К делу № 2-2282/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 г.

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Семцива И.В., при секретаре Рыбниковой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПОУ ФИО2 РО ДОСААФ России по Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска истец ссылается на то, что в соответствии с приказом № 112-л/с от 07.11.2018 г. ФИО1 был принят на работу в ПОУ ФИО2 РО ДОСААФ России по РО начальником с окладом 28600 руб.

Приказом № 30-л/с от 29.04.2019 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период работы ФИО1 была выплачена заработная плата только лишь за ноябрь 2018г. в размере 20428,57 руб. При увольнении расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

В соответствии со справкой ПОУ ФИО2 РО ДОСААФ России по РО №51 от 06.05.2019 г. заработная плата за период с ноября 2018 г. по апрель 2019 г. составила 176032,53 руб.

Ответчик должен ФИО1 выплатить задолженность по заработной плате в размере 155603,96 руб. (176032,53 руб.- 20428,57 руб.).

Таким образом, за период с 30.04.2019 г. по 22.04.2020 г. компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 25259,70 руб. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсацию морального вреда, причиненного работодателем истец оценивает в 50 000руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ПОУ ФИО2 РО ДОСААФ России по РО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 155603,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 25259,70 руб.. компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., а всего взыскать 230863,66 руб.

Истец – исковые требования поддержал в указанном объеме. 

Представитель ответчика – в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В суде установлено, что в соответствии с приказом № 112-л/с от 07.11.2018 г. ФИО1 был принят на работу в ПОУ ФИО2 РО ДОСААФ России по РО начальником с окладом 28600 руб.

Приказом № 30-л/с от 29.04.2019 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период работы ФИО1 была выплачена заработная плата только лишь за ноябрь 2018г. в размере 20428,57 руб. При увольнении расчет с ФИО1 произведен не был, задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

В соответствии со справкой ПОУ ФИО2 РО ДОСААФ России по РО №51 от 06.05.2019 г. заработная плата за период с ноября 2018 г. по апрель 2019 г. составила 176032,53 руб.

Ответчик должен ФИО1 выплатить задолженность по заработной плате в размере 155603,96 руб. (176032,53 руб.- 20428,57 руб.).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период с 30.04.2019 г. по 22.04.2020 г. компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 25259,70 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации.

Несвоевременной выплатой заработной платы нарушено гарантированное Конституцией РФ право истца на своевременную оплату труда, что бесспорно причинило последнему нравственные страдания, то есть моральный вред, который подлежит возмещению.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд учитывает длительный период невыплаты заработной платы и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ПОУ ФИО2 РО ДОСААФ России по Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ПОУ ФИО2 РО ДОСААФ России по Ростовской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 155 603 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплату заработной платы при увольнении в размере 25 259 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 183 863 руб. 66 коп. (сто восемьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят три рубля шестьдесят шесть копеек). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца, начиная с 4 августа 2020г.

Судья: (подпись)

Копия верна:

Судья: И.В.Семцив

Секретарь: Ю.О. Рыбникова