Дело № 2-602/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2019 года п. Палех Ивановской области

Палехский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Ефимычева А.Н., при секретаре Гринь Ю.С., с участием истицы Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Петербургский Ренессанс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Н.. обратилась в суд с иском к ООО «Петербургский Ренессанс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы за 2018 год, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.

В ходе судебного разбирательства увеличила исковые требования, просила взыскать с работодателя невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 01 по 11 февраля 2019 года и с 06 июня по 22 октября 2019 года в размере 

<

данные изъяты> рубль, проценты за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании иск мотивировала тем, что с 03.07.2017 года трудоустроена у ответчика в должности младшего специалиста позолотных работ с установлением месячного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей. В 2019 году заработная плата ей не начислялась, поскольку она находилась в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с временной нетрудоспособностью. Больничные листы она предоставила работодателю, но пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачено, также как и задолженность по заработной плате и отпуск за 2018 год в указанном выше размере. В связи с невыплатой заработной платы и пособия она испытывала нравственные страдания, поскольку иного дохода не имеет.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Петербургский Ренессанс», надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не просившего об его отложении.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, а работник в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации отражено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами следующее.

Из заявления Н. от 03.07.2017 года, приказа о приеме на работу от 03.07.2017 года №, трудового договора от 03.07.2017 года №, Положения ООО «Петербургский Ренессанс» об оплате труда от 31.01.2017 года следует, что с 03.07.2017 года Н. трудоустроена в ООО «Петербургский Ренессанс» в должности младшего специалиста позолотных работ с установлением месячного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей на неопределенный срок. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 30-ого числа расчетного месяца и 15-ого числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно справок НДФЛ доходы истицы по указанному месту работы составили в 2017 году - 

<

данные изъяты>, в 2018 году – 

<

данные изъяты>.

В период с 24 декабря 2018 года по 11 января 2019 году истице предоставлен основной отпуск за 2018 год, с 14 января 2019 года по 01 апреля 2019 года – отпуск без сохранения заработной платы. С 28 марта 2019 года истица уведомила работодателя о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы. В период с 01 по 11 февраля 2019 года и с 06 июня по 22 октября 2019 года истица на основании больничных листов №№ не исполняла трудовые обязанности. 

Согласно условий трудового договора заработная плата перечислялась истице на лицевой счет №…№, открытый в Сбербанке России.

Доводы истицы о не произведении ей ответчиком каких-либо выплат в 2019 году подтверждается выпиской по указанному лицевому счету.

Эта же выписка по лицевому счету не содержит сведений о выплате: 

- заработной платы за октябрь 2018 года за вычетом НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- части заработной платы за 1-23 декабря 2018 года и оплаты отпуска с 24 декабря 2018 года по 11 января 2019 года за вычетом НДФЛ в размере 

<

данные изъяты>,

а всего в размере 

<

данные изъяты>, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам истицы, выплата работодателем начисленной заработной платы за иные периоды 2018 года подтверждается поступлением средств на указанный лицевой счет, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно статьи 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст.ст. 7,14 указанного Закона, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (согласно ст.421 НК РФ: на 2017 год – 755000 рублей, 2018 год - 815000 рублей). Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Пособие выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - в размере 60 процентов среднего заработка.

Суд соглашается с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, представленный ответчиком и произведенный в соответствие с положениями ст.183 ТК РФ и ст.ст. 7,14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. 

Расчет среднедневного заработка истицы за два года произведен верно и составляет 

<

данные изъяты> (сумма заработка за 2017 года и предельной величины заработка за 2018 год / 730). Учитывая страховой стаж истицы менее 5 лет, пособие верно назначено в размере 60% среднедневного заработка.

Поскольку листы нетрудоспособности направлены истицей работодателю заказными письмами с уведомлением о дате вручения, сроки выплаты пособия по нетрудоспособности являются следующими:

- За период с 01 по 11 февраля 2019 года в размере (за вычетом НДФЛ как и по другим периодам) 

<

данные изъяты> – 15 марта 2019 года;

- За период с 06 по 19 июня 2019 года в размере 

<

данные изъяты> – 15 августа 2019 года;

- За период с 20 июня по 30 июля 2019 года в размере 

<

данные изъяты> – 13 сентября 2019 года;

- За период с 31 июля по 10 сентября 2019 года в размере 

<

данные изъяты> – 15 октября 2019 года.

Таким образом, общий размер пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды составил 

<

данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Поскольку лист нетрудоспособности за период с 11 сентября по 22 октября 2019 года не поступил к работодателю на момент вынесения решения суда и начисление по нему не производилось, исковые требования не подлежат удовлетворению в части взыскания пособия по нетрудоспособности за указанный период.

Решение суда о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска, а также пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с имеющейся задолженностью перед истицей, подлежат взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты взысканных судом выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Размер указанных процентов суд рассчитывает по формуле: сумма задолженности х количество дней задержки выплаты х ключевая ставка х 1/150.

Размер ключевой ставки в рассчитываемые периоды составлял: с 16 ноября по 16 декабря 2018 года - 7,5; с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года – 7,75; с 17 июня по 28 июля 2019 года – 7,5; с 29 июля по 08 сентября 2019 года – 7,25; с 09 сентября по 06 ноября 2019 года -7.

Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, а также пособия по временной нетрудоспособности – в размере 

<

данные изъяты>.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, неправомерными действиям ответчика нарушены трудовые права истицы, чем ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Из-за несвоевременной выдачи причитающейся заработной платы и других выплат истица испытывала материальные трудности, вынуждена обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В судебном заседании установлено, что при рассмотрении дела истец, в пользу которого состоялось решение суда, понес расходы в размере 3000 рублей на оплату услуг адвоката ФИО5 по составлению иска. 

Учитывая оказанный объем юридических услуг, характер и сложность спора, объем заявленных требований, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.

С учетом положений ст.103 ГПК РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 6174 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петербургский Ренессанс» в пользу Н.: задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 

<

данные изъяты>; пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 

<

данные изъяты>

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы, оплаты отпуска и пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петербургский Ренессанс» в доход бюджета Палехского муниципального района Ивановской области государственную пошлину в размере 6174 (шесть тысяч сто семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Палехский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Ефимычев

Решение составлено в окончательной форме 11 ноября 2019 года

Председательствующий А.Н. Ефимычев