Дело № 2-176/2021

УИД 22RS0019-01-2021-000294-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 15 июля 2021 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко О.Н.

при секретаре Черторыжских (Окшиной) И.В., 

с участием прокурора Липова Е.В., 

истца Ножкина А.И., 

представителей ответчика

ООО «Отрада» ФИО12, ФИО13, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Ножкина Алексея Ивановича к ООО «Отрада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Ножкина А.И. обратился в суд иском к ООО «Отрада» о взыскании задолженности заработной плате в сумме 426 946, 53 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 34 239 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 591,90 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Свои требования прокурор обосновал тем, что Ножкин А.И. обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Барнаула с заявлением о принятии мер в связи с невыплатой заработной платы ООО «Отрада». Установлено, что Ножкин А.И. 2 марта 2020 г. принят в ООО «Отрада» на должность водителя автомобиля, с должностным окладом в размере 6 065 руб., районный коэффициент 1,25 (с 1 января 2021 г. установлен оклад в размере 6 396 руб., с 1 февраля 2021 г. оклад установлен в размере 6 710 руб.).

Трудовой договор расторгнут 22 марта 2021 г. 

Согласно трудовому договору, заключённому с истцом, выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.

Вместе с тем, заработная плата за весь период работы выплачивалась в меньшем размере от фактически отработанного времени без учёта установленного размера минимальной оплаты труда.

По условиям трудового договора работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день, общей продолжительностью 20 часов, с двумя выходными днями.

Фактически истец осуществлял трудовую деятельность по 8 часов ежедневно без выходных.

Оплата труда производилась работодателем исходя из положений трудового договора без учёта фактически отработанного истцом времени и установленного минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2019 г. в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы, заключённом в г. Барнауле 17 декабря 2018 г., минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 13 000 руб.

Соответственно заработная плата истца должна была быть рассчитана исходя из фактически отработанного времени и установленного минимального размера оплаты труда.

Окончательный расчёт с истцом в полном объёме не произведён, задолженность по окончательному расчёту перед истцом составляет 461 185,53 руб., в том числе задолженность по заработной плате 426 946,53 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 34 239 руб. 

На основании ст. 236 ТК РФ прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 марта 2021 г. по 30 июня 2021 г. в сумме 14 591,90 руб. 

Кроме того, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причинённого в результате нарушения трудовых прав истца, в сумме 10 000 руб. 

От представителя ответчика ООО «Отрада» поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором представитель ответчика просила в удовлетворении требований прокурора о взыскании оплаты труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере, большем, чем 5 785,82 руб., компенсации морального вреда в размере большем, чем 1 000 руб. отказать, обосновав свои возражения тем, что оплата труда Ножкина А.И. производилась работодателем исходя из фактически отработанного истцом времени, которое зафиксировано в табелях учёта рабочего времени. Заработная плата истцу должна быть рассчитана, исходя из минимального размера оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики в сумме 13 000 руб., поэтому задолженность ООО «Отрада» по заработной плате Ножкину А.И. составляет 5 083, 26 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 564,86 руб., 137,70 – компенсация за задержку заработной платы по 8 июня 2021 г. 

Прокурор Завьяловского района Липов Е.В. в судебном заседании иск поддержал, привёл доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Истец Ножкин А.И. в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что до 2020 г. он работал в ООО «Отрада» неофициально, с марта 2020 г. с ним был заключён трудовой договор. По данному договору Ножкин А.И. должен был работать по 4 часа в день, у него была установлена пятидневная рабочая неделя. Однако фактически при заключении трудового договора руководитель подразделения работодателя в с. Гилёвка ФИО1 пояснил ему, что он должен будет работать по 8 часов в день без выходных, за что работодатель будет доплачивать ему премиальные наличными деньгами. Фактически Ножкин А.И. работал ежедневно с 4-30 часов до 9-00 часов, после чего с 16-00 часов до 21-00 – 22-00 часов: привозил на утреннюю и вечернюю дойку из с. Гилёвка, с. Гонохово, пос. Добрая Воля операторов машинного доения, увозил их обратно, привозил и увозил из указанных сёл механизаторов. Все работники ООО «Отрада» работали без выходных. В декабре 2020 г. и январе 2021 г. Ножкин А.И. ежедневно ходил на работу, находился на работе не менее 8 часов, ремонтировал автомобиль 

<

данные изъяты>, на котором он работал. С 14 декабря 2020 г. по 21 января 2021 г. Ножкину А.И. на основании поданного им заявления работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В судебном заседании истец Ножкин А.И. пояснил, что он не настаивает на взыскании заработной платы за указанный период. Директора ООО «Отрада» ФИО2 Ножкин А.И. никогда не видел. В период с марта по ноябрь 2020 г. включительно от ООО «Отрада» в качестве заработной платы Ножкин А.И. дополнительно к заработной плате, перечисляемой ему на банковскую карту, получал по 10 000 руб. наличными, так же в качестве заработной платы. За данные суммы Ножкин А.И. расписывался в предоставляемых ему ведомостях. 

Представитель ответчика ФИО14 в судебном заседании иск не признала, привела доводы, изложенные в возражении, пояснила, что со 2 марта 2020 г. Ножкин А.И. работал в ООО «Отрада» в качестве водителя, ему установлено рабочее время 4 часа в день. Фактически Ножкин А.И. трудился 4 часа в день. Письменных указаний, приказов о том, чтобы Ножкин А.И. трудился большую продолжительность времени, работодатель не издавал. Ножкин А.И. должен был привозить работников ООО «Отрада» на предприятие и развозить их обратно. В выходные дни работников предприятия привозил и увозил другой водитель. Так как на содержании ООО «Отрада» находился молодняк крупного рогатого скота, в вечерней дойке не было необходимости. Отработанное Ножкиным А.И. время учтено в табелях учёта рабочего времени, которые ведёт директор ООО «Отрада» ФИО2. Наличными заработную плату Ножкину А.И. ООО «Отрада» в 2020 г. не выплачивало. 

Выслушав объяснения сторон, их представителей, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

Пункт 3.1 «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы» (заключено в г. Барнауле 17 декабря 2018 г.) минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:

- для работников сельского хозяйства (на период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.) в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2020 г. – 13 000 рублей (без учёта выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что 2 марта 2020 г. между Ножкиным А.И. и ООО «Отрада» заключён срочный трудовой договор, в соответствии с которым Ножкин А.И. принят на работу в ООО «Отрада» на должность водителя на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Ножкину А.И. установлено неполное рабочее время: пятидневная неделя по 4 часа в день общей продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями. Работнику установлена месячная тарифная ставка 6 065 руб. (л.д. 14).

Соглашением между сторонами от 21 декабря 2020 г. с 1 января 2021 г. работнику установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 6 396 руб. (л.д. 15).

Соглашением между сторонами от 29 января 2021 г. с 1 февраля 221 г. работнику установлена месячная тарифная ставка в размере 6 710 руб. (л.д. 16).

Приказом от 22 марта 2021 г. № 6-У Ножкин А.И. уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 13). 

При увольнении 22 марта 2021 г. ответчиком выплачено Ножкину А.И. за вычетом налога на доходы: заработная плата в сумме 5 718,75 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 985, 72 руб. (л.д. 44-45).

Судом установлено, что в период времени со дня приёма на работу 2 марта 2020 г. до дня увольнения – 22 марта 2021 г. фактически с ведома и по указанию руководства работодателя Ножкин А.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Отрада» как минимум по 8 часов в день ежедневно без выходных.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца Ножкина А.И., копией заявления ФИО3, Ножкина А.И., ФИО4 ФИО5, ФИО6 прокурору Завьяловского района от 31 марта 2021 г. (л.д. 9), объяснением Ножкина А.И. прокурору от 26 апреля 2021 г. (л.д. 10-11), показаниями свидетелей.

Свидетель ФИО3 дал показания о том, что в период времени с 2020 г. по 2021 г. ФИО15 работал в ООО «Отрада» в качестве водителя, ежедневно без выходных: с 5 часов собирал доярок на дойку на ферму, затем развозил их, собирал механизаторов, привозил их на МТМ, до 10 часов, вечером с 16 часов до 21-22 часов снова собирал и развозил доярок, развозил механизаторов. Ножкин А.И. работал ежедневно без выходных не менее 8 часов в день с ведома руководства ООО «Отрада». В декабре 2020 г. и январе 2020 г. Ножкин А.И. так же выходил на работу, вместе с ФИО3 ремонтировал автомобиль 

<

данные изъяты>, на котором он возил людей. Директора ООО «Отрада» ФИО2 ФИО3 никогда не видел.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что с марта 2020 г. по март 2021 г. Ножкин А.И. собирал и развозил работников ООО «Отрада» на автомобиле, в с. Гилёвка он собирал доярок утром с 5-30 часов, вечером с 16-30 часов, до этого времени он привозил доярок из с. Гонохово и пос. Добрая Воля. Утренняя дойка обычно заканчивалась в 9-30 часов, после чего Ножкин А.И. развозил доярок. Ножкин А.И. работал с 5 до 10 часов утром, с 16 до 21 часа вечером. Табель учёта рабочего времени Ножкина А.И. вела ФИО8. Директора ООО «Отрада» ФИО2 ФИО7 никогда не видела. 

Свидетель ФИО9 дал показания о том, что в 2020-2021 г. он работал в ООО «Отрада», там же в качестве водителя работал Ножкин А.И. Ножкин А.И. работал без выходных, возил работников ООО «Отрада» - механизаторов, доярок из с. Гилёвка, с. Гонохово, пос. Добрая Воля, утром с 4 часов собирал, затем развозил доярок, около 9 часов 30 минут собирал механизаторов, с 16 часов снова собирал доярок, потом развозил механизаторов, развозил доярок до 22 часов. 

Оснований сомневаться в объективности показаний указанных свидетелей у суда не имеется. 

Работодатель ООО «Отрада» не могло не знать, кто возит его работников на утренние и вечерние дойки, кто управляет вверенным истцу автомобилем, что свидетельствует о том, что истец Ножкин А.И. выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени с ведома и по указанию работодателя.

Показания свидетеля ФИО10 о том, что Ножкин А.И. работал в ООО «Отрада» с 8 до 12 часов в рабочие дни, о том, что работники ООО «Отрада» не содержали дойных коров, не осуществляли утренние и вечерние дойки, а так же аналогичные доводы представителя ответчика суд оценивает критически, как недостоверные. 

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что он бывал на ферме ООО «Отрада» в с. Гилёвка в 2020 – 2021 году один-два раза в месяц. Поэтому свидетель ФИО10 не мог видеть, каким образом осуществляет свою трудовую деятельность Ножкин А.И. 

Показаниями свидетелей ФИО3, ФИО7, ФИО9, наличием в штате ООО «Отрада» нескольких операторов машинного доения, что следует из табелей учёта рабочего времени (л.д. 19-33), должностной инструкцией учётчика, согласно которой учётчик ООО «Отрада» осуществляет первичный учёт надоев, участвует в проведении контрольных доек (л.д. 161), опровергаются показания свидетеля ФИО10 и приведённые выше доводы представителя ответчика. 

Кроме того, свидетель ФИО10 является заинтересованным лицом, так как учредителем ООО «Отрада» является 

<

данные изъяты> ФИО11, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 147), копии записи акта о рождении (л.д. 156). Поэтому суд оценивает оказания свидетеля ФИО10 как недостоверные.

Ответчиком заработная плата истцу начислялась без учёта фактически отработанного им рабочего времени. В связи с чем Ножкину А.И. была недоначислена заработная плата.

Расчёт недоначисленной заработной платы Ножкину А.И. прокурором произведён неверно, так как при расчёте использована сумма минимального размера оплаты труда для внебюджетного сектора экономики, а за 2020 г. в отношении истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда для работников сельского хозяйства.

Кроме того, прокурором неверно рассчитана сумма оплаты труда за сверхурочную работу, полуторный коэффициент оплаты за первые два часа сверхурочной работы применён только за первые два часа сверхурочной работы в каждом месяце, хотя суммированный учёт рабочего времени работнику Ножкину А.И. не устанавливался. 

Судом установлено, что в период с 14 декабря 2020 г. по 21 января 2021 г. Ножкину А.И. на основании поданного им заявления работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Это следует из табелей учёта рабочего времени Ножкина А.И. (л.д. 52, 53), объяснений представителя ответчика ФИО12, объяснений Ножкина А.И. в судебном заседании, копий приказов о предоставлении отпуска (л.д. 177, 178). 

Объективных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт выхода Ножкина А.И. на работу в указанный период, даты выхода его на работу, продолжительность отработанного им времени, истцом и прокурором в суд не представлено. В судебном заседании истец Ножкин А.И. пояснил, что он не настаивает на взыскании заработной платы за указанный период.

Поэтому в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за период с 14 декабря 2020 г. по 21 января 2021 г. включительно требования прокурора удовлетворению не подлежат. 

При расчёте недоначисленной заработной платы суд считает установленным, что в период с марта 2020 г. по ноябрь 2020 г. (9 месяцев) включительно работодатель доплачивал Ножкину А.И. наличными по 10 000 руб. в качестве оплаты труда. Это следует из объяснений Ножкина А.И. в судебном заседании.

В марте 2020 г. истцом отработано 240 часов при норме 84 часа (21 рабочий день по 4 часа), в том числе 72 часа в праздничные и выходные дни (9 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 84 часа (21 рабочий день по 4 часа).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/84=90,25 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни - 90,25 руб. * 72 часа * 2 = 12 996,00 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 90,25 руб. * 21 день * 2 часа *1,5 = 5 685,75 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня - 90,25 руб. * 21 день * 2 часа * 2 = 7 581,00 руб.

Всего подлежит начислению за март 2020 г. 7 581,25 + 12 996,00 + 5 685,75 + 7 581,00= 33 844,00 руб. 

Работодателем начислено истцу за март 2020 г. 7 581,25 руб., дополнительно выплачено наличными 10 000 руб. 

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 33 844,00 - 7 581,25 - 10 000 = 16 262,75 руб. 

В апреле 2020 г. истцом отработано 240 часов при норме 87 часов (21 рабочий день по 4 часа, 1 рабочий день 30 апреля – 3 часа как предпраздничный), в том числе 64 часа в праздничные и выходные дни (8 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 89 часов (21 рабочий день по 4 часа, 1 рабочий день - 5 часов).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/88= 87,14 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени - 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни - 87,14 руб. * 64 часа * 2 = 11 153,92 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 87,14 руб. * 22 дня * 2 часа *1,5 = 5 751,24 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня – 87,14 руб. * (21 день * 2 часа + 1 день * 3 часа) * 2 = 7 842,60 руб. 

Всего подлежит начислению за апрель 2020 г. 7 581,25 + 11 153,92 + 5 751,24 + 7 842,60 = 32 329,01 руб.

Работодателем начислено истцу за апрель 2020 г. 7 581,25 руб., выплачено наличными 10 000 руб. 

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 32 329,01 - 7 581,25 - 10 000 = 14 747,76 руб. 

В мае 2020 г. истцом отработано 248 часов при норме 67 часов (16 рабочих дней по 4 часа, один рабочий день 8 мая – 3 часа, как предпраздничный), в том числе 112 часов в праздничные и выходные дни (14 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 69 часов (16 рабочих дней по 4 часа, один рабочий день – 5 часов).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/67= 113,15 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени - 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни - 113,15 руб. * 112 часов * 2 = 25 345,60 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 113,15 руб. * 17 дней * 2 часа *1,5 = 5 770,65 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня – 113,15 руб. * (16 дней * 2 часа +1 день* 3 часа) * 2 = 7 920,50 руб. 

Всего подлежит начислению за май 2020 г. 7 581,25 + 25 345,60 + 5 770,65 + 7 920,50 = 46 618,00 руб. 

Работодателем начислено истцу за май 2020 г. 7 581,25 руб., выплачено наличными 10 000 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 46 618,00 - 7 581,25 – 10 000 = 29 036,75 руб. 

В июне 2020 г. истцом отработано 240 часов при норме 83 часа (20 рабочих дней по 4 часа, один рабочий день 11 июня – 3 часа как предпраздничный), в том числе 72 часа в праздничные и выходные дни (9 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 85 часов (21 рабочий день по 4 часа плюс один час 11 июня – предпраздничный день).Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/83=91,34 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни - 91,34 руб. * 72 часа * 2 = 13 152,96 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 91,34 руб. * 21 день * 2 часа *1,5 = 5 754,42 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня 91,34 руб. * (20 дней * 2 часа + 1 день * 3 часа) * 2 = 7 855,24 руб.

Всего подлежит начислению за март 2020 г. 7 581,25 + 13 152,96 + 5 754,42 + 7 855,24 = 34 343,87 руб. 

Работодателем начислено истцу за июнь 2020 г. 7 581,25 руб., выплачено наличными 10 000 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 34 343,87 - 7 216,76 - 10 000 = 16 762,62 руб.

В июле 2020 г. истцом отработано 248 часов при норме 92 часа (23 рабочих дня по 4 часа), в том числе 64 часа в праздничные и выходные дни (8 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 92 часа (23 рабочих дня по 4 часа).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/92= 82,40 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни 82,40 руб. * 64 часа * 2 = 10 547,20 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 82,40 руб. * 23 дня * 2 часа *1,5 = 5 685,60 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня – 82,40 руб. * 23 дня * 2 часа * 2 = 7 580,80 руб. 

Всего подлежит начислению за июль 2020 г. 7 581,25 + 10 547,20 + 5 685,60 + 7 580,80 = 31 394,85 руб.

Работодателем начислено истцу за июль 2020 г. 7 581,25 руб., выплачено наличными 10 000 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 31 394,85 - 7 581,25 - 10 000 = 13 813,60 руб. 

В августе 2020 г. истцом отработано 248 часов при норме 84 часа (21 рабочий день по 4 часа), в том числе 80 часов в праздничные и выходные дни (10 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 84 часа (21 рабочий день по 4 часа).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/84=90,25 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 90,25 руб. * 21 день * 4 часа = 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни - 90,25 руб. * 80 часов * 2 = 14 440,00 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 90,25 руб. * 21 день * 2 часа *1,5 = 5 685,75 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня - 90,25 руб. * 21 день * 2 часа * 2 = 7 581,00 руб.

Всего подлежит начислению за август 2020 г. 7 581,25 + 14 440,00 + 5 685,75 + 7 581,00 = 35 288,00 руб. 

Работодателем начислено истцу за август 2020 г. 7581,25 руб., выплачено наличными 10 000 руб. 

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 35 288,00 - 7 581,25 - 10 000 = 17 706,75 руб.

В сентябре 2020 г. истцом отработано 240 часов при норме 88 часов (22 рабочих дня по 4 часа), в том числе 64 часа в праздничные и выходные дни (8 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 88 часов (22 рабочих дня по 4 часа).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/88= 86,15 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни 86,15 руб. * 64 часа * 2 = 11 027,20 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 86,15 руб. * 22 дня * 2 часа *1,5 = 5 685,90 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня – 86,15 руб. * 22 дня * 2 часа * 2 = 7 581,20 руб. 

Всего подлежит начислению за сентябрь 2020 г. 7 581,25 + 11 027,20 + 5 685,90 + 7 581,20 = 31 875,55 руб.

Работодателем начислено истцу за сентябрь 2020 г. 7 581,25 руб., выплачено наличными 10 000 руб. 

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 31 875,55 - 7 581,25 - 10 000 = 14 294,30 руб.

В октябре 2020 г. истцом отработано 248 часов при норме 88 часов (22 рабочих дня по 4 часа), в том числе 72 часа в праздничные и выходные дни (9 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 88 часов (22 рабочих дня по 4 часа).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/88= 86,15 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни 86,15 руб. * 72 часа * 2 = 12 405,60 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 86,15 руб. * 22 дня * 2 часа *1,5 = 5 685,90 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня – 86,15 руб. * 22 дня * 2 часа * 2 = 7 581,20 руб. 

Всего подлежит начислению за октябрь 2020 г. 7 581,25 + 12 405,60 + 5 685,90 + 7 581,20 = 33 253,95 руб.

Работодателем начислено истцу за октябрь 2020 г. 7 581,25 руб., выплачено наличными 10 000 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 33 253,95 - 7 581,25 - 10 000 = 15 672,70 руб. 

В ноябре 2020 г. истцом отработано 240 часов при норме 79 часов (19 рабочих дней по 4 часа, 1 рабочий день 3 ноября – 3 часа, как предпраздничный), в том числе 80 часов в праздничные и выходные дни (10 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 81 час (19 рабочих дней по 4 часа, 1 рабочий день (3 ноября) - 5 часов).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/79= 95,97 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 7 581,25 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни 95,97 руб. * 80 часов * 2 = 15 355,20 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 95,97 руб. * 20 дней * 2 часа * 1,5 = 5 758,20 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня 95,97 руб. * (19 дней * 2 часа + 1 день * 3 часа) * 2 = 7 869,54 руб. 

Всего подлежит начислению за ноябрь 2020 г. 7 581,25 + 15 355,20 + 5 758,20 + 7 869,54 = 36 564,19 руб.

Работодателем начислено истцу за ноябрь 2020 г. 7 581,25 руб., выплачено наличными 10 000 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 36 564,19 - 7 581,25 - 10 000 = 18 982,94 руб. 

В декабре 2020 г. истцом отработано 104 часа при норме 91 час (22 рабочих дня по 4 часа, 1 рабочий день 31 декабря – 3 часа, как предпраздничный), в том числе 32 часа в праздничные и выходные дни (4 дня по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 36 часов (9 рабочих дней по 4 часа).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6065*1,25/91= 83,31 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 6065*1,25*9/23= 2 966,58 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни 83,31 руб. * 32 часа * 2 = 5 331,84 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 83,31 руб. * 9 дней * 2 часа * 1,5 = 2 249,37 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня 83,31 руб. * (9 дней * 2 часа) * 2 = 2 999,16 руб. 

Всего подлежит начислению за декабрь 2020 г. 2 966,58 + 5 331,84 + 2 249,37 + 2 999,16 = 13 546,95 руб.

Работодателем начислено истцу за декабрь 2020 г. 1 083,04 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 13 546,95 - 1 083,04 = 12 463,91 руб.

В январе 2021 г. истцом отработано 80 часов при норме 60 часов (15 рабочих дней по 4 часа), в том числе 32 часа в праздничные и выходные дни (4 дня по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 24 часа (6 рабочих дней по 4 часа).

Размер часовой оплаты труда, исходя из минимального размера оплаты труда 13 000 рублей в месяц составляет 13000/2*1,25/60= 135,42 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени составляет 13000/2*1,25*6/15= 3 250,00 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни 135,42 руб. * 80 часов * 2 = 8 666,88 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 135,42 руб. * 6 дней * 2 часа * 1,5 = 2 437,56 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня 135,42 руб. * (6 дней * 2 часа) * 2 = 3 250,08 руб. 

Всего подлежит начислению за январь 2021 г. 3 250,00 + 8 666,88 + 2 437,56 + 3 250,08 = 17 604,52 руб.

Работодателем начислено истцу за январь 2021 г. 799,50 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 17 604,52 - 799,50 = 16 805,02 руб.

В феврале 2021 г. истцом отработано 224 часа при норме 75 часов (18 рабочих дней по 4 часа, 1 рабочий день 20 февраля – 3 часа, как предпраздничный), в том числе 72 часа в праздничные и выходные дни (9 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 77 часа (18 рабочих дня по 4 часа, 1 рабочий день (20 февраля) - 5 часов).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6710*1,25/75= 111,83 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени 6710*1,25 = 8 387,50 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни 111,83 руб. * 72 часа * 2 = 16 103,52 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 111,83 руб. * 19 дней * 2 часа * 1,5 = 6 374,31 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня 111,83 руб. * (18 дней * 2 часа + 1 день * 3 часа) * 2 = 8 722,74 руб. 

Всего подлежит начислению за февраль 2021 г. 8 387,50 + 16 103,52 + 6 374,31 + 8 722,74 = 39 588,07 руб.

Работодателем начислено истцу за февраль 2021 г. 8 387,50 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 39 588,07 - 8 387,50 = 31 200,57 руб.

В марте 2021 г. (с 1 по 22 число включительно) истцом отработано 176 часов при норме 60 часов (15 рабочих дней по 4 часа), в том числе 56 часов в праздничные и выходные дни (7 дней по 8 часов), сверхурочная работа в рабочие дни составила 60 часов (15 рабочих дней по 4 часа).

Размер часовой оплаты труда, исходя из тарифной ставки, составляет 6710*1,25/88= 95,31 руб. 

Оплата работы в пределах нормы рабочего времени составляет (6710*1,25)*15/22= 5 718,75 руб. 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни 95,31 руб. * 56 часов * 2 = 10 674,72 руб.

Оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа каждого рабочего дня - 95,31 руб. * 15 дней * 2 часа * 1,5 = 4 288,95 руб. 

Оплата за сверхурочную работу в последующие часы каждого рабочего дня 95,31 руб. * (15 дней * 2 часа) * 2 = 5 718,60 руб. 

Всего подлежит начислению за март 2021 г. 5 718,75 + 10 674,72 + 4 288,95 + 5 718,60 = 26 401,02 руб.

Работодателем начислено истцу за март 2021 г. 5 718,75 руб.

Таким образом, разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 26 401,02 - 5 718,75 = 20 682,27 руб. 

Всего ответчиком недоначислена истцу заработная плата в сумме 238 431,94 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика, иск прокурора в указанной части подлежит удовлетворению.

В остальной части требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат, так как основаны на неверных расчётах. 

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169):

- при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию (п. 28)

- полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29);

- при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 предусматривает, что:

- при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9);

- средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10);

- при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (п. 12).

Истец Ножкин А.И. проработал у ответчика 12 месяцев 20 дней, соответственно для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск суд округляет стаж его работы до 13 месяцев. 

Количество дней отпуска, за которые полагается выплата компенсации, составляет 28/12*13= 30,33.

Сумма заработка Ножкина А.И. за период со 2 марта 2020 г. по 28 февраля 2021 г. составляет 33 844,00+32 329,01+46 618,00+34 343,87+ 31 394,85+35 288,00+31 875,55+33 253,95+36 564,19+13 546,95+17 604,52+

39 588,07= 386 250,96 руб. 

Средний дневной заработок составляет 386250,96/ (29,3*(9+30/31(март)+13/31(декабрь)+10/31(январь))= 1230,91 руб. 

Соответственно размер подлежащей выплате компенсации составляет 1230,91 *30,33= 37 333,50 руб. 

Ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6985,72 руб. (л.д. 45), соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37333,50-6985,72=30347,78 руб. 

В остальной части требования прокурора о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, так как основаны на неверных расчётах.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Между тем, ответчиком ООО «Отрада» расчёт с Ножкиным А.И. в день его увольнения в полном объёме на был произведён, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении.

Информационным сообщением Банка России от 19 марта 2021 г. с 22 марта 2021 г. установлена ключевая ставка в размере 4,50% годовых.

Информационным сообщением Банка России от 23 апреля 2021 г. с 26 апреля 2021 г. установлена ключевая ставка в размере 5,00% годовых.

Информацией Банка России от 11 июня 2021 г. с 15 июня 2021 г. установлена ключевая ставка в размере 5,50% годовых.

За период с 23 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. включительно размер процентов за нарушение сроков выплат при увольнении составляет (30347,78+ 238 431,94)*4,50*34/100/150= 2 741,55 руб. 

За период с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. включительно размер процентов за нарушение сроков выплат при увольнении составляет (30347,78+ 238 431,94)*5,00*50/100/150= 4 479,66 руб. 

За период с 15 июня 2021 г. по 30 июня 2021 г. включительно размер процентов за нарушение сроков выплат при увольнении составляет (30347,78+ 238 431,94)*5,50*16/100/150= 1 576,84 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 2 741,55+4 479,66+1 576,84= 8 798,05 руб. 

В остальной части требования прокурора о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) удовлетворению не подлежат, как основанные на неверных расчётах. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что действиями ответчика, связанными несвоевременной выплатой заработной платы, несвоевременным расчётом при увольнении существенным образом нарушены трудовые права истца, учитывая уровень доходов истца, его материальное положение, размер задолженности ответчика, суд полагает необходимым удовлетворить требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует степени причинённых истцу страданий и нарушения его прав, а так же требованиям разумности. В остальной части требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ данное решение в части взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы за три месяца – за период с 2 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. включительно в сумме 60 047,26 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Так как истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от её уплаты. 

Размер государственной пошлины составляет 300 руб. по подлежащему частичному удовлетворению имущественному требованию, не подлежащему оценке, о компенсации морального вреда, по имущественным требованиям пропорционально размеру удовлетворённых требований 7957,77* 277577,77/475777,43= 4 642,72 руб., всего в сумме 4 942,72 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Железнодорожного района г. Барнаула удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Отрада» в пользу Ножкина Алексея Ивановича задолженность по заработной плате за период со 2 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. включительно в сумме 60 047 (шестьдесят тысяч сорок семь) рублей 26 копеек.

Взыскать с ООО «Отрада» в пользу Ножкина Алексея Ивановича задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2020 г. по 22 марта 2021 г. включительно в сумме 178 384 рубля 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 347 рублей 78 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в сумме 8 798 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, всего в сумме 224 530 (двести двадцать четыре тысячи пятьсот тридцать) рублей 51 копейка. 

В остальной части иска прокурору Железнодорожного района г. Барнаула отказать. 

Взыскать с ООО «Отрада» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 4 942 (четыре тысячи девятьсот сорок два) рубля 72 копейки.

В части взыскания заработной платы за 3 месяца за период со 2 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. включительно решение подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путём подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Решение изготовлено 21 июля 2021 г.

Судья Мирко О.Н.