Дело №2-322/2023

УИД 21RS0017-01-2023-000342-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шумерля 18 июля 2023 года

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе:

Председательствующего судьи Никитина А.В.,

при секретаре Нефедовой О.С.,

с участием старшего помощника Шумерлинского межрайпрокурора ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-95» об установлении факта наличия трудовых отношений; о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; о возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и (или) несчастного случая на производстве в Фонд социального страхования Российской Федерации; о возложении обязанности предоставить отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования Российской Федерации; о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 83 340 руб.; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа обратился в суд в интересах ФИО2 к ООО «СМУ-95» об установлении факта наличия трудовых отношений; о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; о возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и (или) несчастного случая на производстве в Фонд социального страхования Российской Федерации; о возложении обязанности предоставить отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования Российской Федерации; о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда.

Требования прокурора мотивированы тем, что прокуратурой района по жалобе ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «СМУ-95».

Проведенной проверкой установлено, что ООО «СМУ-95» осуществляет строительно-монтажные работы на территории .........................

ФИО2 на строительном объекте ООО «СМУ-95» в ........................ осуществлял трудовую деятельность в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., что подтверждается его показаниями. ФИО2 поясняет, что прибыл в ........................ "___" ___________ г. (суббота), официально вышел на работу с "___" ___________ г. (понедельник). Согласно полученным сведениям от АО «Северречфлот» ФИО2 реально прибыл речным транспортом в ........................ в указанную им дату ("___" ___________ г.), а убыл - "___" ___________ г..

Им также предоставлены копии электронных ж/д билетов о приезде в ......................... Кроме того, ФИО2 подробно осведомлен об организации рабочего процесса на строительных объектах ООО «СМУ-95», рецептуре подготавливаемого строительного раствора и т.д.

Согласно предоставленным фотографиям табелей учета рабочего времени ФИО2 числится в списках работников ООО «СМУ-95» на территории ......................... Сфотографированные ФИО2 списки являются достоверными, так как указанные в нем иностранные работники были поставлены на учет в миграционном пункте ОМВД России по ........................ от ООО «СМУ-95», что подтверждается ответом из ОВМ ОМВД России по .........................

Также ФИО2 предоставил фотографии рабочего процесса на строительном объекте ООО «СМУ-95» по ........................ в ......................... На этих фотографиях ФИО2 находится на строительном объекте ООО «СМУ-95» по ул. Республики в ........................, на фото он непосредственно осуществляет свою трудовую функцию по подготовке раствора.

Характер выполняемых работ (постоянный) в интересах хозяйствующего субъекта под управлением и контролем его должностных лиц, регулярность выхода на работу (почти каждый день), порядок оплаты работ, свидетельствуют о наличии трудовых отношений, в рамках которых ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в должности бетонщика (подготавливал бетонный раствор для строительства).

При этом, согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта РФ от "___" ___________ г. № ___________, к профессиям рабочих относятся должности бетонщика. Следовательно, ФИО2 фактически занимал должность бетонщика.

Дополнительной характеристикой отношений, сложившихся между Обществом и ФИО2 как трудовых, является факт постоянного проживания ФИО2 на территории ........................, что подтверждается его пояснениями, а также предоставленными копиями ж/д билетов и билетов на речной транспорт.

Также ФИО2 выдавалась спецодежда от ООО «СМУ-95», средства индивидуальной защиты - каска. Представителем работодателя контролировалось время прихода на работу ФИО2, ухода на обеденный перерыв, время окончания рабочего дня, велся табель учета отработанного им времени. Все вышеперечисленные обстоятельства свидетельствуют о наличии между ФИО2 и другими работниками ООО «СМУ-95» трудовых отношений.

Позиция ООО «СМУ-95» об отсутствии факта трудовых отношений, и вообще каких-либо иных отношений опровергается предоставленными ФИО2 доказательствами факта работы.

По смыслу взаимосвязанных вышеприведенных положений ТК РФ, НК РФ, Закона № 125-ФЗ и Пленума, применимых к обстоятельствам осуществление трудовой деятельности последним, Общество обязано оформить трудовой договор с ФИО2 с учетом фактического допуска (привлечения) его к работе с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом по материалам (документам), направленным иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Достоверные сведения о достигнутой между сторонами договоренности по размеру заработной платы отсутствуют, следовательно, взысканию в пользу ФИО2 подлежит размер заработной платы, определенный исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 ФЗ от "___" ___________ г. № 82-ФЗ (ред. от "___" ___________ г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с "___" ___________ г. установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Районный коэффициент на территории ........................ составляет 70%. Таким образом, ежемесячный размер зарплаты ФИО2 составляет 23 613 рублей.

Всего ФИО2 отработано 04 месяца: июнь 2022 г., июль 2022 г., август 2022 г., сентябрь 2022 г., следовательно, взысканию с ООО «СМУ-95» в пользу ФИО2 подлежит невыплаченная заработная плата, исходя из МРОТ, с учетом районного коэффициента в размере 94 452 рубля 00 копеек.

Кроме того, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, а также невыплатой заработной платы работодатель причинил заявителю ФИО2 моральный вред, который можно оценить в размере 30 000 рублей.

Просит:

Установить факт наличия между обществом с ограниченной ответственностью «СМУ-95» и ФИО2, трудовых отношений в должности бетонщика, в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу, "___" ___________ г. на должность бетонщика, а также запись об увольнении "___" ___________ г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность произвести за ФИО2 отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и (или) несчастного случая на производстве в Фонд социального страхования Российской Федерации, как работника организации по трудовому договору в должности бетонщика, в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность предоставить отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования Российской Федерации на имя ФИО2 за период его работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности бетонщика.

Взыскать задолженность по заработной плате с ООО «СМУ-95» в пользу ФИО2 в сумме 94 452 рубля 00 копеек.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «СМУ-95» моральный вред в сумме 30 000 рублей.

В дальнейшем прокурор ........................ в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ) уточнил свои требования. 

С учетом уточнения просит:

Установить факт наличия между обществом с ограниченной ответственностью «СМУ-95» и ФИО2, трудовых отношений в должности бетонщика, в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу, "___" ___________ г. на должность бетонщика, а также запись об увольнении "___" ___________ г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность произвести за ФИО2 отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и (или) несчастного случая на производстве в Фонд социального страхования Российской Федерации, как работника организации по трудовому договору в должности бетонщика, в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность предоставить отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования Российской Федерации на имя ФИО2 за период его работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности бетонщика.

Взыскать задолженность по заработной плате с ООО «СМУ-95» в пользу ФИО2 в сумме 83 340 рублей.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «СМУ-95» компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник Шумерлинского межрайпрокурора ФИО5 заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям и просила их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО «СМУ-95» ФИО6 в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна. Представили в суд возражение на исковое заявление, в котором просят отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения старшего помощника Шумерлинского межрайпрокурора, истца ФИО2, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "___" ___________ г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При том обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11. 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В этой связи истцу нужно доказать, что он был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. Непредставление или недостаточность таких доказательств является основанием для отказа в удовлетворении требования.

Бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается на ответчика.

В подтверждение допуска ФИО2 к трудовой деятельности в ООО «СМУ-95» в период времени с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. подтверждается показаниями последнего, который пояснил, что прибыл в ........................ "___" ___________ г., официально вышел на работу с "___" ___________ г.. 

Данный факт подтверждается и информацией АО «Северречфлот», согласно которой ФИО2 прибыл речным транспортом в ........................ в указанную им дату, а именно "___" ___________ г., убыл – "___" ___________ г..

Так же ФИО2 предоставлены копии электронных ж/д билетов о приезде в ......................... 

Кроме того, ФИО2 осведомлен об организации рабочего процесса на строительных объектах ООО «СМУ-95», рецептуре подготавливаемого строительного раствора и т.д.

Согласно предоставленным фотографиям табелей учета рабочего времени ФИО2 числился в списках работников ООО «СМУ-95» на территории ......................... Указанные списки, сфотографированные ФИО2, являются достоверными, поскольку указанные в нем иностранные работники были поставлены на учет в миграционном пункте ОМВД России по ........................ от ООО «СМУ-95», о чем свидетельствует ответ из ОВМ ОМВД России по .........................

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Также ФИО2 предоставлены фотографии рабочего процесса на строительном объекте ООО «СМУ-95» по ........................ в ......................... На указанных фотографиях ФИО2 находился на строительном объекте ООО «СМУ-95» по ул.Республики в ........................, на фото он непосредственно осуществляет свою трудовую функцию по подготовке раствора.

Заместителем прокурора ........................ ФИО7 "___" ___________ г. осуществлен выезд по адресу: ........................, ул. Республики, строительный объект ООО «СМУ-95» (стройка напротив жилого дома по ул. Республики, 15, ........................). В ходе выездной проверки осмотрена территория вокруг строительной площадки данного объекта. Установлено, что именно на указанном строительном объекте гражданин ФИО2 запечатлен на предоставленных им фотографиях рабочего процесса. Так на предоставленных ФИО2 фотографиях, на которых он стоит на некоем строительном объекте на заднем плане отчетливо виден ........................ по ул. Республики ........................ (двухэтажный деревянный дом коричневого цвета с кровлей красного цвета). Строительный объект ООО «СМУ-95» является единственным строительным объектом в данном районе. 

Характер выполняемых работ (постоянный) в интересах хозяйствующего субъекта под управлением и контролем его должностных лиц, регулярность выхода на работу (почти каждый день), порядок оплаты работ, свидетельствуют о наличии трудовых отношений, в рамках которых ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в должности бетонщика (подготавливал бетонный раствор для строительства).

При этом, согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта РФ от "___" ___________ г. № ___________, к профессиям рабочих относятся должности бетонщика. Следовательно, ФИО2 фактически занимал должность бетонщика.

Также ФИО2 выдавалась спецодежда от ООО «СМУ-95», средства индивидуальной защиты - каска. Представителем работодателя контролировалось время прихода на работу ФИО2, ухода на обеденный перерыв, время окончания рабочего дня, велся табель учета отработанного им времени.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений, сложившихся между ФИО2 и ООО «СМУ-95» трудовых отношений, поскольку в период времени с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. по поручению руководителя ООО «СМУ-95» и в его интересах, истец был допущен к выполнению работ.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Поскольку с учетом требований статей 57, 66 Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по оформлению трудовых отношений, то исковые требования об обязании работодателя в трудовой книжке ФИО2 произвести записи о приеме на работу и увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, признаются судом обоснованными.

С учетом норм материального права, а именно статей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что работодатель обязан произвести оплату заработной платы за период работы истца.

Согласно ст. 1 ФЗ от "___" ___________ г. № 82-ФЗ (ред. от "___" ___________ г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с "___" ___________ г. установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от "___" ___________ г. № ___________/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от "___" ___________ г. № ___________, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от "___" ___________ г. № ___________, ПФР от "___" ___________ г. № ___________ "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке" на территории Ямало-Ненецкого АО к заработной плате работников применяется коэффициент 1,50.

Следовательно, для расчета задолженности по заработной плате перед ФИО2 необходимо было применить районный коэффициент в размере 50% (1.5), так как ООО «СМУ-95» не финансируется за счет окружного бюджета.

Минимальный размер оплаты труда с "___" ___________ г. составляет 13 890 рублей в месяц, районный коэффициент на территории ........................ для организаций, не финансируемых из окружного бюджета, составляет 50%.

Таким образом, ежемесячный размер зарплаты ФИО2 составит 20 835 рублей (13 890 х 1,5 = 20 835 руб.). Всего ФИО2 отработано 4 месяца: июнь 2022 г., июль 2022 г., август 2022 г., сентябрь 2022 г., следовательно, взысканию с ООО «СМУ-95» в пользу ФИО2 подлежит сумма в размере 83 340 рублей.

Указанный расчет не оспорен работодателем.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В силу статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее -НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункте 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК), в том числе в рамках трудовых отношений.

Федеральным законом от "___" ___________ г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом № 125-ФЗ случаях.

В соответствии со статьей 5 Закона № 125-ФЗ, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Суд признает обоснованными требования иска об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации за указанный в иске период, а так же об обязании предоставить отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования Российской Федерации на имя ФИО2 за период его работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности бетонщика, поскольку на работодателя возложена эта обязанность в силу положений п. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона "___" ___________ г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации.

При удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "___" ___________ г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая степень физических и нравственных страданий истца в связи с нарушением её прав на получение оплаты за труд, степень вины ответчика, а также длительность нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., находя заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. необоснованно завышенным, не отвечающим принципам разумности и справедливости.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд считает несостоятельными, поскольку согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 4 200, 20 руб., от уплаты которой истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ........................ – удовлетворить частично.

Установить факт наличия между обществом с ограниченной ответственностью «СМУ-95» и ФИО2 трудовых отношений в должности бетонщика, в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу, "___" ___________ г. на должность бетонщика, а также запись об увольнении "___" ___________ г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность произвести за ФИО2 отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и (или) несчастного случая на производстве в Фонд социального страхования Российской Федерации, как работника организации по трудовому договору в должности бетонщика, в период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СМУ-95» обязанность предоставить отчетность по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования Российской Федерации на имя ФИО2 за период его работы с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. в должности бетонщика.

Взыскать с ООО «СМУ-95» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 83 340 рублей.

Взыскать с ООО «СМУ-95» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СМУ-95» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 4 200, 20 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято "___" ___________ г.

Председательствующий: