Дело № 2-3520/2023

УИД 35RS0010-01-2023-002392-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 21 июля 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Лебедевой Н.Н., 

при секретаре Власове И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия» Автотранспортное подразделение «Череповец» о признании приказов незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия» Автотранспортное подразделение «Череповец» (далее – ООО «ИТЕКО Россия» Автотранспортное подразделение «Череповец») о признании приказа об увольнении по пп. «а» п. ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обосновании требований указав, что с15.08.2017 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За период работы ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Кроме того, согласно путевому листу № от 11.01.2023, истец должен был непрерывно работать в пути с 11.01.2023 по 10.02.2023.Однако, 03.02.2023 ему было дано поручение на новый транспортный маршрут. Который должен был составлять 117 дней до 20.02.2023, при этом директор не разрешил доехать до места жительства истца в г. Вологду.

Истец выразил свое несогласие, на что директором было предложено оставить автомобиль в подразделении г. Воронеж ООО «ИТЕКО Россия» и добираться домой своим ходом.

Ввиду серьезной усталости после долгого непрерывного маршрута истцом было написано в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска без оплаты с 13.02.2023 по 16.02.2023. По истечении отпуска работодателем не было отправлено истцу задание на очередной маршрут и не предоставлена машина для выполнения трудовых обязанностей.

17.02.2023 истец приехал в офис работодателя, где юрист АТП Череповецкий сообщила, что истец совершил прогул и подлежит увольнению в соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Считает такое увольнение незаконным, формулировка основания увольнения подлежит изменению на «увольнение по собственному желанию».

Считая свои права нарушенными, увеличив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования, истец просит суд взыскать с «ИТЕКО Россия» в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты по трудовому договору № № от 15.08.2017 за период с 03.03.2020 по 20.02.2023 в общей сумме 8 095 352, 53 рублей; проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в общей сумме 3 102 352, 27 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей; признать незаконным наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул в соответствии с приказом №-в от 13.02.2023; признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, действует через представителя.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Представители ответчика ООО «ИТЕКО Россия» Автотранспортное подразделение «Череповец», действующая на основании доверенности, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск, дополнениях к нему. Просила применить срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в пределах 03.03.2022 по 03.03.2023.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.08.2017 между ООО «ИТЕКО Россия» и ФИО4 заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым он принят в ООО «ИТЕКО Россия» на должность водителя-экспедитора (п. 1.1.), издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № №.

К Договору подписаны дополнительные соглашения от 15.08.2017, 31.12.2020, 01.11.2022, соглашения об изменении определенных условий трудового договора от 30.11.2018, 01.04.2019, 08.04.2020.

20.02.2023 на основании актов об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от 17.02.2023, 18.02.2023, 19.02.2023, объяснительной записки от 20.02.2023 Трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ за прогул.

В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора характер работы ФИО4 - «работа в пути».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2020 в пункт 4 трудового договора внесены изменения, согласно которым работнику вводится суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период - месяц (п. 4.1. трудового договора).

Время управления транспортным средством не может превышать 9 часов в смену. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели (п. 4.2. трудового договора).

Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов (п. 4.3. трудового договора).

Пунктом 4.3.1. трудового договора установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) работников не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 4.2. и 4.3. трудового договора, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Время, предоставленное для междусменного отдыха: рекомендуемое время окончания рабочей смены не позднее 22:00, рекомендуемое время начала смены 06:00, в исключительных случаях работник может откорректировать временные рамки междусменного отдыха (в случаях отсутствия оборудованной, охраняемой автостоянки) (п. 4.4. трудового договора).

Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего ежедневного отдыха, и его продолжительность составляет не менее 45 часов, (п. 4.6. трудового договора).

Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков установлен абзацем 5 п. 3.1. трудового договора.

В соответствии с трудовым договором (и последующими дополнительными соглашениями от 30.11.2018, от 01.04.2019, от 01.11.2022) работнику установлен должностной оклад в размере 18 200 рублей.

На основании Положения об оплате труда работников ООО «ИТЕКО Россия» к должностному окладу водителей-экспедиторов установлена стимулирующая надбавка за сложность и напряженность, которая устанавливается ежемесячным приказом Генерального директора (Приложение № к Положению).

В п. 5.3. трудового договора от 15.08.2017 указано, что работнику может быть выплачена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 1 до 500% от должностного оклада.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. 

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В ООО «ИТЕКО Россия» действует Положение «О компенсациях и возмещениях водителям - экспедиторам и водителям - наставникам, связанных с выполнением служебных обязанностей и оторванностью от постоянного места жительства, на основании ст. 168.1 ТК РФ», утвержденное Приказом руководителя от 15.03.2017 № («Об утверждении положения о компенсационных выплатах»).

В соответствии со статьей 168.1 ТК РФ, в целях компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, генеральным директором ООО «ИТЕКО Россия» издан приказ от 30.09.2022 №, согласно которому водителям-экспедиторам утверждена сумма компенсационной выплаты за разъездной характер труда в размере 2 500 рублей за один рабочий день.

08.02.2023 г. на имя директора по транспорту ООО «ИТЕКО Россия» ФИО1 от директора ФИО2 представлена докладная записка о том, что водитель-экспедитор АТП «Череповец» ФИО4 07.02.2023 сдал транспортное средство в АТП «Воронеж», отказавшись далее продолжать рейс. Данную информацию передал директору, логисту и диспетчеру. Уважительной причины продолжать работать не озвучил, соответствующих подтверждающих документов не представил. Сдав ТС, с 08.02.2023 своим ходом добирается в СТП «Череповец» для увольнения (со слов водителя ФИО4).

Факт отсутствия истца 08.02.2023, 09.02.2023, 10.02.2023, 11.02.2023, 12.02.2023 зафиксирован актами об отсутствии работника на рабочем месте.

20.02.2023 ФИО4 представил письменные объяснения о том, что он отработал 26 дней, в связи с чем, руководство должно было предоставить ему выходные дни в количестве 4-х дней. 

В связи с тем, что водитель-экспедитор ФИО4 совершил грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, а именно рабочие дни 7-12.02.2023 отсутствовал на работе, не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин, руководителем вынесен приказ № № от 13.02.2023, в соответствии с которым ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 4 трудового договора от 15.08.2017 № №, п. 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИТЕКО Россия».

С приказом № № от 13.02.2023 о наложении на него дисциплинарного взыскания истец ознакомиться отказался, о чем был составлен акт от 20.02.2023.

В соответствии с личным заявлением работника на основании приказа ООО «ИТЕКО Россия» № № от 13.02.2023 ФИО4 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ в количестве 4 календарных дней на период с 13.02.2023 по 16.02.2023.

Согласно докладной записке директора ФИО2, водитель-экспедитор АТП Череповец ФИО7 с 17.02.2023 по 19.02.2023 не вышел на работу после окончания отпуска без сохранения заработной платы. Документов с уважительными причинами не представил.

Отсутствие ФИО4 на работе зафиксировано актами 17.02.2023, 18.02.2023, 19.02.2023, в соответствии с которыми на телефонный звонок, совершенный менеджером по персоналу ФИО3, ФИО4 ответил, что приедет в АТП 20.02.2023 для увольнения.

На основании актов от 17.02.2023, 18.02.2023, 19.02.2023 об отсутствии ФИО4 на рабочем месте, 20.02.2023 договор с истцом был расторгнут в соответствии с пп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

С приказом № № от 20.02.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора истец ознакомиться отказался, о чем был составлен акт от 20.02.2023.

В день увольнения работнику выдана его трудовая книжка и в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ с ним произведен полный расчет.

Как следует из позиции стороны истца, ФИО4 сообщил диспетчеру о том, что у него будет 4 дня выходных дней, о чем она сделала отметку.

Суд указанные доводы истца не принимает, поскольку в компетенцию диспетчера не входит право предоставлять работникам выходные дни.

Как следует из пояснений представителя ответчика, водители для получения внеплановых выходных дней сообщают данную информацию директору, который и принимает решение о предоставлении выходных дней, отгулов. 

Доказательств того, что истец сообщил директору о необходимости оформления выходных дней суду не представлено.

Также как следует из позиции стороны истца, он не явился на работу с 17.02.2023 по причине плохого самочувствия. При этом истец также пояснил, что к врачу не обращался. 

Как следует из актов о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от 17.02.2023, 18.02.2023, 19.02.2023 на телефонные звонки ФИО4 сообщал, что приедет 20.02.2023 для написания заявления на увольнения. 

При этом суд также не принимает доводы истца о том, что 18.02.2023 и 19.02.2023 были выходными днями (суббота и воскресенье) в связи с чем, он не мог явиться на рабочее место, поскольку трудовым договором ФИО4 не определена пятидневная рабочая неделя.

При таких установленных по делу обстоятельствах суд не усматривает оснований для признания незаконными приказов № № от 13.02.2023 и № № от 20.02.2023.

Далее, истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 2020 года по 2023 год.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по заявленным требованиям. 

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что оплата труда работникам ООО «ИТЕКО Россия» производится 25 числа (аванс) и 10 числа каждого месяца.

Таким образом, получая зарплату, истец не был лишен возможности самостоятельно определить сумму причитающуюся к выплате, соответственно, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате должен исчисляться отдельно по каждому месяцу обозначенного истцом периода. 

Так как предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, суд приходит к выводу о том, что по требованиям истца о взыскании задолженности по заработной за период с 03.03.2020 по 03.03.2022 истек срок исковой давности, срок для обращения с данными исковыми требованиями пропущен.

Кроме того, суд учитывает, что согласно представленного в материалы дела ежедневника истца, им самостоятельно рассчитывалась ежемесячно заработная плата, подлежащая выплате. Из пояснений истца следует, что его расчеты совпадали с фактическими выплатами. 

Доказательств уважительности причин пропуска этого срока истцом не представлено, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в приведенной части исковых требований.

При несогласии с суммой начислений, истец вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением сведений о составных частях заработной платы. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, а ему было в этом отказано, в материалах дела не имеется, суду не представлено. Таким образом, истец мог и должен был знать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы (за каждый конкретный месяц).

Срок обращения в суд в данном случае исчисляется не с момента, когда истец фактически узнал о нарушенном праве, а с момента, когда он, получая зарплату, мог иметь (имел) реальную возможность и должен был узнать об этом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 1.2 трудового договора в основные должностные обязанности истца входило: перевозка грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности их при транспортировке; обеспечение надлежащей эксплуатации транспортного средства; выполнение функции экспедитора, осуществляющего получение, хранение, учет, выдачу и транспортировку материальных ценностей; получение путевых листов, заданий и осуществление отчетов по этим документам и другое.

Характер работы - работа в пути (пункт 1.4 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2020 в пункт 4 трудового договора внесены изменения, согласно которым работнику вводится суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период - месяц (п. 4.1. трудового договора).

Время управления транспортным средством не может превышать 9 часов в смену. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели (п. 4.2. трудового договора).

Время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов (п. 4.3. трудового договора).

Пунктом 4.3.1. трудового договора установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) работников не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 4.2. и 4.3. трудового договора, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Время, предоставленное для междусменного отдыха: рекомендуемое время окончания рабочей смены не позднее 22:00, рекомендуемое время начала смены 06:00, в исключительных случаях работник может откорректировать временные рамки междусменного отдыха (в случаях отсутствия оборудованной, охраняемой автостоянки) (п. 4.4. трудового договора).

Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего ежедневного отдыха, и его продолжительность составляет не менее 45 часов, (п. 4.6. трудового договора).

Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков установлен абзацем 5 п. 3.1. трудового договора.

В соответствии с трудовым договором (и последующими дополнительными соглашениями от 30.11.2018, от 01.04.2019, от 01.11.2022) работнику установлен должностной оклад в размере 18 200 рублей.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ИТЕКО Россия», утвержденного приказом генерального директора, работнику может быть выплачена ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 1 до 500% от должностного оклада (пункт 5.2 трудового договора).

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с 03.03.2020 по 20.02.2023 составила 8 095 352 руля 53 копейки.

Учитывая, что судом применен срок исковой давности, суд не может принять указанный расчет за основу.

Вместе с тем, суд, рассматривая исковые требования в пределах срока исковой давности (с 03.03.2022 по 20.02.2023 (день увольнения)) считает заслуживающими внимания доводы истца о том, что им осуществлялась трудовая деятельность в дни, стоящие в табеле рабочего времени как выходные.

Так из расчета истца следует, что в мае 2022 года им отработано по табелю учета рабочего времени 17 дней, фактически – 18 дней; в июне 2022 года – по табелю рабочего времени – 24 дня, фактически – 26 дней; в июле 2022 года – по табелю рабочего времени – 25 дней, фактически – 28 дней; в августе 2022 года – по табелю рабочего времени – 17 дней, фактически – 14 дней; в сентябре 2022 года – по табелю рабочего времени – 12 дней, фактически – 14 дней; в октябре 2022 года – по табелю рабочего времени – 23 дня, фактически – 26 дней; в ноябре 2022 года – по табелю рабочего времени – 25 дней, фактически – 26 дней; в декабре 2022 года – по табелю рабочего времени – 27 дней, фактически – 30 дней; в январе 2023 года – по табелю рабочего времени – 14 дней, фактически – 21 день, в феврале 2023 года – по табелю рабочего времени – 6 дней, фактически – 8 дней. 

Расчет в части отработанных дней подтверждается, представленными истцом смс-сообщениями с заданиями на поездки, самостоятельными записями истца.

Суд считает возможным принять указанные доводы стороны истца, поскольку в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком не представлено доказательств обратного. При этом бремя доказывания в данном случае возложено на работодателя. 

Доводы представителя ответчика о том, что указанные распечатки смс-сообщений с заданиями менеджера являются недопустимыми доказательствами, суд находит несостоятельными, поскольку в дело не представлено доказательств того, что данные задания фактически не были истцом выполнены, а также не представлен полный список выполненных истцом рейсов.

При таких установленных обстоятельствах по делу, суд приходит к выводу, что работодателем не оплачено истцу 22 дня (176 часов) за период с 03.02.2022 по 20.02.2023.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

В соответствии с пп. «н» п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из п. 6 этого же положения следует, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Из приведенных выше правовых норм следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с представленными в материалы дела справками 2-НДФЛ сумма заработной платы ФИО4 за 12 месяцев составил 1 109 979 рублей 34 копейки, число отработанных дней – 243 дня, то есть среднедневной заработок составляет 4 567 рублей 81 копейка, за час – 570 рублей 98 копеек. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 100 492 рубля 48 копеек (570,98 рублей х 176 часов).

Приказом от 30.09.2022 № водителям-экспедиторам утверждена сумма компенсационной выплаты за разъездной характер труда в размере 2 500 рублей за один рабочий день.

Учитывая, что судом установлено неоплата 22 дней истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за разъездной характер работы в сумме 55 000 рублей (22 дня х 2500 рублей).

Далее, в соответствии с Регламентом начисления и выплаты работником ООО «ИТЕКО Россия» стимулирующих и компенсационных надбавок (Приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «ИТЕКО Россия») стимулирующая надбавка за сложность и напряженность назначается в зависимости от личного вклада в работу работников по представлению руководителей структурных подразделений (пункт 2.3).

Если все критерии выполнены работником, при наличии у компании денежных средств на эти цели начисляется надбавка за сложность и напряженность (пункт 2.6); при невыполнении работником хотя бы одного из критериев по ходатайству руководителя подразделения надбавка за сложность и напряженность не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере) (пункт 2.7).

Истцу на основании приказов работодателя за период с марта 2020 года по 20.02.2023 выплачена надбавка за сложность и напряженность.

Оснований для взыскания надбавки за сложность и напряженность в большем размере суд не усматривает, поскольку из системного толкования положений статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. 

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых в данном случае относится надбавка за сложность и напряженность, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из периода просрочки и сумм заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, размер процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 43 968 рублей 66 копеек: за период с 21.02.2023 по 21.07.2023 (155494,48 х 7,5% х 1/150 х 151 день).

Далее, положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, суд, учитывая степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ИТЕКО Россия» компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 02.03.2022 по 20.02.2023 в размере 100 494 рубля 48 копеек, компенсацию за разъездной характер работы в размере 55 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 43 968 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2023.