Дело № 2-975/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» августа 2017 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Акылбековой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Комплект Строй» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Первомайский районный суд г. Ижевска с иском к ответчику ООО «Комплект Строй» о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что -Дата- был принят на работу в ООО «Комплект Строй» на должность маляра штукатура. С -Дата- истец был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Заявление на увольнение истец не писал, с приказом об увольнении не был ознакомлен, трудовую книжку на руки ответчик не выдал, уведомление о необходимости получения трудовой книжки истец не получал. Истец считает увольнение незаконным. В справке о доходах истцу начислено за октябрь 2015 года 18 218,89 руб., данные денежные средства истцу не выплачены. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцу моральный вред. В связи с незаконным увольнением истец испытывал эмоциональные переживания, выразившиеся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за трудного материального положения в этот период времени, невозможности полноценного отдыха в выходные по причине недостатка денежных средств. Моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей. Истец просил восстановить его на работе в ООО «Комплект Строй» в должности маляра-штукатура, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с -Дата- по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года в размере 18 218,89 руб. 

Определением Первомайского районного суда г. Ижевска от -Дата- гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Индустриальный районный суд г. Ижевска. 

Определением суда от -Дата- производство по делу в части исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с -Дата- по день восстановления на работе и заработной платы за октябрь 2016 года прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части. 

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, в окончательном варианте просил взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по февраль 2016 года в размере 100 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей за нарушение трудовых прав. 

В судебное ответчик ООО «Комплект Строй» не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на оставшихся исковых требованиях настаивали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные изложенному в иске. 

Истец дополнительно пояснила, что в период с -Дата- по -Дата- трудовые отношения с ответчиком продолжались, она работала в должности маляра- штукатура на объектах «Красная горка» Национального банка России в -Дата---Дата-, на объекте Уралэлектромонтаж на ... в -Дата-- -Дата-, ежедневно по 8 часов, при пятидневной рабочей неделе, с оплатой 120 рублей в час. Ее непосредственным начальником был мастер ФИО3, который вел учет рабочего времени, выдавал заработную плату. Заявление на увольнение она не писала, трудовую книжку получила в середине -Дата- с записью об увольнении. В суд с заявлением о восстановлении на работе обратилась только в -Дата-, так как не знала, что работодателем были нарушены ее права при увольнении.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значения для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений. Существенными условиями трудового договора являются, в том числе, трудовая функция, дата начала и окончания трудовых отношений, условия оплаты труда, режим рабочего времени.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом распределено бремя доказывания, при этом истец обязан был доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в период, указанный в иске, фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а также условия, на которых истец осуществлял трудовую функцию, в том числе, место работы, должность, вид оплаты труда, размер заработной платы.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ООО «Комплект Строй» и истцом ФИО1 в письменном виде не заключался.

Стороны состояли в трудовых отношениях с -Дата- по -Дата-, истец работала в должности «маляр штукатур», за указанный период истцу начислялась и выплачивалась заработная плата. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ). Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца, справкой 2-НДФЛ, выданной ответчиком.

В трудовой книжке отсутствуют записи о трудовой деятельности истца в ООО «Комплект Строй» после -Дата-.

Приказ ответчика об увольнении истца по инициативе работника и расторжение трудового договора истцом в установлении порядке не признаны незаконными, дата увольнения и формулировка увольнения не изменялась.

В качестве доказательств продолжения трудовых отношений с ответчиком после -Дата- и фактического допущения истца как работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в период со -Дата- по -Дата- истцом представлены следующие доказательства:

- справка о доходах физического лица за 2015 год № от -Дата-, выданная ООО «Комплект Строй»;

- показания свидетеля П.И.Р., который в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО «Комплект Строй» с -Дата- по -Дата- в должности инженера ПТО. В его обязанности также входило распределение работ между рабочими, в том числе, малярами штукатурами. Истец находилась в его подчинении. В период -Дата-- -Дата- она работала в ООО «Комплект Строй» маляром штукатуром на объектах «Красная горка», Удмуртэнергоремонт на .... Истец работала 5 дней в неделю по 8 часов, ее заработная плата составляла 120 руб./час. Каких-либо отвлечений от работы у ФИО1 не было. На объект работники проходили по паспорту, на проходной имелся список. Заработная плата выплачивалась наличными, по ведомостям,

- трудовая книжка свидетеля П.И.Р. , согласно которой он работал в ООО «Комплект Строй» с -Дата- по -Дата- в должности инженера ПТО. 

Изучив представленные истцом доказательства, суд не считает возможным положить их в основу решения, удовлетворяющего исковые требования, поскольку их совокупность не достаточна для установления факта продолжения трудовых отношений между сторонами в заявленный период со -Дата- по -Дата- на условиях, указанных истцом.

Так, согласно справки 2-НДФЛ, составленной ООО «Комплект Строй» заработная плата за период с -Дата- по -Дата- истцу не начислялась. В период с -Дата- по -Дата- истцу начислялась заработная плата в размере 9315 рублей (код дохода 2000) и оплата отпускных (код 2012). Указанная справка свидетельствует о том, что заработная плата истцу начислялась в фиксированном размере, то есть в размере оклада за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (например, в январе 2015 года по производственному календарю за 15 рабочих дней истцу начислено 9315 рублей, такая же сумма заработной платы начислена за 22 дня рабочих дня апреля 2015 года). 

Доказательств, подтверждающих повременную оплату труда 120 руб./час., истцом не представлено и не следует из справки 2-НДФЛ.

Каких-либо доказательств, подтверждающих факт работы истца как работника ООО «Комплект Строй» на объекте Уралэлектромонтаж на ... в -Дата-- -Дата-, кроме пояснений самого истца и свидетеля П.И.Р., суду также не представлено.

К показаниям свидетеля П.И.Р. суд относится критически, поскольку не доказано, что в должностные обязанности свидетеля как инженера ПТО в период работы в ООО «Комплект Строй» входил учет рабочего времени маляров штукатуров, распределение работы, начисление заработной платы, непосредственное руководство малярами штукатурами. 

Кроме того, пояснения истца и свидетеля в части постоянной работы на объекте «Красная горка» в -Дата-- -Дата- опровергаются сообщением Отделения – Национального Банка Удмуртская Республика № от -Дата-.

Так, согласно ответа Отделения – Национального Банка Удмуртская Республика № от -Дата- на судебный запрос, договор с ООО «Комплект-Строй» на выполнение строительных работ на базе отдыха «Красная горка» Отделения – НБ Удмуртская Республика в -Дата-- -Дата- не заключался. ФИО1 оформлен допуск на территорию базы отдыха в период с -Дата- по -Дата- по договору генподряда от -Дата- № с ООО «Комплект Строй» на реконструкцию бани на базе отдыха, а также для устранения дефектов по гарантийным обязательствам в период с -Дата- по -Дата-. Акт приемки законченного строительством объекта подписан приемочной комиссией -Дата-. Информацией, подтверждающей фактическое присутствие гражданки ФИО1 в указанные периоды на бае отдыха, не располагают. 

Таким образом, суд считает, что представленные истцом доказательства не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с -Дата- по -Дата-.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку истцом не представлено достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих фактическое допущение истца ответчиком к работе, выполнение истцом в интересах ответчика трудовой функции в спорный период на возмездной основе, у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы в заявленном истцом размере. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда производны от требований о нарушении трудовых прав, в частности от требований о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО11 к ООО «Комплект Строй» о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей и заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 100 800 рублей - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение. 

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 09 сентября 2017 года. 

Судья Сентякова Н.А.