УИД 10RS0007-01-2025-000333-78

№ 2-282/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Лоухи 17 ноября 2025 г.

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Поращенко Г.Л., 

при секретаре Васильевой Е.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об обязании направить сведения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском, уточенным в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 г. в сумме хх ххх,хх руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме хх ххх,хх руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме хх ххх,хх руб., компенсации морального вреда в размере хх ххх рублей, возложении обязании внести сведения в УФНС по Республике Карелия и СФР по Республике Карелия.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работала по совместительству у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности .... В день увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2024 г., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 59 дней, то есть не выполнил своих основных обязательств перед работником, установленных трудовым законодательством. Незаконная задержка в выплате заработной платы влечет начисление и выплату денежной компенсации и взыскание компенсации морального вреда.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом, направил в суд своего представителя. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело без участия ответчика. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что у неё нет доказательств, подтверждающих её работу в декабре 2025 г. у ИП ФИО3 До настоящего времени ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 59 дней.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала. Пояснила суду, что в декабре 2025 г. истец не работала у ответчика, что подтверждается представленным табелем рабочего времени, ФИО1 не могла работать в этот период, так как находилась на работе по основному месту работы. Считает, что ФИО1 ИП ФИО3 предоставил и оплатил все отпуска за период её работы. Доказательства оплаты дней отпуска в количестве 191 день, издание приказов по отпускам, отсутствуют. Не оспаривает расчет ФИО1 дней отпуска в количестве 59 дней, сумму отпускных в размере хх ххх,хх руб. 

Изучив письменные материалы дела, заслушав истца и представителя ответчика, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Судом установлено, что приказом ИП ФИО3 Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 с ХХ.ХХ.ХХ принята на работу на основании трудового договора Номер.20 от ХХ.ХХ.ХХ на должность ... в крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 по совместительству на 0,5 ставки.

Подпунктом 5.4 пункта 5 Трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Подпунктами 1.4 и 1.5 пункта 1 Трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 установлено, что местом работы работника является крестьянское (фермерское) хозяйство ФИО3 Работник также может работать удаленно (дистанционно). 

ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 уволена по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. 

Согласно справок 2-НДФЛ на имя ФИО1 (налоговый агент ФИО3): за 2020 год выплата отпускных не производилась; за 2021 год выплата отпускных не производились; за 2022 год произведена выплата отпускных: февраль 2022 г. в размере ххх,хх руб. (код 2012); в 2023 год произведена выплата отпускных: май 2023 г. – хх ххх,хх руб., октябрь 2023 г. – хх ххх,хх руб., ноябрь 2023 г. – хх ххх,хх руб., декабрь 2023 г. – хх ххх,хх руб. (код 2012); в 2024 г. выплата отпускных не производилась. ФИО1 отработано у ИП ФИО4: в 2020 году - 7 мес.; в 2021 году - 12 мес.; в 2023 году - 12 мес.; в 2024 году - 5 мес.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принимая во внимание сложившийся между истцом и ответчиком характер взаимоотношений, длительные периоды неисполнения ФИО1 трудовых обязанностей, без документального оформления в соответствии с трудовым законодательством, её должность ..., с трудовой функцией начисления заработной платы, ведения бухучета и направления сведений в налоговый орган и социальный фонд, суд приходит к выводу о том, что ответчиком правомерно не произведено начисление заработной платы и её выплата за декабрь 2024 г., поскольку отсутствуют достоверные и допустимые доказательства осуществления истцом трудовой деятельности у ИП ФИО3 в декабре 2024 г.

Как следует из представленного ответчиком табеля учета использования рабочего времени за декабрь 2024 г. ФИО1 в данный период не работала. Данные обстоятельства подтверждает и справка 2-НДФЛ на имя истца об отсутствии начислений заработной платы за декабрь 2024 г. 

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании пояснений сторон и справок 2-НДФЛ судом установлено, что ФИО1 отработано за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ - 44 месяца, что влечет обязанность ответчика (работодателя), в соответствии с трудовым договором и статьями 115 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставить истцу 191 дней отпуска ( 44 мес.х44,33 дня). 

Вместе с тем, как установлено судом и не оспаривается представителем ответчика, ФИО1 ответчиком предоставлено и оплачено 132 дня отпуска, таким образом, остаток дней отпуска последней на дату увольнения составит 59 дней.

Порядок исчисления среднедневной заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Применяя установленный трудовым законодательством порядок, среднедневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит ххх,хх руб. (ххх ххх руб. /146,5дней).

Таким образом, подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит хх ххх,хх руб.(ххх,хх руб. х59 дней).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 в день увольнения не выплачена, то есть, нарушен установленный трудовым законодательством срок её выплаты, истец имеет право на взыскание денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы выполнен судом с применением калькулятора процентов за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащегося в сети Интернет, на сайте www.dogovor-urist.ru, с применением действовавших в указанный период ставок рефинансирования, по формуле: сумма задолженности х количество дней просрочки в период действия ставки рефинансирования х 1/150 х размер ставки рефинансирования.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составит ...

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.04.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, установленных судом нарушений права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

С учетом изложенного, заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, её материальное и семейное положение, характер и степень нравственных страданий, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение ответчика, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере хххх руб. 

В соответствии с пунктами 1-6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Кодекса обязанность по удержанию начисленной суммы налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате лежит на работодателе, по отношению к работнику являющемся налоговым агентом. 

В силу изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности начислить и отразить в отчетности УФНС по Республике Карелия и СФР по Республике Карелия доход за декабрь 2024 г., поскольку данная обязанность возложена на ответчика законом, уклонение от исполнения данной обязанности ответчиком судом не установлена.

В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ суд взыскивает с ИП ФИО3 в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 7000 руб. (требования имущественного характера (4000 руб.) + требование неимущественного характера (3000 руб.))

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт Номер) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ИНН Номер) об обязании направить сведения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 42 621 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме 18 017 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленного иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу бюджета Лоухского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий судья: Г.Л. Поращенко 

Решение в окончательной форме 

изготовлено 26 ноября 2025 г.