дело № 2-17/2020 

УИД:16RS0031-01-2019-001223-61

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 января 2020 года город Набережные Челны 

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зверевой О.П., при секретаре судебного заседания Нуриахметовой Л.Ш., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к представительству Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан структурному подразделению Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 в обратился в Тукаевский районный суд Республики Татарстан с иском к представительству Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан структурному подразделению Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование своих требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял свою трудовую деятельность в должности машиниста мотовоза в Круглопольской дистанции пути – структурного подразделения ОАО «РЖД», расположенной: 

<

адрес> При трудоустройстве ответчику были переданы все необходимые документы, написано заявление о приеме на работу, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность машиниста мотовоза. В период осуществления трудовой деятельности истец выполнял трудовые обязанности машиниста мотовоза. ДД.ММ.ГГГГ году переведен на должность машиниста автомотрисы 7 разряда на участок путевых машин. В соответствии с действующим законодательством, полагая, что имеются все основания для выхода на досрочную пенсию, истец обратился в отдел кадров, однако ему было отказано, поскольку в трудовой книжке неверно указана должность за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был принят и осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста ДГКУ, таким образом вышеуказанный период не засчитывается в стад дающий право на досрочную пенсию. Полагая свою права нарушенными, просит суд: установить факт трудовых отношении между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста мотовоза; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы, компенсацию морального вреда, взыскать расходы на услуги представителя, возложить расходы по оплате государственной пошлины на ответчика. 

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, и объяснения, данные в судебном заседании, поддержали.

Представитель ответчиков ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ГУ – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан ФИО8 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просил отказать. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из обстоятельств дела следует, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказана № от ДД.ММ.ГГГГ был принять на должность машиниста ДГКУ (дрезины грузовые и крановые) 6 разряда в 28-ю Круглопольскую дистанцию пути. С данным приказом истец был ознакомлен, сделана запись в трудовую книжку. 

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности машиниста мотовоза с должностным окладом 14,167 рублей в месяц, с тарифным коэффициентом 2,1. 

Из штатной ведомости за период ДД.ММ.ГГГГ год следует, что имеется должность водителя ДГКУ 6 разряда.

Из приказа о переводе работника на другу работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 переведен с должности машинист мотовоза 6 разряда на должность машиниста мотовоза 7 разряда. (л.д. 47)

Согласно личной карточке работника ФИО1 в разделе «прием на работу и переводы на другую работу» истец ДД.ММ.ГГГГ был принят в 11 цех на должность машинист мотовоза 6 разряда, тарифная ставка 14,167, на основание № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.48-49)

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. был зачислен на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста ДГКУ 6 разряда, табельный номер №. С данным приказом истец был ознакомлен лично, что подтверждается его подписью. (л.д. 50)

Как следует из письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит принять на работу в должности машиниста ДГКУ-5. (л.д.51)

ГУ Управление ПФР в г. Набережные Челны РТ (межрайонного) своим решением от ДД.ММ.ГГГГ № отказало в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой продолжительности стажа на работах с особыми условиями труда, поскольку профессия машинист ДГКУ «Дрезина Грузовая крановая универсальная» не предусмотрена списками № 1, № 2 утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года, № 1173 и списками 1, 2 утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10. 

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) спорный период не включен в период осуществления трудовой деятельности с особыми условиями труда. 

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 года.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона N 400-ФЗ.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Пунктом 5 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали 12 лет 6 месяцев в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение" (далее - Постановление № 665).

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»; список № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

Таким образом, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 5 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ имеют мужчины, проработавшие не менее 12 лет 6 месяцев машинистами и помощниками машинистов автомотрис и мотовозов.

Должность машиниста и помощника машиниста (водителя) дрезины Списком не предусмотрена.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2013 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Установленные статьей 60 ГПК РФ правила о допустимости доказательств носят императивный характер.

В силу пункта 3 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее - Правила № 1015).

В соответствии с п. 4 Правил № 1015 при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил № 1015).

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (п. 59 Правил N 1015).

Истец в системе государственного пенсионного страхования зарегистрирован в качестве застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не принимает в качестве доказательств работы истца в качестве машиниста мотовоза трудовой договор №, показания свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11 подтвердивших факт работы истца в должности машиниста мотовоза, поскольку о работе истца имеются письменные документы, и в частности лицевые счета о начислении заработной платы за фактически выполняемую истцом работу, его письменное заявление о приеме на работу в должности машиниста ДГКУ 6 разряда. Первичные документы: а именно заявление истца и приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждают факт трудоустройства в должности машиниста ДГКУ.

Напротив штатные расписания, карточки расчетов по заработной плате, приказы подтверждают работу истца в должности машиниста ДГКУ.

Таким образом, совокупность имеющийся в деле письменных доказательств о фактической работе истца не подтверждает работу истца в должности машиниста мотовоза 6 разряда, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Иных доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и подтверждающих обстоятельства занятости истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста мотовоза, материалы дела не содержат. 

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявления об установлении факта работы в качестве должности машиниста мотовоза.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований об отказе в установлении факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда, взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск ФИО1 ФИО13 к представительству Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан структурному подразделению Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «Российские железные дороги», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: