Дело № 2-5929/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 29 » июня 2017 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Волковой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 194744 руб. 02 коп., а также компенсацию за задержку выплат в размере 33275 руб. 26 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ЗАО «Стройиндустрия» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности ....., ДД.ММ.ГГГГ. уволен по сокращению штата. На дату обращения в суд общий размер задолженности составляет 194744 руб. 02 коп., что подтверждается выданным расчетным листком. За задержку выплат с ответчика подлежит взысканию также компенсация в размере 33275 руб. 26 коп.

Истец: ФИО1 в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик: представитель ЗАО «Стройиндустрия» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства общество и конкурсный управляющий извещены надлежащим образом, в представленном отзыве просили дело рассмотреть в отсутствие, исковые требования признали в сумме 194744 руб. 02 коп.

Суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из представленных документов следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принят в ЗАО «Стройиндустрия» на должность ..... №. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор прекращен по сокращению штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Судом установлено, что при увольнении с ФИО1 не был произведен расчет, доказательств обратного суду ответчиком не представлено. 

Истцом представлена Справка ГКУ ЦЗН отдела трудоустройства «Митинский» Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы от 21.06.2017г., из которой следует, что ФИО1 с 13.09.2016г. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, снят с учета с 09.01.2017г.

Из справки ЗАО «Стройиндустрия» от 26.06.2017г. следует, что общий размер задолженности составляет 194744 руб. 02 коп., из которой в сентябре 2016г. при увольнении к выплате подлежало 108399 руб. 16 коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства за ноябрь и декабрь 2016г. по 43 172 руб. 43 коп. за каждый месяц. 

До настоящего времени истцу денежные средства в общем размере 194744 руб. 02 коп. не выплачены. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплат при увольнении составляет 30749 руб. 68 коп. и рассчитывается следующим образом. 

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана выплата при увольнении в сумме 108399.16 руб., ему подлежит начислению компенсация за период:

— c 6 сентября 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (13 дн.) в сумме 493 руб. 22 коп. (108399.16 руб. х 10.5% х 1/300 х 13 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 505 руб. 86 коп. (108399.16 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 6 503 руб. 95 коп. (108399.16 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 6 142 руб. 62 коп. (108399.16 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 2 536 руб. 54 коп. (108399.16 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 3 208 руб. 62 коп. (108399.16 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 29 июня 2017 г. (11 дн.) в сумме 715 руб. 43 коп. (108399.16 руб. х 9% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 20106 руб. 24 коп.

В связи с тем, что ФИО1 подлежал выплате сохраняемый заработок на время трудоустройства за ноябрь 2016г. в размере 43 172 руб. 43 коп., то размер компенсации за задержку составит:

— c 2 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (30 дн.) в сумме 863 руб. 45 коп. (43172.43 руб. х 10% х 1/150 х 30 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 2 446 руб. 44 коп. (43172.43 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 010 руб. 23 коп. (43172.43 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 277 руб. 90 коп. (43172.43 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 29 июня 2017 г. (11 дн.) в сумме 284 руб. 94 коп. (43172.43 руб. х 9% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 5882 руб. 96 коп.

В связи с тем, что ФИО1 подлежал выплате сохраняемый заработок на время трудоустройства за декабрь 2016г. в размере 43 172 руб. 43 коп., то размер компенсации за задержку составит:

— c 10 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (76 дн.) в сумме 2 187 руб. 40 коп. (43172.43 руб. х 10% х 1/150 х 76 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 010 руб. 23 коп. (43172.43 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 277 руб. 90 коп. (43172.43 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 29 июня 2017 г. (11 дн.) в сумме 284 руб. 94 коп. (43172.43 руб. х 9% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 4760 руб. 48 коп.

Общий размер компенсации за задержку выплат составит 30749 руб. 68 коп. (20106,24+5882,96+4760,48=30749,68)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований в размере 5454 руб. 94 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 194744 руб. 02 коп., а также компенсацию за задержку выплат в размере 30749 руб. 68 коп., а всего взыскать 225493 руб. 70 коп. 

Взыскать с ЗАО «Стройиндустрия» государственную пошлину в доход государства 5454 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.В.Галкина