Дело № 2-197/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Юрья Кировской области 13 июня 2018 года 

Юрьянский районный суд Кировской области в составе 

председательствующей судьи Братухиной Е.А.,

с участием помощника прокурора Юрьянской прокуратуры Козловой Е.В.

при секретаре Козловских О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Белохолуницкого района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО микрокредитная организация «Кредитный Дом Партнёръ» об установлении факта увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Белохолуницкого района Кировской области в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением к ООО микрокредитная организация «Кредитный Дом Партнёръ» (далее – ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ») об установлении факта увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате. 

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 12 от 25.10.2016 осуществляла трудовую деятельность в ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» в должности специалиста по работе с клиентами, что также подтверждается записью № 19 от 26.10.2016. 09.02.2018 ФИО1 по юридическому адресу работодателя посредством почтового отправления направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 23.02.2018, которое получено представителем работодателя 13.02.2018. До настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, приказ об увольнении не издан, с приказом истец не ознакомлена, запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию не внесена, чем нарушены её трудовые права. При отсутствии записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы ФИО1 не имеет возможности официально трудоустроиться у нового работодателя. Согласно листку нетрудоспособности, выданному 05.02.2018 КОГБУЗ «Юрьянская районная больница, ФИО1 находилась на больничном в период с 05.02.2018 по 14.02.2018 (10 дней временной нетрудоспособности). ФИО1 имеет страховой стаж более восьми лет. В нарушение действующего законодательства ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» пособие во временной нетрудоспособности истцу не выплачено. В соответствии с табелем учёта рабочего времени за февраль 2018 года ФИО1 в феврале 2018 года отработала 66 часов рабочего времени. Заработная плата за февраль 2018 года ФИО1 также не выплачена. В ходе проведенной прокурорской проверки установлены существенные нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившиеся в нерасторжении трудового договора с ФИО2 по инициативе работника, невыплате пособия по временной нетрудоспособности и задолженности по заработной плате за февраль 2018 года. 

Просит установить факт увольнения ФИО1 из ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» с 23.02.2018 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 3894 руб. 20 коп., задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме 4818 руб. 66 коп.

В судебном заседании прокурор, ФИО1, явившаяся в первое судебное заседание 17.05.2018, поддержали доводы и требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации юридического лица: 

<

...>, в адрес суда возвратился конверт с отметкой органа связи «истёк срок хранения». 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчик был надлежащим образом извещён о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что, согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 25.10.2016 была уволена из КПК «Кредитный дом Партнёръ» в порядке перевода в ООО ММК «Кредитный дом Партнёръ» и 26.10.2016 была принята на работу в ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» (л.д. 16-17). 

25.10.2016 между ФИО1 и ООО ММК «Кредитный дом Партнёръ» был заключен трудовой договор № 12 (л.д. 12-13).

В соответствии с п.п. 2, 5, 6 раздела 1 «Общие условия» договора, настоящий трудовой договор вступает в силу с начала работы – 25.10.2016. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Местом работы является дополнительный офис ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ», расположенный в пгт. Юрья Кировской области. 

Согласно п.1 раздела 3 «Заработная плата» договора, должностной оклад работника составляет 8000 (восемь тысяч) рублей в месяц.

В силу п.п. 1, 2 раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» договора, работнику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с плавающими выходными в количестве 2-х дней. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с перерывом на обед 1 (один) час в течение дня.

Пунктом 2 раздела 10 «Прекращение договора» договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность региональным соглашением устанавливать размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Соглашением о минимальной заработной плате в Кировской области, подписанным 16.11.2017 между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», Кировским союзом промышленников и предпринимателей, Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области, установлена минимальная заработная плата в размере 10159 руб. для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Кировской области.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Статьёй 183 Трудового кодекса РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. 

В силу с п.1 ч.1 ст. 5, ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания и травмы. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы …. выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 % среднего заработка. В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Факт приёма на работу на должность кредитный специалист ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 15-17). Запись об увольнении из данной организации в трудовой книжке отсутствует. 

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО ММК «Кредитный дом Партнёръ» в настоящее время является действующим юридическим лицом (л.д. 26-27).

Суд предлагал ответчику представить в судебное заседание свои возражения относительно исковых требований и доказательства в обоснование этих возражений. Ответчик какие-либо доказательства и возражения не предоставил, что даёт суду в силу ст. 68 ГПК РФ обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ст. 150 ГПК РФ).

Документами дела подтверждается, что 09.02.2018 ФИО1 по юридическому адресу работодателя: 

<

...> посредством почтового отправления направила письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 23.02.2018, которое получено 14.02.2018 (л.д.18, 28, 29).

Согласно объяснениям ФИО1, данным ею 12.03.2018 старшему помощнику прокурора Юрьянского района в рамках проводимой проверки на основании заявления ФИО1 о нарушении её трудовых прав ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ», располагая сведениями о получении 14.02.2018 направленного ею по юридическому адресу работодателя заявления об увольнении (уведомление – л.д.28), она не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей по месту работы с 01.03.2018 (л.д.21-22).

Из указанного следует, что работник не приступил к исполнению своих обязанностей с соблюдением сроков уведомления работодателя об увольнении, установленных трудовым договором, действующим трудовым законодательством.

Из заявления ФИО1 от 12.03.2018, адресованного прокурору Юрьянского района, а также её пояснений в судебном заседании следует, что генеральный директор ООО МКК «Кредитный Дом Партнёрь» Абрамишвили А.В., который является единственным уполномоченным лицом для подписания приказов о приёме и увольнении, отсутствует на своём рабочем месте с 01.02.2018, на связь не выходит. 

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, заработная плата за февраль 2018 года, а также пособие по временной нетрудоспособности не выплачены.

Из пояснений истца следует, что установление факта прекращения трудовых отношений (увольнения) ей необходимо для последующего трудоустройства, поскольку иным образом расторгнуть трудовой договор невозможно. 

С учётом добровольного волеизъявления ФИО1 на увольнение, выраженного в соответствующем заявлении (уволить по собственному желанию), а также того, что место нахождения единственного уполномоченного на подписание приказа об увольнении, на основании которого вносятся записи в трудовую книжку, генерального директора ООО МКК «Кредитный Дом Партнёрь» Абрамишвили А.В. не известно, суд приходит к выводу, что с 01.03.2018 между ФИО1 и ООО МКК «Кредитный Дом Партнёрь» действительно прекратились трудовые отношения, в связи с чем суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений (увольнения) между ФИО1 и ООО МКК «Кредитный Дом Партнёрь» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Истцом заявлено требование об установлении даты прекращения трудовых отношений (увольнения) – 23.02.2018.

Однако, учитывая, что в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, принимая во внимание, что ФИО1 фактически работала по 28.02.2018 включительно, суд считает возможным определить дату прекращения трудовых отношений (увольнения) с 01.03.2018. 

Из документов дела, в частности табеля учёта рабочего времени за февраль 2018 года, усматривается, что ФИО1 в феврале 2018 года было отработано 66 часов рабочего времени (1 и 2 февраля по 8 часов, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28 февраля – по 5 часов) (л.д. 24).

Также из документов дела следует, что истец в период с 05 по 14 февраля 2018 года находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным КОГБУЗ «Юрьянская районная больница» (л.д. 25). 

Учитывая положения приведённых выше норм материального права, отсутствие доказательств со стороны работодателя о проведении полного расчёта с истцом при увольнении, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Проверив представленные прокурором расчёты задолженности по заработной плате за февраль 2018 года, размера пособия по временной нетрудоспособности, произведенные исходя из минимального размера оплаты труда в Кировской области (по причине невозможности истребования у работодателя сведений о средней заработной плате ФИО1) с применением районного коэффициента 1,15 (в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР»), суд находит его обоснованным, арифметически верным, не вызывающим сомнений.

Ответчиком указанные расчёты не опровергнуты.

С учётом изложенного требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2018 года в сумме 4818 руб. 66 коп., а также пособия по временной нетрудоспособности в сумме 3894 руб. 20 коп. подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

установить факт прекращения трудовых отношений (увольнения) между ФИО1 и ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» с 01 марта 2018 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО МКК «Кредитный Дом Партнёръ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме 4818 руб. 66 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3894 руб. 20 коп..

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд Кировской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Братухина