответчиком в размере 67% от должностного оклада как при простое (ст. 157 ТК РФ) с удержанием из заработной платы истца сумм 2 452 руб. 60 коп. за период с сентября по декабрь 2022 года, 3 446 руб. 90 коп. за период с января по май 2023 года.

Приказом Минобрнауки России от **** № "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - Приказ N 536) предусмотрено, что периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников (пункт 5.1).

В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время (пункт 5.2).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что при неявке учащихся на занятия, истец не выполняла свои трудовые обязанности и не находилась на своем рабочем месте, тогда как в соответствие с вышеуказанным Приказом № в случае отмены занятий педагогические работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время, то есть выполняют методическую и организационную работу, а также иные виды работы.

В связи с отсутствием оснований считать простоем часы занятий при неявке учащихся, суд полагает, что ответчиком незаконно была снижена оплата за отработанное время, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Оплату ФИО1 за отработанное время в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детская музыкальная школа им. М.А. Балакирева» ... в размере 67% должностного оклада при отсутствии учащихся на уроках признать незаконной.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа им. М.А. Балакирева» города Сарова (ОГРН ...) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

данные изъяты>) недополученную часть заработной платы в связи с неполной оплатой педагогических часов при отсутствии учащегося в размере 2 452 руб. 60 коп. за период с сентября по декабрь 2022 года, 3 446 руб. 90 коп. за период с января по май 2023 года, а всего 5 899 руб. 50 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17 января 2024 года.

Судья Н.В. Полякова